SlideShare a Scribd company logo
1 of 34
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999
The Application for European Quality Award 1999

More Related Content

More from Tamas Fodor

Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999
Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999
Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999
Tamas Fodor
 
Különösen effektív emberek 7 szokása
Különösen effektív emberek 7 szokásaKülönösen effektív emberek 7 szokása
Különösen effektív emberek 7 szokása
Tamas Fodor
 

More from Tamas Fodor (14)

Kisvállalatok fejlesztése
Kisvállalatok fejlesztéseKisvállalatok fejlesztése
Kisvállalatok fejlesztése
 
Szisztematikus probléma megoldás
Szisztematikus probléma megoldásSzisztematikus probléma megoldás
Szisztematikus probléma megoldás
 
Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999
Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999
Ganz-David Brown Kft. Európai Minőségi Díj Pályázata 1999
 
Swot analízis
Swot analízisSwot analízis
Swot analízis
 
KJ-Shiba módszer
KJ-Shiba módszerKJ-Shiba módszer
KJ-Shiba módszer
 
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériákA Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
 
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériákA Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
A Videoton Automatika Közös Vállalat rövid története, Videoton perifériák
 
Kontrolling
KontrollingKontrolling
Kontrolling
 
Kontrolling
KontrollingKontrolling
Kontrolling
 
Ami idehozott, nem visz el oda
Ami idehozott, nem visz el odaAmi idehozott, nem visz el oda
Ami idehozott, nem visz el oda
 
Ami idehozott, nem visz el oda
Ami idehozott, nem visz el odaAmi idehozott, nem visz el oda
Ami idehozott, nem visz el oda
 
Különösen effektív emberek 7 szokása
Különösen effektív emberek 7 szokásaKülönösen effektív emberek 7 szokása
Különösen effektív emberek 7 szokása
 
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
 
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?
Létezik-e ösztönzés a pénzen kívül?