Kirsi Yli-Kaitalan esitys, 5.11.2013 Lappeenranta

1. Hyvinvointia työstä
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

2. Työyhteisössä kulttuurit kohtaavat
Johtamisen kehittämisverkosto 5.11.2013
2
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

3. Maahanmuuttajien määrä
kasvaa
5.11.2013
3
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

4. Maahanmuuttajan onnistuminen
työssä - MOT (v. 2010-2013)
•
•
•
Hankkeessa tarkasteltiin
somalialaisten,
venäläisten ja
kurditaustaisten
palkansaajien työssä
onnistumista ja
onnistumisresursseja,
sekä näiden välisiä
yhteyksiä.
Tutkimus perustuu laajaan
määrälliseen aineistoon,
joka on kerätty käyntihaastatteluina yhteistyössä
THL:n kanssa 2010-2012
(n= n. 700).
Tutkimuskaupunkeina olivat
Helsinki, Espoo, Vantaa,
Turku, Tampere ja Vaasa.
8.11.2013
ONNISTUMISRESURSSIT
TYÖSSÄ ONNISTUMINEN
Yksilön sisäinen taso
Subjektiivinen näkökulma
Työelämäkeskeisyys ja
työmotivaatio
Työhyvinvointi
Sukupuolten välistä
työnjakoa koskevat
asenteet
Yksilöiden välinen taso
Suhteet työtovereihin ja
esimieheen
Tiedon kulku ja
tasapuolinen kohtelu työssä
Työssä pärjääminen
Työn ja perheen tasapaino
Objektiivinen näkökulma
Ammatillinen kehittyminen
Työelämään kiinnittyminen ja
työuran vakaus
Työnjako kotona
Toiminnallinen taso
Aktiivisuus ja aloitteellisuus
Osallistuminen tykytoimintaan
Organisatorinen
näkökulma (sosiaalinen)
Työyhteisön hyväksyntä,
arvostus ja luottamus
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

5. Maahanmuuttajan onnistuminen työssä
Tutkimus työssä käyvistä venäläis-, kurdi- ja
somalialaistaustaisista Suomessa
•saatavissa osoitteesta
www.ttl.fi/monikulttuurinen_tyopaikka
8.11.2013
5
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

6. Miten maahanmuuttajat
onnistuvat työssä?
8.11.2013
6
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

7. Työssä onnistumista selittää
enemmän työyhteisölliset kuin
yksilöön itseensä liittyvät tekijät
•
Yksilöiden väliset tekijät osoittautuivat merkittäviksi
työssä onnistumisen osatekijöiksi niin subjektiivisen
kuin organisatorisen onnistumisen kannalta
•
Erityisesti työyhteisöllisillä tekijöillä on keskeinen
merkitys maahanmuuttajien työssä onnistumisessa
•
•
työyhteisön avoimuus, onnistunut työhön
perehdyttäminen, toimiva esimiestyö ja työtovereilta
saatava tuki olivat olennaisia monien
onnistumisindikaattorien perusteella
hyvin
mielin töissä
osa
Myös yksilöstä itsestään kumpuava myönteinen
asennoituminen työhön ja työn arvostaminen sekä
maahanmuuttajien tasapuolinen kohtelu työpaikalla
tärkeitä
porukkaa
työyhteisön
kannustava
esimies
avoimuus
hyvä
perehdytys
työn merkitys
ja arvostus
tasapuolinen
kohtelu
8.11.2013
7
oma
aktiivisuus
reilut
työkaverit
työn mahdollistavat
sukupuoliroolit
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

8. Onnistumisresurssien vaikutus
työssä onnistumiseen
8.11.2013
8
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

9. Erilaisten voimavaratekijöiden
merkitys onnistumisen ulottuvuuksilla
Subjektiivinen näkökulma:
Organisatorinen
osa porukkaa
hyvin mielin töissä
Hyvä työkyky
Korkea työnilo
näkökulma:
Työn ja kodin
Hyväksytty työ-
Työyhteisö
tasapaino
yhteisössä
itselle tärkeä
*
*
*
YKSILÖN SISÄINEN TASO
-
työn merkitys ja arvostus
-
*
sukupuolten työnjakoa koskevat
***
*
*
asenteet
YKSILÖIDEN VÄLINEN TASO
-
esimiehen toiminta
-
työtoverituki
-
työyhteisön avoimuus
-
maahanmuuttajien
**
***
*
**
***
***
*
***
***
**
***
***
***
*
*
***
***
***
**
*
***
***
***
***
**
kohtelu
-
perehdyttäminen
TOIMINNALLINEN TASO
-
proaktiivisuus
Tähdet kuvaavat p-arvoja: * <.05, ** <.01, *** <.001
9
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

10. Venäläis-, kurdi- ja
somalialaistaustaisten työ ja terveys
Suomessa
•vertailu kantaväestöön, saatavissa myöhemmin syksyllä
osoitteesta www.ttl.fi/monikulttuurinen_tyopaikka
8.11.2013
10
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

11. Venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaiset
maahanmuuttajat verrattuna koko väestöön:
ikäjakauma eri ryhmissä vuonna 2011 (%),
Tilastokeskus
• nuori
ikärakenne
• työikäisten
osuus
suurempi
kuin koko
väestöllä
8.11.2013
11
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

12. Ansiotyössä ja sen ulkopuolella:
pääasiallinen toiminta (%)
• maahanmuuttajat
harvemmin
työssä kuin
koko väestö
• venäläistaustaiset muita
ryhmiä
useammin
työssä
• somalialaistaustaiset
naiset usein
kotona hoitamassa lapsia
8.11.2013
12
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

13. Pidempään maassa – varmemmin
työssä: työssä olevien osuus maassaasumisajan mukaan (%)
Miehet
Naiset
8.11.2013
13
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

14. Koulutus työllistymisen tukena:
työssä olevien osuus ammatillisen
koulutuksen mukaan (%)
Miehet
8.11.2013
Naiset
14
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

15. Eri ryhmät erilaisissa ammateissa:
ammattiryhmä (%), työssä käyvät
palkansaajat
VENÄJÄ
KURDI
SOMALI
SUOMI1
M
N
M
N
M
N
M
N
4
3
3
1
0
a
11
6
28
20
7
7
16
a
22
21
Asiantuntijat
7
23
5
15
19
a
15
20
Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät
1
10
3
2
5
a
4
11
Palvelu-, myynti- ja hoitotyöntekijät
12
21
40
55
14
a
5
27
Maanviljelijät, metsätyöntekijät ym.
0
0
0
2
0
a
1
1
Rakennus-, korjaus-, ja valmistustyöntekijät
25
2
10
8
3
a
25
2
Prosessi- ja kuljetustyöntekijät
10
2
19
0
23
a
11
4
Muut
13
19
13
9
20
a
6
7
Yhteensä, %
100
100
100
100
100
100
100
100
Johtajat ja ylimmät virkamiehet
Erityisasiantuntijat
8.11.2013
15
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

16. Määräaikaiset työsuhteet ja osaaikatyö yleisiä
Työsuhteen luonne, työssä
käyvät (%)
Osa-aikatyön tekeminen
(alle 30 h/vko), työssä
käyvät (%)
8.11.2013
16
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

17. Ammattiliiton jäsenenä koko väestöä
harvemmin
• Kurditaustaiset
miehet ja
naiset
kuuluivat
liittoon muita
harvemmin
8.11.2013
17
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

18. Oman ulkomaalaistaustan ei koeta
haittaavan työssä
Ulkomaalaistaustasta koettu
hyöty työssä,
työssä käyvät (%)
8.11.2013
18
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

19. Tasapuolista kohtelua ja tukea
työtovereilta
Maahanmuuttajien
tasapuolinen kohtelu
työssä, työssä käyvät
(%)
Koettu työtoverituki työssä,
työssä käyvät (%)
8.11.2013
19
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

20. Työstään innostuneet ja työelämään
myönteisesti suhtautuvat
maahanmuuttajat
Innostuminen työssä,
työssä käyvät (%)
Myönteinen käsitys
suomalaisesta työelämästä,
työssä käyvät (%)
8.11.2013
20
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

21. Monikulttuurisuus
työyhteisössä esimiestyön
näkökulmasta
•Monikulttuurinen työpaikka – opas
esimiehelle
• Tutkimustulosten lisäksi opasta varten
haastateltiin monikulttuurisilla työpaikoilla
pitkään toimineita esimiehiä ja
maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä
• Saatavissa: www.verkkokauppa.ttl.fi
8.11.2013
21
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

22. Monikulttuurisuuden
huomioonottavat käytännöt
työpaikalla
"Kaikkien ihmisten kanssa pätevät samat säännöt. Kunnioita
työntekijöitäsi, pidä heistä aidosti huolta ja anna heille hyvä
perehdytys, jotta he onnistuvat työssään. Pidä kiinni säännöistä ja
laeista, jotta kaikki saavat tasapuolisen kohtelun ja työntekijät
tietävät velvollisuutensa."
Esimies palvelualalta
8.11.2013
22
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

23. Johtaminen ja esimiestyö
•Hyvät uutiset:
•
Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -tutkimuksen
mukaan yli 80 % maahanmuuttajista oli tyytyväisiä
esimiehensä toimintaan ja arvioi maahanmuuttajien
kohtelun olevan tasapuolista muihin työntekijöihin
verrattuna.
•
Suomalaisessa työelämässä arvostetut tasapuolisuus ja
tasa-arvoisuus esimiestyön lähtökohtina luovat hyvän
pohjan monikulttuurisen työyhteisön johtamiselle
8.11.2013
23
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

24. Tärkeintä on..
•Aktiivinen ote arjen työhön
• huolellinen perehdytys työtehtäviin ja työyhteisöön
• säännöllinen palaute
• Tilanneherkkyys
• Vuorovaikutustaidot
• Avoimuus
8.11.2013
24
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

25. Perehdyttämisessä huomioitavaa
•
Varataanko eri kulttuurista tulevan työntekijän
perehdytykseen riittävästi aikaa?
•
Huomioidaanko kielitaidon taso perehdytyksen aikana?
•
Huomioidaanko se, että suomalaisen työelämän
käytäntöihin liittyvät seikat voivat olla uusia?
•
Otetaanko huomioon mahdolliset kulttuuriset erot, jotka
liittyvät aikakäsitykseen?
•
Otetaanko työntekijän omista työhön liittyvistä
odotuksista selvää?
•
Otetaanko huomioon uusien työntekijöiden yksilölliset
erot esimerkiksi koulutuksen ja aiemman työkokemuksen
suhteen?
•
Varmistetaanko, että uusi työntekijä on ymmärtänyt
ohjeet ja rohkaistaanko häntä esittämään kysymyksiä?
8.11.2013
25
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

26. Ammattitaito on muutakin kuin
kielitaito
•
Varmistetaanko työpaikalla jo rekrytointitilanteessa, että
työntekijällä on tehtävään riittävä kielitaidon pohja tai
että yhteinen kieli työtä ohjaavan henkilön kanssa on
molemmilla riittävän vahva?
•
Vastaavatko kielitaitovaatimukset työssä vaadittavaa
kielitaitoa, vai ovatko ne liian korkeat?
•
Kannustetaanko vieraskielisiä käyttämään suomea tai
ruotsia työpaikalla?
•
Tarjotaanko työpaikalla tukea ainakin alakohtaisen
sanaston opiskeluun?
8.11.2013
26
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

27. Yhtäläiset osallistumismahdollisuudet
ovat osa yhdenvertaisuuden
toteutumista
•
Työnhakijoiden ja työntekijöiden yhdenvertaisuutta turvaa
lainsäädäntö, muun muassa yhdenvertaisuuslaki.
•
Työntekijöiden yhtäläistä osallisuutta voi edistää
•
välttämällä klikkiytymistä edistäviä käytäntöjä,
esimerkiksi kulttuuritaustaan perustuvia ryhmäjakoja
•
kannustamalla vuorovaikutukseen yli ryhmärajojen
•
olemalla korostamatta kieltä tai syntyperää siellä,
missä se ei ole välttämätöntä
•
varmistamalla, että kaikki työntekijät ovat tietoisia
mahdollisuuksistaan vaikuttaa yhteisiin asioihin.
8.11.2013
27
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

28. Arviointiväline monikulttuurisille
työpaikoille
•
Monikulttuuristen työpaikkojen resurssimittari
•
Verkkopohjainen, välittömän palautteen antava mittari
monikulttuuristen työyhteisöjen käyttöön
•
www.ttl.fi/monikulttuurinen_tyopaikka
•
9 kysymyskokonaisuutta ja taustatiedot, kysymykset pohjaavat
hankkeessa tuotettavaan esimiehille suunnattuun oppaaseen;
kysely on kuitenkin tarkoitettu kaikille monikulttuuristen
työpaikkojen työntekijöille
•
Mittaa:

Millä tasolla työpaikan onnistumisresurssit ovat

Missä määrin työyhteisö ottaa huomioon monietnisyyteen
liittyvät kysymykset

Osoittaa kehittämiskohteita
28
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

29. Resurssimittari
• Kysymyskokonaisuudet:
1) Maahanmuuttajien osuus työpaikalla ja suhteet työtovereihin
2) Erilaisuus työpaikalla
3) Perehdytys ja työhön opastus
4) Kielitaito ja viestintä
5) Osallistumismahdollisuudet, tiedonsaanti
ja uralla kehittyminen
6) Työterveyshuolto, työturvallisuus ja työsuojelu
7) Esimies maahanmuuttajan tukena
8) Yhdenvertainen kohtelu
9) Johto ja sitoutuminen
10) Taustatiedot
8.11.2013
29
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

30. Suosituksia monikulttuurisille
työpaikoille
8.11.2013
30
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

31. Tulevia teitä
•
Toisen polven työelämään siirtymisen tutkiminen ja
tukeminen
•
Mittarin edelleen kehittäminen työpaikkakohtaisen
kehittämisen välineeksi
•
Muiden maahanmuuttajaryhmien tutkimus: Ulkomaista
syntyperää olevien työ ja hyvinvointi –tutkimus (UTH)
(Tilastokeskus, THL, TTL)
31
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

32. Tutkimus ja sen tuki
Tutkimusryhmä:
• Ari Väänänen, YTT, hankkeen vastuullinen johtaja
• Minna Toivanen, KM, tutkija, vastuuhenkilö 1.9.2012 ->
• Barbara Bergbom, PsL, tutkija
• Auli Airila, VTM, tutkija
• Kirsi Yli-Kaitala, VTM, tutkija
• Aki Koskinen, FM, tilastoasiantuntija
Asiantuntijayhteistyö:
• Seppo Koskinen, tutkimusprofessori, THL
• Päivikki Koponen, tutkimuspäällikkö, THL
Työsuojelurahasto rahoittaa hanketta
8.11.2013
32
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi

33. Kiitos!
Seuraathan meitä Twitterissä ja liity
Facebook –kaveriksi!
twitter.com/tyoterveys
twitter.com/fioh
kirsi.yli-kaitala@ttl.fi
Puh. 030 474 2026
8.11.2013
33
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi