50. Share a project, hobby, holiday, something that characterizes you Walk to a colleague you don’t know. listen carefully and ask questions find a ‘hook’ what makes your collegue interesting for you, something that you share 4 minute conversation
51. Share/ recommend the colleague you just met Now walk to an other colleague. listen carefully and ask questions find a ‘hook’ what makes your collegue interesting for you, something that you share 2 x 2 minutes conversation
52. Give her feedback on how she is percieved and on what your connection is Now walk to the colleague that was recommended to you listen carefully and ask for if something is not quite clear 2 rounds of 1 minute
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
