7. خطاطة تركيبية للمقتضيات القانونية الانقطاع عن العمل انقطاع الموظف عن العمل توجيه الإنذار بواسطة رسالة مضمونة الوصول بإشعار التسلم بوجوب استئناف العمل داخل أجل سبعة أيام من تاريخ تسلم الإنذار التوقيع على وصل تسلم رسالة الإنذار والتوصل بها عدم التوقيع على وصل تسلم رسالة الإنذار ( تعذر التبليغ ) الالتحاق داخل أجل سبعة أيام عدم الالتحاق داخل أجل سبعة أيام - خصم الاجرة عن الفترة التي تم خلالها الانقطاع عن العمل؛ - الإحالة على المجلس التأديبي ؛ - تسريح الحوالة على ضوء قرار المجلس التأديبي . - الأمر بإيقاف الأجرة؛ - اتخاذ عقوبة العزل من غير توقيف الحق في المعاش أو العزل المصحوب بتوقيف حق المعاش مباشرة وبدون سابق استشارة المجلس التأديبي استئناف العمل داخل ستين يوما من الأمر بتوقيف الاجرة عدم استئناف العمل بعد مرور ستين يوما من الأمر بتوقيف الاجرة - خصم الاجرة عن الفترة التي تم خلالها الانقطاع عن العمل؛ - الإحالة على المجلس التأديبي ؛ - تسريح الحوالة على ضوء قرار المجلس التأديبي . اتخاذ عقوبة العزل من غير توقيف الحق في المعاش أو العزل المصحوب بتوقيف حق المعاش مباشرة وبدون سابق استشارة المجلس التأديبي
10. استاذ التعليم الابتدائي انقطع عن عمله تاريخ الانقطاع هو 15 شتنبر 2004 تاريخ الإشعار بالانقطاع من طرف الإدارة هو 18 أكتوبر 2007 استمرار تقاضي الاجرة من طرف المعني بالأمر خلال فترة انقطاعه عن العمل طرح صعوبات على مستوى تدبير الملف لدى مكتب أداء الأجور الرئيسي وخاصة كيفية استخلاص المبالغ التي تقاضاها المعنيون بالأمر عدم تطبيق مسطرة ترك الوظيفة في الوقت المناسب السماح للمعني بالأمر باستئناف العمل خارج الاجال المنصوص عليها في الفصل 75 مكرر 1 2 الإدلاء بشواهد طبية بعد استئناف العمل وقبولها من طرف الإدارة 3 توقيف الاجرة ابتداء من تاريخ الانقطاع عن العمل عزل المعني بالأمر ابتداء من تاريخ الانقطاع عن العمل كسب دعاوي قضائية إرجاع استئناف العمل والشهادات الطبية إلى الإدارة لعدم أخذها بعين الاعتبار الأخطاء المرتكبة خلال تطبيق المسطرة من طرف الإدارة النتائج المترتبة على سوء تطبيق المسطرة الاجراءات المتخذة
11. استاذة التعليم الابتدائي انقطعت عن عملها تاريخ الانقطاع هو 7 شتنبر 200 7 - تاريخ الإشعار بالانقطاع من طرف الإدارة هو 4 مارس 200 8 ( الفاكس ) - بعد القيام بالتحريات الإدارية والمراقبة الطبية الضرورية على إثر إدلائها بشواهد طبية حيث ثبت أنها توجد خارج أرض الوطن استمرار تقاضي الاجرة من طرف المعنية بالأمر خلال فترة انقطاعها عن العمل طرح صعوبات على مستوى تدبير الملف لدى مكتب أداء الأجور الرئيسي وخاصة كيفية استخلاص المبالغ التي تقاضاها المعنيون بالأمر عدم تطبيق مسطرة ترك الوظيفة في الوقت المناسب السماح للمعنية بالأمر باستئناف العمل خارج الاجال المنصوص عليها في الفصل 75 مكرر 1 2 توقيف الاجرة ابتداء من تاريخ الانقطاع عن العمل عزل المعنية بالأمر ابتداء من تاريخ الانقطاع عن العمل كسب دعاوي قضائية إرجاع استئناف العمل والشهادات الطبية إلى الإدارة لعدم أخذها بعين الاعتبار الأخطاء المرتكبة خلال تطبيق المسطرة من طرف الإدارة النتائج المترتبة على سوء تطبيق المسطرة الاجراءات المتخذة
12.
13. الرخص الإدارية الرخص الممنوحة عن الولادة الرخص بدون أجر تدبير ظاهرة الغياب
14.
15. الرخص الإدارية الرخص الاستثنائية أو الرخص بالتغيب ينص الفصل 41 من الظهير الشريف رقم 008.58.1 بتاريخ 24 فبراير 1958 بمثابة النظام العام للوظيفة العمومية كما تم تغييره وتتميمه ينص على أنه : " يجوز إعطاء رخص استثنائية أو الإذن بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص الاعتيادية : - للموظفين المكلفين بنيابة عمومية طيلة الدورات التي تعقدها المجالس المنتمون إليها إذا كانت النيابة المنوطة بهم لا تسمح بجعلهم في وضعية الإلحاق لماهيتها أو لمدتها ؛ - لمممثلي نقابات الموظفين المنتدبين بصفة قانونية أو للأعضاء المنتخبين في المنظمات المسيرة ، وذلك بمناسبة استدعاء المؤتمرات المهنية النقابية والاتحادية والتحالفية والدولية ؛ - للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية وأسباب خطيرة واستثنائية على أن لا تتجاوز مدة هذه الرخصة عشرة أيام ؛ - للموظفين المسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج ، ولا تعطى هذه الرخصة إلا مرة واحدة في الحياة الإدارية ولا حق لهؤلاء الموظفين في التمتع بالرخصة المقررة في الفصل 40 خلال السنة التي ينالون فيها تلك الرخصة الخصوصية " الرخص
16.
17. - ينص الفصل 46 مكرر من الظهير الشريف رقم 008.58.1 بتاريخ 24 فبراير 1958 بمثابة النظام العام للوظيفة العمومية كما تم تغييره وتتميمه ينص على أنه : " يمكن للموظف بطلب منه وبعد موافقة رئيس الإدارة أن يستفيد مرة واحدة كل سنتين من رخصة بدون أجر لا تتعدى شهرا واحدا غير قابل للتقسيط . - كما حدد المرسوم رقم 2.99.1215 الصادر في 10 ماي 2000 كيفية تطبيق الفصل 46 مكرر حيث نص في مادته الثانية على ما يلي : " تمنح الرخصة بدون أجر بمقرر لرئيس الإدارة المعنية ويتم التنصيص فيه على تاريخ بداية ونهاية الاستفادة من الرخصة . يظل الموظف الذي يستفيد من الرخصة بدون أجر متمتعا بجميع حقوقه في الترقية والتقاعد خلال هذه الرخصة طبقا للمقتضيات التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل . تتكفل المصالح المكلفة بـأداء الأجور،بخصم الاقتطاع برسم التقاعد عن مدة الرخص بدون أجر من أجرة المعني بالأمر المستحقة من الشهر الموالي ، وتتحمل الهيئة المشغلة المساهمة في المعاشات طبقا لمقتضيات الفصل 2 من القانون رقم 011.71 المؤرخ في 30 دجنبر 1971 المشار إليه أعلاه . الرخصة بدون أجر الرخص
26. خطاطة تركيبية للمقتضيات القانونية الرخص لأسباب صحية رخص المرض قصيرة الامد رخص المرض متوسطة الامد رخص المرض طويلة الامد الرخص بسبب الأمراض والإصابات الناتجة عن مزاولة العمل ستة أشهر داخل اثني عشر شهرا متتابعة ثلاث سنوات خمس سنوات حسب قرار لجنة الإعفاء ثلاثة أشهر بكامل الاجرة وثلاثة أشهر بنصف الأجرة سنتان بكامل الاجرة وسنة بنصف الأجرة ثلاث سنوات بكامل الاجرة وسنتان بنصف الأجرة تحديد نوع الرخصة أو قرار الإعفاء في حالة ثبوت العجز النهائي إيداع حتمي لم د ة ستة أشهر بنصف الأجرة و سنتان ونصف بدون أجرة بعد موافقة المجلس الصحي إيداع حتمي لم د ة ثلاث سنوات بدون أجرة بعد موافقة المجلس الصحي إيداع حتمي لم د ة ثلاث سنوات بدون أجرة بعد موافقة المجلس الصحي ملحوظة : الإيداع الحتمي بالنسبة للموظفين الرسميين
29. رخصة مرض قصيرة الامد موظف أدلى بشهادات طبية مجموع مدد الرخصة لا يتعدى 90 يوما خلال اثنتي عشر شهرا متتابعة حالة تجاوز 180 يوما مجموع مدد الرخصة تتجاوز 90 يوما خلال اثنتي عشر شهرا متتابعة الإجراءات الواجب اتخاذها - التأكد من الشهادات الطبية من أن المرض لايخول الاستفادة من رخصة مرض متوسطة أو طويلة الامد؛ - إجراء الفحص الطبي المضاد والمراقبة الإدارية؛ - اقتطاع الأجرة عن الفترة غير المبررة من الرخصة . يوضع الموظف في وضعية إيداع حتمي ستة أشهر بنصف الأجرة سنتان ونصف بدون أجرة الوضعية الإدارية بعد استنفاذ المدة - استئناف العمل وإرجاء الأقدمية في الدرجة والرتبة؛ - الإدلاء بشهادة تثبت العجز النهائي ؛ - الاستفادة من سنة إضافية كإيداع حتمي بعد موافقة المجلس الصحي .
30. رخصة مرض متوسطة وطويلة الامد موظف أدلى بشهادات طبية مجموع مدد الرخصة تتراوح مددها بين 3 أشهر و 6 أشهر حالة تجاوز المدة ثلاث سنوات أو خمس حسب الحالة الإجراءات الواجب اتخاذها - إجراء الفحص الطبي المضاد والمراقبة الإدارية عند الاقتضاء ؛ - اقتطاع الأجرة عن الفترة غير المبررة من الرخصة؛ - التأكد من المرض يخول الاستفادة من رخصة مرض متوسطة أو طويلة الامد؛ إحالة الشواهد الطبية على المجلس الصحي قصد المصادقة يوضع الموظف في وضعية إيداع حتمي ثلاث سنوات بدون أجرة الوضعية الإدارية بعد استنفاذ المدة - استئناف العمل بعد الإدلاء بشهادة الشفاء - الإدلاء بشهادة تثبت العجز النهائي - الاستفادة من سنة إضافية كإيداع حتمي بعد موافقة المجلس الصحي المادة 23 : يمكن للموظف الذي استأنف عمله بعد استنفاذ مدد رخص المرض متوسطة الامد أو طويلة الامد الاستفادة من رخصة مرض ثانية عن نفس المرض الذي منح له بسببها أحد هذين الصنفين من رخص المرض أومرض اخر يخول نفس الحق في الاستفادة من الرخصة المذكورة وذلك بعد موافقة المجلس الصحي
![محاور العرض ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)