Poolstok & Open Badges (P&O Congres VVSG)
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•160 views
Open Badges binnen jouw bestuur? (Poolstok) Open Badges = innovatieve, open-source & gratis oplossing Digitaal en creatief omspringen met talentmanagement Verleen sollicitanten vrijstellingen op selectieprocedures of certificeer interne medewerkers na een opleiding met Be Badges Een Open Badge is een digitale afbeelding waarin detailinformatie zit. Het bewijst de aanwezigheid van een competentie of vaardigheid vastgesteld door een organisatie of instelling. Bijvoorbeeld: een opleiding die je hebt gevolgd, een testresultaat dat je hebt behaald, een project dat je tot een goed einde hebt gebracht, je deelname aan een interessant congres, een publicatie op jouw naam, ... In deze sessie vertellen Cilia Van Schoorisse en Vincent Van Malderen (Poolstok) alles wat je moet weten over deze veelbelovende technologie. Ze tonen je ook hoe je als bestuur zelf (gratis) aan de slag kan gaan met badges aan de hand van een concrete demo en een best practice (bij Stad Gent).
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Poolstok & Open Badges (P&O Congres VVSG)
Similar to Poolstok & Open Badges (P&O Congres VVSG) (20)
More from Vincent Van Malderen
More from Vincent Van Malderen (13)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Poolstok & Open Badges (P&O Congres VVSG)
- 1. P+O CONGRES Open Badges binnen jouw bestuur 19/11/2018 Vincent Van Malderen – Cilia Van Schoorisse
- 2. AGENDA • Poolstok: what do we do (Vincent) • Open Badges & Be Badges (Vincent + Cilia vanaf Badgr) • Challenges on the labour market (Vincent) • Use Case Open Badges: Stad Gent (Cilia) • Future? (samen) 2
- 4. 4
- 5. 5 WAT DOET DIE GIRAF OP EEN GEKLEURDE IJSBERG?
- 6. 6
- 7. Poolstok: springt hoger voor personeel en organisatie Ondersteuning in 15 P&O-domeinen aan meer dan 350 klanten Vlaamse (openbare) organisaties die aanbestedingsplichtig zijn dienstverlening op basis van raamcontracten met meer dan 50 dienstverleners
- 8. 8
- 9. 9
- 10. NETWERK VOETEN OP DE GROND DATA TOTAAL- OPLOSSING PERSOON- LIJKE AANPAK DELEN INNOVATIE CONSOLIDATIE CON -SOUL-IDATION
- 11. Open Badges & Be Badges & … 02 11
- 12. What is an Open Badge? An OPEN BADGE is an online representation of a skill, interest or achievement which can give RECOGNITION for the things you do or learn. 12
- 13. OPEN BADGES? 13 afbeelding“Een digitale waarin detailinformatie zit, betreffende een competentie, vastgesteld door een organisatie.”
- 14. The Open Badges ECOSYSTEM 14 (by Erik Knutson, Concentric Sky, licensed CC-BY)
- 15. The Open Badges ECOSYSTEM 15
- 16. Where can I get recognition (and an Open Badge) for? • Hard skills • Soft skills • Participation • Official certification • Authorization • Achievement • Community Involvement • Informal learning • Attending this class • ... 16
- 17. Open Badges are … • Free to use • an Open technical Standard • Portable (transferable) • Stackable (showing learning pathways) • Earner-centric (in control of sharing his data) • Evidence-based (information-rich with metadata) • Granular Digital credentials (W3C Credentials Community Group ) • Verifiable (W3C Verifiable Claims Task Force ) 17
- 18. Open Badges Be Badges 18
- 20. PLATFORM? 20
- 21. ISSUER 21
- 22. 22
- 23. 23
- 24. 24
- 25. 25
- 26. 26
- 27. 27
- 28. 28
- 29. EARNER 29
- 30. 30
- 31. 31
- 32. 32
- 33. 33
- 34. 34
- 35. 35
- 36. 36
- 37. Open Badges Belgium – moment of recognition 37
- 38. Challenges on the labour market 03 38
- 43. USE CASE: STAD GENT 04 43
- 44. USE CASE BE BADGES “City of Ghent”
- 45. PROJECT Large recruitment procedure ‘administrative assistants’ 1 generic testing module C-level + role related module Important: adverse impact, test quality & costs! JOBPUNT + CLIENT + ACADEMIA: determining competencies, test approach & suppliers SOLUTION
- 46. APPROACH • GENERIC MODULE - Plan 2 - Intel - Situational Judgment Test •ROLE RELATED - Numco - ADM - Admita - ‘Letter’ •INTERVIEWS
- 47. SJT - SELOR SJT: - Teamwork - Acting in a service-oriented manner - Showing reliability - Developing oneself - Achieving objectives
- 48. TALENT MOBILITY USING OPEN BADGES
- 49. RESULTS BE BADGES GHENT – Mailing 766 candidates with Selor badge C – 91 candidates with active account – 75 participants used their level C badge in the Ghent procedure & 2 a level B badge – 77 badges were used (!)
- 50. RESULTS TEST PROCEDURE GENERIC TESTING MODULE - 54 candidates (with SJT dispense) were tested on generic module - Success rate = 85% (Total population SR = 71%) ROLE-RELATED MODULE - Mixed (N = 37): success rate (81%) - Finance (N = 17): success rate (77%) - Desk (N = 21): success rate (81%)
- 51. “ Het creëren van Be Badges vind ik een belangrijke stap naar de toekomst, eindelijk bestaat er een brug waardoor je niet steeds dezelfde proeven moet afleggen. Deze testen brengen de nodige stress met zich mee en ik had alvast de geruststelling dat ik die ene proef niet moest doen. Voor mij mag dit gerust verder uitgewerkt worden!” (Kandidaat Sam)
- 52. THE FUTURE 05 52
- 53. … MOTIVATION GAMIFICATION LEARNING PATHS MIRRORING MACHINE LEARNING, PREDICTIVE ALGORITHMS …
- 54. FUTURE Posts, news, & notes as we iterate on open badges & blockchain technologies
- 55. 55
- 56. Dank u 56
Editor's Notes
- Ik ga het snel hebben over …
- In februari zijn we – zoals jullie weten – veranderd van naam en merk of brand zoals dat zo mooi genoemd worden. Poolstok is een volledig nieuw woord, het geeft richting in de wereld van P&O, de eerste twee letters ook (zoals de Noordpool waar een kompas steeds naar verwijst of de Poolster, die gebruikt werd in pre-GPS tijden). (“We hebben er goed over nagedacht, hoor ”). Een stok geeft ook kracht, kan dienen als een hefboom. Dus Poolstok geeft richting en kracht! We springen hoger voor P&O! Wat doet die giraf dan nog op die ijsberg. Simpel, da’s het onverwachte, het innovatieve kunnen zien. Een giraf is ook evolutionair uitgerust om de hoogste – en naar ik me laten vertellen heb – lekkerste blaadjes kan eten, hij/zij kan over het muurtje kijken. En op een ijsberg zie je natuurlijk nog meer!
- Poolstok – het vroegere Jobpunt Vlaanderen – levert diensten inzake Personeel & Organisatie aan momenteel 344 (para-)publieke organisaties, social en non-profit. Wie kan klant worden bij Poolstok? Vlaamse (openbare) organisaties die aanbestedingsplichtig zijn (Vlaamse steden en gemeenten, OCMW's, provincies, intercommunales en tal van andere Vlaamse openbare organisaties ondersteunen wij in hun personeels- en organisatiebeleid) (behalve de Vlaamse Overheid zelf en aanverwante organisaties) Wij sluiten raamcontracten af met kwaliteitsvolle leveranciers en vermijden zo dat de klant zelf overheidsopdrachten moet uitschrijven. Zo kan de klant zich focussen op zijn P&O-vraagstuk en blijft hij gespaard van de administratieve rompslomp. Poolstok biedt ondersteuning in 15 P&O-domeinen via een 50-tal private partners en met de steun van de academische wereld. Dit gaat van R&S, search, organisatie-ontwikkeling, coaching tot salarisbeleid, outplacement, welzijn op het werk, diversiteitsmanagement etc. Er werken 19 medewerkers bij Poolstok.