Interview met Koos Gloudemans van het Advies- en Ingenieursbureau DHV met sollicitatietips.

1. Qompas SollicitatieGids
Koos Gloudemans, senior consultant op het gebied van
recruitment en arbeidsmarktcommunicatie bij DHV.
Waarom zelfanalyse?
96 ‘Toenemende druk vervroegt de midlifecrisis’
“Wie ben ik?’, ‘Wat kan ik?’, ‘Wat wil ik?’ en ‘Hoe ga ik dat realiseren?’. Om daar
achter te komen, maak je een soort SWOT-analyse op basis van de kennis die je
over jezelf hebt. Soms kunnen je ouders of stagebegeleiders je helpen om dat
plaatje in te vullen. Ik vind het jammer dat er bij studies weinig aandacht wordt
besteed aan die vragen. Studenten moeten dichter bij zichzelf kunnen komen, dat
is een wezenlijk onderdeel van de ontwikkeling. Door de toegenomen studie-
druk, maar ook de maatschappelijke druk, komt de midlifecrisis steeds vroeger.
Dus starters, bezint eer ge begint!”
De keuze van je eerste werkgever
‘Een starter die al op jonge leeftijd strategische keuzes
maakt, dat is bewonderenswaardig’
“Starters kijken naar een vacature en denken: ‘ik voldoe niet helemaal aan het
geschetste profiel, maar ik verkoop mezelf wel alsof ik het wel heb.’ Daar prik
je als organisatie echt niet altijd doorheen, maar die mensen stromen wel uit na
1,5 jaar of hebben het eigenlijk niet naar hun zin. Aan de ene kant wil je star-
ters behoeden voor een foute keuze, maar aan de andere kant leer je van foute
keuzes juist het meest.
Als je niet weet wat je precies wilt, zorg dan dat je op een plek start waar je ver-
schillende kanten van een organisatie kunt zien en gebruik die periode om uit te

2. Qompas SollicitatieGids
zoeken waar je hart ligt. Het is gemakkelijker om vanuit een commerciële omge-
ving of een omgeving waar je veel hebt gezien naar de klantkant
te gaan, dan andersom. Ben je vanuit een gerenomeerd advies-
en ingenieursbureau groot gebracht, heb je in meerdere keukens
kunnen kijken, neem je een groot netwerk mee en ben je ook nog
eens meer waard.”
Gaten op je cv
‘Zonder deuken, geen groei!’
“Je zult vast wel eens gebeurtenissen in je leven willen verzwijgen, maar er gaat
veel meer kracht vanuit als je je geschiedenis bespreekbaar kunt maken: wat heb
je ervan geleerd? Ben je er als mens sterker door geworden? Periodes in je le-
ven waar je misschien minder trost op bent, kun je beter niet
verzwijgen op je cv. Als het later uitkomt, ben je verder van
huis. Hoe kun je het zo brengen, dat je de lezer intrigeert en
overtuigt jou uit te nodigen voor een gesprek? Probeer de
gebeurtenis zo neutraal mogelijk te formuleren. Het belang-
rijkste is dat je op gesprek mag komen. En als er dan over
gesproken wordt, praat dan in leermomenten en gericht
op persoonlijke ontwikkeling. Ik zeg altijd: ‘zonder deuken
geen groei.’” 97
Binnenkomen via de informele weg
‘Met een kop koffie omzeil je de officiële weg’
“Als je niet zo sterk bent in het schrijven van brieven zijn er andere manieren om
bij een organisatie binnen te komen. Ik geef studenten altijd de tip te kijken naar
afgestudeerden binnen hun netwerk, dus bij de studie- of studentenvereniging,
de alumnivereniging. Zijn er binnen dat netwerk mensen die werken bij de orga-
nisatie waar je interesse en ambitie liggen? Vaak zijn studiegenoten of studenten
van dezelfde onderwijsinstelling best bereid een kop koffie te drinken, omdat je
iets gemeenschappelijks hebt. Zij zijn de perfecte informatiebron over het reilen
en zeilen binnen een organisatie.
Zo’n ontmoeting resulteert soms zelfs in een baan. Als jij op een andere ma-
nier binnen kunt komen bij een bedrijf, op een informele wijze en het klikt,
kan er heel gemakkelijk iets ontstaan. Je omzeilt daarmee de
officiële weg, maar je moet iemand wel serieus triggeren om met
jou een gesprek aan te gaan. Daar moet je niet te luchtig over
denken; wees bewust van het feit dat je van iemand tijd opeist.
Denk goed na over een onderwerp waardoor mensen met je wil-
len praten. Een artikel bijvoorbeeld dat je hebt gelezen met een
DHV’er kan een prachtige aanleiding zijn om met iemand in ge-
sprek te raken.”

3. Qompas SollicitatieGids
Assessmentcenters & ballotagecommissies
‘Een goede voorbereiding en weten wat je wilt,
versnelt het proces’
“Starters doorlopen geen assessmentcenter en hoeven bij ons niet voor een bal-
lotagecommissie te verschijnen. We gaan er vanuit dat de inhoudelijke kennis
van een starter op orde is. Wij kijken wel altijd naar wat iemand vroeger heeft
gedaan, van schoolresultaten tot aan extra-curriculaire activiteiten. Uit bepaalde
keuzes die studenten maken, kun je opmaken wat voor soort mensen het zijn.
Door een tijdje naar het buitenland te gaan, laat je zien dat je met onzekerheden
om kunt gaan en ondernemend bent. Wat je hebt laten zien, is een goede voor-
speller voor de toekomst.
Naast de technische component in onze projecten zie je dat het
proces om tot een goed advies te komen, minstens zo belangrijk is.
Daarom kijken we ook naar de gedragskant van nieuwe medewer-
kers. Het gaat hier dan puur over vaardigheden. In een sollicitatiege-
sprek kun je laten zien of je naar een klant kunt en een gesprek kunt
voeren. Dat doe je door goed voorbereid aan een sollicitatiegesprek
te beginnen en kritische vragen te stellen. Je kunt ook meteen laten
zien dat je de situatie weet in te schatten en dat je je er naar weet te kleden.
98
De hoeveelheid gesprekken kan heel erg verschillen. Als jij je kunt inlezen in een
complexe organisatie als bijvoorbeeld DHV met 120 verschillende afdelingen, zit
jij al heel snel met de juiste manager te praten. Als je het zelf niet zo goed weet,
kan het gebeuren dat uit het gesprek blijkt dat je eigenlijk naar de andere kant
van de organisatie moet. En dan moet je daar weer opnieuw een gesprek voeren
met een lijnmanager. Een goede voorbereiding en weten wat je wilt, versnelt het
proces.”
Tot slot
‘Laat zien dat je zelf kritisch bent’
“Denk eens na over je personal branding. Ieder persoon heeft iets speciaals. Denk
eens na over je positieve kanten en hoe je die vermarkt: hoe kun jij met je unieke
persoonlijkheid een indruk achterlaten die er toe doet. En praat over je verbeter-
punten, daarmee laat je zelf zien dat je zelf kritisch kunt zijn.
Iedereen die ooit in Australië is geweest, kent de volgende uitspraak: no worries
mate, go for it! Go for it heeft te maken met energie en motivatie, met de drive
te regelen dat dat kopje koffie gedronken wordt en dat je die baan krijgt waar
jouw ogen van gaan twinkelen!”