1. Visma Blogs
Oplossingen op het gebied van:
Enterprise Resource Management
Logistics
Project Management
Human Resource Management
Planning
Branches en toepassingen:
Zorg
Woningcorporaties
Transport
Handel en Industrie
Adresgegevens:
Visma Software
Modemweg 37
3821 BS AMERSFOORT
Rob van Loenen
Marketing Manager
Visma Software | nl.visma.com | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 01
De werkomgeving van de toekomst
en de rol van e-HRM
Werken we nog vanuit vaste contracten voor één baas of
worden we door verschillende opdrachtgevers ingehuurd en
werken we met flexibele tijden voor speciale projecten? Er
komen veel scenario’s voorbij als we nadenken voor de
werkomgeving van de toekomst.
Toch is er al heel wat veranderd. Het traditionele kopje koffie
bij de automaat waarin informeel over het reilen en zijlen in
het bedrijf wordt gesproken verdwijnt meer en meer. Net zoals
het puur hiërarchies denken. Termen als ‘samenwerken’ en
‘vrienden’ komen in de plaats van werken voor en collega’s.
Het nieuwe werken (effectiever inrichten va werkprocessen)
is inmiddels breed ingeburgerd. Voor veel werkenden zijn de
voordelen van deze nieuwe vorm van thuiswerken inmiddels
zo vanzelfsprekend dat ze zich nauwelijks kunnen voorstellen
dat ze ooit in het oude stramien, van 9 tot 5, hebben gewerkt.
Verschillende teams
Het gevolg: De huidige werknemer bepaalt meer zijn eigen
inzetbaarheid. Iedereen zou hier vanaf het begin van zijn of
haar carrière bewust van moeten zijn. Je kunt zelf werken aan
die inzetbaarheid door kennis en vaardigheden te
ontwikkelen.

2. Visma Software | nl.visma.com | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 02
Dit zorgt voor meer verdieping van het werk. Wie hoogwaardig werk wil, moet zich specialiseren.
Want ook voor werknemers geldt: om mee te blijven doen, moet je jezelf steeds opnieuw uitvinden.
Het gaat allemaal om empowerment.
Het is dan aan de HR-manager om dit aan te jagen en hierbij nieuwe ijkpunten in het leven roepen
om het werk van medewerkers te beoordelen. Het gaat er niet meer om of iemand op kantoor zijn
werk doet, maar wat hij levert. Een e-HRM systeem is hierbij cruciaal om prestatie van werknemers
te beoordelen en hen hierbij op af te rekenen. “Dan is het secundair of dat op kantoor of elders
gebeurt.”
Amersfoort, september 2013
Volgs ons op: