HR breakfast 10_10_2012

HR-завтрак:
«Новые правила в управлении персоналом.
Закон о занятости населения»

Юлия Черкашина,
адвокат, старший юрист
Danevych law firm

danevychlaw.com HR - завтрак / 10.10.2012

Квоты на трудоустройство
защищенных категорий
Льготы по уплате ЕСВ
Упрощение отчетности
работодателей и контроль вакансий
Рекрутинговые агентства:
новый статус
Аутстаффинг: новые правила
Ограничения в подборе персонала
Стажировка: легализация
Законодательные инициативы

Социально защищенные категории:
1. родитель / опекун: 2. дети:
•содержит детей до 6 лет •сироты
•воспитывает один ребенка до •лишенные
14 лет / ребенка-инвалида родительской заботы
•содержит один инвалида •с 15 лет работают по
детства / I группы согласию родителей
3. после отбытия наказания / 4. до пенсии по
принудительного лечения возрасту 10 < лет
5. молодежь (14 – 35 лет):
•закончила / прекратила обучение / (не-) военную службу
•в течение 6 месяцев впервые принимается на роботу

О квоте
работодатели
отчитываются
ежегодно
Расчѐт квоты
штатных сотрудников 21+

уже уже работают
работают Квота 5% неполный день
+ -
полный в течение года
инвалиды
день
квота 4%
средне учѐтного количества
5% 4% 0
штатных сотрудников за
прошлый календарный год
91%
Инструкция по статистике количества
сотрудников № 286 от 28.09.2005

Ответственность работодателя
за несоблюдение квот
Нарушение Ответственность

До 01.01.2013
Отказ в приеме на работу Штраф 4 min зарплаты
(сегодня: 4472 грн.)
После 01.01.2013
Необоснованный отказ в Штраф 2 min зарплаты
приеме на работу (сегодня: 2236 грн.)
Несоблюдение квоты Не предусмотрена

Льготы по уплате ЕСВ: основание № 1
12 мес. не уменьшать численность сотрудников

Следующие 12 мес. создать новые рабочие места:
 новое предприятие  увеличить штат

Зарплата на новых рабочих местах = 3 min зарплаты
(сегодня = 3354 грн.)
Следующие 12 мес. компенсация = 50%
уплаченного ЕСВ (620 грн./мес. или 7500 грн./год за
1 новое рабочее место)
Уменьшение (!) штатной численности
+ фонда оплаты труда = льгота
danevychlaw.com HR - сніданок / 10.10.2012

Льготы по уплате ЕСВ: основание № 2
12 мес. не уменьшать численность сотрудников

Создать новое рабочее место

На 2 года трудоустроить социально защищенную
категорию по направлению центра занятости
В течение 12 мес. компенсация = 100% уплаченного
ЕНСВ (при выплате 3 min зарплат льгота ~ 1240
грн./мес. или 14900 грн./год за 1 новое рабочее
место)
Увольнение по инициативе работодателя /
по согласию сторон = возврат компенсации или
трудоустройство другого лица

Упрощение отчетности работодателей
До 01.01.2013 После 01.01.2012
Отчет о вакансиях

Отчет о принятых ---
сотрудниках

Отчет о запланированном Отчет о
сокращении сотрудников запланированном
Отчет о фактическом массовом сокращении
сокращении сотрудников сотрудников за 2 мес.
до увольнения

Массовое сокращение

одноразовое / одноразовое /
в течение 1 мес. в течение 3 мес.

сокращается сокращается сокращается
10 сотрудников + 10% сотрудников + 20%
сотрудников +

на предприятии на предприятии
20 - 100 101 - 300
сотрудников сотрудников

Контроль вакансий

Кадровые
Работодатели
агентства

Служба
занятости

Единая база
данных вакансий

Статус рекрутинговых агентств (РА):
последствия для работодателей
 Виды деятельности РА:
- поиск работы - содействие в трудоустройстве
- подбор сотрудников по заказу работодателя
 Перечень РА будет вести Служба занятости
 Оплата услуг - только от работодателей
 РА будут предоставлять данные о вакансиях
Службе занятости (параллельно с работодателями)
 РА будут уведомлять Службу занятости
о трудоустроенных лицах

Ответственность РА


Получение вознаграждения Штраф 10 min
за услуги по трудоустройству от зарплат
сотрудника (сегодня: 11180 грн.)

Любое нарушение Может быть
законодательства во время основанием
предоставления услуг прекращения
деятельности


ВОПРОСЫ И ОБСУЖДЕНИЕ


Статус аутстаффинговых компаний
(АК): последствия для работодателей
• АК будут получать разрешение Службы занятости
• АК будут заключать договор с работодателем
• РА будут уведомлять Службу занятости
о трудоустроенных лицах
• Зарплата аутстаффингового персонала - не меньше
зарплаты сотрудников у работодателя-заказчика
• АК будут предоставлять персонал, если:
 предусмотрено коллективным договором работодателя-
заказчика (!)
 есть согласие профсоюза работодателя

Условия привлечения персонала АК
• АК уплачивает ЕСВ по классу профессионального
риска производства работодателя
• Запрещено направлять / привлекать персонал, если:
в течение года сокращена численность (штат)
заказчика
заказчик не соблюдает норматив численности
сотрудников основных профессий технологического
процесса основного производства
Производство – выпуск собственной продукции
Технологический процесс – переработка сырья в готовую продукцию

Работа за компьютером
относится к особым
условиям труда
(Письмо Минтруда от
18.06.2009 № 81/010/156-09)

Условия привлечения персонала АК
Запрещено направлять / привлекать персонал, если:
персонал привлекается к работам:
- с вредными / опасными / тяжелыми условиями
труда
Приказы 21.02.2001 №163, 29.12.1993 №256, 31.03.1994 №46
- по основным профессиям технологического
процесса основного производства

Ответственность АК и заказчиков

Наем персонала в АК, Штраф для АК
которая работает 20 min зарплат
без разрешения (сегодня: 22040 грн.)
Предоставление АК и Специальная - не
прием работодателем предусмотрена.
персонала от АК с Общая - штраф на
нарушением должностных лиц
законодательства 510 - 1700 грн.


Рекомендации по сотрудничеству с АК:
1) Заключить коллективный договор / дополнительное
соглашение о привлечении персонала АК
2) Получить согласие профсоюза (при наличии) на
привлечение персонала АК
3) Получить разъяснение Минсоцполитики о:
• не распространении требований по нормативам
численности (при отсутствии производства)
или
• нормативе численности основных профессий
технологического процесса основного производства
(при наличии производства) HR - завтрак / 10.10.2012
danevychlaw.com

Ограничения при подборе персонала:
С 01.01.2013 запрещено
В объявлениях / рекламе о Штраф
вакансиях указывать для рекламодателя
ограничения по: (работодатель,
- возрасту кадровое агентство)
- полу 10 min зарплат
- месту проживания (сегодня: 11180 грн.)
- языку

Требовать от кандидатов:
- сведения о личной жизни - планы о рождении детей

Оплата
руководителю
Стажировка молодежи стажировки
5% з/п +
Стажеры:
• «квалифицированный работник»
• «младший специалист», «бакалавр», Работодатель
• «специалист», продолжающие обучение

Договор о стажировке:
 до 6 мес.  по профессии, в свободное от учебы время
 бесплатно  оплачивается при выполнении проф. работ

Индивидуальная программа стажировки

Руководитель стажировки: стаж по профессии 3 года +
danevychlaw.com Трудовая книжка HR - завтрак / 10.10.2012

Что ожидается от законодателя:
 Порядок компенсации ЕСВ
 Порядок учета РА
 Порядок выдачи разрешений АК
 Порядок функционирования Единой
информационно-аналитической системы
 Порядок отчетности работодателей по квотам
 Порядок и типовой договор о стажировке


Чем мы можем быть полезны:
• Адаптация внутренних политик
Юридическая
• Разработка коллективного договора
поддержка
аутстаффинга • Получение индивидуальных
разъяснений Минсоцполитики

Юридическая • Адаптация внутренних политик
поддержка
• Разработка договоров о стажировке
стажировок

Поддержка
законодательных
инициатив
работодателей

Законодательная инициатива:
Смягчить условия привлечения персонала АК:
• при уплате ЕСВ по классу профессионального риска
производства заказчика
• применять нормативы численности только для
промышленных предприятий
Разрешить учитывать в квоту сотрудников, которые
работают неполный / сокращенный рабочий день
Предусмотреть стажировку для выпускников ВУЗов
Ввести электронную отчетность

Идеи принимаются на Yuliya.Cherkashina@danevychlaw.com

Искренне надеемся,
что Вам с Нами было
«ВКУСНО»

Юлия Черкашина,
адвокат, старший юрист

OUR CONTACTS
Адрес: ул. Воздвиженская 10 Б, офис 8
04071, Киев Украина
Tел.: +380 44 596 46 36
Факс: +380 44 596 46 35
http://www.danevychlaw.com

danevychlaw.com

HR breakfast 10_10_2012

Recommended

Recommended

More Related Content

More from Irina Koroleva

More from Irina Koroleva (8)

HR breakfast 10_10_2012