SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
SZISZTEMATIKUS PROBLÉMA MEOLDÁS
(8 lépéses probléma megoldás)

Fodor Tamás
A probléma fogalma

A szervezet bármely folyamata (értékesítés, marketing, műszaki fejlesztés, termelés, pánzügy, számvitel, beszerzés, stb.) vagy folyamatai mérhető teljesítménye nem az elvárt szintnek felel meg.
Probléma megoldás (8 lépéses)
•
•
•
•
•
•
•
•

Probléma azonosítás
Adatgyűjtés
Adatelemzés
Ok-okozati elemzés
Megoldás tervezése
Megoldás bevezetése
Hatásvisszamérés
Véglegesítés
Probléma azonosítása
A probléma leírásának konkrétnak és tényszerűnek kell lenni.
Pld: „2008-ban a hajtóművek hazai értékesítése 10 %-kal elmaradt a tervezettől.”
A meghatározásban az 1H4M módszer segíthet: hol: Magyarországon, mikor: 2008-ban,
melyik: hajtómű, mi-mit: értékesítés, mennyi:
10%-kal kevesebb.
Adatgyűjtés

A gyűjtendő adatok köre és fajtája
(számszerű, nyelvi) meghatározása,
gyűjtése és érthető formájú megjelenítése a feladat.
Példánkban célszerű az értékesítési
adatokat szegmentált (terület, érték,
értékesítő, stb.) szempontból
gyűjteni.
Adatelemzés

Ennek során azt keressük, hogy
melyik adatok térnek el az elvárttól. Ehhez több módszer használható.
Számszerű adatelemzés módszerei

Pareto

Hisztogram

Idődiagram

Szórásdiagram
Példánkban az érték szerinti adatok

A nagy értékű (1-10 mFt) termékek értékesítése maradt el a tervtől.
Nyelvi adatelemzés módszerei

K-J HASONLÓSÁGI DIAGRAM

FA DIAGRAM
Ok-okozati elemzés

Az ok-okozati elemzés célja az eltérés legjellemzőbb okának meghatározása.
Több módszer használható, pld.
•Pareto diagram,
•mátrix diagram,
•Ishikawa (halszálka diagram),
•stb.
A megoldás tervezése
• Célja a problémát előidéző ok megszüntetése vagy hatásának csökkentése.
• A tervezés egyik eszköze a Fa diagram,
amelynek kimeneteit (megoldásait) mátrix
diagramban pontozhatják a tervezők.
• A pontozás szempontjai lehetnek pld. a
megoldás eredményessége és a ráfordítási
szükséglet.
Példánk legjellemzőbb oka
A megoldás tervezése: hogy, hogyan?

9 személy pontozás azt mutatja, hogy a legkevesebb ráfordítással az értékesítők oktatása hozza a legnagyobb eredményt.
BEVEZETÉS, HATÁSVISSZAMÉRÉS, VÉGLEGESÍTÉS
• Bevezetés:
új megközelítés, módszer, technológia kidolgozása
az ok megszüntetése céljából.
Intézkedési terv (felelősök, határidők) elkészítése,
oktatás.
• Hatásvisszamérés:
terv-tény, cél-eredmény összehasonlítása
adatgyűjtéssel, adatelemzéssel.
• Véglegesítés:
A hatásvisszamérés során tapasztalt problémák
kiküszöbölése.
Milyen problémákra alkalmazható?
•
•
•
•
•
•
•

Válság kezelés
Bármilyen folyamat javítás
Bármilyen technológia fejlesztés
Értékesítés növelése
Selejt csökkentése
Meghibásodások megszüntetése
Stb.
A szisztematikus probléma
megoldás részletes leírását
megtalálja a www.tfodor.hu
honlap webshop oldalán!

More Related Content

More from Tamas Fodor

Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak közöttMagyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak közöttTamas Fodor
 
Excel táblázatok hibáiról
Excel táblázatok hibáirólExcel táblázatok hibáiról
Excel táblázatok hibáirólTamas Fodor
 
About errors in excel tables
About errors in excel tablesAbout errors in excel tables
About errors in excel tablesTamas Fodor
 
Üzleti folyamatmenedzsment röviden
Üzleti folyamatmenedzsment rövidenÜzleti folyamatmenedzsment röviden
Üzleti folyamatmenedzsment rövidenTamas Fodor
 
Könyvismertető
KönyvismertetőKönyvismertető
KönyvismertetőTamas Fodor
 
Együttműködési és csapatépítési tréning
Együttműködési és csapatépítési tréningEgyüttműködési és csapatépítési tréning
Együttműködési és csapatépítési tréningTamas Fodor
 
Kisvállalatok fejlesztése
Kisvállalatok fejlesztéseKisvállalatok fejlesztése
Kisvállalatok fejlesztéseTamas Fodor
 
Szevezeti misszió és vízió alkotás
Szevezeti misszió és vízió alkotásSzevezeti misszió és vízió alkotás
Szevezeti misszió és vízió alkotásTamas Fodor
 
Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999
Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999
Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999Tamas Fodor
 
KJ-Shiba módszer
KJ-Shiba módszerKJ-Shiba módszer
KJ-Shiba módszerTamas Fodor
 
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999Tamas Fodor
 
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériákA Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériákTamas Fodor
 
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériákA Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériákTamas Fodor
 
Ami idehozott, nem visz el oda
Ami idehozott, nem visz el odaAmi idehozott, nem visz el oda
Ami idehozott, nem visz el odaTamas Fodor
 
Ami idehozott, nem visz el oda
Ami idehozott, nem visz el odaAmi idehozott, nem visz el oda
Ami idehozott, nem visz el odaTamas Fodor
 
Különösen effektív emberek 7 szokása
Különösen effektív emberek 7 szokásaKülönösen effektív emberek 7 szokása
Különösen effektív emberek 7 szokásaTamas Fodor
 
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?Tamas Fodor
 

More from Tamas Fodor (20)

Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak közöttMagyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
 
Excel táblázatok hibáiról
Excel táblázatok hibáirólExcel táblázatok hibáiról
Excel táblázatok hibáiról
 
About errors in excel tables
About errors in excel tablesAbout errors in excel tables
About errors in excel tables
 
Üzleti folyamatmenedzsment röviden
Üzleti folyamatmenedzsment rövidenÜzleti folyamatmenedzsment röviden
Üzleti folyamatmenedzsment röviden
 
Könyvismertető
KönyvismertetőKönyvismertető
Könyvismertető
 
Weblapom címe
Weblapom címeWeblapom címe
Weblapom címe
 
Együttműködési és csapatépítési tréning
Együttműködési és csapatépítési tréningEgyüttműködési és csapatépítési tréning
Együttműködési és csapatépítési tréning
 
Kisvállalatok fejlesztése
Kisvállalatok fejlesztéseKisvállalatok fejlesztése
Kisvállalatok fejlesztése
 
Szevezeti misszió és vízió alkotás
Szevezeti misszió és vízió alkotásSzevezeti misszió és vízió alkotás
Szevezeti misszió és vízió alkotás
 
Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999
Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999
Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999
 
KJ-Shiba módszer
KJ-Shiba módszerKJ-Shiba módszer
KJ-Shiba módszer
 
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
 
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériákA Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
 
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériákA Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
 
Kontrolling
KontrollingKontrolling
Kontrolling
 
Kontrolling
KontrollingKontrolling
Kontrolling
 
Ami idehozott, nem visz el oda
Ami idehozott, nem visz el odaAmi idehozott, nem visz el oda
Ami idehozott, nem visz el oda
 
Ami idehozott, nem visz el oda
Ami idehozott, nem visz el odaAmi idehozott, nem visz el oda
Ami idehozott, nem visz el oda
 
Különösen effektív emberek 7 szokása
Különösen effektív emberek 7 szokásaKülönösen effektív emberek 7 szokása
Különösen effektív emberek 7 szokása
 
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
 

Szisztematikus probléma megoldás

  • 1. SZISZTEMATIKUS PROBLÉMA MEOLDÁS (8 lépéses probléma megoldás) Fodor Tamás
  • 2. A probléma fogalma A szervezet bármely folyamata (értékesítés, marketing, műszaki fejlesztés, termelés, pánzügy, számvitel, beszerzés, stb.) vagy folyamatai mérhető teljesítménye nem az elvárt szintnek felel meg.
  • 3. Probléma megoldás (8 lépéses) • • • • • • • • Probléma azonosítás Adatgyűjtés Adatelemzés Ok-okozati elemzés Megoldás tervezése Megoldás bevezetése Hatásvisszamérés Véglegesítés
  • 4. Probléma azonosítása A probléma leírásának konkrétnak és tényszerűnek kell lenni. Pld: „2008-ban a hajtóművek hazai értékesítése 10 %-kal elmaradt a tervezettől.” A meghatározásban az 1H4M módszer segíthet: hol: Magyarországon, mikor: 2008-ban, melyik: hajtómű, mi-mit: értékesítés, mennyi: 10%-kal kevesebb.
  • 5. Adatgyűjtés A gyűjtendő adatok köre és fajtája (számszerű, nyelvi) meghatározása, gyűjtése és érthető formájú megjelenítése a feladat. Példánkban célszerű az értékesítési adatokat szegmentált (terület, érték, értékesítő, stb.) szempontból gyűjteni.
  • 6. Adatelemzés Ennek során azt keressük, hogy melyik adatok térnek el az elvárttól. Ehhez több módszer használható.
  • 8. Példánkban az érték szerinti adatok A nagy értékű (1-10 mFt) termékek értékesítése maradt el a tervtől.
  • 9. Nyelvi adatelemzés módszerei K-J HASONLÓSÁGI DIAGRAM FA DIAGRAM
  • 10. Ok-okozati elemzés Az ok-okozati elemzés célja az eltérés legjellemzőbb okának meghatározása. Több módszer használható, pld. •Pareto diagram, •mátrix diagram, •Ishikawa (halszálka diagram), •stb.
  • 11. A megoldás tervezése • Célja a problémát előidéző ok megszüntetése vagy hatásának csökkentése. • A tervezés egyik eszköze a Fa diagram, amelynek kimeneteit (megoldásait) mátrix diagramban pontozhatják a tervezők. • A pontozás szempontjai lehetnek pld. a megoldás eredményessége és a ráfordítási szükséglet.
  • 13. A megoldás tervezése: hogy, hogyan? 9 személy pontozás azt mutatja, hogy a legkevesebb ráfordítással az értékesítők oktatása hozza a legnagyobb eredményt.
  • 14. BEVEZETÉS, HATÁSVISSZAMÉRÉS, VÉGLEGESÍTÉS • Bevezetés: új megközelítés, módszer, technológia kidolgozása az ok megszüntetése céljából. Intézkedési terv (felelősök, határidők) elkészítése, oktatás. • Hatásvisszamérés: terv-tény, cél-eredmény összehasonlítása adatgyűjtéssel, adatelemzéssel. • Véglegesítés: A hatásvisszamérés során tapasztalt problémák kiküszöbölése.
  • 15. Milyen problémákra alkalmazható? • • • • • • • Válság kezelés Bármilyen folyamat javítás Bármilyen technológia fejlesztés Értékesítés növelése Selejt csökkentése Meghibásodások megszüntetése Stb.
  • 16. A szisztematikus probléma megoldás részletes leírását megtalálja a www.tfodor.hu honlap webshop oldalán!

Editor's Notes

  1. TQM és a Toyota lean management, EFQM Mi a minőség, Ki csinálja a minőséget, ki felelős érte?
  2. 6,7,8 lépés
  3. TQM és a Toyota lean management, EFQM Mi a minőség, Ki csinálja a minőséget, ki felelős érte?