Your SlideShare is downloading. ×
12.12   h1  pw 2011
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

12.12 h1 pw 2011

357
views

Published on

HOOFDSTUK 1 …

HOOFDSTUK 1
PERSONEELSWERK
12.12.2011

Published in: Education

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
357
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. ARBEIDSRECHT DOELSTELLING
  • 2. moodle2011 hoofdstuk 1 inleiding 2
  • 3. Naar de elektronische omgeving MOODLE Instellingen>wijzigen profiel !2011 hoofdstuk 1 inleiding 3
  • 4. wetgeving CODEXhttp://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html2011 hoofdstuk 1 inleiding 4
  • 5. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 5
  • 6. ArbeidskrantjeHier vind je een verzameling artikels, rechtspraak,rechtsleer, linken2011 hoofdstuk 1 inleiding 6
  • 7. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 7
  • 8. websites http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html http://sociaalrecht.blogspot.com/2011/09/rechts praakdatabanken.html http://justitie.belgium.be/nl/ http://www.werk.belgie.be/home.aspx http://www.cnt-nar.be/N1I.htm http://www.claeysengels.be/index.php?option=co m_joomcontent&view=section&layout=blog&id=1 &Itemid=56&lang=nl2011 hoofdstuk 1 inleiding 8
  • 9. HOOFDSTUK 1Inleiding 9
  • 10. Situering Bronnen CAO- regelgeving2011 hoofdstuk 1 inleiding 10
  • 11. Improving working conditions2011 hoofdstuk 1 inleiding 11
  • 12. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 12
  • 13. Wat is arbeidsrecht?Sociale wetgeving: Arbeidsrecht Socialezekerheidsrecht MinimumvoorzieningenArbeidsrecht BIJZONDER DOEL: Bescherming van belangen van de werknemers Bevorderen van hun welzijn2011 hoofdstuk 1 inleiding 13 Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding 13
  • 14. Arbeidsrecht/SZ: p3 Arbeidsrecht: geheel van rechtsregels die de verhoudingen wg-wn regelt Individueel Collectief Beschermingsmaatregelen SZ:2011 hoofdstuk 1 inleiding 14
  • 15. Sociale wetgeving Individuele relaties tussen werkgever en werknemer Collectieve relaties Beschermingsmaatregelen voor werknemers Arbeidsvoorziening Sociale zekerheid Minimumvoorzieningen Geschillen van sociaal recht2011 hoofdstuk 1 inleiding 15 Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding 15
  • 16. arbeidsovereenkomstenwetWET 3 juli 1978: Aangaan Uitvoeren/schorsen Beëindigen2011 hoofdstuk 1 inleiding 16
  • 17. Individueel arbeidsrecht ARBEIDSWET 16 MAART 1971 Arbeidsduur, zondagsrust,kinderarbeid,moederschap TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID Wet van 24 juli 1987 FEESTDAGEN Wet van 4 jan. 1974 Feestdagenbesluit van 18 april 1974 EDUCATIEF VERLOF Herstelwet 22 januari 1985 TIJDSKREDIET CAO 77bis LOONBESCHERMINGSWET 12 april 19652011 hoofdstuk 1 inleiding 17
  • 18. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 18
  • 19. DAENS2011 hoofdstuk 1 inleiding 19
  • 20. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 20
  • 21. Bijlage : geschiedenis arbeidsrecht 1789 : Franse Revolutie Égalité Fraternité Liberté: non-interventie Geen specifiek arbeidsrecht ‘huurovereenkomst’ van werk: Wilsovereenkomst als basis Geen regulerende overheid2011 hoofdstuk 1 inleiding 21
  • 22. 1886 Arbeidsduurvermindering Eis tot 13u/dag Protest tegen loonsverminderingenOnderzoekscommissie:Eerste sociale wetgeving2011 hoofdstuk 1 inleiding 22
  • 23. EERSTE SOCIALE WETGEVING Nog zeer behoedzaam Beperken vrijheid van overeenkomst 1900: wet arbeidsovereenkomsten Alleen voor arbeiders Suppletoir 1622: wet arbeidsovereenkomsten Bedienden dwingend2011 hoofdstuk 1 inleiding 23
  • 24. Eerste sociale wetgeving Nog zeer behoedzaam Beperken vrijheid van overeenkomst 1900: wet arbeidsovereenkomsten Alleen voor arbeiders Suppletoir 1622: wet arbeidsovereenkomsten Bedienden dwingend2011 hoofdstuk 1 inleiding 24
  • 25. OPENBARE ORDE DWINGEND SUPPLETIEF2011 hoofdstuk 1 inleiding 25
  • 26. Suppletief - dwingend dwingend suppletief2011 hoofdstuk 1 inleiding 26
  • 27. Suppletief - dwingend Suppletief dwingend: Is maar bindend in de afwijking is niet mate dat de partijen mogelijk in nadeel van niets anders hebben de werknemer voorzien RANG CAO ORDE2011 hoofdstuk 1 inleiding 27
  • 28. Bronnen van het recht Internationaal Bilaterale verdragen Multilaterale verdragen en instellingen2011 hoofdstuk 1 inleiding 28
  • 29. Bronnen van het recht Multilaterale verdragen en instellingen IAO:conventies Harmoniserende werking (p6) OESO RAAD VAN EUROPA EVRM 1950 Europees Sociaal Handvest INTERNATIONALE VERENIGING SZ BENELUX ECONOMISCHE UNIE EUROPESE UNIE2011 hoofdstuk 1 inleiding 29
  • 30. EVRM Regelt verhouding tussen staat & burgers Waarborgt fundamentele vrijheden Kan rechtstreeks ingeroepen worden voor Belgische rechtbanken Europese commissie rechten van de mens Straatsburg Als rechtsmiddelen in B zijn uitgeput Oordeelt over gegrondheid van het beroep Europees Hof Rechten van de Mens2011 hoofdstuk 1 inleiding 30
  • 31. Europese Unie http://europa.eu/index_nl.htm
  • 32. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 32
  • 33. Rechtsbronnen Europese Unie Europese verordeningen: Rechtstreeks verbindend Europese richtlijnen: Moet omgezet worden in nationale wetgeving (wet,decreet,CAO…) Collectief ontslag Behoud van rechten bij overgang ondernemingen Ouderschapsverlof Gelijke behandeling Europese beschikkingen Bvb mededinging Aanbevelingen en adviezen2011 hoofdstuk 1 inleiding 33
  • 34. Verordeningen ≠ richtlijnenVERORDENING RICHTLIJN Rechtstreeks verbindend Moet omgezet worden in Rechtstreeks toepasbaar Belgische wetgeving Indien duidelijk en bepaald Bindend naar resultaat2011 hoofdstuk 1 inleiding 34
  • 35. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 35
  • 36. Nationale rechtsbronnen Sociale grondrechten: art. 23 Recht op arbeid en op vrije keuze van beroepsarbeid, recht op billijke arbeidsvoorwaarden en een billijke beloning, recht op informatie, overleg en collectief onderhandelen Recht op sociale zekerheid GEEN DIRECTE WERKING ≠ ‘gewone’ wetgeving2011 hoofdstuk 1 inleiding 36
  • 37. Sociale rechtsbronnen Wetten Decreten en ordonnanties Gemeenschappen en gewesten Ordonnanties van Brusselse gewest Koninklijke Besluiten (K.B) Ministerieële besluiten (M.B). Rechtspraak Rechtsleer gebruik2011 hoofdstuk 1 inleiding 37
  • 38. JURIDAT :rechtbanken-rechtspraakdatabank2011 hoofdstuk 1 inleiding 38
  • 39. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 39
  • 40. rechtspraak: geen precedentenrecht Toepassen wetgeving Verduidelijkt wetgeving Vult wetgeving aan Interpreteert wetgeving Voorkomt interpretatieproblemen Dringende reden, tewerkstellingsvoorwaarde tijdskrediet, opzeggingstermijnen hogere bedienden > formule claeys2011 hoofdstuk 1 inleiding 40
  • 41. rechtsleer Rechtsleer Interpretatie van rechtsregels Bespreken rechtspraak Niet dwingend Beïnvloedt het recht Distilleren tendensen (formule CLAEYS) En bepaalt rechtspraak2011 hoofdstuk 1 inleiding 41
  • 42. wetgeving rechtspraak rechtsleer2011 hoofdstuk 1 inleiding 42
  • 43. Duidelijke wetgeving: weinig rechtspraak Opzeg lagere bedienden, duur proeftijd Tewerkstellingsvoorwaarde CAO77bis Verbreking tijdens loopbaanvermindering CAO77bis Opzegtermijn hogere bediende2011 hoofdstuk 1 inleiding 43
  • 44. Rechtsleer Interpretatie van rechtsregels Bespreken rechtspraak Distilleren tendensen (formule CLAEYS) En bepaalt rechtspraak Niet dwingend Beïnvloedt het recht2011 hoofdstuk 1 inleiding 44
  • 45. gebruik Bestendig Voldoende lange tijd Vast Steeds hetzelfde voordeel, dezelfde berekeningsbasis algemeen2011 hoofdstuk 1 inleiding 45
  • 46. Gebruik: Arbh. Luik 13.11.2002 Gedurende 20 jaar een loontoeslag van 200% voor prestaties op zon- en feestdagen Algemeen Voor wie zich in dezelfde situatie bevindt Vast Bestendig2011 hoofdstuk 1 inleiding 46
  • 47. Hierarchie1. Dwingende bepalingen van wet2. Algemeen bindende CAO 1. NAR 2. PC3. Niet-algemeen bindende CAO 1. NAR 2. PC 3. ONDERNEMING4. Geschreven arbeidsovereenkomst5. Niet algemeen verbindend verklaarde cao van pc voor werkgever die niet is aangesloten bij patronale organisatie6. Arbeidsreglement7. Suppletoire wetsbepalingen8. Mondelinge arbeidsovereenkomst9. gebruik2011 hoofdstuk 1 inleiding 47
  • 48. INTERPRETATIE art. 51 LAGERE NORM mag niet strijdig zijn met HOGERE NORM Sluit de hogere norm door zijn strenge formulering de toepassing van een gunstiger regime uit dat wordt voorzien door een regel van lagere orde ? OEFENINGEN2011 hoofdstuk 1 inleiding 48
  • 49. Collectieve arbeidsovereenkomsten CAO Wet van 5 december 1968
  • 50. Collectieve arbeidsovereenkomst: Normatieve bepalingen Individuele: Loons- en arbeidsvoorwaarden (p16) Collectieve Obligatoire bepalingen Vredesplicht Informatieplicht beïnvloedingsplicht2011 hoofdstuk 1 inleiding 50
  • 51. Collectieve arbeidsovereenkomst: Vormvereisten Wie kan CAO afsluiten Neerlegging en bekendmaking Wat is een PC (p20) Niveaus Geldigheidsvereisten bindingskracht TAAK2011 hoofdstuk 1 inleiding 51
  • 52. 2011 hoofdstuk 1 inleiding 52
  • 53. Niveaus NAR PC: bedrijfssector PSC ONDERNEMINGWaar kan je CAO’s vinden?2011 hoofdstuk 1 inleiding 53
  • 54. geldigheidsvereisten Toestemming Geweld, dwaling,bedrog Bekwaamheid Geoorloofde oorzaak Geoorloofd voorwerp Art. 1134 B.W.2011 hoofdstuk 1 inleiding 54
  • 55. BINDING VAN EEN CAO Ondernemingscao PC of NAR : Algemeen bindend: VOOR ALLE WERKGEVERS die onder ressort vallen én hun werknemers Niet algemeen bindend VOOR ALLE WERKGEVERS die lid zijn van de patronale organisatie en onder het ressort vallen én hun werknemers WERKGEVERS die geen lid zijn :2011 hoofdstuk 1 inleiding 55
  • 56. NIET algemeen bindende CAO WERKGEVERS die geen lid zijn van patronale organisatie zijn suppletief gebonden door de individueel normatieve bepalingen Ze kunnen afwijken van de individuele normatieve bepalingen als ze dit uitdrukkelijk en schriftelijk doen WAT IS SUPPLETIEF?2011 hoofdstuk 1 inleiding 56
  • 57. Niet algemeen bindend: blz 22 Pc: eindejaarspremie= maandloon Algemeen bindend verklaard Niet algemeen bindend Aangesloten wg Niet-aangesloten wg: =gebonden tenzij hij uitdrukkelijk en schriftelijk afwijkt Bvb door uitdrukkelijk te bedingen dat er geen eindejaarspremie is of Eindejaarspremie van 2 weken of …2011 hoofdstuk 1 inleiding 57
  • 58. Algemeen verbindende CAO Wordt bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort Overtreding is een misdrijf Verjaringstermijn wordt 5 jaar strafsancties2011 hoofdstuk 1 inleiding 58
  • 59. Automatische conversie Bepalingen van de CAO gaan automatisch stilzwijgend over in de individuele arbeidsovereenkomst Strijdige bedingen in de arbeidsovereenkomst worden stilzwijgend gewijzigd2011 hoofdstuk 1 inleiding 59
  • 60. oneindige binding: art.23 ‘de individuele arbeidsovereenkomst die door een collectieve arbeidsovereenkomst stilzwijgend werd gewijzigd, blijft onveranderd wanneer de CAO ophoudt uitwerking te hebben, tenzij het anders wordt bedongen in de overeenkomst zelf’ Enkel voor wn in dienst tijdens looptijd van deze CA0! HOE KAN JE DEZE NAWERKING VERMIJDEN?2011 hoofdstuk 1 inleiding 60
  • 61. oneindige binding: art.23 CAO 1.1.2010-31.12.2010 ‘voorziet eindejaarspremie’ CAO 1.1.2010-31.12.2010 ‘voorziet eindejaarspremie in december 2010’2011 hoofdstuk 1 inleiding 61
  • 62. OEFENINGEN2011 hoofdstuk 1 inleiding 62
  • 63. verjaring Arbeidsovereenkomst misdrijf2011 hoofdstuk 1 inleiding 63