4. 1. CONTRATO TRABALLO:
CONCEPTO
Acordo verbal ou escrito polo que
unha persoa (TRABALLADOR),
presta servizos voluntariamente por
conta de outra
persoa(EMPRESARIO), baixo a súa
dirección a cambio dunha retribución.
4
5. 2. CONTRATO TRABALLO:
SUXEITOS.
Empresario e traballador
◦ Traballador (Art. 1.1 E.T).
Requisitos traballador(art. 7 E.T):
IDADE NACIONALIDADE
> 18 anos. Estranxeiros (lexislación
específica).
< 18 anos emancipado
>16 e <18 autorización
paterna , titores ou
Institución.
5
6. 2. CONTRATO TRABALLO:
SUXEITOS.
◦ Contratación de menores (art. 6. E.T)
Capacidade de obrar(retirar diñeiro) / capacidade
xurídica (titular conta).
CONTRATO MENORES
Prohibida a <16 anos.
Non traballos nocturnos.
Non traballos insalubres, penosos,
perigosos.
Non horas extras.
6
7. 2. CONTRATO TRABALLO:
SUXEITOS.
◦ Contratación de estranxeiros (art. 7.c)
E.T)
Tipos de permisos de traballo.
CONTRATO ESTRANXEIROS
Traballador COMUNITARIOS:
Mesmos dereitos españois.
TRABALLADOR NON U.E
Permiso de traballo e residencia.
7
8. 2. CONTRATO TRABALLO:
SUXEITOS.
Empresario (art. 7 E.T)
REALIZAR CONTRATO
Persoa física:
Maior de idade.
< 18 anos e >16 emancipadas.
Menor de idade non emancipado
mediante representante legal.
Persoa xurídica.
8
10. 4. CONTRATO TRABALLO:
FORMA.
Forma (art. 8 E.T): Escrito ou verbal.
OBLIGATORIO POR ESCRITO
Si o esixe unha disposición legal.
FORMATIVOS: Prácticas e os de formación e aprendizaxe.
Contratos a tempo parcial, fixo-discontinuo e relevo.
Contratos por obra ou servizo determinado.
Contrato a traballadores que traballen a distancia.
Contratos celebrados en España por empresas españolas
para prestar servizos no estranxeiro.
Contratos por tempo determinado cuxa duración sexa > 4
semanas.
10
11. 4. CONTRATO TRABALLO:
FORMA.
Forma (art. 8 E.T): Escrito ou verbal.
OBLIGATORIO POR ESCRITO
Si o esixe unha disposición legal.
FORMATIVOS: Prácticas e os de formación e aprendizaxe.
Contratos a tempo parcial, fixo-discontinuo e relevo.
Contratos por obra ou servizo determinado.
Contrato a traballadores que traballen a distancia.
Contratos celebrados en España por empresas españolas
para prestar servizos no estranxeiro.
Contratos por tempo determinado cuxa duración sexa > 4
semanas.
11
12. 4. CONTRATO TRABALLO:
FORMA.
Falta de forma escrita (sendo obrigatoria):
Contrato presumirase celebrado A XORNADA
COMPLETA E POR TEMPO INDEFINIDO, agás
proba en contrario.
Infracción administrativa grave, sancionable pola
Inspección de Traballo.
Calquera das partes pode esixir que o
contrato se formule por escrito en calquera
momento.
12
13. 4. CONTRATO TRABALLO:
FORMA.
. COPIA BÁSICA (ART 8.3 ET)
Documento que contén todos os datos da contratación laboral
agás os identificativos do traballador (DNI, Nº SS, domicilio,
estado civil, etc. ).
Remisión aos representantes dos traballadores no prazo de
10 días. Se non houbese tamén se envía a oficina de
emprego.
Firma empresa e traballador (pais ou titores caso menor de
idade).
ENVIO CONTRATO A OFICINA DE EMPREGO: 10 DÍAS
13
14. 5. CONTRATO TRABALLO:
CONTIDOS.
.
Identificación partes.
Grupo profesional do posto de traballo.
Centro de traballo.
Duración e distribución xornada de traballo.
Data de comezo e cese (temporal).
Período de proba.
Salario e complementos.
Duración vacacións.
Lexislación e cláusulas adicionais ( pacto de non concurrencia
, non competencia, de permanencia etc).
EXERCICIO : CUMPLIMENTACIÓN CONTRATO TRABALLO.
14
15. 6. CONTRATO DE TRABALLO:
PERIODO DE PROBA (ART 14
E.T)
Recollido no contrato (por escrito), ao inicio
da relación laboral (non é obrigatorio)
Durante o período de proba traballador ou
empresario pode extinguir o contrato sen
que orixine prestación algunha (resolución
ou desestimento).
Mesmos dereitos e obrigas.
15
16. 6. CONTRATO DE TRABALLO:
PERIODO DE PROBA (ART 14
E.T)
Non se pode establecer un período de
proba caso TRABALLADOR foi contratado
pola empresa con anterioridade para
desempeño mesmas funcións.
Interrupción: Maternidade, I.T, adopción
(VER NOVIDADES).
16
17. 6. CONTRATO DE TRABALLO:
PERIODO DE PROBA (ART 14
E.T)
DURACIÓN (REGRA XERAL):
• ACORDO PARTES (LIM MAX
SEGÚN CONVENIO).
ESTATUTO
TRABALLADORES (ART
14):NOVIDADE
• 6 MESES TÉCNICOS
TITULADOS.
• RESTO TRABALLADORES:
• 2 meses empresas 25 ou mais
traballadores
• 3 meses empresas <25
traballadores.
• 1 MES CONTRATOS
DURACIÓN DETERMINADA do
art. 15 CONTRATADOS < 6
MESES
17
18. 6. CONTRATO DE TRABALLO:
PERIODO DE PROBA (ART 14
E.T)
◦ EXCEPCIÓNS:
◦ JL
◦
CONTRATO EN
PRÁCTICAS
CONTRATO INDEFINIDO
APOIO EMPRENDEDORES.
2 meses (MAX) TÉCNICOS
SUPERIORES ( Ciclo Grao
Superior) ou Certificado de
Profesionalidade nivel 3.
1 mes (MAX ) TÉCNICOS
( Ciclo Grao Medio) ou
Certificado de Profesionalidade
nivel 1 e 2
1 ANO (MÁXIMO)
18
19. 6. CONTRATO DE TRABALLO:
PERIODO DE PROBA (ART 14
E.T)
◦ NOVIDADES DECEMBRO 2013 :
Establecese que o período de proba dos contratos de
duración determinada (art.15 ET) cuxa duración non
sexa superior a 6 meses, no poderá exceder dun mes
(agás convenio estableza outra cousa)
Ampliase o réxime de interrupción do período de proba,
ampliándoo a outras situacións relacionadas coa
maternidade (RISCO DURANTE O EMBARAZO,
RISCO DURANTE A LACTANCIA) e a PATERNIDADE.
19
20. 7. CONTRATO DE TRABALLO:
DURACIÓN(ART 15 E.T)
◦ Celebración contratos:
Tempo indefinido.
Tempo determinado. (supostos art. 15.1
E.T)
(contrato por obra ou servizo, circunstancias da
produción, acumulación de tarefas ou exceso
pedidos…)
O contrato de duración determinada converterase en
fixo si:
Non se respecta a forma escrita.
Non alta na Seguridade Social.
Realizado con fraude de lei.
20
21. 7. CONTRATO DE TRABALLO:
XORNADA (ART 34 E.T)
◦ Pactada por CONVENIO ou no
CONTRATO TRABALLO.
◦ Duración máxima: 40 horas semanais
◦ Entre o remate dunha xornada e o
comezo doutra mediará un mínimo de 12
hora.
◦ Nº horas ordinarias : Non superior a 9 H.
◦ Xornada continua excede de 6H:
Descanso non inferior a 15’.
21
