Dit is de presentatie die ik op de teamdag van Gerritsen Adviesgroep in december heb gegeven over oplossingsgericht werken.

1. Oplossingsgerichtwerken

2. Startvraag Hoe zou je wetendat je komstnaarhiernuttigzouzijn?

3. Hearing thisinformationmaybehazardous to yourproblem-oriented expertise (Louis Cauffman) WARNING!

4. Filmpje

6. Oplossingsgericht vs. Probleemgericht

7. Theoretischehighlights

8. Basisregels

9. Vaardigheden

10. Zeven stappendans

11. Samengevat

13. Gebaseerd is op de filosofie van het sociaal constructivisme

14. Richt zich op de toekomst (wat iemand wilt bereiken) in plaats van te richten op het verleden (de problemen)

15. Resourcegeoriënteerd (cliënt leert gebruik te maken van de bronnen die meer of minder bewust aanwezig zijn)

16. Empowerment (het versterken van het geloof in eigen kwaliteiten en mogelijkheden)

19. Resourcegericht -> richten op krachtbronnen

21. Veerkracht - Het vermogen om verstorendelevensgebeurtenissen te weerstaan, zich er door heen te slaan en zich te herpakken. Dit is tebeschouwen als een pro-actief leermechanisme om gelijkwaardige gebeurtenissen in de toekomstvlotter te doorstaan. Een vraag die hierbij past is: ´Hoe heb je dat vol kunnen houden?

22. Oplossingen zijn niet altijd aan het probleem gerelateerdNiet de diagnose van het probleem is het vertrekpunt van de behandeling, maar de analyse van de oplossing!

23. Basisregels

25. Leg contact en verhelder de context – Gebruikkarakteristiekewoordenom de volgendevraagteformuleren

26. Toekomstprojectie - De wensen van de cliëntuitvergroten(de wondervraag)

27. Zoeknaaruitzonderingen–‘Op welk moment was dat het minstaanwezig? (of het meest)

28. Brengdifferentiatieaan- Schaalvragen

29. Concrete, gedragsmatige, meetbaretermen– ‘Welkverschilzoudatuitmaken? Is (was) datandersdanvoorheen? Wiezou het verschilopmerken?’

30. Resourcesontdekken–Copingvragen

31. Relatievragen – ‘Watzouuwbestevriend(in) zeggen …’

32. Voorkomwaaromvragen

33. Creëereen YES! State of mind –Priming / Positieflabelen / Complimenteren

35. Zevenstappendans

36. Samengevat

37. Oefening:Oplossingsgericht in vier vragen Groep 2 Wat mis je nog? Waarom wil je dat? Waarom lukt het niet? Wat kun je daaraan doen? Groep 1 Waar hoop je op? Welk verschil zou dat maken? Wat werkt al in de goede richting? Wat zou de volgende stap/het volgende signaal zijn?

40. ‘Praten over problemen creëert problemen, praten over oplossingen creëert oplossingen’ (Steve de Shazer) Bedankt voor de aandacht!