Prezentācija 2016. gada 27. oktobra seminārā par krāpniecības risku identificēšanu un novēršanu

1. Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
Kristīne Belverte
Kvalitātes, drošības un korporatīvās atbildības daļas vadītāja
27.10.2016.
1

2. Interešu konflikts
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
2
Lai gūtu
labumu
sev
Ģimenes
locekļiem
Trešajām
personām
Šķietams Potenciāls
Reāls

3. Interešu konflikta piemēri
Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas
3

4. Amatu izvērtēšana
Ne retāk kā reizi gadā tiek veikta visu Sabiedrības amatu
izvērtēšana, lai noteiktu amatus, kuri ir pakļauti interešu
konflikta un / vai korupcijas riskam
Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
4
Identificētie riski un
iestāšanās varbūtība jeb
pakāpe
Liels
Vidējs
Mazs
Ikgadējās amatu korupcijas risku analīzes rezultāti tiek
atspoguļoti un apstiprināti ar vadības rīkojumu

5. Vai tavs amats ir pakļauts
interešu konflikta un / vai
korupcijas riskam?
Saskaņā ar KNAB 2009.gada Iekšējās kontoles standartiem
pretkorupcijas organizatorisko pasākumu kontekstā korupcijas
riskam visvairāk pakļauti amati, ja:
• Pastāv iespēja, ka tiks piedāvāts/ pieprasīts kukulis
• Var izmantot amatu savtīgos nolūkos
Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
5

6. Lielākā varbūtība, ja pildot
savus pienākumus…
1) ir iespēja rīkoties vienpersoniski (M)
2) ir piešķirta plaša rīcības brīvība, ko neierobežo
normatīvie akti (R)
3) nepastāv stingri rīcības kontroles un uzraudzības
mehānismi un/vai lēmumu pieņemšana ir slepena, ir
ierobežotas iespējas saukt amatpersonu pie atbildības (A)
4) nav ierobežojumu rīkoties neētiski (Ē)
Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
6

7. Korupcijas riska formula
Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
7
K = M + R - A- Ē
Augsts
korupcijas
risks
Varas
monopols
(plašas
pilnvaras)
+
Rīcības
brīvība - -
Atbildība,
atklātība,
uzraudzība
Ētiskums

8. Darbiniekiem / amatpersonām
ar augstu interešu konflikta
un / vai korupcijas risku
Interešu konflikta un viesmīlības politikas
vadlīnijas
8
nejaušības princips darba
uzdevumu sadalē
regulāra darba uzdevumu
rotācija
darbinieka pārcelšana jeb rotācija,
darbiniekam piedāvājot citu
līdzvērtīgas atbildības un atlīdzības
amatu uzņēmuma ietvaros

9. Dāvanas
Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
9
Mantisks vai citāda veida labums, ko
saņem vai var saņemt sabiedrība vai
tās darbinieki, veicot ar sabiedrības
saimniecisko darbību saistītus
pienākumus

10. Aizliegts
pieņemt
Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
10
Jebkāda veida
dāvinājumus Dāvanas
Viesmīlību
no klientiem, sadarbības partneriem vai arī no
potenciālajiem klientiem un sadarbības partneriem

11. Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
11
Darbiniekiem ir
aizliegts
saņemt un
pieprasīt
sev vai kādas citas
personas vārdā

12. Aizliegts / atļauts pieņemt:
Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
12
Pārsniedz
150,00 EUR par
priekšmetu
NEVAR
pieņemt
Ja dāvana pārsniedz
150,00 EUR, bet
nepieklājīgi ir
atteikt
Dāvanu
var
pieņemt

13. Ko var pieņemt?
Labprātīgi sniegtas dāvanas, viesmīlības, ieskaitot
ēdienus un izklaides ir atļauts pieņemt gadījumos, kad
tās ir parasti pieļaujamas, nav dārgas un tiek pieņemtas,
nekādi neietekmējot sabiedrības un/vai to darbinieku
lēmumu pieņemšanas procesus.
Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
13
Vai tas atbilst
nosacījumiem?

14. Kādi ir nosacījumi?
Saprātīgi, saskaņā
ar labiem biznesa
paradumiem un
ētikas principiem
Nav pretrunā ar
LR likumiem un
normatīvajiem
aktiem, kā arī
neietekmē
sabiedrības
lēmumu
pieņemšanu
Vai tas negraus
uzņēmuma
imidžu?
Vai regularitāte
neliecina par
iespējamiem
nepiemērotiem,
interešu konfliktu
radošiem
cēloņiem
(nodomiem)?
Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
14

15. Kā ir ar biznesa konferencēm
un citiem pasākumiem?
Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
15
Transporta
izmaksas
sedzam paši
Ja nav dalības
maksa-
nepieciešama
nodaļas vadītāja
piekrišana
Apmeklējot
pasākumus var
pieņemt
dāvanas/
suvenīrus
Nepārsniedz
150,00 EUR

16. Ziņojums vadībai par interešu
konfliktu
Interešu konflikta un viesmīlības
politikas vadlīnijas
16
Kad ir
jāsniedz?
Darbinieks
novēro interešu
konflikta pazīmes
Kad cits darbinieks
ir iesaistīts interešu
konfliktā un neziņo
par to Valdei
(vadībai)
Jebkuros citos
gadījumos, kad nav
skaidrības par
rīcību, jāziņo!

17. PALDIES!
Jautājumi?
17