ARBEIDSRECHTWelkom!2013      hoofdstuk 1 inleiding   1
2013   hoofdstuk 1 inleiding   2
 wetgeving online2013           hoofdstuk 1 inleiding   3
Hoofdstuk 1            Inleiding2013        hoofdstuk 1 inleiding   44
Sociale wetgeving      Arbeidsrecht      Arbeidsvoorziening      Sociale zekerheid      Minimumvoorzieningen      Ges...
Individueel collectief ARBEIDSRECHT2013           hoofdstuk 1 inleiding   6
Arbeidsongevallen Pensioenen Ziekte en invaliditeitsverzekering Werkloosheid kinderbijslag SOCIALE ZEKERHEID2013          ...
Arbeidsbemiddeling Beroepsopleiding tewerkstellingsmaatregelen ARBEIDSVOORZIENING2013                  hoofdstuk 1 inleidi...
Tegemoetkomingen voor mindervaliden Gewaarborgde minimumregelingen Leefloon Ocmw-dienstverlening MINIMUMVOORZIENINGEN2013 ...
Procesrecht Bijzondere procedures voor beschermde werknemers GESCHILLEN SOCIAAL RECHT2013                 hoofdstuk 1 inle...
Wat is arbeidsrecht? Geheel van rechtsregels dat de  verhoudingen regelt tussen  werkgevers en werknemers:   Individueel...
Geschiedenis:                    5-202013       hoofdstuk 1 inleiding   12
Historiek van beschermendarbeidsrecht                      ANCIEN REGIME            GILDEN                              CO...
WILSAUTONOMIE  OVEREENKOMST=wet2013    hoofdstuk 1 inleiding   14
overeenkomst                                             ‘arbeidsrecht’=                                              onde...
Zijn aanvullende bepalingen die enkel van toepassing zijn als de partijen niets anders hebben overeengekomen SUPPLETIEVE B...
1886 Arbeidsduurvermindering        Eis tot 13u/dag Protest tegen loonsverminderingenOnderzoekscommissie:Eerste sociale...
Eerste sociale wetgeving: p13 Nog zeer behoedzaam Beperken vrijheid van overeenkomst        Uitbetalen in geld        ...
ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET       Arbeiders     bedienden          1900          1922                       DWINGEND        A...
Suppletief                           Dwingend    recht                                recht2013           hoofdstuk 1 inle...
Suppletief -                       dwingend Suppletief                       dwingend:        Is maar bindend          ...
Algemene staking 1936 EVOLUTIE naar zeer beschermend  recht Arbeidsovereenkomstenwet 19782013          hoofdstuk 1 inlei...
Uitbouw beschermend recht Toetredingscontract Wederkerige overeenkomst mét  bescherming werknemer2013           hoofdstu...
arbeidsovereenkomstenwetWET 3 juli 1978: Aangaan Uitvoeren/schorsen Beëindigen2013     hoofdstuk 1 inleiding   24
Individueel arbeidsrecht      ARBEIDSWET 16 MAART 1971          Arbeidsduur, zondagsrust,kinderarbeid,moederschap      ...
Uitbouw beschermend recht Toetredingscontract Wederkerige overeenkomst mét  bescherming werknemer Veelheid aan wetten ...
Uitbouw beschermend recht Toetredingscontract Wederkerige overeenkomst mét  bescherming werknemer Complexe         wetg...
AFBOUW?      Complexe wetgeving      Administratieve rompslomp      Te beschermend?      Rem op economische groei?   ...
Deregulering? Andere realiteiten          Arbeiders-bedienden          Zeer verschillende situaties          Crisis, w...
Werkgevers vragen flexibelerwetgeving:      Vlotter ontslagrecht      Minder duur ontslagrecht      Meer tijdelijke con...
tendensen arbeidsrecht Flexibilisering arbeidsrecht   Uitzendarbeid   Huisarbeid   Opeenvolging bepaalde tijd Individ...
 bronnen van het arbeidsrecht2013           hoofdstuk 1 inleiding   32
BRONNEN ARBEIDSRECHT          INTERNATIONAAL          NATIONAAL2013               hoofdstuk 1 inleiding   33
BILATERALE          IAO                  VERDRAGENINTERNATIONALERECHTSBRONNEN                       OESO         EUROPEES ...
EUROPESE UNIE                    verordeningen     rechtsregels     richtlijnen       Europese                    beschikk...
HIERARCHIE Europese RR        Europese verordeningen:          Rechtstreeks verbindend          Directe werking in alle...
OUDERSCHAPSVERLOF Europese richtlijn 2010/18/EU K.B. (Koninklijk Besluit) Vanaf 1 juni 2012 wordt de duur van  het oude...
Verordeningen/richtlijnen        Collectief ontslag        Behoud van rechten bij         overgang ondernemingen       ...
BRONNEN ARBEIDSRECHT          INTERNATIONAAL          NATIONAAL2013               hoofdstuk 1 inleiding   39
EUROPESE UNIE                     Sociale grondrechten     rechtsbronnen          wetten       Nationale                  ...
SOCIALE GRONDRECHTEN Sociale grondrechten: art. 23        Recht op arbeid en op vrije keuze van         beroepsarbeid, r...
Sociale rechtsbronnen Wetten Decreten en ordonnanties        Gemeenschappen en gewesten        Ordonnanties van Brusse...
Juridat:www.cass.be
 Toepassen wetgeving Verduidelijkt wetgeving Vult wetgeving aan Interpreteert wetgeving        Voorkomt interpretatie...
Wetgeving-rechtspraak Duidelijke wetgeving:rechter past toe    Opzeg lagere bedienden    Beëindigen tijdens proef arbei...
 Interpretatie van rechtsregels        Bespreken rechtspraak        Distilleren tendensen (formule CLAEYS)         Niet...
gebruik Bestendig        Voldoende lange tijd Vast        Steeds hetzelfde voordeel, dezelfde         berekeningsbasis...
Gebruik: Arbh. Luik 13.11.2002 Gedurende 20 jaar een loontoeslag  van 200% voor prestaties op zon- en  feestdagen       ...
Collectieve arbeidsovereenkomst:CAO Wet van 5 december 1968 http://www.internetcodex.be2013          hoofdstuk 1 inleidin...
Collectieve arbeidsovereenkomst:CAO Wet van 5 december 1968 Normatieve bepalingen        Individuele:          Loons- e...
NIVEAU’s       NATIONALE       ARBEIDSRAAD       PARITAIR COMITE       • PARITAIR SUBCOMITE       ONDERNEMING2013         ...
Algemeen bindend       NAR                      (niet algemeen                         bindend)2013         hoofdstuk 1 in...
Algemeen                             bindend       PC                   niet algemeen                      bindend2013    ...
ONDERNEMING                     niet algemeen                        bindend2013                  hoofdstuk 1 inleiding   54
BINDING VAN EEN CAO                             NIET ALGEMEEN                          ALGEMEEN  BINDEND                  ...
BINDING VAN EEN CAO Ondernemingscao PC of NAR : Algemeen bindend:   VOOR ALLE WERKGEVERS die onder ressort vallen én  ...
Collectieve arbeidsovereenkomst:CAO Wet van 5 december 1968      Vormvereisten!      Wie kan CAO afsluiten      Neerleg...
Niveaus NAR PC: bedrijfssector        PSC ONDERNEMING2013            hoofdstuk 1 inleiding   58
geldigheidsvereisten Toestemming        Geweld, dwaling,bedrog Bekwaamheid Geoorloofde oorzaak Geoorloofd voorwerp201...
 WERKGEVERS die geen lid zijn van  patronale organisatie zijn suppletoir  gebonden door de individueel  normatieve bepali...
Voorbeeld (p21) Pc: eindejaarspremie= maandloon        Algemeen bindend verklaard        Niet algemeen bindend         ...
Algemeen verbindende CAO Wordt bindend voor alle werkgevers  die behoren tot het ressort Overtreding is een misdrijf    ...
Automatische conversie Bepalingen van de CAO gaan  automatisch stilzwijgend over in de  individuele arbeidsovereenkomst ...
oneindige binding: art.23 ‘de individuele arbeidsovereenkomst  die door een collectieve  arbeidsovereenkomst stilzwijgend...
oneindige binding: art.23 CAO 1.1.2011-31.12.2011 ‘voorziet  eindejaarspremie’ CAO 1.1.2011-31.12.2011 ‘voorziet  eindej...
Bronnen van het arbeidsrecht inleiding arbeidsrecht2013            hoofdstuk 1 inleiding   66
hierarchie1.      Dwingende bepalingen van wet2.      Algemeen bindende CAO       1. NAR       2. PC3.      Niet-algemeen ...
INTERPRETATIE art. 51 LAGERE NORM mag niet strijdig zijn  met HOGERE NORM Sluit de hogere norm door zijn  strenge formul...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

INLEIDING ARBEIDSRECHT

1,509 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,509
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
13
Actions
Shares
0
Downloads
18
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

INLEIDING ARBEIDSRECHT

  1. 1. ARBEIDSRECHTWelkom!2013 hoofdstuk 1 inleiding 1
  2. 2. 2013 hoofdstuk 1 inleiding 2
  3. 3.  wetgeving online2013 hoofdstuk 1 inleiding 3
  4. 4. Hoofdstuk 1 Inleiding2013 hoofdstuk 1 inleiding 44
  5. 5. Sociale wetgeving  Arbeidsrecht  Arbeidsvoorziening  Sociale zekerheid  Minimumvoorzieningen  Geschillen van sociaal recht2013 hoofdstuk 1 inleiding 5 Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding 5
  6. 6. Individueel collectief ARBEIDSRECHT2013 hoofdstuk 1 inleiding 6
  7. 7. Arbeidsongevallen Pensioenen Ziekte en invaliditeitsverzekering Werkloosheid kinderbijslag SOCIALE ZEKERHEID2013 hoofdstuk 1 inleiding 7
  8. 8. Arbeidsbemiddeling Beroepsopleiding tewerkstellingsmaatregelen ARBEIDSVOORZIENING2013 hoofdstuk 1 inleiding 8
  9. 9. Tegemoetkomingen voor mindervaliden Gewaarborgde minimumregelingen Leefloon Ocmw-dienstverlening MINIMUMVOORZIENINGEN2013 hoofdstuk 1 inleiding 9
  10. 10. Procesrecht Bijzondere procedures voor beschermde werknemers GESCHILLEN SOCIAAL RECHT2013 hoofdstuk 1 inleiding 10
  11. 11. Wat is arbeidsrecht? Geheel van rechtsregels dat de verhoudingen regelt tussen werkgevers en werknemers:  Individueel  collectief Arbeidsrecht  BIJZONDER DOEL:  Bescherming van belangen van de werknemers  Bevorderen van hun welzijn 2013 hoofdstuk 1 inleiding 11 11
  12. 12. Geschiedenis: 5-202013 hoofdstuk 1 inleiding 12
  13. 13. Historiek van beschermendarbeidsrecht ANCIEN REGIME GILDEN CORPORATIES FRANSE REVOLUTIE VRIJHEID BROEDERLIJKHEID GELIJKHEID LIBERALISME: geen interventie van overheid= GEEN ARBEIDSRECHT2013 hoofdstuk 1 inleiding 13
  14. 14. WILSAUTONOMIE OVEREENKOMST=wet2013 hoofdstuk 1 inleiding 14
  15. 15. overeenkomst ‘arbeidsrecht’= onderdeel van burgerlijk recht Suppletieve bepalingen2013 hoofdstuk 1 inleiding 15
  16. 16. Zijn aanvullende bepalingen die enkel van toepassing zijn als de partijen niets anders hebben overeengekomen SUPPLETIEVE BEPALINGEN2013 hoofdstuk 1 inleiding 16
  17. 17. 1886 Arbeidsduurvermindering  Eis tot 13u/dag Protest tegen loonsverminderingenOnderzoekscommissie:Eerste sociale wetgeving2013 hoofdstuk 1 inleiding 17
  18. 18. Eerste sociale wetgeving: p13 Nog zeer behoedzaam Beperken vrijheid van overeenkomst  Uitbetalen in geld  Vrouwen en kinderarbeid  Werkplaatsreglementeringen  Verplicht maar inhoud vrij  Zondagsrust  Nachtarbeid vrouwen  …2013 hoofdstuk 1 inleiding 18
  19. 19. ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET Arbeiders bedienden 1900 1922 DWINGEND AANVULLEND BESCHERMEND2013 19
  20. 20. Suppletief Dwingend recht recht2013 hoofdstuk 1 inleiding 20
  21. 21. Suppletief - dwingend Suppletief  dwingend:  Is maar bindend  afwijking is niet in de mate dat de mogelijk in nadeel partijen niets van de anders hebben werknemer voorzien2013 hoofdstuk 1 inleiding 21
  22. 22. Algemene staking 1936 EVOLUTIE naar zeer beschermend recht Arbeidsovereenkomstenwet 19782013 hoofdstuk 1 inleiding 22
  23. 23. Uitbouw beschermend recht Toetredingscontract Wederkerige overeenkomst mét bescherming werknemer2013 hoofdstuk 1 inleiding 23
  24. 24. arbeidsovereenkomstenwetWET 3 juli 1978: Aangaan Uitvoeren/schorsen Beëindigen2013 hoofdstuk 1 inleiding 24
  25. 25. Individueel arbeidsrecht ARBEIDSWET 16 MAART 1971  Arbeidsduur, zondagsrust,kinderarbeid,moederschap WET 1987  Tijdelijke arbeid en uitzendarbeid FEESTDAGEN  Wet van 4 jan. 1974  Feestdagenbesluit van 18 april 1974 EDUCATIEF VERLOF  Herstelwet 22 januari 1985 TIJDSKREDIET  CAO 77bis CAO 103 LOONBESCHERMINGSWET  12 april 19652013 hoofdstuk 1 inleiding 25
  26. 26. Uitbouw beschermend recht Toetredingscontract Wederkerige overeenkomst mét bescherming werknemer Veelheid aan wetten Complexiteit wetgeving2013 hoofdstuk 1 inleiding 26
  27. 27. Uitbouw beschermend recht Toetredingscontract Wederkerige overeenkomst mét bescherming werknemer Complexe wetgeving  Weinig ruimte voor afspraken wg-wnAFBOUW?2013 hoofdstuk 1 inleiding 27
  28. 28. AFBOUW? Complexe wetgeving Administratieve rompslomp Te beschermend? Rem op economische groei? Te weinig flexibel?2013 hoofdstuk 1 inleiding 28
  29. 29. Deregulering? Andere realiteiten  Arbeiders-bedienden  Zeer verschillende situaties  Crisis, werkloosheid  Politieke klimaat  globalisering2013 hoofdstuk 1 inleiding 29
  30. 30. Werkgevers vragen flexibelerwetgeving: Vlotter ontslagrecht Minder duur ontslagrecht Meer tijdelijke contracten Afschaffing minimumlonen Werken ‘indien noodwendig’ Minder SZ enz2013 hoofdstuk 1 inleiding 30
  31. 31. tendensen arbeidsrecht Flexibilisering arbeidsrecht  Uitzendarbeid  Huisarbeid  Opeenvolging bepaalde tijd Individualisering rechten  Zelfstandige aannemingsovereenkomst Juridisering collectieve geschillen  Eenzijdig verzoekschrift Traagheid wetgevend werk Liberalisering  Inperken grondrechten: cameracontrole, internetverkeer enz2013 hoofdstuk 1 inleiding 31
  32. 32.  bronnen van het arbeidsrecht2013 hoofdstuk 1 inleiding 32
  33. 33. BRONNEN ARBEIDSRECHT INTERNATIONAAL NATIONAAL2013 hoofdstuk 1 inleiding 33
  34. 34. BILATERALE IAO VERDRAGENINTERNATIONALERECHTSBRONNEN OESO EUROPEES SOCIAAL HANDVEST MULTILATERALE RAAD VAN VERDRAGEN EUROPAD EVRM … EUROPESE UNIE
  35. 35. EUROPESE UNIE verordeningen rechtsregels richtlijnen Europese beschikkingen aanbevelingen adviezen
  36. 36. HIERARCHIE Europese RR  Europese verordeningen:  Rechtstreeks verbindend  Directe werking in alle lidstaten  Europese richtlijnen:  Moet omgezet worden in nationale wetgeving (wet,decreet,CAO…)  Europese beschikkingen  Directe werking voor welbepaalde bestemmelingen  Aanbevelingen  Enkel moreel gezag  adviezen2013 hoofdstuk 1 inleiding 36
  37. 37. OUDERSCHAPSVERLOF Europese richtlijn 2010/18/EU K.B. (Koninklijk Besluit) Vanaf 1 juni 2012 wordt de duur van het ouderschapsverlof uitgebreid van 3 naar 4 maanden.2013 hoofdstuk 1 inleiding 37
  38. 38. Verordeningen/richtlijnen  Collectief ontslag  Behoud van rechten bij overgang ondernemingen  Gelijke behandeling  Vrije verkeer van wn binnen de Unie2013 hoofdstuk 1 inleiding 38
  39. 39. BRONNEN ARBEIDSRECHT INTERNATIONAAL NATIONAAL2013 hoofdstuk 1 inleiding 39
  40. 40. EUROPESE UNIE Sociale grondrechten rechtsbronnen wetten Nationale decreten Koninklijke besluiten Ministeriële besluiten CAO
  41. 41. SOCIALE GRONDRECHTEN Sociale grondrechten: art. 23  Recht op arbeid en op vrije keuze van beroepsarbeid, recht op billijke arbeidsvoorwaarden en een billijke beloning, recht op informatie, overleg en collectief onderhandelen  Recht op sociale zekerheid GEEN DIRECTE WERKING2013 hoofdstuk 1 inleiding 41
  42. 42. Sociale rechtsbronnen Wetten Decreten en ordonnanties  Gemeenschappen en gewesten  Ordonnanties van Brusselse gewest K.B M.B. Rechtspraak Rechtsleer Gebruik2013 hoofdstuk 1 inleiding 42
  43. 43. Juridat:www.cass.be
  44. 44.  Toepassen wetgeving Verduidelijkt wetgeving Vult wetgeving aan Interpreteert wetgeving  Voorkomt interpretatieproblemen2013 hoofdstuk 1 inleiding 44
  45. 45. Wetgeving-rechtspraak Duidelijke wetgeving:rechter past toe  Opzeg lagere bedienden  Beëindigen tijdens proef arbeiders Wetgeving is niet duidelijk: rechter verduidelijkt  Tewerkstellingsvoorwaarde CAO77bis Wetgeving heeft niets voorzien:rechter vult in  Verbreking tijdens loopbaanvermindering CAO77bis Wetgeving legt initiatief bij partijen: rechter beslist  Opzegtermijn hogere bediende
  46. 46.  Interpretatie van rechtsregels  Bespreken rechtspraak  Distilleren tendensen (formule CLAEYS) Niet dwingend Beïnvloedt het recht2013 hoofdstuk 1 inleiding 46
  47. 47. gebruik Bestendig  Voldoende lange tijd Vast  Steeds hetzelfde voordeel, dezelfde berekeningsbasis algemeen2013 hoofdstuk 1 inleiding 47
  48. 48. Gebruik: Arbh. Luik 13.11.2002 Gedurende 20 jaar een loontoeslag van 200% voor prestaties op zon- en feestdagen  Algemeen  Vast  Bestendig2013 hoofdstuk 1 inleiding 48
  49. 49. Collectieve arbeidsovereenkomst:CAO Wet van 5 december 1968 http://www.internetcodex.be2013 hoofdstuk 1 inleiding 49
  50. 50. Collectieve arbeidsovereenkomst:CAO Wet van 5 december 1968 Normatieve bepalingen  Individuele:  Loons- en arbeidsvoorwaarden  Collectieve Obligatoire bepalingen  Vredesplicht  Informatieplicht  beïnvloedingsplicht2013 hoofdstuk 1 inleiding 50
  51. 51. NIVEAU’s NATIONALE ARBEIDSRAAD PARITAIR COMITE • PARITAIR SUBCOMITE ONDERNEMING2013 hoofdstuk 1 inleiding 51
  52. 52. Algemeen bindend NAR (niet algemeen bindend)2013 hoofdstuk 1 inleiding 52
  53. 53. Algemeen bindend PC niet algemeen bindend2013 hoofdstuk 1 inleiding 53
  54. 54. ONDERNEMING niet algemeen bindend2013 hoofdstuk 1 inleiding 54
  55. 55. BINDING VAN EEN CAO NIET ALGEMEEN ALGEMEEN BINDEND BINDEND2013 hoofdstuk 1 inleiding 55
  56. 56. BINDING VAN EEN CAO Ondernemingscao PC of NAR : Algemeen bindend:  VOOR ALLE WERKGEVERS die onder ressort vallen én hun werknemers Niet algemeen bindend  VOOR ALLE WERKGEVERS die lid zijn van de patronale organisatie en onder het ressort vallen én hun werknemers  WERKGEVERS die geen lid zijn van patronale organisatie zijn suppletoir gebonden door de individueel normatieve bepalingen  Kan schriftelijk én uitdrukkelijk afwijken2013 hoofdstuk 1 inleiding 56
  57. 57. Collectieve arbeidsovereenkomst:CAO Wet van 5 december 1968 Vormvereisten! Wie kan CAO afsluiten Neerlegging en bekendmaking Niveaus Geldigheidsvereisten bindingskracht2013 hoofdstuk 1 inleiding 57
  58. 58. Niveaus NAR PC: bedrijfssector  PSC ONDERNEMING2013 hoofdstuk 1 inleiding 58
  59. 59. geldigheidsvereisten Toestemming  Geweld, dwaling,bedrog Bekwaamheid Geoorloofde oorzaak Geoorloofd voorwerp2013 hoofdstuk 1 inleiding 59
  60. 60.  WERKGEVERS die geen lid zijn van patronale organisatie zijn suppletoir gebonden door de individueel normatieve bepalingen  Ze kunnen afwijken van de individuele normatieve bepalingen als ze dit uitdrukkelijk en schriftelijk doen2013 hoofdstuk 1 inleiding 60
  61. 61. Voorbeeld (p21) Pc: eindejaarspremie= maandloon  Algemeen bindend verklaard  Niet algemeen bindend  Aangesloten wg  Niet-aangesloten wg:  =gebonden tenzij hij uitdrukkelijk en schriftelijk afwijkt  Bvb door uitdrukkelijk te bedingen dat eindejaarspremie =2 weken=geldig2013 hoofdstuk 1 inleiding 61
  62. 62. Algemeen verbindende CAO Wordt bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort Overtreding is een misdrijf  Verjaringstermijn wordt 5 jaar  strafsancties2013 hoofdstuk 1 inleiding 62
  63. 63. Automatische conversie Bepalingen van de CAO gaan automatisch stilzwijgend over in de individuele arbeidsovereenkomst Strijdige bedingen in de arbeidsovereenkomst worden stilzwijgend gewijzigd2013 hoofdstuk 1 inleiding 63
  64. 64. oneindige binding: art.23 ‘de individuele arbeidsovereenkomst die door een collectieve arbeidsovereenkomst stilzwijgend werd gewijzigd, blijft onveranderd wanneer de CAO ophoudt uitwerking te hebben, tenzij het anders wordt bedongen in de overeenkomst zelf’  Enkel voor wn in dienst tijdens looptijd van deze CA0!!2013 hoofdstuk 1 inleiding 64
  65. 65. oneindige binding: art.23 CAO 1.1.2011-31.12.2011 ‘voorziet eindejaarspremie’ CAO 1.1.2011-31.12.2011 ‘voorziet eindejaarspremie in december 2011’2013 hoofdstuk 1 inleiding 65
  66. 66. Bronnen van het arbeidsrecht inleiding arbeidsrecht2013 hoofdstuk 1 inleiding 66
  67. 67. hierarchie1. Dwingende bepalingen van wet2. Algemeen bindende CAO 1. NAR 2. PC3. Niet-algemeen bindende CAO 1. NAR 2. PC 3. ONDERNEMING4. Geschreven arbeidsovereenkomst5. Niet algemeen verbindend verklaarde cao van pc voor werkgever die niet is aangesloten bij patronale organisatie6. Arbeidsreglement7. Suppletieve wetsbepalingen8. Mondelinge arbeidsovereenkomst9. gebruik2013 hoofdstuk 1 inleiding 67
  68. 68. INTERPRETATIE art. 51 LAGERE NORM mag niet strijdig zijn met HOGERE NORM Sluit de hogere norm door zijn strenge formulering de toepassing van een gunstiger regime uit dat wordt voorzien door een regel van lagere orde ?2013 hoofdstuk 1 inleiding 68

×