Modelli collaborativi per
il terzo millennio
Maurizio Salamone

Modelli collaborativi
per il terzo millennio
Se neghiamo che una cosa sia possibile
ne ostacoliamo la manifestazione

E’ possibile pensare a nuovi modelli di sviluppo
basati su:
• riscoperta e valorizzazione delle conoscenze tradizionali
• rapporto equilibrato con l’ambiente
• collaboratività vs. competizione per il bene comune
• libertà individuale e rispetto delle diversità

Possiamo combattere con maggiore determinazione:
• il nostro individualismo esasperato;
• l’inerzia e la mancanza di slancio nella ricerca della Verità;
• la nostra infinita presunzione (in fondo viviamo solo pochi decenni)

Secondo il modello collaborativo il nemico
non è l’altro (individuo, gruppo o azienda)
ma:
-l’ignoranza
-la mancanza di volontà
-la mancanza di fiducia in un mondo migliore
Con un modello collaborativo
se vinciamo, vinciamo TUTTI……

Sincronicita’: La causa- effetto puo’ mancare ma
talvolta c’e’ una relazione di SIGNIFICATO tra
eventi apparentemente slegati

(Hormesis) Ormesi: Piccole cose producono effetti
inaspettati su larga scala
Fonte della foto: Jeffrey Bland PhD

Siamo liberi di scegliere se
ascoltare la voce delicata
del nostro essere profondo
o accettare le meccaniche
conseguenze dei nostri
comportamenti.
Provvidenza – Liberta’ - Destino

In natura troviamo parassiti, predatori, detritivori,
simbionti, commensali
Quale ruolo vorreste avere in questo “gioco divino” ?

C’e’ bisogno di una élite intellettuale che
fornisca guida e ispirazione…

Saldi su valori condivisi possiamo
Crescere, Migliorare, Ispirare INSIEME

Non e’ opportuno focalizzarsi sugli strumenti
operativi ma sulle intenzioni profonde che animano
il nostro agire

Il web offre strumenti nuovi per fare le stesse cose
ma anche opportunita’ di plasmare realta’ piu’ o
meno virtuali a nostra immagine e somiglianza

Il web partecipativo è interazione sociale realizzata,
facilitata e amplificata da strumenti tecnologici e
multimediali...
E’ più che un semplice strumento
E’ un nuovo paradigma che richiede innanzitutto uno
sforzo di comprensione poi la volontà di metterlo alla
prova…..

In azienda come in altri sistemi umani strutturati si
parla sempre più di:
- modelli collaborativi
- social enterprise
-open enterprise
- adaptive enterprise
Immagine tratta da uno studio della School od Management del Politecnico di Milano

Governance 2.0
Professionisti della politica Pro-Ams
Progresso e valori post-industriali Immaginazione e creatività
Controllo dell’informazione Promozione della fase “elaborativa”
Consultazioni, referendum Coinvolgimento e partecipazione
Gestione del rischio Assunzione di responsabilità e innovazione
Lotta alle complicazioni Adattamento e studio della complessità
Partiti e programmi al centro Persone e Networks al centro
Obiettivo aumentare il consenso Obiettivo il valore percepito dei risultati di
gestione e il supporto a valori condivisi

Grazie per la vostra attenzione
www.nordestcreativo.it
www.metagenics.it
http://mauriziosalamone.blogspot.com