2. Unha contrareforma que empeora as
nosas condicións de vida e traballo
1. Facilita e abarata a destrución de emprego
2. Facilita os EREs
3. Crea un novo contrato “indefinido” subvencionado con
despedimento libre e gratuíto
4. Empeora o contrato para a formación e aprendizaxe
5. Os convenios de empresa poden empobrecer as
condicións de traballo
6. Legaliza o incumprimento do Convenio Colectivo
7. Aumenta o poder das ETTs
8. Outras regresións
Confederación Intersindical Galega
3. Aquí mando eu!
Reforma Laboral 2012
do traballo asalariado á escravitude asalariada
4. 1. Facilita e abarata a destrución de emprego
Xeneraliza o despido procedente cunha indemnización de
20 días/ano cun máximo de 12 mensualidades.
Tanto para o despido colectivo como para o despido
obxectivo considérase causa de despedimento a existencia de
perdas actuais ou previstas, ou a diminución
persistente de ventas ou ingresos durante 9 meses.
Permite aplicar este despido no sector público alegando
9 meses de insuficiencia orzamentaria.
Elimina a necesidade de autorización administrativa para
os despidos colectivos.
Confederación Intersindical Galega
5. 1. Facilita e abarata a destrución de emprego
Desaparece a indemnización por despedimento de 45 días por
ano traballado cun máximo de 42 mensualidades.
Desde a entrada en vigor da reforma (12/02/12) todas as
indemnizacións por despido improcedente serán de 33 días/ano
cun máximo de 24 mensualidades.
Se o teu contrato é anterior á reforma e establece a indemnización
antiga hai que facer un dobre cálculo. Até a entrada en vigor da
reforma calcúlase 45 días/ano cun máximo de 42 mensualidades, a
partir dese momento calcúlase 33 días/ano cun máximo de 24
mensualidades.
Isto significa conxelar na práctica a indemnización por despido das
persoas que teñen 16 anos ou máis de antigüidade na empresa.
Desaparecen definitivamente os salarios de tramitación.
Confederación Intersindical Galega
6. 1. Facilita e abarata a destrución de emprego
As baixas por enfermidade ou accidente común poderán
ser motivo de despedimento:
Cando nun período de dous meses consecutivos collas máis
dunha baixa e esteas de baixa o 20% da xornada.
Nunha xornada media, sumar 9 días en máis dunha baixa, en dous
meses, pasa a ser motivo de despedimento!
Ou o 25% da xornada en catro meses descontinuos dentro
dun período de doce meses.
Nunha xornada media, sumar 21 días
en máis dunha baixa, en catro meses
descontinuos pasa a ser motivo
de despedimento!
Confederación Intersindical Galega
7. 2. Facilita os ERE’s
Finalizado o período de consultas
A empresa decide unilateralmente
Xa non é necesaria a autorización administrativa previa
Aplícase a todos os expedientes de regulación de emprego
(de extinción, suspensión ou redución da xornada)
Confederación Intersindical Galega
9. 3. Novo contrato “indefinido” subvencionado
con despedimento libre e gratuíto
Para empresas con menos de 50 traballadoras/es
Período de proba dun ano
Durante este tempo a empresa pode despedirte sen alegar
causa algunha e non tes dereito a indemnización.
Confederación Intersindical Galega
10. 3. Novo contrato “indefinido” subvencionado
con despedimento libre e gratuíto
Situación da persoa contratada Subvencións para a empresa
Se o 1º contrato é a un menor de 30 anos Dedución fiscal 3.000 €
Desempregados con dereito a prestación de Dedución fiscal da metade da
desemprego prestación pendente de cobro
Exemplo: Noa cobra unha prestación por desemprego de A dedución fiscal para a empresa sería
800 €, no momento que asina este contrato quédanlle 10 de 4.000 €
meses de prestación
Persoas entre 16 e 30 anos 1º ano: 1.000 €
2º ano: 1.100 € Total: 3.300€
3º ano: 1.200 €
Persoas maiores de 45 anos con 12 meses no 1º ano: 1.300 €
desemprego 2º ano: 1.300 € Total: 3.900€
3º ano: 1.300 €
Confederación Intersindical Galega
11. 4. Contrato para a formación e aprendizaxe
Incrementa a duración máxima do contrato até os 3 anos
Aumenta o límite de idade até os 30 anos!
Se a taxa de desemprego é igual ou superior ao 15%
No caso de ser inferior ao 15% será até os 25 anos.
En persoas con minusvalía non existe límite de idade.
A mesma empresa ou outra distinta poden volver a
contratarte baixo esta modalidade cambiándote de
actividade ou ocupación.
Podes estar máis de 13 anos con este contrato lixo!
Salario:
1º ano = 75% Salario Mínimo (481 €)
2º e 3º ano = 85 % Salario Mínimo (545 €)
Confederación Intersindical Galega
12. 4. Contrato para a formación e aprendizaxe
Subvencións para a empresa
Se contrata desempregadas/os
Empresas de menos de 250 traballadoras/es 100% das cotizacións á Seguridade Social
Empresas con máis de 250 traballadoras/es 75% das cotizacións á Seguridade Social
Se transforma estas persoas en “indefinidas”
Homes 1º ano: 1.500 €
2º ano: 1.500 € Total: 4.500 €
3º ano: 1.500 €
Mulleres 1º ano: 1.800 €
2º ano: 1.800 € Total: 5.400 €
3º ano: 1.800 €
Confederación Intersindical Galega
14. 5. Os convenios de empresa poden
empobrecer as condicións de traballo
As empresas poden asinar Convenios propios que
empeoren as condicións de traballo e o salario do
Convenio Sectorial, ben sexa provincial, galego ou estatal.
O único límite a respetar é o
Estatuto das Traballadoras/es
Confederación Intersindical Galega
15. 6. Legaliza o incumprimento do Convenio
Colectivo
As empresas poden
descolgarse de TODO o
convenio colectivo.
Modificar a xornada, cambiar
ou desregular o horario,
baixar salarios… Todo vale.
Basta con alegar perdas reais,
previstas ou diminución de
ingresos ou ventas durante 6
meses consecutivos.
Confederación Intersindical Galega
17. 7. Aumenta o poder das ETTs
Poderán actuar como axencias privadas de colocación,
colaborando co Servizo Público de Emprego.
A Reforma dá un paso máis no camiño da privatización
dos servizos públicos de emprego
Confederación Intersindical Galega
18. 8. Outras regresións da reforma
Permite as horas extra nos contratos a tempo parcial.
Deste modo legaliza o fraude que existe nestes contratos.
As persoas desempregadas que cobran prestación
poderán ser obrigadas a facer traballos “voluntarios”
En realidade son traballos forzosos pero “voluntario” sona
moito mellor.
Así poderán reducir postos de traballo no sector público.
Dificulta a conciliación entre a vida laboral e familiar.
Confederación Intersindical Galega
