More Related Content
Similar to Rohkeasti kohti osallistavaa_organisaatiokulttuuria (20)
Rohkeasti kohti osallistavaa_organisaatiokulttuuria
- 2. Mitä kaikkea pitää tarkastella, jotta voi
toteutua?
• Rakenne
• Asiakaskokemus
• Hyöty, merkitys, arvo
• Vuorovaikutus, tiedonkulku
• Johtaminen
• Johdon esimerkki (kaikkien esimerkki)
• Mitattavuus
• Yksikkörajat/yksilö -> yhteisöllinen tapa/tarkastelu
• Hierarkisuus, joustavuus
• Lait, määräykset, muut rajoitteet
6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.2
- 3. • Arvo, arvostus
• Mikä on osallistumisen tapa?
• Valta, odotukset, tavoitteet
• Palkinnot, palkitseminen, rangaistukset
• Resurssointi (aika)
• Tiedon jakaminen, läpinäkyvyys
• Työkalut
6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.3
- 4. Kyllä. Kaikkea tätä.
Mutta ennen kaikkea…
6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.4
- 6. Millaista ajattelua tarvitaan, jotta osallistava
organisaatiokulttuuri mahdollistuu?
Millainen on osallistavan
organisaatiokulttuurin ihmiskäsitys?
6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.6
- 7. Ihmiskäsitys
• Ihminen on arvokas.
• Ihminen on oppiva, osaava.
• Ihminen on halukas ottamaan vastuuta.
• Ihminen on luotettava, luottamuksen arvoinen.
• Ihminen on luova, ratkoo ongelman itse.
• Ihminen haluaa onnistua.
• Ihmiset ovat erilaisia, monella tavalla.
• Ihminen on epäonnistuva, kokeileva, utelias.
• Ihminen tarvitsee oikeudenmukaisuuden kokemusta,
itsensä hyväksytyksi ja arvostetuksi tuntemista.
6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.7
- 8. Johtaminen osallistavassa
organisaatiokulttuurissa
• Turvaa
• Perusteet, suunta, rajat
• Onnistumisen mahdollistaminen
• Esteiden raivaaminen
• Linkki rajapinnoilla
• Luottamuksen arvoinen, luottamusta herättävä
• Keskusteleva ja kuunteleva
• Valmentavaa johtajuutta
• Johtamiskäsityksen tarkastelua: mitä on johtaminen, kun
valta on jaettu tiimille ja organisaatiolle?
6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.8
- 9. Miten voin arjessa toteuttaa
osallistavampaa kulttuuria?
• Omassa toiminnassa, tiimissä, yksikössä toteuttaminen
• Selkeät tavoitteet
• Nostaa esiin missä on onnistuttu osallistamisessa ja
onnistumiset ylipäätään
• Jakamalla tietoa
• Jakamalla vastuuta
• Jakamalla parhaita käytäntöjä
• ….
6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.9
- 10. Kiitos!
Jos haluat sparrailla tai kuulla lisää,
olethan yhteydessä:
ilse.manner@agenssi.fi
045 12 732 12
6.10.2015 © Agenssi Oy. This material is Agenssi proprietary and intended for company internal use only.10