Dokumen tersebut membahas tentang hubungan antarmanusia dan hubungan masyarakat. Hubungan antarmanusia adalah hubungan antar individu sedangkan hubungan masyarakat adalah hubungan antara individu dengan kelompok dan antar kelompok. Tujuannya adalah menentukan aturan dan hukum yang mengatur tingkah laku manusia dalam berorganisasi agar tercipta ketertiban dan keharmonisan.

1. Hub. Manusia=Hub antar individu dgn individu,
Hub. Masyarakat=hub. Individu dngn klompok, klompok dngn kelompok.
Suatu ilmu yg mempelajari kegiatan,sikap (konteksx dlm organisasi). Ad hub manusia dan
hub masyarkat. Tujuan= menentukan peraturan hukum dan asas2 yg mengatur tentang tingkah laku
org2. Knp hrs ad hkum? Answer= bgaimana klw tdk ad hukum, maka akan adanya hukum rimba
sehingga tdk ada lagi saling menghargai, menghormati padahal dlm organisasi kita ada hirarki,
jenjang, kewajiban dan hak. Klw tdk ada aturan org akAn semena2 dan tidak ada keharmonisan.
Tingkah laku bawahan dengan atasan tdk sesuka hati, semua itu ad aturannya. Dlm sehari2 kita juga
diatur, dimana ada norma, hukum adat. Hukum yg tdk trtulis di dlm masyarkat(tdk boleh pkai baju
huijau di pntai slatan, makan bersama pada hari2 besar keagamaan, membawa beras ke rumah
duka). Hub. Antar manusia.dulu org menyelesaikan kasus diselesaikan secara adat. Mungkin tdk
tertulis, Ex: mencuri ayam harus cuci kampung dengan memotong kambing.
Komponen2 Hubungan antar Manusia
1. Individual
Ketika suatu hub manusia terjalin maka akan ada individu,
2. Kelompok
Ada klompok tertentu krn manusia tdk dpt hidup sndiri. Tdk dpt lahir sndiri, ketika
meninggal tdk bisa mengubur sndiri.
3. Situasi
Dlm hub antarmanusi situasi berperan lingkunagn juga menentukan. Bisal eks or inter,
budaya organisasi, bagaimana budaya organisisi trsebut. Siapa yg menciptakan budaya
tersebut =anggota organisasi dengan ksepakatan pimpinan. Bebbas KKN dan lain sebagainya.
Kdng2 org memperhatiak sitisi dan kondisi ketika
Hub masyarakat
Tujuan=memberikan kepuasan
Jadi masyarakat disini masyarakat di luar mauun di dlam organisasi. Msy org adlah anggita
organisasi, THL termasuk msyrkat organisasi. Jadi msyarakat organisasi adlh kryawan,
Maksud
Mencegah kesalahpahaman
Kita menjalin hub antara lan adlah menyatuka persepsi pendapat melalaui komunikasi. Kita
melaukuan hub. Dgn masyarakat agar hub smakin dekat akrab, klw hubangn lebuh akrab
sgla sesuatu dpt dilakukn dngn baik. Klw tdk maka akn sering trjadi konflik
Penghrgaan masyarakat
Krn manusia ingin dihargai, termsuk masyarakat kls bawah apalagi kls atas. Ingin di tmpatkan
pada posisix. Dlm acara, posisi duduk pejabat, klw tdk sesuai dy akan tersinggung
Mempengaruhi masa
Partai politik klw tdk bisa mempengaruhi masa maka dia akan kalah
Meningkatkan moral karyawan

2. Dia akan terangkat, termotivasi. Pemimpin harus meningkatkan motivasi bawahan, puji klw
dia berprestadi dan hukum klw dia melakukan kslahan. Pemimpin hars pndai menjalin hub
dang masyarakat.
Pendapat f. Harlow
1. Pertanggung jawaban
Harus melayani, membuat pelayanan pndidikan dsb, melakukan pelayanan yang baik. Pe
2. Menjamin pengakuan masyarakat
Keberadaan kita (org or pejabta) diakui kbrdaanx lh masyarakat. Untuk bisa di akui harus
bertingkah laku yg mencerminkan seorng pjbat.
3. Persetujuan untukuntuk mencapai hasil
Msyarakt hrs setuju dng ide2 yg kita keluarkan, sehingga kputusan yg diambil dn dsetujui
Unsur utama
1. Memberiukan info
Klw kita melakukan hub. Msyarakat di kmpus sprti apel (ad info, instruksi, dll)
2. Nmenyakinkan msayarakat
Melalui hub, duberiukan kyakjinan di jlaskan bahwa ini kputusannya ini yg hrs
dkrjakan, memberikan kekutan kd anggitanya untuk mlangkah adnya pedangan
untuk bawahan melakukan kegiatan.
3. Memadukan sikap
Dipadukan misl mediax rapat= dipadukan antara keinginan yg satu dngn keingninan
yg lain.
Manfaat
1. Kemapuan individu
2. Menjamin individu
3. Mm
4. 4,,
5. Memecahkan hal2 yg tdkada persesuaiannya
6. Menyediakan
Media utamanya
1. Karyawan
2. Organisasi
3. Langganan
4. Kelompok masyarakat yang berkepentingan