Slides behorende bij presentatie van voorlopig onderzoek van ZiPconomy onder opdrachtgevers van externen. Hugo-Jan Ruts laat de belangrijkste uitkomsten zien. Thijs Maters (Harvey Nash) en Sjanne-Marie van den Groenendaal (Univ Tilburg) reageren, onder andere over cijfers of opdrachtgevers meer of minder externen gaan inhuren, welke onderwerp beleidsmatig prioriteit hebben en hoe opdrachtgevers aan kijken tegen het onderwerp 'goed opdrachtgeverschap'. Zie webinar https://www.youtube.com/watch?v=q0GrG92bgOk&feature=youtu.be

1. Presentatie onderzoek Trends
rond inhuur externen in 2021
Hugo-Jan Ruts
Sjanne-Marie van den Groenendaal
Thijs Maters

2. 10 jaar ZiPconomy, met dank aan:

3. Verwachting inhuur in 2021 (t.o.v. 2020)
Zp'ers interim-mgt

4. Waarom (anders) inhuren?
• 36% : De schaarste aan goed personeel is alleen maar
groter aan het worden
• 31% : Meer focus op total workforce approach en
interne mobiliteit
• 22% : Vanwege COVID is er grote druk op kosten,
dus minder externen

5. Trends rond inhuur externen in 2021

6. Trends rond inhuur externen in 2021

7. Trends rond inhuur externen in 2021
38%
Fase 4:
Naast regie,
Ook beleid
tav inhuur

8. Dit was de verwachting in 2015…

9. Gaat u gebruik maken van de webmodule ?

10. Goed opdrachtgeverschap

11. Waar staat goed opdrachtgeverschap
volgens u voor?
• 19 %: Vooral geen misbruik maakt van meer kwetsbare werkenden.
• 54 % : (sturen op) een optimale samenwerking tussen opdrachtgever en
opdrachtnemer, zodat dit leidt tot betere prestaties
• 9 % : het voeren van beleid waarin de ontwikkeling van kennis, vaardigheden en
duurzame inzetbaarheid van zzp’ers een op zichzelf staand doel is om zo een bijdrage
te leveren aan een beter functionerende arbeidsmarkt
• 11% : binden van zelfstandigen, zodat ze beschikbaar blijven voor opdrachten (nu en
in de toekomst)

12. Goed opdrachtgeverschap
Motief

13. Goed opdrachtgeverschap
Belemmeringen
• 62 %: Onduidelijkheden in wet- en regelgeving
• 44 % : Moeilijkheden gerelateerd aan het onderscheid
tussen beleid voor werknemers versus zzp’ers
• 35 % : Gebrek aan interne draagvlak
• 23 % : Weerstand bij zelfstandigen zelf (zitten er niet op te
wachten)

14. Statement of Work onderdeel
‘inhuur’

15. Trends rond inhuur externen in 2021
Prioriteiten
• 41 %: Strategische visie op inhuur ontwikkelen
• 33 % : Integratie proces van recruitment en inhuur (total
talent acquisition) + 26 % : Integratie van alle HR
processen van vast/flex/inhuur (total workforce
management)
• 23 % : Management Informatie en KPI’s om inzet (dus
gedurende inzet interim professional)