1. Bureau of Labor Insurance 勞保年金制度介紹

8. 年金給付之申請與核發原則 （二）平均月投保薪資的計算方式 1 、 年金及老年一次金： 加保期間 最高 60 個月 之平均。 2 、 一次請領老年給付： 仍同舊制規定，退保之當月起 前 3 年 之平均。 3 、 其他現金給付： 仍同舊制規定，發生保險事故之當月 起前 6 個月之平均。 4 、 同時受僱 2 個以上投保單位 ： 普通事故保險給付之月投保薪資得 合併計算 ，不得超過最高等級。 但連續加保未滿 30 日者，不予合併計算 。 勞保年金給付之內涵

9. 年金給付之申請與核發原則 （三）保險年資計算方式 本次勞保條例修正施行後，不論是 「三種年金給付」、「老年一次金」或「一次請領老年給付」 ，於計算給付標準時，如保險年資未滿 1 年者，依實際加保月數 按比例計算 ；未滿 30 日者，以 1 個月計算（計算至小數第二位為止，小數第二位以下四捨五入）。 例如：實際投保年資 16 年 3 個月 15 天，則以 「 16 又 12 分之 4 」 年 （ 16.33 年） 計算核 給 。 勞保年金給付之內涵

10. 老年給付 ： 符合修正條文第 58 條第 2 項規定者 ，得選擇 【老年年金】或【一次請領老年給付】 。 1 失能給付 ： 失能程度經評估為終身無工作能力者 ，得選擇 【失能年金】或 【一次請領失能給付】 。 2 （四）年金施行前有保險年資並符合請領規定者，被保險人或遺屬得選擇年金給付或一次請領給付 勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則 死亡給付 ：在加保期間死亡者 ， 其遺屬 得選擇 【遺屬年金】或 【一次請領遺屬津貼】 。 3

12. （五）不論選擇年金給付或一次請領給付， 經保險人核付後，不得變更 （六） 當消費者物價指數累計成長率達正負 5 ％時，年金給付金額即隨同調整 （七） 基於社會保險給付不重複保障之原則， 三種年金給付僅能擇一請領 勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則

13. 年金給付之申請與核發原則 （八）被保險人請領老年給付，不受本條例第 30 條請求權時效規定之限制 勞保年金給付之內涵 惟於 98 年 1 月 1 日勞保年金施行前已離職退保並超過 2 年請求權時效者 俟 60 歲時請領老年年金或老年一次金 請領減額老年年金或展延老年年金。

19. 老年年金 給付 年滿 60 歲，保險年資合計未滿 15 年者。 （給付標準同舊制老年給付，每滿 1 年發給 1 個月 ，逾 60 歲之保險年資最多以 5 年計 ） ★ 請領年齡逐步提高： 自年金施行之日起， 第 10 年 提高 1 歲，其後 每 2 年 提高 1 歲至 65 歲為限。 老年一次金 勞保年金給付之內涵

21. 失能給付標準：分 1~15 級。 ★ 因普通傷病致失能者，最低第 15 級，發給 30 日 ，最高第 1 級，發給 1,200 日。 ★ 因職災傷病致失能者，增給 50% ，即最低 45 日，最高 1,800 日。 失能一次金 （舊制失能給付） 勞保年金給付之內涵 失能年金給付

25. ＊養子女須有收養關係 6 個月以上 。 眷屬資格 一、配偶 年滿 55 歲，且婚姻關係存續 1 年以上。但如無謀生能力或有扶養下列之子女，不在此限 。 年滿 45 歲，婚姻關係存續 1 年以上，且每月工作收入未超過勞保投保薪資分級表第一級。 二、子女 未成年。 無謀生能力。 25 歲以下，在學，且每月工作收入未超過勞保投保薪資分級表第一級。 勞保年金給付之內涵 失能年金給付

28. ★ 普通傷病死亡： 年資未滿 1 年者 發給 10 個月， 滿 1 年未滿 2 年者 發給 20 個月， 滿 2 年者 發給 30 個月。 ★ 職災傷病死亡： 不論保險年資，一律發給 40 個月。 遺屬津貼 （同舊制規定） 勞保年金給付之內涵 遺屬年金給付