More Related Content Similar to Schijnzelfstandigheid (20) Schijnzelfstandigheid2. Freelancers
Freelancer =
• Iemand die diensten levert aan één of meerdere
opdrachtgevers tegelijk, zonder zich exclusief of voor
een lange periode aan deze opdrachtgevers te
verbinden.
• Zullen hun diensten meestal in een
zelfstandigenstatuut leveren.
June 5, 2013
© Unizo 2
3. Freelancers
Risico op schijnzelfstandigheid:
• Freelancers die op regelmatige basis voor één
bepaalde opdrachtgever werken;
• Freelancers die gedurende een korte tot middellange
periode intensief voor één opdrachtgever werken.
June 5, 2013
© Unizo 3
7. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige
Onderscheid maken tussen echte zelfstandige en
schijnzelfstandige:
• Algemeen regime
• Regime risico-sectoren
June 5, 2013
© Unizo 7
8. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – algemeen regime
Uitgangspunt is:
De partijen zijn vrij in hun keuze: werknemer of
zelfstandige
June 5, 2013
© Unizo 8
9. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – algemeen regime
Herkwalificatie :
• Wanneer de feitelijke uitoefening voldoende
elementen naar voor brengt die onverenigbaar zijn
met de gekozen kwalificatie.
• Beoordeling op basis van 4 algemene criteria.
June 5, 2013
© Unizo 9
10. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – algemeen regime
1. De wil van de partijen, zoals uitgedrukt in de
overeenkomst
• De werkelijke wil
• Kijken naar de volledige schriftelijke overeenkomst
• Enkel mondeling: alleen kijken naar de feiten
June 5, 2013
© Unizo 10
11. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – algemeen regime
2. De vrijheid van organisatie van de werktijd
• De werkelijke wil
• Kijken naar de volledige schriftelijke overeenkomst
• Enkel mondeling: alleen kijken naar de feiten
June 5, 2013
© Unizo 11
12. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – algemeen regime
2. De vrijheid van organisatie van de werktijd:
• Pro zelfstandigheid: Vrijheid om te beslissen wanneer het werk
wordt uitgevoerd en wanneer men aanwezig is in de
onderneming.
• Contra zelfstandigheid: Een precieze en dwingende
werktijdregeling, geen vrijheid om verlof- en vakantiedagen
zelf te bepalen, verplichting om afwezigheid te
verantwoorden, te prikken, te verwittigen in geval van
afwezigheid, enz.
June 5, 2013
© Unizo 12
13. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – algemeen regime
3. De vrijheid van organisatie van het werk
• Pro zelfstandigheid: Vrijheid om te beslissen hoe werk
wordt uitgevoerd en georganiseerd.
• Contra zelfstandigheid: Precieze onderrichtingen en
beslissingen van een hiërarchische meerdere.
June 5, 2013
© Unizo 13
14. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – algemeen regime
4. De mogelijkheid om hiërarchische controle uit te
oefenen.
• De eventuele onderwerping aan een hiërarchische
controle en blootstelling aan interne sancties.
• De mogelijkheid om gecontroleerd te worden of
onder toezicht te staan, volstaat, ongeacht de
daadwerkelijke uitoefening van de controle.
June 5, 2013
© Unizo 14
15. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – algemeen regime
Neutrale criteria:
Verplichtingen die inherent zijn aan de uitoefening van
een beroep en die door of krachtens een wet zijn
opgelegd
June 5, 2013
© Unizo 15
16. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – algemeen regime
Criteria die de arbeidsrelatie, op zichzelf genomen, niet
adequaat kunnen kwalificeren:
• De titel van de overeenkomst
• De inschrijving bij een instelling van sociale zekerheid
• De inschrijving bij de Kruispuntbank voor Ondernemingen
• De inschrijving bij de administratie van de BTW
• De wijze waarop de inkomsten bij de fiscale administratie
worden aangegeven
June 5, 2013
© Unizo 16
17. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – risicosectoren
Risicosectoren:
• Werken in onroerende staat
• Bewakings- en/of toezichtsdiensten
• Vervoer van goederen en of personen voor rekening
van derden (uitgezonderd ambulancediensten en
vervoer van personen met handicap)
• Activiteiten binnen paritair comité voor de
schoonmaak
June 5, 2013
© Unizo 17
18. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – risicosectoren
• Wettelijk vermoeden dat de betrokkene een
werknemer is
• Het wettelijk vermoeden treedt in werking als meer
dan de helft van 9 socio-economische criteria zijn
vervuld.
June 5, 2013
© Unizo 18
19. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – risicosectoren
• Familiale arbeidsrelaties zijn uitgesloten van het
wettelijk vermoeden:
• De arbeidsrelaties tussen bloedverwanten en
aanverwanten tot de derde graad en tussen wettelijk
samenwonenden.
• De arbeidsrelaties:
• tussen een vennootschap en een natuurlijk persoon;
• waarbij de natuurlijk persoon een bloedverwant of aanverwant is
tot de derde graad van, of wettelijk samenwoont met;
• hetzij degene die alleen hetzij zij die samen, meer dan 50 procent
van de aandelen bezitten van de bedoelde vennootschap.
June 5, 2013
© Unizo 19
20. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – risicosectoren
• De 9 socio-economische criteria die in de wet zijn
opgenomen:
• Geen financieel of economisch risico
• Geen verantwoordelijkheid mbt financiële middelen
• Geen beslissingsmacht over het aankoopbeleid
• Geen beslissingsmacht over het prijsbeleid
June 5, 2013
© Unizo 20
21. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – risicosectoren
• De 9 socio-economische criteria die in de wet zijn
opgenomen:
• Geen resultaatsverbintenis
• Garantie op een vaste vergoeding
• Geen personeel in dienst (kunnen) hebben
• Hoofdzakelijk of gewoonlijk voor één klant werken
• Geen eigen ruimte of eigen materiaal
June 5, 2013
© Unizo 21
22. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige – risicosectoren
Inwerkingtreding regeling risico-sectoren: 1 januari 2013
Aangepaste lijst van criteria per sector
June 5, 2013
© Unizo 22
23. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige
Niet zeker van kwalificatie?
Ga dan naar de Commissie ter regeling van de
arbeidsrelaties
June 5, 2013
© Unizo 23
24. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige
Commissie ter regeling van de arbeidsrelaties
• Taak: beslissingen nemen over de kwalificatie van
bepaalde arbeidsrelaties.
• Toegang:
• Gezamenlijk initiatief partijen: binnen termijn van 1 jaar na
in werkingtreding aanpassingen of KB
• Op initiatief van 1 partij tot 1 jaar na aanvang van de
arbeidsrelatie
• Geen toegang na opening onderzoek of bij gerechtelijke
procedure
June 5, 2013
© Unizo 24
25. Onderscheid tussen werknemer en
zelfstandige
Commissie ter regeling van de arbeidsrelaties
• Beslissing is bindend voor de administratie en de
sociale verzekeringsfondsen
• 3 jaar
• Beroep bij de arbeidsrechtbank
June 5, 2013
© Unizo 25
26. Freelancers
Hebt u vragen over schijnzelfstandigheid ?
Neem dan contact op met de UNIZO servicelijn :
• 078/35.39.39
• service@unizo.be
June 5, 2013
© Unizo 26