SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Let op met collectief ontslag na 1 maart 2012


Met ingang van 1 maart 2012 wordt de Wet melding collectief ontslag
aangepast. Die aanpassing kan voor werkgevers grote financiële
consequenties hebben.



Een werkgever moet bij ontslag van twintig of meer werknemers om
bedrijfseconomische redenen binnen een tijdbestek van drie maanden hiervan
melding doen bij de belanghebbende vakorganisaties. Die regeling gold al, maar
nieuw is dat die melding na 1 maart moet plaatsvinden ongeacht de gevolgde
ontslagroute. Dus niet alleen beëindiging van de arbeidsovereenkomst via een
vergunning via UWV Werkbedrijf of de kantonrechter, maar ook beëindiging van de
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zal meetellen. Hierdoor loopt een
werkgever veel eerder het risico dat het criterium van twintig werknemers in drie
maanden tijd wordt overschreden.



Met de wetswijziging wordt de meldingsplicht aangescherpt. Niet alleen moeten de
vakbonden zijn uitgenodigd om te komen praten over het ontslag, nu moet er ook
daadwerkelijk zijn overlegd. Er geld dus een inspanningsverplichting (overigens geen
resultaatverplichting, vakbonden en werkgever hoeven dus niet tot overeenstemming
zijn gekomen). Ook kunnen de consequenties van niet melden groter zijn. Tot nog
toe was de consequentie van niet melden, dat UWV Werkbedrijf de gevraagde
ontslagaanvragen niet in behandeling zou nemen. Was de arbeidsovereenkomst
reeds geëindigd nadat het UWV WERKbedrijf toestemming had verleend, en kwam
nadien vast te staan dat er toch sprake was van een collectief ontslag van meer dan
twintig werknemers binnen drie maanden, dan hadden die werknemers gedurende
zes maanden de mogelijkheid om de opzegging te vernietigen. Concreet betekende
dit dat de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht nog bestond.



Met de wetswijziging kan nu ook een beëindigingsovereenkomst met wederzijds
goedvinden op die grond worden vernietigd. Voor de werkgever betekent dat meer
onzekerheid met mogelijk grote financiële consequenties.

More Related Content

Viewers also liked

KOKOFU APPIAH COVER LETTER
KOKOFU APPIAH COVER LETTERKOKOFU APPIAH COVER LETTER
KOKOFU APPIAH COVER LETTERAPPIAH KOKOFU
 
Storytelling reflection copy
Storytelling reflection copy Storytelling reflection copy
Storytelling reflection copy grade4biss
 
Solidarity network
Solidarity networkSolidarity network
Solidarity networktmikrou
 
Winter special
Winter specialWinter special
Winter specialMandy Pahl
 
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓNPROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓNbettysolis
 
20120103150230546
2012010315023054620120103150230546
20120103150230546grade4biss
 
Programación Académica Semestral de Contenidos y Actividades F-1
Programación Académica Semestral de Contenidos y Actividades   F-1Programación Académica Semestral de Contenidos y Actividades   F-1
Programación Académica Semestral de Contenidos y Actividades F-1julieth09
 
La traduction aujourd’hui
La traduction aujourd’huiLa traduction aujourd’hui
La traduction aujourd’huiMiguel_Tolosa
 

Viewers also liked (12)

KOKOFU APPIAH COVER LETTER
KOKOFU APPIAH COVER LETTERKOKOFU APPIAH COVER LETTER
KOKOFU APPIAH COVER LETTER
 
Storytelling reflection copy
Storytelling reflection copy Storytelling reflection copy
Storytelling reflection copy
 
Solidarity network
Solidarity networkSolidarity network
Solidarity network
 
Sealmaster gold plex
Sealmaster gold plexSealmaster gold plex
Sealmaster gold plex
 
Winter special
Winter specialWinter special
Winter special
 
Golpe en la cabeza.cast
Golpe en la cabeza.castGolpe en la cabeza.cast
Golpe en la cabeza.cast
 
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓNPROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN
PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN
 
20120103150230546
2012010315023054620120103150230546
20120103150230546
 
Programación Académica Semestral de Contenidos y Actividades F-1
Programación Académica Semestral de Contenidos y Actividades   F-1Programación Académica Semestral de Contenidos y Actividades   F-1
Programación Académica Semestral de Contenidos y Actividades F-1
 
Jan2012loopbaantips
Jan2012loopbaantipsJan2012loopbaantips
Jan2012loopbaantips
 
Arte
ArteArte
Arte
 
La traduction aujourd’hui
La traduction aujourd’huiLa traduction aujourd’hui
La traduction aujourd’hui
 

Similar to Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs

Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en  gevolg...Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en  gevolg...
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
 
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheid
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheidToelichting wijziging wet, werk en zekerheid
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheidCaroline Karreman
 
Akd 7221209 v1_ppt wwz 02.10.2014
Akd 7221209 v1_ppt wwz 02.10.2014Akd 7221209 v1_ppt wwz 02.10.2014
Akd 7221209 v1_ppt wwz 02.10.2014AKD
 
Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Presentatie hr netwerk 24 01-2013Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Presentatie hr netwerk 24 01-2013Mildred Jumpertz
 
Pp wet werk en zekerheid nbf
Pp wet werk en zekerheid nbfPp wet werk en zekerheid nbf
Pp wet werk en zekerheid nbfE-law Advocaten
 
Nieuw ontslagrecht - Stageopdracht
Nieuw ontslagrecht - StageopdrachtNieuw ontslagrecht - Stageopdracht
Nieuw ontslagrecht - StageopdrachtGokhan Sarier
 
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015216MKB
 
Vereenvoudinging regelingen uwv
Vereenvoudinging regelingen uwvVereenvoudinging regelingen uwv
Vereenvoudinging regelingen uwvOlivier Walravens
 
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoedingcontentfarm4
 
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDPresentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
 
Reactie CNV op sociaal akkoord (update zomer 2014)
Reactie CNV op sociaal akkoord  (update zomer 2014)Reactie CNV op sociaal akkoord  (update zomer 2014)
Reactie CNV op sociaal akkoord (update zomer 2014)CNV Vakcentrale
 
Wet Werk en Zekerheid
Wet Werk en ZekerheidWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en ZekerheidNawid Fakiri
 
Presentatie Arbeidsrecht mei 2015
Presentatie Arbeidsrecht mei 2015Presentatie Arbeidsrecht mei 2015
Presentatie Arbeidsrecht mei 2015rebelenmeure
 
Presentatie wijzigingen in het arbeidsdrecht Fruytier Lawyers in Business
Presentatie wijzigingen in het arbeidsdrecht Fruytier Lawyers in BusinessPresentatie wijzigingen in het arbeidsdrecht Fruytier Lawyers in Business
Presentatie wijzigingen in het arbeidsdrecht Fruytier Lawyers in BusinessFruytier Lawyers in Business
 
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"Ilse Witte
 
Seminar arbeidsrecht veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...
Seminar arbeidsrecht   veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...Seminar arbeidsrecht   veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...
Seminar arbeidsrecht veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...Van Diepen Van der Kroef Advocaten
 
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGras
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasHet nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGras
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasDAS
 

Similar to Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs (20)

Ontslag kinderopvang
Ontslag kinderopvangOntslag kinderopvang
Ontslag kinderopvang
 
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en  gevolg...Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en  gevolg...
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...
 
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheid
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheidToelichting wijziging wet, werk en zekerheid
Toelichting wijziging wet, werk en zekerheid
 
Akd 7221209 v1_ppt wwz 02.10.2014
Akd 7221209 v1_ppt wwz 02.10.2014Akd 7221209 v1_ppt wwz 02.10.2014
Akd 7221209 v1_ppt wwz 02.10.2014
 
Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Presentatie hr netwerk 24 01-2013Presentatie hr netwerk 24 01-2013
Presentatie hr netwerk 24 01-2013
 
Pp wet werk en zekerheid nbf
Pp wet werk en zekerheid nbfPp wet werk en zekerheid nbf
Pp wet werk en zekerheid nbf
 
Nieuw ontslagrecht - Stageopdracht
Nieuw ontslagrecht - StageopdrachtNieuw ontslagrecht - Stageopdracht
Nieuw ontslagrecht - Stageopdracht
 
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
 
Vereenvoudinging regelingen uwv
Vereenvoudinging regelingen uwvVereenvoudinging regelingen uwv
Vereenvoudinging regelingen uwv
 
Seminar WWZ
Seminar WWZSeminar WWZ
Seminar WWZ
 
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
 
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDPresentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
 
Reactie CNV op sociaal akkoord (update zomer 2014)
Reactie CNV op sociaal akkoord  (update zomer 2014)Reactie CNV op sociaal akkoord  (update zomer 2014)
Reactie CNV op sociaal akkoord (update zomer 2014)
 
Wet Werk en Zekerheid
Wet Werk en ZekerheidWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid
 
Presentatie Arbeidsrecht mei 2015
Presentatie Arbeidsrecht mei 2015Presentatie Arbeidsrecht mei 2015
Presentatie Arbeidsrecht mei 2015
 
Nieuwsbrief lb en sv maart 2013
Nieuwsbrief lb en sv maart 2013Nieuwsbrief lb en sv maart 2013
Nieuwsbrief lb en sv maart 2013
 
Presentatie wijzigingen in het arbeidsdrecht Fruytier Lawyers in Business
Presentatie wijzigingen in het arbeidsdrecht Fruytier Lawyers in BusinessPresentatie wijzigingen in het arbeidsdrecht Fruytier Lawyers in Business
Presentatie wijzigingen in het arbeidsdrecht Fruytier Lawyers in Business
 
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
 
Seminar arbeidsrecht veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...
Seminar arbeidsrecht   veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...Seminar arbeidsrecht   veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...
Seminar arbeidsrecht veranderingen wet werk & zekerheid - van diepen van de...
 
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGras
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGrasHet nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGras
Het nieuwe ontslagrecht _ Heiko van Es_GroenGras
 

More from senoltapirdamaz

How and Why to Start as a Sole Proprietor
How and Why to Start as a Sole ProprietorHow and Why to Start as a Sole Proprietor
How and Why to Start as a Sole Proprietorsenoltapirdamaz
 
Introduction to bookkeeping and accounting
Introduction to bookkeeping and accountingIntroduction to bookkeeping and accounting
Introduction to bookkeeping and accountingsenoltapirdamaz
 
De Wert Nieuwsbrief Februari 2014
De Wert Nieuwsbrief Februari 2014De Wert Nieuwsbrief Februari 2014
De Wert Nieuwsbrief Februari 2014senoltapirdamaz
 
Presentatie verzuimbeleid
Presentatie verzuimbeleid Presentatie verzuimbeleid
Presentatie verzuimbeleid senoltapirdamaz
 
Ren Je Rot bij Open Coffee Nuenen 5 april 2013
Ren Je Rot bij Open Coffee Nuenen 5 april 2013Ren Je Rot bij Open Coffee Nuenen 5 april 2013
Ren Je Rot bij Open Coffee Nuenen 5 april 2013senoltapirdamaz
 
Editie: Eindhoven in bedrijf
Editie: Eindhoven in bedrijfEditie: Eindhoven in bedrijf
Editie: Eindhoven in bedrijfsenoltapirdamaz
 
Editie Eindhoven in Bedrijf
Editie Eindhoven in BedrijfEditie Eindhoven in Bedrijf
Editie Eindhoven in Bedrijfsenoltapirdamaz
 
KvK Informatiedag voor Starters 16 april 2011 korte lezing over de Administra...
KvK Informatiedag voor Starters 16 april 2011 korte lezing over de Administra...KvK Informatiedag voor Starters 16 april 2011 korte lezing over de Administra...
KvK Informatiedag voor Starters 16 april 2011 korte lezing over de Administra...senoltapirdamaz
 
De Wert accountants & belastingadviseurs
De Wert accountants & belastingadviseursDe Wert accountants & belastingadviseurs
De Wert accountants & belastingadviseurssenoltapirdamaz
 

More from senoltapirdamaz (12)

How and Why to Start as a Sole Proprietor
How and Why to Start as a Sole ProprietorHow and Why to Start as a Sole Proprietor
How and Why to Start as a Sole Proprietor
 
Introduction to bookkeeping and accounting
Introduction to bookkeeping and accountingIntroduction to bookkeeping and accounting
Introduction to bookkeeping and accounting
 
De Wert Nieuwsbrief Februari 2014
De Wert Nieuwsbrief Februari 2014De Wert Nieuwsbrief Februari 2014
De Wert Nieuwsbrief Februari 2014
 
Presentatie verzuimbeleid
Presentatie verzuimbeleid Presentatie verzuimbeleid
Presentatie verzuimbeleid
 
Social Media en HR
Social Media en HRSocial Media en HR
Social Media en HR
 
Ren Je Rot bij Open Coffee Nuenen 5 april 2013
Ren Je Rot bij Open Coffee Nuenen 5 april 2013Ren Je Rot bij Open Coffee Nuenen 5 april 2013
Ren Je Rot bij Open Coffee Nuenen 5 april 2013
 
Editie: Eindhoven in bedrijf
Editie: Eindhoven in bedrijfEditie: Eindhoven in bedrijf
Editie: Eindhoven in bedrijf
 
Editie Eindhoven in Bedrijf
Editie Eindhoven in BedrijfEditie Eindhoven in Bedrijf
Editie Eindhoven in Bedrijf
 
Brochure smb subsidie
Brochure smb subsidieBrochure smb subsidie
Brochure smb subsidie
 
Werkkostenregeling
Werkkostenregeling Werkkostenregeling
Werkkostenregeling
 
KvK Informatiedag voor Starters 16 april 2011 korte lezing over de Administra...
KvK Informatiedag voor Starters 16 april 2011 korte lezing over de Administra...KvK Informatiedag voor Starters 16 april 2011 korte lezing over de Administra...
KvK Informatiedag voor Starters 16 april 2011 korte lezing over de Administra...
 
De Wert accountants & belastingadviseurs
De Wert accountants & belastingadviseursDe Wert accountants & belastingadviseurs
De Wert accountants & belastingadviseurs
 

Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs

  • 1. Let op met collectief ontslag na 1 maart 2012 Met ingang van 1 maart 2012 wordt de Wet melding collectief ontslag aangepast. Die aanpassing kan voor werkgevers grote financiële consequenties hebben. Een werkgever moet bij ontslag van twintig of meer werknemers om bedrijfseconomische redenen binnen een tijdbestek van drie maanden hiervan melding doen bij de belanghebbende vakorganisaties. Die regeling gold al, maar nieuw is dat die melding na 1 maart moet plaatsvinden ongeacht de gevolgde ontslagroute. Dus niet alleen beëindiging van de arbeidsovereenkomst via een vergunning via UWV Werkbedrijf of de kantonrechter, maar ook beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zal meetellen. Hierdoor loopt een werkgever veel eerder het risico dat het criterium van twintig werknemers in drie maanden tijd wordt overschreden. Met de wetswijziging wordt de meldingsplicht aangescherpt. Niet alleen moeten de vakbonden zijn uitgenodigd om te komen praten over het ontslag, nu moet er ook daadwerkelijk zijn overlegd. Er geld dus een inspanningsverplichting (overigens geen resultaatverplichting, vakbonden en werkgever hoeven dus niet tot overeenstemming zijn gekomen). Ook kunnen de consequenties van niet melden groter zijn. Tot nog toe was de consequentie van niet melden, dat UWV Werkbedrijf de gevraagde ontslagaanvragen niet in behandeling zou nemen. Was de arbeidsovereenkomst reeds geëindigd nadat het UWV WERKbedrijf toestemming had verleend, en kwam nadien vast te staan dat er toch sprake was van een collectief ontslag van meer dan twintig werknemers binnen drie maanden, dan hadden die werknemers gedurende zes maanden de mogelijkheid om de opzegging te vernietigen. Concreet betekende dit dat de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht nog bestond. Met de wetswijziging kan nu ook een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden op die grond worden vernietigd. Voor de werkgever betekent dat meer onzekerheid met mogelijk grote financiële consequenties.