ARBEIDSRECHT        DOELSTELLING
moodle2011     hoofdstuk 1 inleiding   2
Naar de elektronische omgeving MOODLE       Instellingen>wijzigen profiel !2011        hoofdstuk 1 inleiding          3
wetgeving CODEXhttp://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html2011               hoofdstuk 1 inleiding        4
2011   hoofdstuk 1 inleiding   5
ArbeidskrantjeHier vind je een verzameling artikels, rechtspraak,rechtsleer, linken2011                 hoofdstuk 1 inleid...
2011   hoofdstuk 1 inleiding   7
websites       http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html       http://sociaalrecht.blogspot.com/2011/09/rechts       p...
HOOFDSTUK 1Inleiding              9
Situering       Bronnen       CAO- regelgeving2011                      hoofdstuk 1 inleiding   10
Improving working conditions2011           hoofdstuk 1 inleiding   11
2011   hoofdstuk 1 inleiding   12
Wat is arbeidsrecht?Sociale wetgeving:   Arbeidsrecht   Socialezekerheidsrecht   MinimumvoorzieningenArbeidsrecht       BI...
Arbeidsrecht/SZ: p3       Arbeidsrecht: geheel van rechtsregels die de       verhoudingen wg-wn regelt         Individueel...
Sociale wetgeving       Individuele relaties tussen werkgever en werknemer       Collectieve relaties       Beschermingsma...
arbeidsovereenkomstenwetWET 3 juli 1978:  Aangaan  Uitvoeren/schorsen  Beëindigen2011         hoofdstuk 1 inleiding   16
Individueel arbeidsrecht       ARBEIDSWET 16 MAART 1971           Arbeidsduur, zondagsrust,kinderarbeid,moederschap       ...
2011   hoofdstuk 1 inleiding   18
DAENS2011    hoofdstuk 1 inleiding   19
2011   hoofdstuk 1 inleiding   20
Bijlage : geschiedenis arbeidsrecht       1789 : Franse Revolutie         Égalité         Fraternité         Liberté: non-...
1886       Arbeidsduurvermindering         Eis tot 13u/dag       Protest tegen loonsverminderingenOnderzoekscommissie:Eers...
EERSTE SOCIALE WETGEVING       Nog zeer behoedzaam       Beperken vrijheid van overeenkomst       1900: wet arbeidsovereen...
Eerste sociale wetgeving       Nog zeer behoedzaam       Beperken vrijheid van overeenkomst       1900: wet arbeidsovereen...
OPENBARE ORDE         DWINGEND         SUPPLETIEF2011        hoofdstuk 1 inleiding   25
Suppletief           -          dwingend       dwingend                           suppletief2011              hoofdstuk 1 ...
Suppletief                    -          dwingend       Suppletief                              dwingend:         Is maar ...
Bronnen van het recht       Internationaal          Bilaterale verdragen          Multilaterale verdragen en instellingen2...
Bronnen van het recht       Multilaterale verdragen en instellingen          IAO:conventies             Harmoniserende wer...
EVRM       Regelt verhouding tussen staat & burgers       Waarborgt fundamentele vrijheden       Kan rechtstreeks ingeroep...
Europese Unie       http://europa.eu/index_nl.htm
2011   hoofdstuk 1 inleiding   32
Rechtsbronnen Europese Unie       Europese verordeningen:          Rechtstreeks verbindend       Europese richtlijnen:    ...
Verordeningen                           ≠                richtlijnenVERORDENING                                   RICHTLIJ...
2011   hoofdstuk 1 inleiding   35
Nationale rechtsbronnen       Sociale grondrechten: art. 23         Recht op arbeid en op vrije keuze van         beroepsa...
Sociale rechtsbronnen       Wetten       Decreten en ordonnanties          Gemeenschappen en gewesten          Ordonnantie...
JURIDAT :rechtbanken-rechtspraakdatabank2011          hoofdstuk 1 inleiding   38
2011   hoofdstuk 1 inleiding   39
rechtspraak: geen precedentenrecht       Toepassen wetgeving       Verduidelijkt wetgeving       Vult wetgeving aan       ...
rechtsleer       Rechtsleer          Interpretatie van rechtsregels          Bespreken rechtspraak          Niet dwingend ...
wetgeving       rechtspraak             rechtsleer2011            hoofdstuk 1 inleiding       42
Duidelijke wetgeving: weinig rechtspraak          Opzeg lagere bedienden, duur proeftijd          Tewerkstellingsvoorwaard...
Rechtsleer          Interpretatie van rechtsregels          Bespreken rechtspraak          Distilleren tendensen (formule ...
gebruik       Bestendig         Voldoende lange tijd       Vast         Steeds hetzelfde voordeel, dezelfde         bereke...
Gebruik: Arbh. Luik 13.11.2002       Gedurende 20 jaar een loontoeslag van 200%       voor prestaties op zon- en feestdage...
Hierarchie1.      Dwingende bepalingen van wet2.      Algemeen bindende CAO       1. NAR       2. PC3.      Niet-algemeen ...
INTERPRETATIE art. 51       LAGERE NORM mag niet strijdig zijn met       HOGERE NORM       Sluit de hogere norm door zijn ...
Collectieve arbeidsovereenkomsten       CAO Wet van 5 december 1968
Collectieve arbeidsovereenkomst:       Normatieve bepalingen         Individuele:            Loons- en arbeidsvoorwaarden ...
Collectieve arbeidsovereenkomst:       Vormvereisten       Wie kan CAO afsluiten       Neerlegging en bekendmaking       W...
2011   hoofdstuk 1 inleiding   52
Niveaus       NAR       PC: bedrijfssector         PSC       ONDERNEMINGWaar kan je CAO’s vinden?2011                     ...
geldigheidsvereisten       Toestemming         Geweld, dwaling,bedrog       Bekwaamheid       Geoorloofde oorzaak       Ge...
BINDING VAN EEN CAO       Ondernemingscao       PC of NAR :       Algemeen bindend:          VOOR ALLE WERKGEVERS die onde...
NIET algemeen bindende CAO       WERKGEVERS die geen lid zijn van patronale       organisatie zijn suppletief gebonden doo...
Niet algemeen bindend: blz 22       Pc: eindejaarspremie= maandloon         Algemeen bindend verklaard         Niet algeme...
Algemeen verbindende CAO       Wordt bindend voor alle werkgevers die       behoren tot het ressort       Overtreding is e...
Automatische conversie       Bepalingen van de CAO gaan automatisch       stilzwijgend over in de individuele       arbeid...
oneindige binding: art.23       ‘de individuele arbeidsovereenkomst die door       een collectieve arbeidsovereenkomst    ...
oneindige binding: art.23       CAO 1.1.2010-31.12.2010 ‘voorziet       eindejaarspremie’       CAO 1.1.2010-31.12.2010 ‘v...
OEFENINGEN2011         hoofdstuk 1 inleiding   62
verjaring       Arbeidsovereenkomst       misdrijf2011                  hoofdstuk 1 inleiding   63
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

12.12 h1 pw 2011

373

Published on

HOOFDSTUK 1
PERSONEELSWERK
12.12.2011

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
373
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

12.12 h1 pw 2011

  1. 1. ARBEIDSRECHT DOELSTELLING
  2. 2. moodle2011 hoofdstuk 1 inleiding 2
  3. 3. Naar de elektronische omgeving MOODLE Instellingen>wijzigen profiel !2011 hoofdstuk 1 inleiding 3
  4. 4. wetgeving CODEXhttp://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html2011 hoofdstuk 1 inleiding 4
  5. 5. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 5
  6. 6. ArbeidskrantjeHier vind je een verzameling artikels, rechtspraak,rechtsleer, linken2011 hoofdstuk 1 inleiding 6
  7. 7. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 7
  8. 8. websites http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html http://sociaalrecht.blogspot.com/2011/09/rechts praakdatabanken.html http://justitie.belgium.be/nl/ http://www.werk.belgie.be/home.aspx http://www.cnt-nar.be/N1I.htm http://www.claeysengels.be/index.php?option=co m_joomcontent&view=section&layout=blog&id=1 &Itemid=56&lang=nl2011 hoofdstuk 1 inleiding 8
  9. 9. HOOFDSTUK 1Inleiding 9
  10. 10. Situering Bronnen CAO- regelgeving2011 hoofdstuk 1 inleiding 10
  11. 11. Improving working conditions2011 hoofdstuk 1 inleiding 11
  12. 12. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 12
  13. 13. Wat is arbeidsrecht?Sociale wetgeving: Arbeidsrecht Socialezekerheidsrecht MinimumvoorzieningenArbeidsrecht BIJZONDER DOEL: Bescherming van belangen van de werknemers Bevorderen van hun welzijn2011 hoofdstuk 1 inleiding 13 Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding 13
  14. 14. Arbeidsrecht/SZ: p3 Arbeidsrecht: geheel van rechtsregels die de verhoudingen wg-wn regelt Individueel Collectief Beschermingsmaatregelen SZ:2011 hoofdstuk 1 inleiding 14
  15. 15. Sociale wetgeving Individuele relaties tussen werkgever en werknemer Collectieve relaties Beschermingsmaatregelen voor werknemers Arbeidsvoorziening Sociale zekerheid Minimumvoorzieningen Geschillen van sociaal recht2011 hoofdstuk 1 inleiding 15 Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding 15
  16. 16. arbeidsovereenkomstenwetWET 3 juli 1978: Aangaan Uitvoeren/schorsen Beëindigen2011 hoofdstuk 1 inleiding 16
  17. 17. Individueel arbeidsrecht ARBEIDSWET 16 MAART 1971 Arbeidsduur, zondagsrust,kinderarbeid,moederschap TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID Wet van 24 juli 1987 FEESTDAGEN Wet van 4 jan. 1974 Feestdagenbesluit van 18 april 1974 EDUCATIEF VERLOF Herstelwet 22 januari 1985 TIJDSKREDIET CAO 77bis LOONBESCHERMINGSWET 12 april 19652011 hoofdstuk 1 inleiding 17
  18. 18. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 18
  19. 19. DAENS2011 hoofdstuk 1 inleiding 19
  20. 20. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 20
  21. 21. Bijlage : geschiedenis arbeidsrecht 1789 : Franse Revolutie Égalité Fraternité Liberté: non-interventie Geen specifiek arbeidsrecht ‘huurovereenkomst’ van werk: Wilsovereenkomst als basis Geen regulerende overheid2011 hoofdstuk 1 inleiding 21
  22. 22. 1886 Arbeidsduurvermindering Eis tot 13u/dag Protest tegen loonsverminderingenOnderzoekscommissie:Eerste sociale wetgeving2011 hoofdstuk 1 inleiding 22
  23. 23. EERSTE SOCIALE WETGEVING Nog zeer behoedzaam Beperken vrijheid van overeenkomst 1900: wet arbeidsovereenkomsten Alleen voor arbeiders Suppletoir 1622: wet arbeidsovereenkomsten Bedienden dwingend2011 hoofdstuk 1 inleiding 23
  24. 24. Eerste sociale wetgeving Nog zeer behoedzaam Beperken vrijheid van overeenkomst 1900: wet arbeidsovereenkomsten Alleen voor arbeiders Suppletoir 1622: wet arbeidsovereenkomsten Bedienden dwingend2011 hoofdstuk 1 inleiding 24
  25. 25. OPENBARE ORDE DWINGEND SUPPLETIEF2011 hoofdstuk 1 inleiding 25
  26. 26. Suppletief - dwingend dwingend suppletief2011 hoofdstuk 1 inleiding 26
  27. 27. Suppletief - dwingend Suppletief dwingend: Is maar bindend in de afwijking is niet mate dat de partijen mogelijk in nadeel van niets anders hebben de werknemer voorzien RANG CAO ORDE2011 hoofdstuk 1 inleiding 27
  28. 28. Bronnen van het recht Internationaal Bilaterale verdragen Multilaterale verdragen en instellingen2011 hoofdstuk 1 inleiding 28
  29. 29. Bronnen van het recht Multilaterale verdragen en instellingen IAO:conventies Harmoniserende werking (p6) OESO RAAD VAN EUROPA EVRM 1950 Europees Sociaal Handvest INTERNATIONALE VERENIGING SZ BENELUX ECONOMISCHE UNIE EUROPESE UNIE2011 hoofdstuk 1 inleiding 29
  30. 30. EVRM Regelt verhouding tussen staat & burgers Waarborgt fundamentele vrijheden Kan rechtstreeks ingeroepen worden voor Belgische rechtbanken Europese commissie rechten van de mens Straatsburg Als rechtsmiddelen in B zijn uitgeput Oordeelt over gegrondheid van het beroep Europees Hof Rechten van de Mens2011 hoofdstuk 1 inleiding 30
  31. 31. Europese Unie http://europa.eu/index_nl.htm
  32. 32. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 32
  33. 33. Rechtsbronnen Europese Unie Europese verordeningen: Rechtstreeks verbindend Europese richtlijnen: Moet omgezet worden in nationale wetgeving (wet,decreet,CAO…) Collectief ontslag Behoud van rechten bij overgang ondernemingen Ouderschapsverlof Gelijke behandeling Europese beschikkingen Bvb mededinging Aanbevelingen en adviezen2011 hoofdstuk 1 inleiding 33
  34. 34. Verordeningen ≠ richtlijnenVERORDENING RICHTLIJN Rechtstreeks verbindend Moet omgezet worden in Rechtstreeks toepasbaar Belgische wetgeving Indien duidelijk en bepaald Bindend naar resultaat2011 hoofdstuk 1 inleiding 34
  35. 35. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 35
  36. 36. Nationale rechtsbronnen Sociale grondrechten: art. 23 Recht op arbeid en op vrije keuze van beroepsarbeid, recht op billijke arbeidsvoorwaarden en een billijke beloning, recht op informatie, overleg en collectief onderhandelen Recht op sociale zekerheid GEEN DIRECTE WERKING ≠ ‘gewone’ wetgeving2011 hoofdstuk 1 inleiding 36
  37. 37. Sociale rechtsbronnen Wetten Decreten en ordonnanties Gemeenschappen en gewesten Ordonnanties van Brusselse gewest Koninklijke Besluiten (K.B) Ministerieële besluiten (M.B). Rechtspraak Rechtsleer gebruik2011 hoofdstuk 1 inleiding 37
  38. 38. JURIDAT :rechtbanken-rechtspraakdatabank2011 hoofdstuk 1 inleiding 38
  39. 39. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 39
  40. 40. rechtspraak: geen precedentenrecht Toepassen wetgeving Verduidelijkt wetgeving Vult wetgeving aan Interpreteert wetgeving Voorkomt interpretatieproblemen Dringende reden, tewerkstellingsvoorwaarde tijdskrediet, opzeggingstermijnen hogere bedienden > formule claeys2011 hoofdstuk 1 inleiding 40
  41. 41. rechtsleer Rechtsleer Interpretatie van rechtsregels Bespreken rechtspraak Niet dwingend Beïnvloedt het recht Distilleren tendensen (formule CLAEYS) En bepaalt rechtspraak2011 hoofdstuk 1 inleiding 41
  42. 42. wetgeving rechtspraak rechtsleer2011 hoofdstuk 1 inleiding 42
  43. 43. Duidelijke wetgeving: weinig rechtspraak Opzeg lagere bedienden, duur proeftijd Tewerkstellingsvoorwaarde CAO77bis Verbreking tijdens loopbaanvermindering CAO77bis Opzegtermijn hogere bediende2011 hoofdstuk 1 inleiding 43
  44. 44. Rechtsleer Interpretatie van rechtsregels Bespreken rechtspraak Distilleren tendensen (formule CLAEYS) En bepaalt rechtspraak Niet dwingend Beïnvloedt het recht2011 hoofdstuk 1 inleiding 44
  45. 45. gebruik Bestendig Voldoende lange tijd Vast Steeds hetzelfde voordeel, dezelfde berekeningsbasis algemeen2011 hoofdstuk 1 inleiding 45
  46. 46. Gebruik: Arbh. Luik 13.11.2002 Gedurende 20 jaar een loontoeslag van 200% voor prestaties op zon- en feestdagen Algemeen Voor wie zich in dezelfde situatie bevindt Vast Bestendig2011 hoofdstuk 1 inleiding 46
  47. 47. Hierarchie1. Dwingende bepalingen van wet2. Algemeen bindende CAO 1. NAR 2. PC3. Niet-algemeen bindende CAO 1. NAR 2. PC 3. ONDERNEMING4. Geschreven arbeidsovereenkomst5. Niet algemeen verbindend verklaarde cao van pc voor werkgever die niet is aangesloten bij patronale organisatie6. Arbeidsreglement7. Suppletoire wetsbepalingen8. Mondelinge arbeidsovereenkomst9. gebruik2011 hoofdstuk 1 inleiding 47
  48. 48. INTERPRETATIE art. 51 LAGERE NORM mag niet strijdig zijn met HOGERE NORM Sluit de hogere norm door zijn strenge formulering de toepassing van een gunstiger regime uit dat wordt voorzien door een regel van lagere orde ? OEFENINGEN2011 hoofdstuk 1 inleiding 48
  49. 49. Collectieve arbeidsovereenkomsten CAO Wet van 5 december 1968
  50. 50. Collectieve arbeidsovereenkomst: Normatieve bepalingen Individuele: Loons- en arbeidsvoorwaarden (p16) Collectieve Obligatoire bepalingen Vredesplicht Informatieplicht beïnvloedingsplicht2011 hoofdstuk 1 inleiding 50
  51. 51. Collectieve arbeidsovereenkomst: Vormvereisten Wie kan CAO afsluiten Neerlegging en bekendmaking Wat is een PC (p20) Niveaus Geldigheidsvereisten bindingskracht TAAK2011 hoofdstuk 1 inleiding 51
  52. 52. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 52
  53. 53. Niveaus NAR PC: bedrijfssector PSC ONDERNEMINGWaar kan je CAO’s vinden?2011 hoofdstuk 1 inleiding 53
  54. 54. geldigheidsvereisten Toestemming Geweld, dwaling,bedrog Bekwaamheid Geoorloofde oorzaak Geoorloofd voorwerp Art. 1134 B.W.2011 hoofdstuk 1 inleiding 54
  55. 55. BINDING VAN EEN CAO Ondernemingscao PC of NAR : Algemeen bindend: VOOR ALLE WERKGEVERS die onder ressort vallen én hun werknemers Niet algemeen bindend VOOR ALLE WERKGEVERS die lid zijn van de patronale organisatie en onder het ressort vallen én hun werknemers WERKGEVERS die geen lid zijn :2011 hoofdstuk 1 inleiding 55
  56. 56. NIET algemeen bindende CAO WERKGEVERS die geen lid zijn van patronale organisatie zijn suppletief gebonden door de individueel normatieve bepalingen Ze kunnen afwijken van de individuele normatieve bepalingen als ze dit uitdrukkelijk en schriftelijk doen WAT IS SUPPLETIEF?2011 hoofdstuk 1 inleiding 56
  57. 57. Niet algemeen bindend: blz 22 Pc: eindejaarspremie= maandloon Algemeen bindend verklaard Niet algemeen bindend Aangesloten wg Niet-aangesloten wg: =gebonden tenzij hij uitdrukkelijk en schriftelijk afwijkt Bvb door uitdrukkelijk te bedingen dat er geen eindejaarspremie is of Eindejaarspremie van 2 weken of …2011 hoofdstuk 1 inleiding 57
  58. 58. Algemeen verbindende CAO Wordt bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort Overtreding is een misdrijf Verjaringstermijn wordt 5 jaar strafsancties2011 hoofdstuk 1 inleiding 58
  59. 59. Automatische conversie Bepalingen van de CAO gaan automatisch stilzwijgend over in de individuele arbeidsovereenkomst Strijdige bedingen in de arbeidsovereenkomst worden stilzwijgend gewijzigd2011 hoofdstuk 1 inleiding 59
  60. 60. oneindige binding: art.23 ‘de individuele arbeidsovereenkomst die door een collectieve arbeidsovereenkomst stilzwijgend werd gewijzigd, blijft onveranderd wanneer de CAO ophoudt uitwerking te hebben, tenzij het anders wordt bedongen in de overeenkomst zelf’ Enkel voor wn in dienst tijdens looptijd van deze CA0! HOE KAN JE DEZE NAWERKING VERMIJDEN?2011 hoofdstuk 1 inleiding 60
  61. 61. oneindige binding: art.23 CAO 1.1.2010-31.12.2010 ‘voorziet eindejaarspremie’ CAO 1.1.2010-31.12.2010 ‘voorziet eindejaarspremie in december 2010’2011 hoofdstuk 1 inleiding 61
  62. 62. OEFENINGEN2011 hoofdstuk 1 inleiding 62
  63. 63. verjaring Arbeidsovereenkomst misdrijf2011 hoofdstuk 1 inleiding 63
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×