idee e spunti per il nuovo anno da Fair Coach. Toni Montevidoni

1. Idee e spunti per il nuovo anno da Toni Montevidoni!
Come motivare meglio?
Se sei una/un leader aziendale o di una organizzazione non profit starai sicuramente
facendo un bilancio di come è andato l’anno, dei risultati conseguiti e di quelli che rimangono
ancora da conseguire. All’inizio di un nuovo anno siamo soliti ipotizzare nuove aspettative,
nuovi impegni e, a volte, riusciamo a formularli correttamente come dei veri e propri obiettivi.
Non sempre, però, ci soffermiamo a valutare attentamente il punto in cui siamo, quello a cui
vogliamo arrivare, ed a profilare esattamente il lavoro da compiere per colmare il relativo gap.
Una delle nostre principali funzioni, all’interno dell’organizzazione, è proprio quella di
motivare le persone ed i team che, a vario titolo, contribuiscono alla realizzazione della
missione aziendale o organizzativa. A secondo della cultura e del modello organizzativo che
caratterizzano la nostra azienda/organizzazione adoperiamo alcune tecniche, modalità,
approcci o strumenti, ma raramente lo facciamo in maniera consapevole ed allineata alla
cultura organizzativa, e quindi alla nostra visione ed alle nostre convinzioni. Ne deriva, a volte,
un messaggio disallineato o apertamente contraddittorio che i nostri collaboratori, anche
quando non consapevolmente, recepiscono chiaramente e questo influenza negativamente la
loro struttura motivazionale e limita la loro capacità di contribuire al raggiungimento degli
obiettivi e, più in generale, a creare valore aggiunto.
In questo periodo soprattutto, di forte crisi economica, non ci possiamo permettere più il
lusso di disperdere queste preziose energie, ma possiamo agire ora e capitalizzarle per la
nostra azienda/organizzazione, per i nostri collaboratori, per i nostri clienti e per tutti i nostri
stakeholder.
Fermati un attimo, cogli questa occasione e fai un piano in cui TU identifichi le leve
motivazionali che vuoi implementare nel 2012.
Ti aiuto ad identificare i vari passaggi che puoi svolgere ora:
I. identifica il punto in cui sei ora su ciascuna di queste leve motivazionali, dagli un
valore da 1 a 4 (1=gravemente insufficiente, 2=insufficiente, 3=sufficiente, 4=molto soddisfacente).
II. Ora identifica, sempre per ciascuna voce, il livello che ritieni raggiungibile nel 2012
III. Verifica i GAP e quantificali nella terza colonna
IV. Ora scegli le prime 3 attività/leve motivazionali sulle quali investirai maggiormente le
tue energie e la tua attenzione nel prossimo anno
V. Se sommi i GAP delle 3 priorità che risultato ottieni? < o > 6? Sei sicuro non di non
chiedere troppo da te o dai tuoi collaboratori? O troppo poco??!!
(su questo possiamo lavorare insieme con sessioni di Personal coaching)
VI. Ora chiediti: Le priorità che ho identificato sono allineate alle convinzioni ed alla
cultura organizzativa mia, della mia azienda, o ad entrambe?
(su questo possiamo lavorare insieme con sessioni di Corporate coaching o con attività
formativa sui modelli di leadership)
VII. Ora stendi un breve piano di lavoro.
Comincia scrivendo le primi 3 cose che farai il giorno in cui torni a lavoro e….
Buon Anno!
Toni Montevidoni
Tel: 0733-814730
Cell: 335-6241595
Mail: tonimon@hotmail.com
http://www.linkedin.com/in/tonimontevidoni
Skype: tonimon70
Twitter: tonimon 70
http://viadeo.com/s/btGxZ

2. Idee e spunti per il nuovo anno da Toni Montevidoni!
definire obiettivi di crescita personale
supportare le attività favorendo lo sviluppo di
metodologie e la condivisione di best practices
ascoltare i feedback
comunicare la vision e il valore sociale dell'attività
svolta
celebrare i successi
applicare modelli remunerativi meritocratici
comunicare la strategia, fare formazione
definire obiettivi raggiungibili e allo stesso tempo
sfidanti
favorire lo scambio e la condivisione di esperienze
definire la mission individuale e la propria essenzialità
premiare l'iniziativa
riconoscere meriti e competenze
premiare i risultati e le persone che li hanno ottenuti
interessandosi al "come li hanno ottenuti"
favorire lo sviluppo di fiducia nei propri mezzi
presidiare il rispetto dei valori aziendali
restare coerenti con le strategie e i valori condivisi
seguire e aggiornare il commitment
affidare responsabilità
interessarsi alle attività svolte
Altro:
Altro:
Altro:
Altro:
Questo è solo un piccolo regalo per te e per la tua organizzazione con cui volevo
augurarti un Buon Anno Consapevole e Responsabile. Se ritieni che possa essere
utile ed interessante collaborare su queste o su altre attività ora hai i miei recapit i.
Toni Montevidoni
Tel: 0733-814730
Cell: 335-6241595
Mail: tonimon@hotmail.com
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Twitter: tonimon 70
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