1. Arbetskarriäravtal 2012
22.3.2012

2. Ett avtal om arbetskarriärer – varför?
 Arbetsmarknadsparterna förband sig år 2009 och på nytt i
regeringsprogrammet att förlänga arbetskarriärerna
 Detta avtal infriar för sin del det löftet
 Avtalet förlänger arbetskarriärerna med i genomsnitt ett år
vilket minskar underskottet i hållbarheten med över 2
miljarder euro
 Finansieringen av välfärdsamhället tryggas
 Arbetskarriärsfrågorna hålls kvar i trepartsförhandlingarna
 Vi kan också i framtiden själva bestämma om vad och hur de
här frågorna utvecklas
22.3.2012

3. Ungdomssysselsättningen
 Centralorganisationerna söker nya lösningar för att underlätta
ungas tillträde till arbetslivet senast 30.9.2012.
 Förbunden förhandlar om branschvisa sysselsättningsavtal
för unga senast 30.11.2012.
 För att förverkliga samhällsgarantin för unga och öka
utbildningsmöjligheterna för unga under 30 år bör tillräckliga
resurser och ett tillräckligt utbildningsutbud reserveras.
22.3.2012

4. Stöd för att fortsätta i arbetet (1/2)
Effektivare företagshälsovård
 Arbetspensionsanstalterna bör effektivare stöda
arbetsplatsernas och företagshälsovårdens gemensamma
åtgärder för tidigt stöd
 Ett pilotprojekt för snabbare tillgång till vård
 Helhetsansvaret för koordinering av rehabilitering till
företagshälsovården
 Hälsovårdspersonalens kunskaper i företagshälsovård
utvecklas
22.3.2012

5. Stöd för att fortsätta i arbetet (2/2)
En bättre tillgång till företagshälsovård
 Företagshälsovårdens tillgänglighet på små arbetsplatser
förbättras
 I beställaransvarslagen inkluderas företagens skyldighet
att granska hur företagshälsovården ordnats hos
underleverantörerna
 Möjligheter att ta i bruk ett instrument för uppföljning av
arbetstagarens hälsouppgifter
 Spelregler för arbetspensionsanstalternas tjänster
gällande arbetsvälbefinnande
22.3.2012

6. Åtgärder på arbetsplatserna för att främja
välbefinnande i arbetet
 Arbetsplatserna tar i bruk seniorprogrammen
(åldersprogrammen) som man överenskommit om i
ramavtalet
 Tillämpningen av seniorprogrammen på individnivå tryggas
genom att göra upp individuella arbetskarriärsplaner på
arbetsplatserna
 Förbunden kartlägger nuläget i arbetsvälbefinnandet per
bransch och gör upp ett gemensamt åtgärdsprogram på
basis av kartläggningarna
22.3.2012

7. Förbättringar i sysselsättningen för
partiellt arbetsföra
 Utreds
 En höjning av åldersgränsen från 63 till 68 år för
delinvalidpension och arbetspensionsrehabilitering
 Möjligheter till delinvalidspension även i folkpensionen
 Säkerställs att förslagen i Masto-projektet för att avvärja
depression verkställs
22.3.2012

8. Vad avtalades om i pensiossystemet? (1)
Förverkligas nu
 Finansieringen av arbetspensionerna tryggas genom att
höja arbetspensionsavgifterna såväl år 2015 som 2016
med 0,4% bägge åren
 Åldersgränsen för delitidspension stiger med ett år till 61
år
 Gäller dem som är födda 1954 eller senare
 Träder i kraft 2015
 Den förtida ålderspensionen upphör
 Träder i kraft 2014
22.3.2012

9. Vad avtalades i om pensionssystemet (2)
En pensionreform förbereds
 Arbetsmarknadsparterna förbinder sig att förhandla om
reformer av pensionspolitiken och
arbetspensionssystemet på lång sikt
 Pensionsreformen träder i kraft senast i början av 2017
 Målet är ett ekonomiskt och socialt hållbart
pensionssystem
 Förhandlingsmål
 Åldersgränser  Avdrag av löntagaravgiften
från pensionslön
 Förtida pensioner
 Införtjänad pension och dess
 Den återstående tiden
begynnelsepunkt
i invalidpension
 Familjepension  Index
 Pensionsavgifter
22.3.2012

10. Vad förändras i arbetslöshetsskyddet? (1)
Förbättringar (träder i kraft år 2014)
 Det blir lättare att få tillgång till inkomstrelaterad
arbetslöshetspeng:
 Rätt till inkomstrelaterad dagpeng efter 6 mån. jobb
 Dagpengen för den aktiva tiden (utbildning, syssel-
sättningsåtgärder) förbättras och villkoren blir klarare:
 Omställningsskyddets inkomstandel betalas i
fortsättningen till alla aktiva arbetslösa
 Dagpengen för uppsagda med lång arbetshistoria (20 år)
blir bättre i början av arbetslösheten:
 100 dgr förhöjd inkomstandel → 90 dgr
omställningsskyddets inkomstandel
I samband med helhetsreformen slopas också bl.a.
semesterersättnings periodisering enligt ramavtalet
22.3.2012

11. Vad förändras i arbetslöshetsskyddet? (2)
De strukturella förändringarna (träder i kraft år 2014)
 För en arbetshistoria över tre år är den inkomstrelaterade
arbetslöshetspengsperioden max 500 dgr, om man inte
vägrar att delta i aktiva åtgärder
 Om man vägrar att delta i aktiva åtgärder är
dagpengsperioden max. 400 dgr
 Med en arbetshistoria under tre år är dagpengsperioden
max 400 dgr
 Om man vägrar att delta i aktiva åtgärder är
dagpengsperioden max. 300 dgr
 Åldersgränsen för pensionsslussen stiger med ett år för
1957 eller senare födda
 60 år fyllda garanteras rätten till de aktiva åtgärder som
förnyar rätten till inkomstrelaterad dagpeng till samma
nivå som den gamla dagpengen
22.3.2012

12. Förbättringar i arbetslöshetsskyddet
enligt ramavtalet
 Periodiseringen av semesterersättning upphör 2013
 Arbetstidsgränsen för anpassad dagpeng höjs till 80% 2012
-> flera deltidsanställda får dagpeng
 För dem som är permitterade med förkortad arbetsvecka
ersätts permitteringsdagarna en för en utan anpassning
 Den tillfälliga lagen blir permanent
 Staten finansierar dagpengar under permittering 2012-2013
 Alterneringsledighetens nedskärningar annulleras
 Förhandlingar om en helhetsreform som träder i kraft 2014
inleds – målet är att förkorta arbetslöshetsperioderna och
förenkla arbetslöshetsskyddet
22.3.2012

13. Arbetslöshetsskyddets längd kopplas till
arbetskarriärernas längd och aktivitet
Nuläget: I arbete Efter förändringen:
I arbete
Arbetsmarknadsstöd 2000€/mån
2000€/mån Arbetsmarknadsstöd
Inkomstrel.dagpeng Inkomstrel. dagpeng
1000€/mån
1000€/mån
Inkomstrel.dagpeng (aktiva)
0€/mån
0€/mån
Arbetsvillkoret förkortas.
En 6 månaders arbetsperiod berättigar inte
Iinkomstrelaterad dagpeng fås efter
till inkomstrelaterad dagpeng
en arbetsperiod på ett halvt år.
Kortare arbetshistoria än tre år ger
2000€/mån
maximalt dagpeng i 400 dagar för
1000€/mån aktiva och 300 för passiva arbetslösa
mot nuvarande 500 dagar.
0€/mån
Åtta månads arbetsperiod ger rätt till
inkomstrelaterad dagpeng
2000€/mån
2000€/mån 1000€/mån
1000€/mån 0€/mån
En längre arbetshistoria ger de aktiva
0€/mån
rätt till 500 och passiva till 400 dagar.
Längre arbetshistoria påverkar inte hur
länge dagpeng utbetalas
22.3.2012

14. Förhöjningarna efter en lång
arbetshistoria (20 år)
100 dagar med förhöjd inkomstrelaterad andel ->
90 dagar med inkomstrelaterad andel enligt omställningsskyddet
Dagpengsnivån i början av arbetslösheten Förhöjningarna som betalas i början av
efter en lång arbetshistoria arbetslösheten totalt på olika förmånsnivåer
Lönen innan 100 dgr 90 dgr
1,600 €/mån förhöjd om-
(Dagpeng räknat med 2000 €
1,400 €/mån
månadslön) inkomst- ställnings-
1,200 €/mån relaterad skydd
1,000 €/mån andel
800 €/mån Grunddag-
600 €/mån peng 459 € 413 €
400 €/mån 1 000 €/mån 167 € 240 €
200 €/mån 1 500 €/mån 445 € 642 €
€/mån 2 000 €/mån 725 € 1 044 €
0 50 100 150 200
2 500 €/mån 1 004 € 1 446 €
Arbetslöshetsdagar
3 000 €/mån 1 284 € 1 849 €
Nyt
Nu Sopimuksen jälkeen
Efter avtalet 4 000 €/mån 1 906 € 2 595 €
5 000 €/mån 2 576 € 3 299 €
22.3.2012

15. Åldersgränsen för
pensionsslussen stiger
Aktiva arbetslösa Passiva arbetslösa
Nu (1955 ja 1956 58 år 1 mån 58 år 1 mån
födda)
1957 födda* 58 år 9 mån 59 år 6 mån
1958 och senare 59 år 1 mån 59 år 6 mån
* År 1957 födda garanteras inkomstrelaterade arbtslöshetsskydd under 600 dagar Åldersgränser i tabellen hänvisar till tidpunkt då arbetslösheten börjar.
under övergångsperioden.
 60 år fyllda arbetslösa har rätt till av arbetskraftsmydigheterna
ordnat stödarbete eller annan aktiv åtgärd för att uppfylla
arbetsvillkoret
 Efter att arbetsvillkoret är uppfyllt räknas dagpengen enligt det den
tidigare arbetsförhållandet
 Vid behov utvärderas arbetsförmågan hos äldre arbetssökande
22.3.2012