2. Avtal 2013
• Avtalsperiod
• Lön
• Ändringar i Byggavtalets allmänna bestämmelser
• Ändringar i bilagorna i Byggavtalet
• Övriga överenskommelser
• Programgrupper
• Arbetsgrupper
• Överenskommelse om föräldraförsäkring mellan SN och LO
2
3. Tredje
avtalsåret;
1/4 2015 –
31/3 2016
Andra
avtalsåret;
1/4 2014 –
31/3 2015
Första
avtalsåret;
1/3 2013 –
31/3 2014
• Under vissa förutsättningar uppsägningsbart till den 31 mars
2014 respektive 31 mars 2015.
Avtalsperiod
Avtalsperiod 37 månader; 1/3 2013 – 31/3 2016
3
4. Utgående lön och grundlön
• Löneförhöjningen avseende den 1 mars – 30 april 2013
utges senast den 31 maj 2013
Avtalsår Höjning av utgående lön
för yrkesarbetare (1,0)
Grundlön (1,0) utges med
Timlön Månadslön Timlön Månadslön
År 1 3,57 kr/tim 621 kr/mån 140 kr/tim 24 360 kr/mån
År 2 4,31 kr/tim 750 kr/mån 144,50 kr/tim 25 143 kr/mån
År 3 4,41 kr/tim 767 kr/mån 149 kr/tim 25 926 kr/mån
4
5. Utgående lön
• Ingen avsättning till lokal lönebildning har gjorts
Detta innebär;
att det inte ska ske någon lokal löneutläggning
utöver de centralt fastställda nivåerna
att det inte ska föras några förhandlingar om
lokala löneökningar
• Detta gäller under hela avtalsperioden
Avtalsperiod 37 månader; 1/3 2013 – 31/3 2016
5
6. Ändringar i allmänna bestämmelser
• Förtydligande av rätten till biträde (§ 1 p 3)
När arbetsgivare respektive arbetslag och/eller arbetstagare
är part enligt detta avtal och när så föreskrivs i lagen om
medbestämmande i arbetslivet (MBL) eller annan lagstiftning
har arbetsgivare respektive arbetslag/eller arbetstagare
generell rätt till biträde från sin organisation.
• Överenskommelse om arbetstidens förläggning
(§ 2 p 1.1, 1.3, 1.5 och 2)
Tidsperioden under vilken arbetsgivaren och arbetslaget/
arbetstagaren kan komma överens om arbetstiden utökas
med två timmar till att omfatta tiden kl. 05.00 – 24.00.
Tidsperioden för vilken överenskommelse med Byggnads
region krävs minskas med två timmar till att omfatta tiden
24.00 – 05.00.
6
7. Ändringar i allmänna bestämmelser
• Permission (§ 4 p 7)
5 och 6 styckena utgår, eftersom dessa situationer ersätts från första
dagen via försäkringen TFA enligt separat överenskommelse mellan
SN och LO
4 stycket får följande lydelse;
Om en arbetstagare är helt eller delvis frånvarande från arbetet på
grund av förstagångsbesök hos läkare med anledning av akut sjukdom
eller olycksfall som inte omfattas av Trygghetsförsäkringen vid
arbetsskada (TFA) har arbetstagaren rätt till permission under
förutsättning att arbetstagaren inte är sjuk påföljande dag. Om
arbetstagaren är sjuk även påföljande dag utgör den första dagen
istället karensdag, för vilken ingen permission ska erhållas.
• Arbetstidsförkortning(§ 4 pkt 8.1)
Arbetstidsförkortningen ökar med tre (3) timmar från 34 till 37 timmar per
år.
7
8. Ändringar i allmänna bestämmelser
• Rättstvist om lön eller arbetsskyldighet i vissa fall (§ 10 p 2.2)
Uppstår rättstvist om lön enligt 35 § MBL eller tvist om arbetsskyldighet
enligt 34 § andra stycket MBL ska lokal arbetsgivarpart begära lokal
tvisteförhandling inom tio (10) arbetsdagar.
• Arbetskläder (§ 11 p 4)
Arbetsgivare ska förse arbetstagare med
arbetskläder. Har arbetstagare behov av att byta
ut arbetskläderna oftare än en gång per år, och
kan visa att sådant behov, ska arbetsgivare
tillhandahålla ytterligare arbetskläder. De av
arbetsgivare tillhandahållna kläderna ska bäras
under arbetstid.
Med arbetskläder avses arbetsbyxor,
snickarblus, ofodrad jacka samt vinterjacka.
8
9. Ändringar i Bilagorna
• Kortvarig in- och utlåning av arbetstagare (Bilaga A3 p 4)
In- och utlåning under en sammanhängande period om högst två (2)
arbetsveckor får ske efter samtycke med individen.
Sådan kortvarig in- och utlåning kräver ingen förhandling med berörd
MB-grupp/kontaktombud eller facklig organisation.
Arbetstagaren behåller under kortvarig utlåning den lön denne är
överens med sin arbetsgivare om.
• Arbetsmiljöavtalet (Bilaga K )
Tillägg till text i ”Arbetsmiljöverksamhet och övergripande ansvar”
(Bilaga K p 3.1).
Arbetsgivaren ansvar enligt lag och detta avtal för en säker och tillfredställande
arbetsmiljö. Detta innebär bl.a. att arbetsgivaren ska organisera och planera
arbetet så att arbetstagaren inte utsätts för fysisk eller psykisk belastning som
kan medföra ohälsa eller olycksfall.
9
10. Ändringar i Bilagorna
Ny punkt ”Överläggning i arbetsmiljöfrågor” (Bilaga K p 3.4)
Anser skyddsombud, MB-grupp/kontaktombud eller, där sådan saknas, berörd
Byggnads region att arbetsgivaren inte fullgjort sina skyldigheter enligt punkten
3.1 ska anmälan härom skyndsamt göras till arbetsgivaren.
Arbetsgivaren ska snarast möjligt överlägga med skyddsombud, MB-
grupp/kontaktombud eller, där sådan saknas, berörd Byggnads region om de
åtgärder som ska vidtas. Vid överläggningen ska protokoll upprättas och
justeras av parterna.
Kan enighet inte uppnås vid överläggningen ska parterna, senast inom fem (5)
dagar från det att överläggningen avslutades gemensamt vända sig till
Arbetsmiljöverket för slutgiltigt avgörande i frågan.
Underlåtenhet att fullgöra överläggningsskyldigheten eller att inte genomföra
åtgärder som gemensamt beslutats vid sådan överläggning alternativt åtgärder
som beslutats av Arbetsmiljöverket utgör kollektivavtalsbrott
10
11. Ändringar i Bilagorna
Tillägg till ”Hälsoundersökning” (Bilaga K p 4.4)
Nytt andra stycke; Arbetstagare som har fyllt 50 år har rätt till
hälsoundersökning en (1) gång per år.
• Dykbilagan utgår (Bilaga L)
Regler om lön för dykare läggs in i § 3 punkten 4.6
En arbetsgrupp tillsätts för att utreda behovet av en utbildningsbok för
dykare som genomgår företagsutbildning
11
12. Övriga överenskommelser
• Nya datum för färdigställande av tidlistor
Tidlista Slutdatum
Nybyggnadslistan 31 december 2013
Ombyggnadslistan 30 mars 2014
Anläggningslistan 31 december 2014
12
13. Övriga överenskommelser
• Löneöversynsgruppen
2012 träffade parterna överenskommelse om en
arbetsgrupp som ska utarbeta en process för en
väl fungerande lönebildning inom ramen för
gällande regler i Byggavtalet.
2013 enades parterna om att arbetsgruppen ska
fortsätta sitt arbete och att slutrapport ska lämnas
senast den 15 mars 2014.
• Prestationslönenämnden
Parterna är överens om att prestationslönenämnden fortsätter sitt arbete
fram till den 31 december 2013, så vida ingen av parterna väljer att
avbryta arbetet tidigare.
13
14. Programgrupper
• Program för ordning och reda
Parterna ska samverka för att minska förekomsten av
skatteundandragande genom svartarbete och ska sundare
konkurrensförhållande inom branschen och därför gemensamt
utarbeta ett förslag för ordning och reda.
Arbetet omfattar att utreda, utveckla och komma med förslag på hur ett
system ska byggas för att kontrollera att skatter, avgifter, lön och
ersättning betalas och att illojal konkurrens genom osunt eller brottsligt
agerande inte förekommer i byggsektorn.
I uppdraget ingår att:
Utveckla ID06 med möjlighet at registrera tid på arbetsplatsen på företags-
och individnivå för att kunna skriva ut en arbetsgivarlista eller underentre-
prenörslista.
Utveckla ID06 med möjlighet att på individnivå registrera arbetsrelaterade
behörigheter.
14
15. Programgrupper
Utveckla UE2004 med skyldighet för underentreprenör att till uppdragsgivare
redovisa vilka underentreprenörer denne i sin tur anlitar.
Utveckla partsgemensamma råd på nationell och regional nivå för uppfölj-
ning och kontroll av företag med uppdrag att rapportera oegentligheter till
berörda myndigheter.
Bistå regeringens snabbutredning om en sund byggbransch och stödja
utvecklingen av närvaroliggare, oannonserade besök från Skatteverket samt
månadsvis inbetalning av skatt på individnivå.
Studera andra länders system och problemlösningar inom området.
15
16. Programgrupper
• Program rörande arbetsmiljö
Parterna ska samverka för att förbättra
säkerheten och arbetsmiljön i branschen.
Byggbranschens Utvecklingsfond (SBUF)
ska inom sina ramar skapa möjlighet att ge bidrag till forskning och
projekt som syftar till att utveckla och förbättra säkerhetsarbetet och
arbets-miljön i branschen.
En arbetsgrupp ska utreda, utveckla och komma med förslag till
åtgärder för:
Att förändra och förbättra attityder och beteenden för att identifiera risker,
skapa förståelse för säkra arbetssätt och förhindra risktagande.
Hur skyddsombud ska involveras i tidigt skede i byggprocessen samt hur
utseende av skyddsombud ska gå till på ett praktiskt och smidigt sätt.
Att den partsgemensamma grundutbildningen för skyddsombud har ett
tillfredställande innehåll.
16
17. Programgrupper
Introduktion på arbetsplatsen av nyutbildade samt för personer under
utbildning så att de ska ha de kunskaper som krävs för att arbeta säkert.
Implementering av en svensk standard för kommunikation på arbetsplatser
med arbetstagare från olika länder.
17
18. Arbetsgrupper
• Arbetsgrupp om tidsbegränsade anställningar
Arbetsgrupp som har till uppgift att utreda och förslå ändringar
avseende reglerna för tidsbegränsade anställningsformer som finns i
Byggavtalet Bilaga A1, Avtal om Anställningsskydd.
Arbetsgruppen ska särskilt utreda möjligheten att ersätta
anställningsformerna med de regler som finns i Lagen om
Anställningsskydd.
18
19. Arbetsgrupper
• Arbetsgrupp Östergötland
En arbetsgrupp tillsätts för att utarbeta förslag till lönemodeller som ska
lösa lönekonflikterna som pågått i närmare tre år i området.
Under perioden den 1 april t.o.m. den 31 december 2013 utges till
arbetstagarna en fast tidlön, för att arbetsgruppen i lugn och ro ska
kunna utforma lönemodeller enligt följande:
En ackordlönemodell inkluderande rutiner för förhandling och avstämning.
En resultatlönemodell med ekonomisk parameter inkluderande rutiner för
insyn, transparens och avstämning.
Under perioden 1 januari t.o.m. 31 december 2014 åtar sig parterna att
med fullt engagemang och öppenhet pröva lönemodellerna på
områdets arbetsplatser.
Samtliga tvister som kan hänföras till lönekonflikterna i området ska
återkallas och avskrivas.
19
20. Avtal mellan SN samt LO och PTK
• Försäkring om kompletterande föräldrapenning
Överenskommelse om att utforma kompletterande föräldraförsäkring
genom AFA Försäkring, som avses att träda ikraft den 1 januari 2014.
Ersättningen ska motsvara tio (10) procent av
föräldrapenningsunderlaget upp t.o.m. 10 prisbasbelopp
och 90 procent för lönedelar däröver.
Arbetstagare som har varit anställd i företaget i 12 månader
har rätt till ersättning från AFA Försäkring under 60 dagar.
Arbetstagare som varit anställd i företaget i 24 månader har
rätt till ersättning från AFA Försäkring under 180 dagar.
Föräldrapenningtillägg utbetalas för en (1) samman-
hängande föräldraledighet, och som längst fram till 18
månader från födelse eller adoption
Föräldrapenningtillägget genom AFA Försäkring ersätter reglerna i
gällande kollektivavtal, vilka upphör att gälla från den 1 januari 2014.
Tillägget utgår utöver lagstadgad ersättning från försäkringskassan
20
21. Avtal mellan SN samt LO och PTK
• Återbetalning av premier och återbäring
Bolagen inom AFA Försäkring är överkonsoliderade, och parterna är överens
om att utreda hur återbäring till företagen i framtiden ska kunna ske.
Parterna är överens om att AFA Sjukförsäkringsbolag senast 2014 ska
återbetala motsvarande belopp som arbetsgivare inbetalat i AGS-premie under
år 2004-2006.
Den kompletterande föräldraförsäkringen är premiebefriad under de inledande
åren.
21
