Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

MVONY13: Inclusief ondernemen en arbeidsparticipatie

685 views

Published on

Talenten benutten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het kan en het werkt! Tijdens deze sessie op het Nieuwjaarsevent van MVO Nederland hoorde u hoe het bijdraagt aan hun bedrijfsresultaat, de krapte aan personeel oplost en het bovendien een mooie invulling geeft aan hun MVO-beleid. Ontdek hoe het werken met het andere talent ook voor u De Normaalste Zaak kan worden!

Meer informatie: http://www.mvoevenement.nl/

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

MVONY13: Inclusief ondernemen en arbeidsparticipatie

  1. 1. Inclusief Ondernemen De Normaalste Zaak Doe mee!
  2. 2. De Normaalste zaak•een netwerk van bedrijven (marktsector) die bouwen aan eeninclusieve arbeidsmarkt•jong, fit en wit niet langer de norm op de werkvloer maarafspiegeling van de samenleving•inclusieve arbeidsorganisatie; iedereen werkt naar zijn of haarvermogen. Dus ook mensen met een arbeidshandicap ofandere afstand tot de arbeidsmarkt•Bijna 100 bedrijven doen mee; McDonalds, NS, Trigion,Movaris tot Driekant, Hema, en veel andere MKB-ers•Zij hebben de ambitie, steken handen uit de mouwen,benoemen knelpunten, delen kennis en ervaring 1
  3. 3. De Normaalste Zaakwerkt aan cultuurverandering: • Laat werkgevers kennis, ervaring en inspiratie delen • Stimuleert werkgevers oplossingen te vinden voor knelpunten: regie in eigen hand • Geeft werkgevers die het willen/doen stem en gezicht, olievlek Doe mee! 8
  4. 4. Redenen om inclusief te ondernemen - Toekomstgericht - Vergroting arbeidsparticipatie ivm arbeidsmarkt 2020-2040: krapte Europese arbeidsmarkt - Betrokkenheid - ondernemen met oog op de samenleving (mvo) - het zal je kind maar wezen - Samenredzaamheid - de overheid regelt en zorgt niet langer - fijn, we doen het zelf, we doen het samen - Werk een eigenaardig medicijn - vroeger was niet hoeven een feest nu een straf - meedoen is sleutel tot geluk en houdbare samenleving - Bottom line: de schoorsteen moet roken! 3 - werken met het andere talent moet lonen
  5. 5. De druk op werkgevers neemt toe • 5% quotum: hulpmiddel of onding? • Social return: kan beter • Het idee: onwillige werkgevers dwingen • Feit: meerderheid werkgevers wil wel maar doet het niet, omdat….. 4
  6. 6. Condities voor werkgevers: • Effectieve matchmaking: geschikte kandidaat op het juiste moment • Risico/kosten beperking (loondispensatie, premiekorting, no riscpolis) • Ontzorging: administratief en begeleiding • Mogen ondernemen (stop pamperen) • Inclusief ondernemen draagt bij aan behalen ondernemingsdoelstellingen 5
  7. 7. Structurele doorbraak is nodig!• Umberto Eco:‘Het is uiteindelijk de cultuur die tot eenheid smeedt.’• Anders dan bij voorbeeld in de Verenigde Staten, is het in Nederland nog niet ‘gewoon’ dat mensen met een beperking meedraaien op de werkvloer• Zie www.stempelgeschikt.nl Doe mee! 7
  8. 8. Hoogste tijd om het anders te doenMet hart, hoofd en vooral HANDEN • De Normaalste Zaak • Werkgevers pakken de regie • Laten elkaar en de samenleving zien (o.a. mbv prestatieladder socialer ondernemen PSO) dat het kan (ook zonder dwang) • Met sociaal en economisch rendement • De overheid faciliteert (luistert, levert, vertouwt) 6
  9. 9. Inclusief Ondernemen De Normaalste Zaak Doe mee!
  10. 10. Inclusief Ondernemen De Normaalste Zaak Doe mee!

×