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Come motivare meglio
 

Come motivare meglio

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idee e spunti per il nuovo anno da Fair Coach. Toni Montevidoni

idee e spunti per il nuovo anno da Fair Coach. Toni Montevidoni

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    Come motivare meglio Come motivare meglio Document Transcript

    • Idee e spunti per il nuovo anno da Toni Montevidoni! Come motivare meglio? Se sei una/un leader aziendale o di una organizzazione non profit starai sicuramentefacendo un bilancio di come è andato l’anno, dei risultati conseguiti e di quelli che rimangonoancora da conseguire. All’inizio di un nuovo anno siamo soliti ipotizzare nuove aspettative,nuovi impegni e, a volte, riusciamo a formularli correttamente come dei veri e propri obiettivi.Non sempre, però, ci soffermiamo a valutare attentamente il punto in cui siamo, quello a cuivogliamo arrivare, ed a profilare esattamente il lavoro da compiere per colmare il relativo gap. Una delle nostre principali funzioni, all’interno dell’organizzazione, è proprio quella dimotivare le persone ed i team che, a vario titolo, contribuiscono alla realizzazione dellamissione aziendale o organizzativa. A secondo della cultura e del modello organizzativo checaratterizzano la nostra azienda/organizzazione adoperiamo alcune tecniche, modalità,approcci o strumenti, ma raramente lo facciamo in maniera consapevole ed allineata allacultura organizzativa, e quindi alla nostra visione ed alle nostre convinzioni. Ne deriva, a volte,un messaggio disallineato o apertamente contraddittorio che i nostri collaboratori, anchequando non consapevolmente, recepiscono chiaramente e questo influenza negativamente laloro struttura motivazionale e limita la loro capacità di contribuire al raggiungimento degliobiettivi e, più in generale, a creare valore aggiunto. In questo periodo soprattutto, di forte crisi economica, non ci possiamo permettere più illusso di disperdere queste preziose energie, ma possiamo agire ora e capitalizzarle per lanostra azienda/organizzazione, per i nostri collaboratori, per i nostri clienti e per tutti i nostristakeholder. Fermati un attimo, cogli questa occasione e fai un piano in cui TU identifichi le levemotivazionali che vuoi implementare nel 2012.Ti aiuto ad identificare i vari passaggi che puoi svolgere ora: I. identifica il punto in cui sei ora su ciascuna di queste leve motivazionali, dagli un valore da 1 a 4 (1=gravemente insufficiente, 2=insufficiente, 3=sufficiente, 4=molto soddisfacente). II. Ora identifica, sempre per ciascuna voce, il livello che ritieni raggiungibile nel 2012 III. Verifica i GAP e quantificali nella terza colonna IV. Ora scegli le prime 3 attività/leve motivazionali sulle quali investirai maggiormente le tue energie e la tua attenzione nel prossimo anno V. Se sommi i GAP delle 3 priorità che risultato ottieni? < o > 6? Sei sicuro non di non chiedere troppo da te o dai tuoi collaboratori? O troppo poco??!! (su questo possiamo lavorare insieme con sessioni di Personal coaching) VI. Ora chiediti: Le priorità che ho identificato sono allineate alle convinzioni ed alla cultura organizzativa mia, della mia azienda, o ad entrambe? (su questo possiamo lavorare insieme con sessioni di Corporate coaching o con attività formativa sui modelli di leadership)VII. Ora stendi un breve piano di lavoro. Comincia scrivendo le primi 3 cose che farai il giorno in cui torni a lavoro e…. Buon Anno! Toni Montevidoni Tel: 0733-814730 Cell: 335-6241595 Mail: tonimon@hotmail.com http://www.linkedin.com/in/tonimontevidoni Skype: tonimon70 Twitter: tonimon 70 http://viadeo.com/s/btGxZ
    • Idee e spunti per il nuovo anno da Toni Montevidoni!definire obiettivi di crescita personalesupportare le attività favorendo lo sviluppo dimetodologie e la condivisione di best practicesascoltare i feedbackcomunicare la vision e il valore sociale dellattivitàsvoltacelebrare i successiapplicare modelli remunerativi meritocraticicomunicare la strategia, fare formazionedefinire obiettivi raggiungibili e allo stesso temposfidantifavorire lo scambio e la condivisione di esperienzedefinire la mission individuale e la propria essenzialitàpremiare liniziativariconoscere meriti e competenzepremiare i risultati e le persone che li hanno ottenutiinteressandosi al "come li hanno ottenuti"favorire lo sviluppo di fiducia nei propri mezzipresidiare il rispetto dei valori aziendalirestare coerenti con le strategie e i valori condivisiseguire e aggiornare il commitmentaffidare responsabilitàinteressarsi alle attività svolteAltro:Altro:Altro:Altro:Questo è solo un piccolo regalo per te e per la tua organizzazione con cui volevoaugurarti un Buon Anno Consapevole e Responsabile. Se ritieni che possa essereutile ed interessante collaborare su queste o su altre attività ora hai i miei recapit i. Toni Montevidoni Tel: 0733-814730 Cell: 335-6241595 Mail: tonimon@hotmail.com http://www.linkedin.com/in/tonimontevidoni Skype: tonimon70 Twitter: tonimon 70 http://viadeo.com/s/btGxZ