Latvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lv
•
0 likes•664 views
Latvian Salary Survey Report, Salary Information Agency
Recommended
More Related Content
Similar to Latvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lv
Similar to Latvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lv (7)
More from Kadri Seeder
More from Kadri Seeder (20)
Latvia country report_graph_jrvw_lgv_yeryee_lv_s13_demo_lv
- 1. Latvijas darba devēju un darbinieku algu pētījums Pavasaris 2013 Iepazīstinoša versija Autortiesības: Algu informācijas aģentūra (Palgainfo Agentuur), OÜ Tark Tööandja 1
- 2. Algu Informācijas Aģentūra Algu informācijas aģentūras kompetence: Algu informācijas aģentūras darbība: • Darba devēju piedāvātās algas amatos • • Darbinieku vēlmes attiecībā uz algu dažādos amatos Darba devēju un darbinieku algu pētījumi • Algu statistikas tulkošana un analīze • • • • Priekšrocību un atlīdzību paketes amatu • grupās • Darba atlīdzību sistēmu salīdzinājums Apaļais galds, semināri un konferences Darba devēju un darbinieku konsultēšana par algu jautājumiem un Darba atlīdzību izmaiņas un prognozes, kā darba organizāciju arī to iemesli • Izdevumi: algu pētījumu ziņojumi, rakstu izlases Gudras darba organizācijas (smartwork) piemērošana Aģentūras misija ir veicināt, lai darba devējiem būtu informācija konkurētspējīgu kompensāciju pakešu veidošanai, un darbiniekiem adekvātām vēlmēm attiecībā pret algu.šana Unikāla Reprezentabla Ātra un operatīva Dalībniekiem draudzīga Attīstās un iesaista Uzticama Spēcīga metodika Gudra investīcija 2
- 3. Darba devēju un darbinieku algu pētījumi • Ar līdzīgu metodiku aptaujājam darba devējus un darbiniekus un darba meklētājus • Pētījumu veicam 2 reizes gadā – par aprīļa un oktobra algām • No darba devējiem uzzinām algas bruto un algas bruto komponentes • Darbiniekiem jautājam informāciju par algu neto atbilstošajā mēnesī un viņu algas neto vēlmes vēlamajā amatā • Izmantojam starptautisko profesiju klasifikatoru (ISCO) • Pirmais pētījums – Pavasaris 2011, Igaunija • Pavasaris 2013 pilotpētījumi Latvijā un Lietuvā • Latvijā piedalījās – 243 darba devēji – 7488 darbinieki un darba meklētāji 3
- 4. Algu informācijas Aģentūras izdevumi Ziņojuma nosaukums Baltijas valstu algu pētījuma ziņojums Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums (atsevišķi Igaunija, Latvija, Lietuva) Darba devēju algu pētījuma ziņojums Dalībnieka ziņojums darba devējam Nozares ziņojums par darba devēju un darbinieku algu pētījuma rezultātiem Apraksts Baltijas valstu algu pētījuma ziņojums satur visu trīs valstu darba devēju un darbinieku algu pētījumu rezultātus. Ziņojums satur atbilstošās valsts darba devēju un darbinieku, kā arī darba meklētāju algu pētījumu salīdzinošos rezultātus: izmaiņas pamatalgās un izmaiņu prognozes darba devēju vērtējumā, izmaiņu iemesli, darbinieku algu neto izmaiņas, izmaiņas pieprasījumā pēc darbaspēka un organizāciju reaģēšana uz pieprasījumu pēc darbaspēka, darba organizācija un darba apstākļi organizācijās, darba devēju un darbinieku nostāja par darba organizāciju un darba apstākļiem, darbinieku pārstāvības formas un darbinieku dalība to darbā, darba atalgojumu apmēri (vidējais statistiskais, mediāna, 25 un 75 kvartiles, 10 un 90 procentiles) 2013. g. aprīlī, t.sk. darba algas komponentes un darbinieku vēlmes attiecībā uz algu 30 nozarēs. Ziņojums satur attiecīgās valsts darba devēju algu pētījuma rezultātus: izmaiņas pamatalgās, izmaiņu prognozes un iemeslus, kā arī izmaiņas pieprasījumā pēc darbaspēka un organizāciju reaģēšana uz pieprasījumu pēc darbaspēka, darba organizācija un darba apstākļi organizācijās, darbinieku pārstāvības formas, darba atalgojumu apmēri aprīlī (vidējais statistiskais, mediāna, 25 un 75 kvartiles, 10 un 90 procentiles), t.sk. darba algas komponentes 30 nozarēs. Ziņojums, līdzīgi kā darba devēja algu pētījuma rezultātu ziņojums, satur pamatalgu izmaiņu, darba organizācijas u.tml. kopsavilkumu, kā arī darba algu vidējo apmēru (vidējais statistiskais, mediāna, 25 un 75 kvartiles, 10 un 90 procentiles) pa amatiem 2013. gada aprīlī par tām nozarēm, par kurām respondents - darba devējs sniedza algu datus. Ja dalībnieks atbildēja par vairāk nekā divu darba nozaru algām, darba devēju algu pētījuma ziņojums dalībniekam ir bez maksas. Ziņojums satur īsu algu pētījuma galveno rezultātu kopsavilkumu, kā arī atbilstošās valsts vienas nozares (piem., rūpniecība, transports, pārdošana v.tml.) darba atalgojuma apmēru 2013. g. aprīlī, t.sk. darba algas komponentes un darbinieku vēlmes attiecībā uz algu. Publicēša nas datums Cena LVL (bez PVN) Cena Pētījuma dalībniekam LVL (bez 1.08.2013. g. 22.07.2013 550 PVN) 410 270 135 22.07.2013 175 105/0 2.07.2013 nav pieej ams 0 22.07.2013 105 52 4
- 5. Sagatavojies pārrunām par algu – pasūti detalizētu ziņojumu par profesijas algām! Profesijas ziņojumā ietilpst: • • • • • • Darba alga bruto 2013 gada aprīlī saskaņā ar darba devēju pētījumu – Statistiskais vidējais, Mediāna, Ar darbinieku skaitu svērtais vidējais, 10 procentiles, 90 procentiles, Diapazons, kurā ir puses (50 %) respondentu piedāvātā alga, Darba alga neto un darba alga neto vēlmes 2013 gada aprīlī saskaņā ar darbinieku un darba meklētāju pētījumu – Statistiskais vidējais, Mediāna, Ar darbinieku skaitu svērtais vidējais, 10 procentiles, 90 procentiles, Diapazons, kurā ir puses (50 %) respondentu piedāvātā alga, Darba devēju piedāvāto algu neto un darbinieku sagaidīto algu neto salīdzinājums 2013. gada aprīlī. Organizācijas iekšējo atšķirību grafikā ir minēta zemākās un augstākās darba algas vidējā atšķirība no vidējās darba algas atbilstošajā amatā. Pamatalgas un pamatalgas un mainīgās algas maksātāju grafikā ir norādīts respondentu īpatsvars, kas atbilstošajā amatā 2013. g. aprīlī maksāja tikai pamatalgu, un respondentu īpatsvars, kas papildus pamatalgai maksāja arī mainīgo algu. Salīdzini un pasūti pieejamos ziņojumus: www.salaryinfo.eu/lv Cena: 19 LVL (ar PVN)
- 6. DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS ATBILDĒJUŠIE UZŅĒMUMI 6
- 7. DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS - informācijas par algām nepieciešamība Aktuālas informācijas par algām nepieciešamība Informācijas par algas tirgu izmantošana Ļoti bieži - katru dienu Oficiālā statistika Bieži - līdz vienu reizi nedēļā Darba devēju algu pētījums Vidēji - līdz vienu reizi mēnesī Reti - līdz vienu reizi ceturksnī Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums Fontes algu pētījums Hay Grupp algu pētījums Mecer algu pētījums Ļoti reti - līdz vienu reizi gadā Citi 0% 20% 40% 60% 80%100% 120% 0% 100% 200% 7
- 8. DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS – organizācijas darbības nozare lauksaimniecība, mežsaimniecība un zivsaimniecība ieguves rūpniecība apstrādes rūpniecība elektroenerģijas un gāzes apgāde ūdens apgāde; kanalizācija, atkritumu apsaimniekošana… būvniecība vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība transports un uzglabāšana izmitināšana un ēdināšanas pakalpojumi informācijas un komunikācijas pakalpojumi finanšu darbības, apdrošināšana (finanšu starpniecība) darbības ar nekustamo īpašumu profesionālā, zinātniskā un ar tehniku saistītā darbība administratīvās un apkalpojošās darbības valsts pārvalde un aizsardzība; sociālā apdrošināšana izglītība veselības un sociālā aprūpe māksla, izklaide un brīvais laiks citas apkalpojošās darbības cita 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 8
- 9. DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS – organizācijas darbinieku skaits 1 -9 darbinieki 10 -19 darbinieki 20 -49 darbinieki 50 -99 darbinieki 100 -249 darbinieki 250 -499 darbinieki vairāk nekā 500 darbinieku 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 9
- 10. DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS – organizācijas darba reģions Rīga reģions Pierīga reģions Vidzeme reģions Kurzeme reģions Zemgale reģions Latgale reģions 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 10
- 11. DARBINIEKU PĒTĪJUMS ALGU PĒTĪJUMA DALĪBNIEKI 11
- 12. DARBINIEKU PĒTĪJUMS – darba nozare Būvniecība un nekustamais īpašums Elektrorūpniecība un elektrības darbi Pārstāvniecības organizācijas un citas bezpeļņas… Finanses un grāmatvedība Izglītība un apmācība Humanitārā un radošā nozare Informācijas un telekomunikāciju tehnoloģijas Informēšanas darbinieki Individuālie pakalpojumi Vadīšana un komercpakalpojumi Ieguves rūpniecība Vides aizsardzība un atkritumu pārstrāde Biroja darbs, administratīvais darbs Kārtības aizsardzība un glābšanas dienests Dabas un tehnikas zinātnes Izmitināšana un ēdināšanas pakalpojumi Tirdzniecība un tirgvedība Bankas, apdrošināšana Personāla darbs un nodarbinātība Tīrīšanas darbi Lauksaimniecība, mežsaimniecība un zivsaimniecība Reklāma un sabiedriskās attiecības Valsts un vietējā pašvaldība Sociālais darbs un aprūpe Sport, kultūra un brīvais laiks Veselības aprūpe un medicīna Transports, uzglabāšana, loģistika Rūpniecība un ražošana Tiesību nozare 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 12
- 13. DARBINIEKU PĒTĪJUMS – Vēlamā darba nozare Būvniecība un nekustamais īpašums Elektrorūpniecība un elektrības darbi Pārstāvniecības organizācijas un citas bezpeļņas… Finanses un grāmatvedība Izglītība un apmācība Humanitārā un radošā nozare Informācijas un telekomunikāciju tehnoloģijas Informēšanas darbinieki Individuālie pakalpojumi Vadīšana un komercpakalpojumi Ieguves rūpniecība Vides aizsardzība un atkritumu pārstrāde Biroja darbs, administratīvais darbs Kārtības aizsardzība un glābšanas dienests Dabas un tehnikas zinātnes Izmitināšana un ēdināšanas pakalpojumi Tirdzniecība un tirgvedība Bankas, apdrošināšana Personāla darbs un nodarbinātība Tīrīšanas darbi Lauksaimniecība, mežsaimniecība un zivsaimniecība Reklāma un sabiedriskās attiecības Valsts un vietējā pašvaldība Sociālais darbs un aprūpe Sport, kultūra un brīvais laiks Veselības aprūpe un medicīna Transports, uzglabāšana, loģistika Rūpniecība un ražošana Tiesību nozare 0% Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums 20% 40% 60% 80% 100% 120% 13
- 14. DARBINIEKU PĒTĪJUMS – respondentu nodarbinātības statuss un darba devēja darbinieku skaits Organizācijas darbinieku skaits Jūsu attiecības ar darbu Uzņēmējs 1 -9 darbinieki 5% Algots darbinieks ar pilnu… 17% 73% Algots darbinieks ar… 10 -19 darbinieki 7% Praktikants 1% Brīvprātīgs darbinieks 11% 1% Students/ Skolēns 20 -49 darbinieki 5% Obligātā dienesta kareivis 50 -99 darbinieki 1% 14% 0% Pensionārs 15% 100 -249 darbinieki 16% Grūtniecības vai… 0% 250 -499 darbinieki Bērna kopšanas… 3% Reģistrēts bezdarbnieks 8% Nestrādā, nemācās 9% vairāk nekā 500 darbinieku 18% 4% 0% 20% 40% 60% 80% 0% 5% 10% 15% 14 20%
- 15. DARBINIEKU PĒTĪJUMS – respondentu dzīvesvieta un izglītība Dzīvesvieta Izglītības līmenis Doktora grāds Rīga reģions 1% 59% Maģistra grāds Pieriga reģions 30% Bakalaura grāds 10% 27% Profesionālā augstākā izglītība Vidzeme reģions 10% Kurzeme reģions 9% 16% Profesionālā izglītība pēc vidējās izglītības 8% Vidējā vispārējā izglītība 9% Profesionālā izglītība ar vidējo vispārējo izglītību 8% Profesionālā izglītība pēc pamatskolas 9% Latgale reģions 4% 0% 1% Pamatizglītība Zemgale reģions 1% Mazāk par pamatizglītību 20% 40% 60% 80% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 15
- 16. DARBINIEKU PĒTĪJUMS – respondentu dzimums un vecums Dzimums Vecums 45% 70% 62% 41% 40% 60% 35% 50% 30% 38% 40% 25% 25% 18% 20% 30% 15% 20% 9% 10% 10% 5% 0% 0% Sieviete Vīrietis 7% 0% 0% 15 un 16-24 mazāk 25-34 35-44 45-54 55-64 0% 65-74 75 un vairāk 16
- 17. DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS IZMAIŅAS DARBA ATALGOJUMĀ 17
- 18. IZMAIŅAS DARBA ATALGOJUMĀ: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 17-24 • • • • • • • • Pamatalgas izmaiņas Pamatalgas izmaiņas Pamatalgas izmaiņas Pamatalgas paaugstinājušie respondenti un vidējais pamatalgas pieaugums (pēdējie 6 mēneši) Respondenti, kas gatavojas palielināt pamatalgas, un vidējais pamatalgas pieaugums (nākamie 6 mēneši) Ar izmaiņām aptvertie darbinieki % Notikušās pamatalgas izmaiņas Plānotās pamatalgas izmaiņas 18
- 19. DARBINIEKU PĒTĪJUMS DARBA ALGAS IZMAIŅAS 19
- 20. Darba algas izmaiņas: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 26-38 • • • • • • • • • • • • • Darba algas izmaiņas 2013 / 2012 aprīlī Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī , respondentu īpatsvars Algas neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 Algas neto izmaiņas apr 2012/ apr 2013 – amata grupas Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī, respondentu īpatsvars pēc darba devēja darbinieku skaita Algas neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 Pēc darba devēja darbinieku skaita Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī pēc dzimuma, respondentu īpatsvars Atlīdzības neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 pēc dzimuma Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī respondentu īpatsvars pēc vecuma Atlīdzības neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 pēc vecuma grupām Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī respondentu īpatsvars pēc izglītības līmeņa Atlīdzības neto vidējais pieaugums apr 2012 / apr 2013 pēc izglītības līmeņa Darba algas izmaiņas 2013/ 2012. gada aprīlī respondentu īpatsvars pēc galvenas dzīvesvietas 20
- 22. DARBINIEKU PĒTĪJUMS – Darba meklēšana Darba meklēšanas kanāli CV-Online Caur paziņām Nodarbinātības Valsts Aģentūra Tieši caur uzņēmumu CV Market Darba sludinājumi avīzēs un žurnālos Citi darba sludinājumu vortāli 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
- 23. Darba meklēšana: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 40-46 • • • • • • • Darba meklēšana Pēc nodarbinātības statusa Pēc pašreizējās darba nozares Pēc stāža Pēc pašreizējā darba devēja darbinieku skaita Pēc respondentu vecuma Pēc izglītības 23
- 24. DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS NEPIECIEŠAMĪBA PĒC DARBASPĒKA UN DARBA TIRGUS SITUĀCIJAS VĒRTĒJUMI 24
- 25. Nepieciešamība pēc darbaspēka un darba tirgus situācijas vērtējumi: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 48-54 • • • • Pieprasījuma pēc darbaspēka izmaiņu prognoze Darba tirgus situācijas vērtējums Pieprasījuma pēc darbaspēka izmaiņas - pieaugums Reaģēšana uz darbaspēka trūkumu 25
- 27. DARBA ORGANIZĀCIJA: Valsts darba devēju un darbinieku algu pētījuma ziņojums: 56-60 • • • • • Patstāvība darba organizācijā Darba veikšanas attālinātā darba formā iespēja un apmierinātība ar DARBA ORGANIZĀCIJU Darbinieku autonomija Darba apstākļi un darba vide Darba apstākļi 27
- 28. DARBINIEKU PĒTĪJUMS – DARBA ORGANIZĀCIJA Elastīgas darba organizācijas plusi un mīnusi Vadītāji varētu vairāk nodarboties ar rezultātu vērtēšanu, nevis ar laika ievērošanas vai atrašanās uz vietas pārbaudi. Lai elastīga darba organizācija strādātu, tai jābūt dabiskai organizācijas darba kultūras daļai, nevis individuāli norunātam izņēmumam. Ja darba raksturs nepieprasa, ka jāatrodas uz vietas noteiktā laikā, ir pilnībā nepamatoti to pieprasīt un kontrolēt. 36% 32% 43% 31% Darbinieki ir motivētāki un efektīvāki, ja viņiem ir iespēja vairāk pašiem izlemt par sava darba organizāciju. 30% 27% 42% Organizācijas, kas piedāvā elastīgas darba veikšanas iespējas, t.sk. attālināto darbu, ir daudz atraktīvāki darba devēji. 38% Elastīga darba gadījumā ir daudz sarežģītāk iezīmēt robežas starp darbu un privāto dzīvi. 37% Daudziem darbiniekiem nav pietiekami daudz pašdisciplīnas un atbildīguma, lai strādātu patstāvīgi. 24% 36% Darba veikšana mājās attālinātā formā rada vairākus riskus darbiniekam - pašam jāatbild par darba līdzekļiem un jāsedz ar strādāšanu mājās saistītie izdevumi. Attālinātā darba pieļaušana kaitē komandas darbam, un rada spriedzi netaisnīguma sajūtas dēļ. 23% 22% 21% 30% 16% 4- Drīzāk piekrītu 25% 6% 5- Pilnībā piekrītu 28 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
- 29. DARBA DEVĒJU PĒTĪJUMS – DARBA ORGANIZĀCIJA Elastīgas darba organizācijas plusi un mīnusi Darbinieku "ar smadzenēm" gadījumā ir svarīgi novērtēt rezultātu, nevis pārbaudīt atrašanos uz vietas konkrētā laikā. 35% Lai elastīga darba organizācija strādātu, tai jābūt dabiskai organizācijas darba kultūras daļai, nevis individuāli norunātam izņēmumam. Lielākas brīvības un atbildības par sava darba organizāciju sniegšana darbiniekiem uzlabo viņu motivāciju un darba ražīgumu. 47% 48% 33% 42% Lielāka darbinieku autonomija atbrīvo vadītāju no atrašanās uz vietas pārbaudes, un ļauj viņam nodarboties ar saturīgākiem jautājumiem. 38% Elastīgas darba organizācijas pieļaušana cilvēku un darba procesa vadīšanu padara ievērojami sarežģītāku. 18% 37% Attālināta darba veikšanas pieļaušana izraisa vairākus riskus darba devējam, piemēram, drošības, darba drošības un līdzekļu saglabāšanas risku. 10% 32% Elastīgas darba organizācijas, t.sk. attālinātā darba iespējas nodrošināšana, paaugstina darba devēja prestižu, tādējādi ļaujot piesaistīt vislabākos darba… Lielākajai daļai darbinieku nevar uzticēt viņu darba organizācijas vadīšanu, jo viņiem nav pietiekošas pašdisciplīnas un atbildīguma. 13% 28% Attālinātā darba pieļaušana kaitē komandas darbam, un rada spriedzi netaisnīguma sajūtas dēļ. 15% 8% 30% 8% 4- Drīzāk piekrītu 23% 4% 5- Pilnībā piekrītu 29 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%