SlideShare a Scribd company logo
1 of 32
Аутсорсинг как найм персонала: аутстаффинг Данилова Е.В.
O utstaffing или  Professional Employer Organization  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Лизинг персонала ,[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Подбор временного персонала ,[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Выведение персонала за штат  ,[object Object],Данилова Е.В.
S ource advisors  ,[object Object],Данилова Е.В.
Механизм заёмного труда Имплицитный контракт Гражданско-правовой договор Гражданско-правовой договор Данилова Е.В.
Регулирование трудовых отношений при заемном труде  ,[object Object],Данилова Е.В.
Регулирование трудовых отношений при заемном труде ,[object Object],Данилова Е.В.
Регулирование трудовых отношений при заемном труде ,[object Object],Данилова Е.В.
Регулирование трудовых отношений при заемном труде ,[object Object],Данилова Е.В.
Регулирование трудовых отношений при заемном труде ,[object Object],Данилова Е.В.
Регулирование трудовых отношений при заемном труде ,[object Object],Данилова Е.В.
Регулирование трудовых отношений при заемном труде ,[object Object],Данилова Е.В.
Данилова Е.В.
Предпосылки для использования аутстаффинга  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Услуги аутстаффинга могут включать  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Проблемы для персонала ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Проблемы для работодателя ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Пять основных преимуществ аутстаффинга ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Структура спроса на аутстаффинговый персонал  Данилова Е.В.
 
Аутсорсинг в цифрах ,[object Object],Данилова Е.В.
Популярность ,[object Object],Данилова Е.В.
Клиенты Данилова Е.В.
Япония ,[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Ventra Employment  ,[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Ventra Employment  ,[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Ventra Employment ,[object Object],Данилова Е.В.
Ventra Employment: преимущества ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Ventra Employment: преимущества ,[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
СХЕМА ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ КЛИЕНТА И КОМПАНИИ "АВАНТАЖ"   Данилова Е.В.

More Related Content

Viewers also liked

Аутсорсинг - теория и практика. / Outsourcing: Theory & Pracitce
Аутсорсинг - теория и практика. / Outsourcing: Theory & PracitceАутсорсинг - теория и практика. / Outsourcing: Theory & Pracitce
Аутсорсинг - теория и практика. / Outsourcing: Theory & Pracitce
Dmitry Mikhaylov
 
12 Головач Логист.ру/2015
12 Головач Логист.ру/201512 Головач Логист.ру/2015
12 Головач Логист.ру/2015
Клуб Логистов | Логист.ру
 
14 Масягин Логист.ру/2015
14 Масягин Логист.ру/201514 Масягин Логист.ру/2015
14 Масягин Логист.ру/2015
Клуб Логистов | Логист.ру
 

Viewers also liked (12)

Компьютерная программа для СТО Менеджер автосервиса
Компьютерная программа для СТО Менеджер автосервисаКомпьютерная программа для СТО Менеджер автосервиса
Компьютерная программа для СТО Менеджер автосервиса
 
аутсорсинг
аутсорсингаутсорсинг
аутсорсинг
 
Softline Services: техподдержка и IT-аутсорсинг
Softline Services: техподдержка и IT-аутсорсингSoftline Services: техподдержка и IT-аутсорсинг
Softline Services: техподдержка и IT-аутсорсинг
 
Интеграция B2B склада на примере galanteya.by
Интеграция B2B склада на примере galanteya.byИнтеграция B2B склада на примере galanteya.by
Интеграция B2B склада на примере galanteya.by
 
Аутсорсинг диспетчерского центра
Аутсорсинг диспетчерского центраАутсорсинг диспетчерского центра
Аутсорсинг диспетчерского центра
 
Аутсорсинг - теория и практика. / Outsourcing: Theory & Pracitce
Аутсорсинг - теория и практика. / Outsourcing: Theory & PracitceАутсорсинг - теория и практика. / Outsourcing: Theory & Pracitce
Аутсорсинг - теория и практика. / Outsourcing: Theory & Pracitce
 
12 Головач Логист.ру/2015
12 Головач Логист.ру/201512 Головач Логист.ру/2015
12 Головач Логист.ру/2015
 
14 Масягин Логист.ру/2015
14 Масягин Логист.ру/201514 Масягин Логист.ру/2015
14 Масягин Логист.ру/2015
 
Управление складом
Управление складомУправление складом
Управление складом
 
Хорошие люди
Хорошие людиХорошие люди
Хорошие люди
 
КИС управления производством
КИС управления производствомКИС управления производством
КИС управления производством
 
Организация эффективной работы склада: от 120 заказов в сутки к 1200 и обратно
Организация эффективной работы склада: от 120 заказов в сутки к 1200 и обратноОрганизация эффективной работы склада: от 120 заказов в сутки к 1200 и обратно
Организация эффективной работы склада: от 120 заказов в сутки к 1200 и обратно
 

Similar to 5. аутсфтаффинг 03

Alta personnel temp-to-hire
Alta personnel temp-to-hireAlta personnel temp-to-hire
Alta personnel temp-to-hire
Pavel K. Kuzmin
 
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
AgencyKontakt
 

Similar to 5. аутсфтаффинг 03 (18)

Outstuffing
OutstuffingOutstuffing
Outstuffing
 
Все включено
Все включеноВсе включено
Все включено
 
Наличие и наём рабочей силы в Финляндии
Наличие и наём рабочей силы в ФинляндииНаличие и наём рабочей силы в Финляндии
Наличие и наём рабочей силы в Финляндии
 
Human Capital Forum. Presentation on new Law on Employment
Human Capital Forum. Presentation on new Law on EmploymentHuman Capital Forum. Presentation on new Law on Employment
Human Capital Forum. Presentation on new Law on Employment
 
SAP-консультанты компании "ЮНИТЕРА"
SAP-консультанты компании "ЮНИТЕРА"SAP-консультанты компании "ЮНИТЕРА"
SAP-консультанты компании "ЮНИТЕРА"
 
Alta personnel temp-to-hire
Alta personnel temp-to-hireAlta personnel temp-to-hire
Alta personnel temp-to-hire
 
Как защитить инвестиции компании в обучение сотрудника
Как защитить инвестиции компании в обучение сотрудникаКак защитить инвестиции компании в обучение сотрудника
Как защитить инвестиции компании в обучение сотрудника
 
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 036. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
 
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании ВерсальFastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
Fastvisuals Portfolio - презентация для компании Версаль
 
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
 
Presentation prom rezerv food new logo
Presentation prom rezerv food new logoPresentation prom rezerv food new logo
Presentation prom rezerv food new logo
 
Presentation prom rezerv food new logo
Presentation prom rezerv food new logoPresentation prom rezerv food new logo
Presentation prom rezerv food new logo
 
3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03
3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 033. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03
3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03
 
презентация
презентацияпрезентация
презентация
 
HR breakfast 10_10_2012
HR breakfast 10_10_2012HR breakfast 10_10_2012
HR breakfast 10_10_2012
 
Fbпрезентация аутстаффинг
Fbпрезентация аутстаффингFbпрезентация аутстаффинг
Fbпрезентация аутстаффинг
 
Вопросы и Ответы - Adecco Group Russia
Вопросы и Ответы - Adecco Group RussiaВопросы и Ответы - Adecco Group Russia
Вопросы и Ответы - Adecco Group Russia
 
Вопросы и Ответы - Adecco Group Russia
Вопросы и Ответы - Adecco Group RussiaВопросы и Ответы - Adecco Group Russia
Вопросы и Ответы - Adecco Group Russia
 

More from Katie Danilova

Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
Katie Danilova
 
Kandidati Iz Interneta
Kandidati Iz InternetaKandidati Iz Interneta
Kandidati Iz Interneta
Katie Danilova
 
статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03
Katie Danilova
 
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильностиособенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
Katie Danilova
 

More from Katie Danilova (20)

Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
 
Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
 
2. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 032. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 03
 
3. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 033. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 03
 
Kandidati Iz Interneta
Kandidati Iz InternetaKandidati Iz Interneta
Kandidati Iz Interneta
 
статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03
 
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 034. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
 
1. введение 03
1. введение 031. введение 03
1. введение 03
 
12. Принятие решений 03
12. Принятие решений 0312. Принятие решений 03
12. Принятие решений 03
 
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
 
11. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 0311. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 03
 
10. Создание эффективной команды 03
10. Создание эффективной команды 0310. Создание эффективной команды 03
10. Создание эффективной команды 03
 
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильностиособенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
 
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 0311. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
 
9. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 039. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 03
 
10. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 0310. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 03
 
2. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 032. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 03
 
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 038. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
 
7. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 037. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 03
 
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 037. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
 

5. аутсфтаффинг 03