The goals of this session were to understand what content strategy is and how to get started, to learn how to make content strategy part of the organization's communications, and to prepare content to be found and used anywhere, on any device.
Organizations produce a lot of content and publishes it across multiple channels, but does it have a purpose? Does it help meet strategic goals, increase customer value, or help an audience achieve its goals? This session covered the steps involved in creating an effective content strategy, and how to incorporate content strategy tactics and processes into current work The workshop included hands-on exercises, providing participants with tools they could use right away at work.
The goals of this session were to understand what content strategy is and how to get started, to learn how to make content strategy part of the organization's communications, and to prepare content to be found and used anywhere, on any device.
Organizations produce a lot of content and publishes it across multiple channels, but does it have a purpose? Does it help meet strategic goals, increase customer value, or help an audience achieve its goals? This session covered the steps involved in creating an effective content strategy, and how to incorporate content strategy tactics and processes into current work The workshop included hands-on exercises, providing participants with tools they could use right away at work.
기존 채용프로세스의 문제점
1. 운영비용 : 대관료, 운영 인건비, 위탁비, 면접교육관비, 위원급 전문가 인건비,
면접 교통비
-> 하이버프의 솔루션 : 채용 마케팅과 수시 채용 등 다양한 방면에서 비용과 시간 절감
2. 인력 미스매칭 : 최고의 인재를 뽑았다고 생각했는데..
-> 하이버프의 솔루션 : AI 분석과 인재추천 기능을 통해 가장 적합한 인재를 매칭
3. 장애인 채용 : 장애인을 채용이 쉬운
환경을 조성해줬으면 좋겠어요
-> 하이버프의 솔루션 : 이동이 불편한 지원자들을 위해 더 많은 면접 기회 제공
4. 면접평판 : 신경쓰이는 SNS 지원자의 면접 후기
->하이버프의 솔루션 : 객관성과 공정성을 토대로 채용비리, 또는 불합격과
불만자에 대한 사전방지
하이버프의 장점
1. 하이버프 솔루션을 통해 대면 면접시 드는 불필요한 비용을 약 90% 절감할 수 있습니다.
2. A.I 및 음성인식 기술을 통하여 인터뷰 점수를 책정하여 경쟁우위에 있는 지원자를 선별할 수 있습니다.
3. 인사 담당자가 100명의 지원자의 서류를 검토해서 면접자별 맞춤식 면접 질문을 만드는데
소요되는 시간은 10시간 이상이지만, 하이버프는 단 1분이면 끝납니다.
4. 인재 서칭, 이력서 관리, 면접 및 채용 업무를 획기적으로 줄일 수 있는
AI 기반 인재 매칭 자동화 솔루션
SEO Services Proposal PowerPoint Presentation SlidesSlideTeam
If your company needs to submit a SEO Services Proposal PowerPoint Presentation Slides look no further. Our researchers have analyzed thousands of proposals on this topic for effectiveness and conversion. Just download our template, add your company data and submit to your client for a positive response. https://bit.ly/2TmtXwQ
In dieser Präsentation vermitteln wir Ihnen aktuelles, praxisnahes Wissen in puncto Search Engine Optimization (SEO) und veranschaulichen
klar verständlich, wie Sie Online-Optimierungs-Potenziale effektiv ausschöpfen können.
Die Platzierung in namhaften Suchmaschinen entscheidet heutzutage maßgeblich darüber, wie erfolgreich Sie das Internet für Ihre Vertriebstätigkeiten oder Abverkäufe nutzen können.
What is organic SEO? And how does organic SEO work?
Organic SEO (search engine optimization) is the phrase used to describe processes to obtain a natural placement on organic search engine results pages (SERPs).
Case study on the Hubspot content marketing strategy by NarratoNarratoSocial
When you talk about a killer content marketing campaign, what is the first name that comes to your mind? For most of us in the content world, it is probably HubSpot.
From in-depth B2B content marketing guides to their state of marketing reports, HubSpot has grown into a go-to knowledge hub for both new and seasoned content marketing professionals.
In this case study on HubSpot content marketing by Narrato, we try to dissect their content marketing strategy and understand what it takes to establish a brand as industry leaders in content marketing.
Learn about -
1. The Inbound Revolution
2. HubSpot’s content marketing plan
3. Types of content HubSpot creates
3.1 Blog posts
3.2 Newsletters
3.3 Videos
3.4 Podcasts
3.5 Resources
3.6 Social media content
4. ‘HubSpot Customer Code'
5. The HubSpot content marketing strategy
5.1 Thought leadership content
5.2 Content repurposing
5.3 Updating existing content
5.4 Creating high-quality, valuable, learning-focused content – HubSpot Academy
6. Takeaways from the HubSpot Content Marketing strategy
Read the complete article - https://blog.narrato.io/how-hubspots-content-marketing-strategy-turned-them-into-the-industry-overlords-a-case-study/
Thriving as an SEO Specialist: Frameworks & Tips to Manage Complex SEO ProcessesAleyda Solís
How to successfully manage an SEO process? Is about having Influence to earn support, Be fast and agile and Be consistent and error free. I explain how in this presentation!
La data science au service du consultant SEO | SEO Campus 2023Grégory Florin
La data science est un excellent assistant pour le consultant SEO.
Nous allons vous présenter différents exemples pour illustrer comment la data va nous aider à aller plus vite et plus loin.
How to Create an Image ALT Optimization Strategy - Himani Kankaria at SEO Mas...Himani Kankaria
Optimizing image ALT attributes need a strategy. Why? Find out the Why, What, and How to optimize image ALT attributes for businesses that highly depend on images for business such as eCommerce, interior design, fashion designing, etc. Image ALT attribute templates included.
- Why should you think of having a strategy for image ALT text?
- What things to consider before optimizing image ALT attributes?
- How you would optimize image ALT attributes?
- Formulas to create killer image ALT attributes that would help you rank on Google Images
Günümüzde Satış Danışmalarının bulundukları kilit nokta nedeniyle, mağaza ve müşteri arasında köprü durumunda bulunması, mağazayı temsil etmesi ve en önemli olan müşteri bağlılığının yaratabilmeleridir. Bu durumda "müşter bağlılığı" nasıl sağlanacaktır? Bu sorunun çözümünü sunumda bulabilirsiniz....
IntelliPro Solutions Pvt Ltd is a well known software development and SEO Company in india who provides complete software development and SEO Solutions to clients all over the world.Have a Look Our SEO Portfolio-Many More to come in SEO
◎ 스타트업 BEST Q&A
1. 스타트업이 궁금해하는 10가지 질문에 대한 궁금증을 풀어준다.
- Page : 56P
- 강의대상 : 스타트업을 준비하는 예비창업자, 스타트업 창업자
- 강의시간 : 2시간
◎ 강의 주요내용
1. 스타트업 동업은 과연 독일까?
2. 스타트업에 프로그래머는 필수인가?
3. 스타트업 초기 채용해야 할까?
4. MVP를 개발하는 최적의 방법은?
5. 소비자의 지갑을 여는 제품은?
6. 개인사업자? 법인사업자?
7. 스타트업에 적합한 해고방안은?
8. 정책 자금 성공 전략은?
9. 스타트업의 투자 유치 단계는?
10. 정책 자금 브로커는 누구?
고명환의 스타트업 생존경영 http://www.lunch-alone.com
기존 채용프로세스의 문제점
1. 운영비용 : 대관료, 운영 인건비, 위탁비, 면접교육관비, 위원급 전문가 인건비,
면접 교통비
-> 하이버프의 솔루션 : 채용 마케팅과 수시 채용 등 다양한 방면에서 비용과 시간 절감
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불만자에 대한 사전방지
하이버프의 장점
1. 하이버프 솔루션을 통해 대면 면접시 드는 불필요한 비용을 약 90% 절감할 수 있습니다.
2. A.I 및 음성인식 기술을 통하여 인터뷰 점수를 책정하여 경쟁우위에 있는 지원자를 선별할 수 있습니다.
3. 인사 담당자가 100명의 지원자의 서류를 검토해서 면접자별 맞춤식 면접 질문을 만드는데
소요되는 시간은 10시간 이상이지만, 하이버프는 단 1분이면 끝납니다.
4. 인재 서칭, 이력서 관리, 면접 및 채용 업무를 획기적으로 줄일 수 있는
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In this case study on HubSpot content marketing by Narrato, we try to dissect their content marketing strategy and understand what it takes to establish a brand as industry leaders in content marketing.
Learn about -
1. The Inbound Revolution
2. HubSpot’s content marketing plan
3. Types of content HubSpot creates
3.1 Blog posts
3.2 Newsletters
3.3 Videos
3.4 Podcasts
3.5 Resources
3.6 Social media content
4. ‘HubSpot Customer Code'
5. The HubSpot content marketing strategy
5.1 Thought leadership content
5.2 Content repurposing
5.3 Updating existing content
5.4 Creating high-quality, valuable, learning-focused content – HubSpot Academy
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How to Create an Image ALT Optimization Strategy - Himani Kankaria at SEO Mas...Himani Kankaria
Optimizing image ALT attributes need a strategy. Why? Find out the Why, What, and How to optimize image ALT attributes for businesses that highly depend on images for business such as eCommerce, interior design, fashion designing, etc. Image ALT attribute templates included.
- Why should you think of having a strategy for image ALT text?
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◎ 스타트업 BEST Q&A
1. 스타트업이 궁금해하는 10가지 질문에 대한 궁금증을 풀어준다.
- Page : 56P
- 강의대상 : 스타트업을 준비하는 예비창업자, 스타트업 창업자
- 강의시간 : 2시간
◎ 강의 주요내용
1. 스타트업 동업은 과연 독일까?
2. 스타트업에 프로그래머는 필수인가?
3. 스타트업 초기 채용해야 할까?
4. MVP를 개발하는 최적의 방법은?
5. 소비자의 지갑을 여는 제품은?
6. 개인사업자? 법인사업자?
7. 스타트업에 적합한 해고방안은?
8. 정책 자금 성공 전략은?
9. 스타트업의 투자 유치 단계는?
10. 정책 자금 브로커는 누구?
고명환의 스타트업 생존경영 http://www.lunch-alone.com
정보의바다에서 나에게 가장 필요한 정보를 찾는 것도 삶의 큰 힘이 되기도 하다.
세상의편리함.빠른속도.정확.신속.완벽함도 중요하지만 이시대에 진정필요한 것은
사람의 따뜻한 정을 느낄수 있는 배려와사랑이라고 생각합니다. 이시대에 가장 필요한 교육은 무엇일까 고민해보았습니다.
HubSpot startup business case analysisSungwoo Park
허브스팟은 브라이언 할리건, 달메쉬 샤흐에 의하여 창립된 미국 상장 회사이다. 브라이언과 달메쉬는 2004년 인바운드마케팅 방식의 가능성을 발견하였다. 그들은 당시 기업들이 그 당시까지 전통적으로 사용하던 아웃바운드마케팅 방식의 한계를 깨닫고 기업들이 인바운드 체제를 받아들여야 한다는 생각을 하게 되었다. 그들은 인바운드 마케팅에 효율적인 소프트웨어를 설계하였다. 그들이 만든 이 소프트웨어는 창업자가 사업을 성장시키는데 필요한 모든 것을 한데 모아 창업자의 마케팅 절차를 획기적으로 간소화하는 특징을 가지고 있다. 그들은 이 서비스의 이름을 "허브스팟" 이라고 짓고 고객이 허브스팟을 통해 인바운드 마케팅을 각자의 사업에 따라 다양한 형태로 적용할 수 있도록 다양한 형태의 소프트웨어를 제공하기 시작했다.
여러분은 각자 어떤 분야에 관심을 가지고 있고, 후에 어떤 일을 하고 싶은가요? Career Guide Book은 연세대학교 마케팅 경영학회 MARP의 Alumni 선배님들의 경험과 생각을 바탕으로 각각의 Career에서 무슨 일을 하고 있는지, 어떠한 인재를 필요로 하는지, 그리고 어떻게 발전해 나갈 수 있는지에 대해서 담아보았습니다. 자신의 Career에 대해서 그리고 미래에 대해서 고민이 많으신 분들은 Career Guide Book을 통해 방향성을 얻으시길 바랍니다.
Published by MARP Career Designer Yeorm Kang
창업자와 예비창업자가 가장 어려워 하는 사업계획서 작성에 도움을 주는 강의안입니다.
◎ 사업계획서 작성
1. 사업계획서 작성 방법
2. 사업계획서 작성 전략
- Page : 71P
- 강의대상 : 소자본 창업을 준비하는 예비창업자 및 기존 창업자
- 강의시간 : 2시간
- 강의특징 : 기존의 이해하기 힘들고 실무에 적용하기 어려운 사업계획서를 최대한 쉽게 풀어낸 강의안
더욱 풍부한 자료는 아래 블로그를 참고하세요.
고명환 블로그 : http://blog.naver.com/maru7091
6. 그러나 현실은
“Out of 5,000 managers in 13 different countries, 39% said that they had
made a mis-hire, with 42% believing their chosen candidate was
underqualified and 44% stating that there was a skills mismatch” 1)
1) (https://www.roberthalf.co.uk/ 2019.10.21)
7. 채용의 핵심가치
How? 효율적인 프로세스 운영과 효과적인 커뮤니케이션
Job Planet 평점 상위 기업Job Planet 평점 하위 기업
8. 채용의 핵심가치
Extra Value? 사회적인 가치
1) https://theundercoverrecruiter.com/close-gender-pay-gap/
2) https://m.hankookilbo.com/News/Read/201412080421022459
3) https://www.hankookilbo.com/News/Read/201705150833063326
10. 2020년 채용 트렌드 진단
1. 인하우스 리크루터의 시대
2. 더 똑똑해진 후보자들
3. 화상 면접의 확산 (Feat. 코로나)
4. 개발자는 여전히 없다
11. 2020년 채용 트렌드 진단
1. 인하우스 리크루터의 시대
332 349
483
532
794
991
0
200
400
600
800
1000
1200
2015 2016 2017 2018 2019 2020
최근 6년 리크루터 채용 트렌드 (1)
1) 구글에서 리크루터 채용 키워드로 연도별 한국어 검색 결과
12. 2020년 채용 트렌드 진단
1. 인하우스 리크루터의 시대
332 349
483
532
794
991
0
200
400
600
800
1000
1200
2015 2016 2017 2018 2019 2020
최근 6년 리크루터 채용 트렌드 (1)
1) 구글에서 리크루터 채용 키워드로 연도별 한국어 검색 결과
Benefit of Inhouse Recruiter
열정적인 리크루터의 피칭, 그 회사는 어딘가 다르더라는 입소문의 시작
덜 알려진 스타트업일수록 더 특별한 느낌을 주기 쉽다
회사 이미지가 나쁘다면 전환 가능
18. 2020년 채용 트렌드 진단
4. 개발자는 여전히 없다
• 전체 개발자 13만 8천명, 2020년 채용예정인원 7200명, 전체 개발자 중 5% 수준
• 전체 소프트웨어 기업의 20%는 vacant job 이 있는 상황 즉 원하는 인력을 제때 채용하지 못함
• 후보자 (개발자) 우위 시장
19. 조직 규모별 채용 업무 전략
1. 규모 선정의 기준
2. 20인 이하 스타트업
3. 20-50인 규모 스타트업
4. 50인 이상 스타트업
20. 조직 규모별 채용 업무 전략
1. 규모 선정의 기준
출처: <Customer Development in High Tech – Sales, Marketing & Biz Development in a Startup> Steve Blank and Eric Ries https://www.slideshare.net/sblank/012610-class-2
21. 조직 규모별 채용 업무 전략
규모별 조직 특성
0-20명 20-50명 50명 이상
• 투자 단계
• 비즈니스모델
• 핵심 포지션
엔젤, 시드, 엑셀러레이터 시리즈 A 시리즈 B
찾고 있음 Success Formula 발견 시장 점유율 확장
• 프로덕트 프로토타입 제품 정식 출시
개발자, 브랜드 마케팅,
Data Scientist
개발자(CTO), Business Dev개발자, Product Manager
시장 정착
• 조직적 특성 구성원이 멀티 역할 수행 원맨팀 Function 별 조직 셋업
• 채용인원 10명 내외 20명 내외 30명 이상
22. 조직 규모별 채용 업무 전략
규모별 조직문화 키워드
Bomb!
0-20명
20-50명
50명 이상
문화가 시작된다 시스템화
23. 조직 규모별 채용 업무 전략
채용공고 지원자가 적다
직접 소싱 response rate이 낮다 (3% 미만)
면접 취소 다수 발생
활용할 면접관이 없다
입사 취소 다수 발생
Bomb!
2. 20인 이하 스타트업 조직
채용 이슈
24. 조직 규모별 채용 업무 전략
채용공고 지원자가 적다
소싱 response rate이 낮다
(3% 미만)
면접 취소 다수 발생
활용할 면접관이 없다
입사 취소 다수 발생
Bomb!소싱의 어려움
조직 내 리소스 부족
후보자 이슈
2. 20인 이하 스타트업 조직
25. 조직 규모별 채용 업무 전략
채용공고 지원자가 적다
소싱 response rate이 낮다
(3% 미만)
면접 취소 다수 발생
활용할 면접관이 없다
입사 취소 다수 발생
Bomb!소싱의 어려움
조직 내 리소스 부족
후보자 이슈
한 마디로 이런 상황
2. 20인 이하 스타트업 조직
26. 조직 규모별 채용 업무 전략
소싱의 어려움
• 지원자가 적다
• 응답율이 낮다
• 셀링포인트가 적다
• “알음알음” 만남의 힘
• 대표님을 레버리지 하자
• 대표님/창업팀 = 셀링포인트
2. 20인 이하 스타트업 조직
27. 조직 규모별 채용 업무 전략
소싱의 어려움
• 지원자가 적다
• 응답율이 낮다
• 셀링포인트가 적다
• “알음알음” 만남의 힘
• 대표님을 레버리지 하자
• 대표님/창업팀 = 셀링포인트
문제는 이거죠..
2. 20인 이하 스타트업 조직
28. 조직 규모별 채용 업무 전략
조직내 리소스 부족
• 포지션의 전문성을 평가할만한 인력이 내부에 없다
(ex.개발자가 디자이너 면접을 본다)
• 외부 전문가의 도움
• 면접 질문 리스트와 예시 답안 작성의
몫은 인사담당자에게 있음
2. 20인 이하 스타트업 조직
29. 조직 규모별 채용 업무 전략
후보자 이슈
• 면접 취소
• 입사 제안 거절
• 입사 취소
• 사실 할 수 있는게 많지 않다
• Tactically, 심리적인 이유로
• 채용 프로세스를 빠르게 진행하고
빠르게 오퍼 한다
• 오퍼 레터에 서명 받는다
2. 20인 이하 스타트업 조직
30. 조직 규모별 채용 업무 전략
Right Person에 대한 최소 기준
Position
Fit (50%)
Total 140 out of 200 (평균 70)
Team
Fit
Culture
Fit (90%)
• Position Fit – 경력 기간이 부족해도, skill이 없어도 배울 의향만 있다면 OK
• Team Fit – 부재
• Culture Fit – 리더와 성향이 맞고, 합류 의지가 높고 의욕적이라면 OK
2. 20인 이하 스타트업 조직
31. 조직 규모별 채용 업무 전략
Overall HR functions
2. 20인 이하 스타트업
Business
Mngt &
Strategy
Workforce
Planning
&
Employment
HRD
Comp &
Benefit
Employee
& Labor
Relations
Risk
Mngt
• 개발 랭귀지 선정 및 방향
성에 대해 talent market
관점에서 의견 제시
• Product 개발 단계 f/up
하며 인력 채용 先제언
• 어쩌면 초기 스타트업
의 유일한 장점, Stock
Option 가치 산정
32. 조직 규모별 채용 업무 전략
채용 인력의 대폭 증가
회사를 알려야 한다 배워서 일하는 한계 체감, 전문가 영입 니즈
20-50인
3. 20-50인 스타트업 조직
채용 이슈
Employment Branding Top Talent 영입
33. 조직 규모별 채용 업무 전략
출처: (1) https://builtin.com/employer-branding/employer-branding-strategy (2) https://www.glassdoor.com/employers/blog/the-brutal-truth-about-why-nobody-wants-to-work-for-your-company/
Employment branding, 왜 중요한가? (1)
3. 20-50인 스타트업 조직
• 95% of candidates identify reputation as a key factor when considering a new job
• A strong employer brand can reduce your cost per hire by 50% and increase the number of qualified
applicants by another 50%.
• Companies with strong employer brands average 28% less turnover.
• 60% of job seekers have had a poor candidate experience, and 72% of them went on to share their
experience online.
• To make up for poor employer brand, companies must offer a 10% pay increase to attract top job seekers.
정보의 부재는 (2)
A) Employer Brand에 신경을 쓰지 않거나
B) 숨기고 싶은 부분이 있거나
C) 공유할 만한 내용 조차 없는 회사라 느낌
34. 조직 규모별 채용 업무 전략
Employment brand
- 직장으로서의 평판 총체 + 직원으로서의 가치 제안 (EVP)
3. 20-50인 스타트업 조직
35. 조직 규모별 채용 업무 전략
Employment brand
- 직장으로서의 평판 총체 + 직원으로서의 가치 제안 (EVP)
3. 20-50인 스타트업 조직
컨트롤 할 수 있는 영역컨트롤이 어려운 영역
Blind, Job planet,
입소문
원티드 등 채용사이트
자사 notion, 블로그, 채용사이트, 소셜 미디어 채널 등
36. 조직 규모별 채용 업무 전략
Employment branding 에서 반드시 포함해야 할 5가지
3. 20-50인 스타트업 조직
Who's driving the bus? (Leadership)
Who will I spend 8+ hours/day with? (Co-workers)
How do they bond as a team? (Fun Factor)
What will make me proud to work there? (WOW Factor)
What do they stand for? (Values & Beliefs)
https://www.glassdoor.com/employers/blog/the-brutal-truth-about-why-nobody-wants-to-work-for-your-company/
37. 조직 규모별 채용 업무 전략
Employment branding Process
3. 20-50인 스타트업 조직
사전조사
• Earned media 콘텐츠 현황 분
석
• 경쟁사 채용 전략 및
employment brand 실태 조사
구성원 인터뷰
• 입사 전
• 채용공고 접한 채널
• 공식 채용 공고에서 끌렸던
문구
• 비공식 커뮤니티에서 알게
된 인상적인 회사 정보
• 입사 후
• 알게 된 회사의 좋은 점
• 채용 공고를 보며 아쉬운 점
실재 작성 / 배포
• 관점: 회사가 알리고 싶은 vs.
지원자가 알고 싶은
• 스토리텔링: 작고, 솔직하고,
구체적으로
• 형식 : 핵심 키워드, short /
Long version, 이미지 및 카툰
• 메시지 A/B 테스트
• 배포: Notion, Brunch, 자사
블로그 등 Owned media /
paid media
• Correction!
“수평 문화” “영어 이름” “slack 과 Jira” 등 스타트업 문화의 클리쉐를 넘어서
38. 조직 규모별 채용 업무 전략
Employment Branding 사례 -
출처: https://medium.com/pixo-co/%EB%85%B8%EC%85%98-notion-%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%EC%8A%A4%ED%83%80%ED%8A%B8%EC%97%85-%ED%94%BD%EC%86%8C-
%EC%86%8C%EA%B0%9C%ED%95%98%EA%B8%B0-90ae058a78b2
문제 의식
구성원인터뷰
41. 조직 규모별 채용 업무 전략
왜 평판관리에 신경써야 하는가
출처: Why Online Reviews Matter for Employer Brand: Evidence from Glassdoor https://www.glassdoor.com/research/why-online-reviews-matter-for-employer-
brand-evidence-from-glassdoor/
42. 조직 규모별 채용 업무 전략
출처: <Customer Development in High Tech – Sales, Marketing & Biz Development in a Startup> Steve Blank and Eric Ries https://www.slideshare.net/sblank/012610-class-2
Top Talent 영입
• Why important? 이 규모의 스타트업에서 Top Talent의 임팩트가 가장 크다
• Risk Taker들에게 스타트업 C-level 포지션, Head 포지션은 대기업 부장 보다 매력적이다
• 자기만의 잠재 인재 pool 관리
• “언젠가 꼭 같이 일하고 싶습니다”
• “저희 프로덕트가 시장 가능성이 입증되면 모시고 싶습니다“
• “곧 제안드리게 될 것 같습니다“
3. 20-50인 스타트업 조직
43. 조직 규모별 채용 업무 전략
Right Person에 대한 최소 기준
Position
Fit (80%)
Team
Fit (70%)
Culture
Fit (70%)
Total 220 out of 300 (평균 73)
• 배워가며 일하며 생긴 시행착오를 극복하기 위해 전문가, Top Talent 영입 시도
• Team Fit과 Culture Fit은 희생시키는 경향
3. 20-50인 스타트업 조직
44. 조직 규모별 채용 업무 전략
Overall HR functions
3. 20-50인 스타트업 조직
Business
Mngt &
Strategy
Workforce
Planning
&
Employment
HRD
Comp &
Benefit
Employee
& Labor
Relations
Risk
Mngt
• 보상의 고도화 – incentive,
benefit 프로그램 마련하여
근본적인 경쟁력 강화
• 면접관 교육
• 온보딩 프로그램 시작
( 회사소개 세션, 주로 협
업관계자와의 1:1 미팅)
• 인사담당자 1인이라면
burn-out 염려
45. 조직 규모별 채용 업무 전략
4. 50인 이상 스타트업 조직
채용 이슈
50인 이상
이미 형성된 회사 평판
이미 많은 후보자에게 컨택
일이 많다
46. 조직 규모별 채용 업무 전략
채용 이슈
50인 이상
이미 형성된
회사 평판
이미
많은 후보자 컨택
일이 많다
4. 50인 이상 스타트업 조직
업무 시스템화포지션별 채용 전략 세분화
47. 조직 규모별 채용 업무 전략
포지션 별 채용 전략 세분화 : 개발자 특유의 업무 문화 공유
4. 50인 이상 스타트업 조직
기술 블로그
48. 조직 규모별 채용 업무 전략
포지션 별 채용 전략 세분화 : 포지션 자체가 하나의 브랜드
4. 50인 이상 스타트업 조직
세션 / 컨퍼런스 운영
49. 조직 규모별 채용 업무 전략
포지션 별 채용 전략 세분화 : 수시 채용과 구별되는 이벤트 채용
4. 50인 이상 스타트업 조직
포지션 별 개별 공채 진행
50. 조직 규모별 채용 업무 전략
• Applicant Tracking System 도입
업무 시스템화
4. 50인 이상 스타트업 조직
조직분화
시스템
도입
metrics
관리
• HR 조직 셋업
• 인사팀 one team OR HRBP / Recruiting 조직 구분
• Recruiting 조직 구성 Recruiter / Sourcer / Recruiting Coordinator
• 생산성, 만족도, 퀄러티
51. 조직 규모별 채용 업무 전략
4. 50인 이상 스타트업 조직
metrics
관리
• Source of hire
• Time to fill
• Applicants per hire
• Conversion Rate
• Offer acceptance per hire
• Cost per hire
• Retention
• Quality of Hire = (Performance + Productivity + Retention) / N
• Candidate / New hire Experience Survey
생산성
퀄러티
만족도
52. 조직 규모별 채용 업무 전략
Right Person에 대한 최소 기준
Position
Fit (80%)
Team
Fit (80%)
Culture
Fit (80%)
Total 240 out of 300 (평균 80)
• 포지션, 팀, 조직문화 Fit 중 하나라도 결격 된다면 채용 포기, Hiring bar가 공고해지는 단계
• 채용에 걸리는 시간 (Time to Fill) 이 길어지고, 기존 구성원 대비 연봉 밴드가 높아짐
4. 50인 이상 스타트업 조직
53. 조직 규모별 채용 업무 전략
Overall HR functions
Business
Mngt &
Strategy
Workforce
Planning
&
Employment
HRD
Comp &
Benefit
Employee
& Labor
Relations
Risk
Mngt
• 보상의 고도화
• 개발/non개발 투트랙
payband 적용 고려
• Comp philosophy 명확
화
• 회사의 평판 관리
• Referral Program 진행
• (아직 없다면) 개발조직
CTO, Guru 영입
4. 50인 이상 스타트업
• 면접관 교육 개정
• 온보딩 프로그램 개편
• Vision / Mission 과 aligned된
Right Person에 대한 재정의,
일하는 방식 정립
• 평판 대응
54. 규모에 관계없이 적용되는 Tips
• JD 작성의 Tips
• 개발 공부 보다 개발자 공부
• 화상 면접이 스타트업에게 주는 benefit
• 실력, 꾸준함의 힘
58. 규모에 관계없이 적용되는 Tips
JD 작성의 Tips
회사명과 서비스이름을 괄호에 넣고 읽더라도 어디인지 짐작 가능
대용량 데이터 처리, 안정적인 시스템 구축, 데이터 기반 자동화 등
백엔드 엔지니어 JD에 필수적으로 들어가는 업무 내용을 자사 고유의
서비스 특징에 기반하여 설명
사례1 - VCNC Server Developer
59.
60. 규모에 관계없이 적용되는 Tips
JD 작성의 Tips
개발 조직의 모든 정보 (개발 방식, 서버 개발 히스토리와 이후 개
발 방향, 당면 과제, 실제 업무 등) TMI 수준으로 투명하게 공개
사례2 - 코드브릭 소프트웨어 풀스택 개발자
61. 규모에 관계없이 적용되는 Tips
JD 작성의 Tips
JD 작성, 핵심만 간단히 vs. 상세하게 길게
63. 규모에 관계없이 적용되는 Tips
JD 작성의 Tips
JD 작성, 핵심만 간단히 vs. 상세하게 길게
64. 규모에 관계없이 적용되는 Tips
개발 공부 보다는 개발자 공부
개발자 공부란?
• 개발자 집단에 대한 이해
• 코딩이 취미인가? (75%)
• 언제부터 코딩을 시작했나? (15살 – 19%)
• 직무 만족도 (매우 높음 32%)
• 개발 중 모르는 부분은 어떻게 해결하는가? (커뮤니티)
• 개발 트렌드에 대한 이해
• 시간이 있다면 어떤 백엔드 랭귀지를 배우고 싶은가? (Python)
• 신규 랭귀지는 누가, 어떤 이유에서 만들었는가? (React, Flutter)
• AWS의 기본 서비스 이해
호기심을 가지고 Google it!
66. 규모에 관계없이 적용되는 Tips
화상 면접(feat. Corona)이 스타트업에게 주는 benefit
67. 규모에 관계없이 적용되는 Tips
화상 면접(feat. Corona)이 스타트업 채용에게 주는 benefit
• 인터뷰 장소/근무 장소가 더 이상 사무실이 아니다
• 인터뷰 quality 의 진검 승부
• 코로나에 대한 기민하고 세심한 대처가 새로운 Employment Branding 포인트
(ex. Virtual Onboarding Program)
68. 규모에 관계없이 적용되는 Tips
1. How has HR supported employees who were
furloughed or temporarily laid off, and treated
employees brought back into the workplace?
2. How can we protect both our employees’ financial
well-being and that of the organization?
3. How can we balance protecting employees’ health
and safety while recognizing and rewarding the
employees who have continued coming into the
workplace?
4. What can HR do to support employees who are
working from home and keep them engaged and
productive?
화상 면접(feat. Corona)이 스타트업 채용에게 주는 benefit
69. 규모에 관계없이 적용되는 Tips
실력, 꾸준함의 힘
• Underdog story
• 개발자/디자이너 등 기술 직군은 직업 선택 후 Learning Curve의 개인차가 다른 포지션보다 큰 편
이 분 발굴 후 채용담당자는 얼마나 뿌듯했을까