Voor mijn website

1. Effectief leiderschap 2.0
Balans tussen persoon en bedrijf
1

2. Als je niet in balans bent
met je bedrijf wordt je een draaikont!
2

3. Greg Smith
Greg Smith van Goldman Sachs open
ontslagbrief:
– “I have always taken a lot of pride in advising my
clients to do what I believe is right for them, even
if it means less money for the firm. This view is
becoming increasingly unpopular at Goldman
Sachs.”
Geen balans meer tussen veranderende cultuur
en eigen waarden en normen.
3

4. Identiteitsmodel
voor mens en bedrijf
Inzicht in
identiteitsmodel
essentieel om
goede balans te
kunnen vinden
4

5. In balans als…..
Datgene WAT je doet, HOE je
het doet en jouw WAARDEN in
evenwicht is met datgene WAT
je moet doen, WAT van je
VERWACHT wordt op basis van
de WAARDEN van de
organisatie. 5

6. Resultaat ‘groot
leiderschapsonderzoek’
Androgyne managers krijgen de hoogste
waardering.
 Iemand die krachtig de lijnen uitzet
 Is bereid risico’s te nemen
 Maar is ook hartelijk, begripvol en ondersteunend
 Is stimulator en mentor
WELKE TYPE BEN JIJ?
WAT MAAKT JOU UNIEK?
Bron: Ir. T. (Tonnie) Lalkens 6

7. 7

8. WWW.WATMAAKTUNIEK.NL
8