Assessment center

1. Вебинар по курсу «Управление
персоналом/ Управление
человеческими ресурсами»
Милованова Юлиана Викторовна
2014

2. Цели сегодня:
 Дать определение Центру оценки и Ассесмент-
центру
 Понять как правильно: Центр оценки или
Ассессмент-центр
 Познакомиться с требованиями к Центру
оценки/Ассессмент-центру
 Четко усвоить этапы проведения Центра
оценки/Ассессмент-центра

3. А Вам приходилось
принимать участие в
Центре оценки/
Ассессмент центре?

5. Центр оценки: определение
комплексный метод диагностики
потенциальной успешности в
профессиональной деятельности,
включающий набор различных частных
методов, основой которого является оценка
поведения участников группой
наблюдателей - экспертов в моделирующих
упражнениях.

6. Как определить Центр
оценки?

7. Существенные признаки:
 Потенциальная успешность в
профессиональной деятельности
 Компетенции/критерии
 Сравнение поведения
 Наблюдаемое поведение участников
 Набор различных частных методов
 Моделирование взаимодействия
 Наблюдатели-эксперты

8. Задачи Центра Оценки

9. Сколько этапов в Центре
Оценке (ЦО) Вы бы
выделили?

10. Этап 1 или Подготовительный
 Принятие решения об использовании ЦО
 Анализ профессиональной деятельности
 Определение компетенций/критериев
 Разработка или выбор моделирующих
упражнений
 Разработка программы ЦО
 Обучение специалистов, готовящих и
проводящих ЦО
 Предварительное информирование
участников

11. Этап 2 или Проведение ЦО
 Организация процедуры проведения ЦО
 Наблюдение, описание, классификация и
оценка участников
 Сведение оценок и принятие решений

12. Этап 3 или Заключительный
 Представление результатов ЦО
участникам
 Обратная связь заказчику ЦО

13. Вопрос на 1 минуту:
 Что было самым важным
(полезным) для Вас в
сегодняшнем вебинаре?
 Что больше всего запомнилось?
Что меньше всего?
 Какой информации не хватало?