1. Hva vil kundene velge?
Hva vil bli tilbudt?
Løser produktene selskapenes utfordringer?
Jørund Vandvik
Adm.dir. Nordea Liv AS
2. Pensjonsreformen er viktig og riktig!
• Alle år teller med
• Levealdersjustering
• Arbeid og pensjon kan kombineres
• Innskudd definert
«Barnebølge» «Voksenbølge» «Eldrebølge»
3. Forslag til nye produkter bygger på Pensjonsreformen –
viktig og riktig!
Alle år teller med
Levealdersjustering
Arbeid og pensjon kan kombineres
Innskudd definert
Pilar 1 Pilar 2
Alle år teller med
Levealdersjustering
Arbeid og pensjon kan kombineres
Innskudd definert
4. Nye produkter gir stort mulighetsrom
Stort spenn i muligheter:
• Fra «OTP nivå»
• Til Standardmodell med individuell lønnsvekstregulering
Bedrift kan tilpasse tjenestepensjon i forhold til:
• Lønnsevne
• Konkurransesituasjon
• Kamp om arbeidskraft
5. Utfordringer – 1:
Alternativer savnes i kapitalforvaltningen
• Garantert forvaltning
• Årlig avkastningskrav
• Begrenset mulighet for
bufferkapital
• Lav risikotaking..
• Trolig lav pensjon..
• Individuelt investeringsvalg
• Mulighet for optimal aktiva
allokering
• Mulighet for høy pensjon
• Men..
• All risiko hos arbeidstaker
Enten .. .. Eller
6. Utfordringer – 1:
Alternativer savnes i kapitalforvaltningen
• Garantert forvaltning
• Årlig avkastningskrav
• Begrenset mulighet for
bufferkapital
• Lav risikotaking..
• Lav pensjon..
• Individuelt investeringsvalg
• Mulighet for optimal aktiva
allokering
• Mulighet for høy pensjon
• Men..
• All risiko hos arbeidstaker
Enten .. .. EllerFix it for me!
• Langsiktig, garantert
forvaltning
• Ikke årlig avkastningskrav
• Gode mulighet for
oppbygging av bufferkapital
• God aktivaallokering
• God og trygg pensjon..
7. Utfordringer – 2:
Opptjente rettigheter fra ytelsesavtale bør behandles likt,
uavhengig av modell for ny opptjening
YTP
ITP
Grunnmodell
Standardmodell
Ved / etter
overgang til ny
modell
Etter opphør av
arbeidsforhold
Administrasjons-
reserveavsetning
betales for fripolise
Administrasjonsreserve
inngår i fripolise fra YTP
avtalen og dekker kostnader
Administrasjon
betales av bedrift
løpende
Administrasjon betales av den
enkelte
Administrasjon
betales av bedrift
løpende
Administrasjonsreserve betales av
bedrift, dekker administrative
kostnader
8. Utfordringer – 3:
Mulighet for ekstrainnskudd for eldre arbeidstakere bør
gjøres uavhengig av modell for ny opptjening
YTP
ITP
Grunnmodell
Standardmodell
Ingen mulighet for ekstrainnskudd
Mulighet for ekstrainnskudd
Mulighet for ekstrainnskudd
9. Utfordringer – 4:
Gjelder pensjonsreformen bare privatansatte?
Rettferdighet …
Likebehandling …
Mobilitet i arbeidsmarkedet …
10. Hva vil kundene velge..?
YTP
ITP Grunnmodell Standardmodell
ForsikringsbasertKapitalbasert
11. Forutsetninger
• Person født 1986
• 40 år i ordningen
• Avkastning = lønnsvekst = G-vekst =
Inflasjon
• Utbetaling: 20 års opphørende
• Innskudd: Maks etter forslag for
grunnmodell / ITP i begge alternativer
Sammenligning av ytelser
16. Hva vil kundene velge..?
YTP
ITP Grunnmodell Standardmodell
Det enkleste er det beste?
17. Hva vil kundene velge..?
YTP
ITP Grunnmodell Standardmodell
Mentometer metoden har gitt mer varierte svar..
?
18. Hva vil kundene velge..?
YTP
ITP Grunnmodell Standardmodell
Mentometer metoden har gitt mer varierte svar..
? Forutsigbar avkastning
(sett fra arbeidstakers
side)
Ligner mest på
ytelsesavtalen
19. Hva vil selskapene tilby?
YTP
ITP Grunnmodell Standardmodell
De produkter kundene vil ha!
Med investeringsvalg Ikke med kollektivt
investeringsvalg
20. For ny opptjening
• Ja!
For opptjente rettigheter i ytelsesavtale
og fripoliser:
• Nei
• Men hjemmel for gode forskrifter som vil
kunne løse mye er innbakt i lovutkast
Løser produktene selskapenes utfordringer?
