Geldboetes van 67.000 (natuurlijke personen) tot 670.000 (rechtspersonen) of gevangenisstraf tot 4 jaar.
Most recently updated in 2000, the guidelines provide a broad set of CSR standards, more then labour and environmental issues alone. They also contain provisions on combating bribery, transparency and fair competition. The Human Rights provisions in the guidelines are best reflected in the labour rights chapter, which is based on the fundamental ILO conventions of freedom of association, no discrimination, no child labour and no forced labour. For the non-labour rights the guidelines refers to international legal and policy frameworks as the Universal Declaration of Human Rights, to be respected in the direct ‘sphere of influence’ of the company*. Although in principle applicable, a more company tailored specification of the non-labour rights may be considered in the next round of revision (2010).
De OESO richtlijn over corruptie is de enige die niet vrijwillig is. Corruptie is namelijk strafbaar voor de Nederlandse wet, ook als de corrupte handelingen in het buitenland plaatsvinden. Zo hebben Nederlandse ambtenaren een meldplicht om corrupte handelingen bij het Openbaar Ministerie aan te geven. De OESO wil corruptie zoveel mogelijk bestrijden. Dat komt tot uiting in een aantal aanbevelingen. Transparantie staat daarin centraal. Door deze op te volgen, draagt u bij aan een beter investeringsklimaat in het land en loopt u geen risico om in aanraking te komen met justitie