2. Inleenadvies
Inleenadvies
Onafhankelijk inleenadvies? Labor Redimo!
Ondernemingen moeten steeds sneller reageren op nieuwe ontwikkelingen en
conjunctuurschommelingen om de concurrentie voor te blijven, zowel nationaal
als internationaal. Personeel blijft daarbij een kritische succesfactor. Een flexibele
schil vergroot zowel de slagkracht als het incasseringsvermogen. Maar hoe
organiseert u dat, nu en in de toekomst?
Labor Redimo is gespecialiseerd in het adviseren rondom vraagstukken
betreffende de instroom en inleen van personeel. Daarbij adviseren wij graag
welke instroomstrategie voor u het beste is en analyseren wij uw inkoopbeleid,
recruitmentprocessen, systemen en methodieken. Indien u dat wenst dragen wij
graag onze kennis over aan de professionals binnen uw organisatie.
www.laborredimo.com
3. Uw HR-inleenstrategie
Uw HR-inleenstrategie
Hoe is zilver, waarom is goud
U hebt het operationele instroom en inleenproces goed geregeld en bespaart daarmee
misschien 10% of 15% op uw inleenkosten. Maar een procedure is geen strategie. Naast
het ‘hoe’ is ook het ‘waarom’ essentieel.
Organisaties maken zich zorgen over de beschikbaarheid en de kwaliteit van tijdelijke
medewerkers. Met een duidelijke HR-visie op de toekomst wint u de slag om het
personeel.
Wij helpen u graag om de inleenrichting en inleenprincipes van uw organisatie te
bepalen.
www.laborredimo.com
4. Instroomadvies
Instroomadvies
Van inhuurdesk naar instroomdesk
De samensmelting van inleen met recruitment van vast personeel is een
belangrijke ontwikkeling. Dit resulteert in een integraal aangestuurde instroom,
doorstroom en uitstroom van personeel.
Organisaties krijgen hierdoor meer grip op het instroomproces, waardoor zij het
beschikbare talent sneller en beter kunnen laten aansluiten op hun
doelstellingen.
Overweegt u om uw instroom, doorstroom en uitstroom integraal aan te pakken?
Labor Redimo beschikt over uitgebreide kennis en ervaring. Door onze
multidisciplinaire benadering kunnen we creatieve oplossingen bieden.
www.laborredimo.com
5. Sourcingstrategie voor flexibel personeel
Sourcingstrategie voor flexibel personeel
Vinden en binden van flexibel personeel
De Sourcingstrategie per functiegroep bepaalt of uw organisatie efficiënt de juiste
flexibele mensen weet te vinden en te binden.
Weerstand tegen raamcontracten verdwijnt als sneeuw voor de zon wanneer de
Sourcingstrategie in lijn wordt gebracht met die van de organisatie. U krijgt hiermee ook
regie op het proces en tegelijkertijd een betere kwaliteit tegen lagere kosten.
Wij helpen u graag om de Sourcingstrategie van uw organisatie te bepalen en/of te
evalueren.
www.laborredimo.com
6. Strategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanning
Bouwsteen voor succes: beschikbaarheid van het juiste personeel
Welk personeel heb ik straks nodig? Wat is nu beschikbaar? Wat is de verwachte
uitstroom en doorstroom? Wat zijn mijn kernfuncties? Aan de hand van deze vier
vragen brengen wij uw toekomstige behoefte in kaart.
De hamvraag is: hoe vult u eventuele verschillen in? Vast of flexibel personeel,
functieflexibilisering, urenbanken… er zijn vele oplossingen en HR-instrumenten.
Met de juiste middelen beschikt uw organisatie op het juiste moment over het
juiste personeel.
Voor strategische personeelsplanning werken wij samen met FME-CWM HR
Consult. Met een integraal aanbod van inleen- en HR-kennis kunnen wij onze
opdrachtgevers nog beter helpen.
www.laborredimo.com
7. Procesdesign en systeeminrichting
Procesdesign en systeeminrichting
Meer controle en minder kosten
Onze adviseurs hebben jarenlange ICT-ervaring en weten wat er te koop is. Zij denken
met u mee op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Op basis van uw inleenstrategie beschrijven we de gewenste inrichting in detail. Samen
met uw medewerkers in de inleenketen stelt u de business-, proces- en systeemview
vast in het business-informatieplan. Dat vertalen we in een processtart-architectuur. Zo
bepalen uw bedrijfsprocessen en eisen welke systemen in aanmerking komen.
Een kosten- en batenanalyse geeft inzicht in de realisatie van uw doelstellingen. Meer
controle en sturing, lagere inleenproceskosten, hogere contractcompliance, lagere
administratieve lasten, meer transparantie of een combinatie daarvan.
www.laborredimo.com
8. Onderzoek
Onderzoek
Wat zijn de ontwikkelingen op de (arbeids)markt?
Ondernemingen moeten steeds sneller reageren op nieuwe ontwikkelingen en
conjunctuurschommelingen om de concurrentie voor te blijven, zowel nationaal als
internationaal. Personeel blijft daarbij een kritische succesfactor.
Wij onderzoeken de ontwikkelingen doelgericht, op de vaste en de flexibele
arbeidsmarkt en op deelmarkten van aanbieders van personeel.
Op basis van onze onderzoeksresultaten kunt u uw strategie voor instroom en/of
inleen bepalen of bijstellen. Zodat u nu en in de toekomst beschikt over voldoende
gekwalificeerd personeel.
www.laborredimo.com
9. Opleidingen
Opleidingen
Overdragen van instroom-, en inleenkennis
Om professionaliteit en verbeteringen structureel te borgen zijn trainingen essentieel.
Wij bieden daarom ook opleidingen en masterclasses voor uw medewerkers, zodat u
uw inleenambities kunt vertalen naar de praktijk.
Onze Inleenopleidingen:
1. Professioneel Inlenen 1
2. Professioneel Inlenen 2
3. Professioneel Inlenen 3
www.laborredimo.com
10. Inleenbeleid
en strategie
10
Inleen 9 Beheersing
professionals 8 7,8 Inleen risico's
7
6,0
6
5 3,0
4 Beschikbaarheid
Inleen
3 Management
Organisatie
6,0 Informatie
InleenScan
2 4,4
1
0
5,0 5,0
Systemen Marktconformiteit
en methodieken Inleentarieven
4,6
5,0
4,2
Processen Processen
- Administratief - planning
Leeswijzer Spin:
0 = niet aangetroffen/voorhanden Processen
10 = uitstekend, - inkoop
“Leadership Resource Management”
InleenScan
Inzicht in kwaliteit
De InleenScan houdt organisaties een onafhankelijke spiegel voor met betrekking
tot de wijze waarop de instroom en inleen van personeel is georganiseerd.
Met behulp van een aantal (online) vragenformulieren en interviews worden
gegevens verzameld en door Labor Redimo geanalyseerd.
Op basis van algemene kengetallen en best practices wordt vervolgens bepaald op
welk niveau van InleenVolwassenheid de organisatie momenteel inleent en
worden aanbevelingen tot verbetering gedaan.
www.laborredimo.com
11. InleenTarievenScan
InleenTarievenScan
Inzicht en transparantie
Wilt u weten echt weten hoe het zit met de tarieven en marges die uw leveranciers van
personeel hanteren?
Deze scan maakt een splitsing tussen de loonkosten voor de medewerkers en de kosten
die bureaus maken om de gewenste dienstverlening te leveren. We gebruiken de
uitgangspunten van uw organisatie en algemene uitgangspunten in de uitzend- en
detachering- en consultancybranche als input.
Daarnaast spelen ook marktfactoren een rol. Wat betalen vergelijkbare inlenende
organisaties? We vergelijken de uitkomsten met uw huidige tariefafspraken.
www.laborredimo.com
12. InleenRisicoScan
InleenRisicoScan
Hoeveel inleenrisico loopt u?
Bij het inlenen van personeel loopt een organisatie risico. U kunt dan denken aan
inleenaansprakelijkheid (bijvoorbeeld voor werkgeverslasten of omzetbelasting),
ZZP-risico’s of buitenlandse inleengerelateerde risico’s (bijvoorbeeld A1/E101-
verklaringen).
Om uw huidige risicoprofiel te bepalen heeft Labor Redimo de InleenRisicoScan (IRS)
ontwikkeld.
We verwerken de IRS-uitkomsten in een overzichtelijk rapport dat u inzicht geeft in
de kwalitatieve en kwantitatieve inleenrisico's. Daarnaast geven wij aanbevelingen
hoe u deze risico’s kunt elimineren of verlagen.
www.laborredimo.com
13. Bureau Y te Wageningen Bureau Y te Groningen Bureau Y te Enschede
1
23 8,50 2
Kwaliteit medewerkers
22 3
1. Opleidingsniveau conform profiel
2. Medewerkers werken volgens normen en regels van ons bedrijf
LeverancierPrestatieMeting
7,50 3. Medewerkers hebben voldoende (vak)kennis voor uitvoering van functie
21 4 4. Kwaliteit van afgeleverde werk
5. Medewerkers houden zich aan afspraken
6. Productiviteit en inzet van de medewerkers
7. Medewerkers nemen de veiligheidsregels in acht (indien van toepassing)
20 6,50 5
Leverbetrouwbaarheid
8. Snelheid waarmee medewerker beschikbaar is
9. Brede inzetbaarheid medewerkers
5,50 10. Reactietijd na aanvraag is conform verwachting
19 6 11. Medewerkers voltooien opdracht/blijven gedurende opdrachtperiode
12. Voorzieningsgraad uitlener (aantal aanvragen voorzien t.o.v. totaal aantal
aanvragen)
4,50 Dienstverlening
18 7 13. Bereikbaarheid van contactpersonen
14. Wisselingen in contactpersonen
15. Nazorg & klachtenafhandeling
16. Bureau houdt contact met opdrachtgever en medewerker tijdens de
opdracht
17 8 17. Correctheid van facturen
18. Ik beveel deze uitlener ook bij anderen aan
19. Uitlener verzendt vooraf de benodigde persoons- en certificaatgegevens
20. Op veiligheidsbeleid wordt actief gestuurd (indien van toepassing)
16 9 Prijs/kwaliteit
21. Tarief is conform geleverde kwaliteit
22. Tarief is conform geleverde productiviteit
23. Tarieven zijn marktconform
15 10
14 11
13 12
LeverancierPrestatieMeting
Inleenkwaliteit meten
Labor Redimo heeft een methodiek ontwikkeld om de kwaliteit van de flexibele schil te
meten: InleenVergelijk.nl.
Met dit onafhankelijke beoordelingssysteem kunnen de prestaties van leveranciers van
personeel worden gemeten, zelfs per vestiging. De website wordt onder andere ingezet
voor vendor management, leverancierselectie en kwalitatieve beoordelingen van
bestaande leveranciers in de analysefase.
De online tool maakt de ondoorzichtige inleenmarkt transparanter. Klanten van Labor
Redimo kunnen de beoordelingen van de site gratis gebruiken.
www.laborredimo.com
14. Analyse: InleenScan
Bepalen huidige
Huidige situatie InleenVolwassenheid
InleenVerbeterMethodiek
Verbeterscenario’s
Bepalen gewenste
InleenVolwassenheid
Ambitie
Vaststellen strategie, aanpak
en prioritering
Implementatieplan
- Verbeterprogramma-
Doen ! Realisatie
Evaluatie
InleenVerbeterMethodiek
Van analyse tot evaluatie
Wij zetten de InleenVerbeterMethodiek met onderliggende kennis en tools graag
in om uw huidige InleenVolwassenheid te bepalen en gezamenlijk uw ambities te
realiseren.
Labor Redimo kijkt daarbij door een onafhankelijke bril naar uw totale inleenketen,
van strategische personeelsplanning tot en met de uiteindelijke facturatie.
Na een analyse van de huidige situatie stellen wij u een aantal verbeterscenario’s
voor om de instroom en inleen van personeel efficiënter en effectiever te
organiseren en om de aanpak in lijn te brengen met de doelstellingen (ambities)
van uw organisatie. Vervolgens werken we de stappen uit, van planfase, via
besluitvorming naar realisatie en evaluatie.
www.laborredimo.com
16. TarievenTool ™
TarievenTool ™
Transparantie in tarieven
Een (financieel belangrijk) onderdeel in de hele inleenketen is het maken van
tariefafspraken met de leverancier van personeel. Hiervoor maken wij gebruik van
de TarievenTools van TarievenTool.nl.
Met de TarievenTools verkrijgt u inzicht in de tarievenopbouw. En daarnaast de
uiteindelijke inleentarieven bepalen, tariefafspraken binnen de organisatie
ontsluiten en die afspraken eenvoudig onderhouden. De tool wordt volledig
ingericht voor de inlenende organisatie, inclusief de eigen huisstijl.
Er zijn drie varianten van de TarievenTool™ :
• TarievenTool™ Uitzendbureaus
• TarievenTool™ Detachering
• TarievenTool™ Interim/ZZP
www.tarieventool.nl
17. Over Labor Redimo
Labor Redimo is een onafhankelijk inleenadvies en implementatiebureau.
Binnen ons werkgebied willen wij de beste zijn. Wij leveren geen personeel
en geen systemen. We zijn ook geen makelaar of Managed Service Provider.
Alleen op deze manier kunnen we u volledige onafhankelijkheid
garanderen, en alleen dan kunnen wij het belang van uw bedrijf voorop
stellen. Wij adviseren de beste oplossing voor uw organisatie.
Ons bureau heeft vier belangrijke pijlers: advies, implementatie , tools en
opleidingen. Afhankelijk van de doelstellingen en de vragen van onze
klanten zetten we deze expertises in.
Het is onze dagelijkse ambitie om bedrijven te brengen naar
InleenVolwassenheid en professioneel opdrachtgeverschap. Niet door
langdurige interim termijnen, maar door klanten daar waar nodig met
specialisten bij te staan bij allerlei vragen rondom dit thema.
Al onze professionals hebben minimaal 5 jaar werkervaring met inleen-
en/of inkoopvraagstukken.
Labor Redimo
Steynlaan 8
1217 JS Hilversum
035 - 622 95 82
info@laborredimo.com
www.laborredimo.com
