Кодекс поведения для ассоциированных с Project Management Institute (PMI)

1.  

2.  Мы привержены делать то, что является правильным
и почетно
 Кодекс увеличивает доверие к профессионалам PMI
 Уважение и доверие к профессии PM основывается
на коллективном поведении индивидуальных
специалистов
 Кодекс поможет выработать правильное
решение, особенно тогда, когда нас просят сделать
компромисс с нашими ценностями и нашими
убеждениями

3.  Все члены PMI
 Все, кто имеет сертификат PMI
 Все, кто включен в процесс получения сертификата
PMI
 Все, кто вовлечен в работу с PMI на добровольной
основе

4.  Ответственность – это наша обязанность выступать
собственником
o решений, которые мы приняли или не смогли принять,
o действий, которые мы выполнили или не смогли выполнить,
o соответствующих последствий

5.  Принимать решения и действовать, исходя из интересов
общества, общественной безопасности и окружающей
среды
 Принимать только те назначения, которые соответствуют
нашему уровню подготовки, опыту, навыкам и
квалификации
o В противном случае мы должны предупредить ключевых
пользователей, чтобы у них была возможность принять решение
по нашей кандидатуре на это назначение
o Мы соглашаемся только на те назначения, которые
соответствуют квалификации нашей организации, также мы
делаем назначения только для лиц, которые имеют
соответствующую квалификацию
 Мы выполняем данные обязательства – делаем то, что
обещали сделать

6.  Принимать на себя ответственность за сделанные
ошибки или заблуждения и сразу же их исправлять
 Связаться с теми, кто сделал ошибку или
заблуждался, срочно, как только возможно.
 Отчитываться за те последствия, которые возникли в
результате таких ошибок или заблуждений
 Защищать частную или конфиденциальную
информацию тех, кто доверился нам
 Поддерживать этот Кодекс и удерживать других, кто
отвечает по нему

7.  Знакомиться и придерживаться
регламентов, правил, политик и законов, которые
регулируют нашу работу, профессиональную и
добровольную деятельность
 Отчитываться менеджменту о неэтическом или
незаконном поведении, а также, если это
необходимо, тем, кто пострадал от этого. Мы не
участвуем в:
o Воровстве
o Мошенничестве и подделке
o Коррупции
o Растратах и хищениях
o Взяточничестве

8.  Не брать или злоупотреблять чужим имуществом, в
том числе интеллектуальной собственностью, а
также не участвовать в клевете
 Не потворствовать такому поведению других и
отчитываться по такому поведению

9.  Мы передаем нарушения Кодекса в соответствующие
органы для рассмотрения
 Мы информируем о соответствующих нарушениях
только тогда, когда имеем соответствующие файлы
 Мы предпринимаем дисциплинарные наказания для
тех, кто мстит особам, которые подняли вопросы
этического характера

10.  Уважение – это демонстрация высокого почтения
себе, другим и тем ресурсам, которые нам доверили
 Ресурсы могут включать:
o Людей
o Деньги
o Репутацию
o Безопасность других
o Природные или экологические ресурсы
 Среда уважения порождает доверие и превосходное
выполнение благодаря увеличению кооперации –
среда, где различные точки зрения поощряются и
ценятся

11.  Знакомиться с нормами и привычками других и избегать
поведения, которое может быть оценено как
неуважительное
 Прислушиваться к точке зрения других и понять ее
 Подходить напрямую к тем лицам, с которыми у нас
конфликт или недоговоренность
 Вести себя профессионально даже тогда, когда это не
взаимно
 Избегать участвовать в распространении слухов, а
также не участвовать в расшатывании репутации
других. Противостоять тем, кто ведет себя таким
образом

12.  Проводить договоренности с добрыми намерениями
 Не использовать власть своей компетенции или
должности для влияния на решения других с целью
получения личных выгод за их счет
 Не вести себя оскорбительно по отношению к другим
 Уважать права собственности других

13.  Справедливость – это наша обязанность принимать
решения и действовать независимо и объективно.
 Наше поведение должно быть свободным от
конкурирующих собственных интересов,
предубеждений и фаворитизма

14.  Демонстрировать прозрачность в процессе принятия
наших решений
 Постоянно проверять нашу непредубежденность и
объективность, принимать соответствующие
корректирующие меры, если необходимо
 Предоставлять равный доступ к информации для
тех, кто имеет право доступа к ней (например, для
всех сторон при заключении контракта по тендеру)
 Предоставлять равные возможности для подходящих
кандидатов

15.  Активно и полностью раскрывать любые реальные
или потенциальные конфликты интересов
соответствующим заинтересованным лицам
 Отказаться от вовлеченности в процесс принятия
решения или влиять другим способом на
результаты, если осознаем, что вовлечены в
существующий или потенциальный конфликт
интересов. Можем продолжать только в том
случае, когда полностью раскрыли информацию
соответствующим лицам; имеет соответствующий
план уменьшения конфликта; получили согласие
заинтересованных лиц продолжать

16.  Не
нанимать/увольнять, награждать/наказывать, приним
ать/отклонять договора, основываясь на личном
рассмотрении, включая
фаворитизм, взяточничество, кумовство
 Не дискриминировать других, основываясь на
половых, расовых, религиозных
признаках, нетрудоспособности, национальности, сек
суальной ориентации
 Применять правила организации без фаворитизма и
предубеждений

17.  Честность – это наша обязанность понимать правду
и действовать честно как в общении, так и в нашем
поведении

18.  Честно стремится найти правду
 Быть честным в коммуникациях и поведении
 Предоставлять точную информацию вовремя
 Предпринимать шаги к тому, чтобы информация, на
основе которой мы принимаем наши решения или мы
предоставляем другим, была точной, надежной и
своевременной
 Иметь мужество делиться плохими новостями даже
тогда, когда она может быть плохо воспринята
 Избегать утаивание информации, когда мы получаем
отрицательный результат или перекладывать вину на
других.

19.  Указывать тех, благодаря кому был достигнут успех
 Давать обязательства и обещания, явно или неявно,
с хорошими намерениями
 Стремимся создавать обстановку, которая поощряет
других говорить правду

20.  Не участвовать и не заниматься попустительством
других в поведении, которое ведет к обману других, в
том числе:
o Делать лживые заявления или такие, которые вводят в
заблуждение,
o Говорить полуправду
o Предоставлять информацию вне контекста
o Удерживать информацию, которая, если бы была
известна, раскрыла бы наши утверждения как
ложные, вводящие в заблуждение или как неполные
 Не участвовать в нечестном поведении с целью
получения персональной выгоды или за счет других