Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to zagalna-chastina.pptx
Similar to zagalna-chastina.pptx (20)
zagalna-chastina.pptx
- 1. * Трудове право- це самостійна галузь права, як складова системи права України. Воно є системою правових норм, які регулюютьсь якісно однорідні суспільні відносини з приводу організації праці на підприємствах в установах, організаціях на основі трудового договору з метою поєднання інтересів працівників та роботодавців назва даної галузі права “трудове право” означає, що воно забезпечує реалізацію громадянами їх здібності до праці. Трудове право Предмет регулювання Метод регулювання
- 2. право приватне публічне господарське цивільне інші Придмет Трудове метод фінансове Адміністра- тивне Консти- туційне інші Система норм Об’єктом правового регулювання праці служить неопридметнина, а жива праця, її організація та умови Норми трудового права регулюють не технологічний процес праці, а лише соціальні умови його застосування Суспільні форми праці
- 3. * Предметом трудового права виступають Трудові правовідносини та відносини тісно пов’язані з трудовими
- 4. Придмет трудового права Предмет трудового права- це сукупність взаємоповязаних суспільних відносин регульованих нормами даної галузі права “ядро” Трудового права Відносини тісно повязані з трудовими Трудові відносини Відносини що передують трудовим Відносини що Випливають з трудових Відносини що Супроводжують трудові
- 5. Трудові відносини є видом виробничих відносин що складаються в процесі Застусування праці, коли громадянин включається в трудовий колектив Підприємства, установи, організації для виконання певної трудової функції з Підпорядкуванням внутрішнього трудового розпорядку Трудові відносини характеризуються такими специфі- чними рисами: Один із суб’єктів відносин (працівник) включається в трудовий колектив ПОУ й особистою працею бере участь у виконанні завдань роботодавця Зміст трудових відносин зводиться до виконання працівником певного роду роботи відповідно до його трудової функції. Відносини мають тривалий характер Робота виконується в умовах певного трудового режиму. Трудові відносини Тривають відповідно до умов внутрішньо трудового розпорядку. Перехід від категорії фізичної особи в категорію працівників опосередковується Особливим юридичним фактом (простим (трудовий договір) чи складним (трудовий Договір + акт обрання, призначення, направлення тощо))
- 6. Зайнятість та праце влаштування Організація та управління працею Соціальне партнерство Матеріальна відповідальність Працівників та роботодавців Відносини з підготовки, перепідготовки та Підвищення кваліфікації Встановлення умов праці Відносини по нагляду та контролю За додержанням законодавства Про працю Відносини по розгляду трудових спорів Відносини тісно повязані з трудовими
- 7. *Метод правового Метод трудового права- це сукупність засобів впливу на волю і свідомість учасників суспільних відносин, що входять до придмета трудового права та за допомогою яких здійснюється регулювання трудових та повязаних із ними відносин
- 8. Метод правового Регулювання забезпечує вплив на: Порядок виникнення, зміни та припинення Правовідносин, регульованих нормами галузі Характер встановлення прав та обов’язків Правове становище учасників правовідносин, що складають предмет регулювання Засоби захисту прав і законних інтересів та Забеспечення виконання обовязків сторонами правовідногсин
- 9. * Поєднання централізованого та локального регулювання суспільних Відносин у сфері праці Поєднання рівно прав’я сторін трудових правовідносин із підпорядкуванням у Процесі праці Договірний характер праці та визнання її умов Участь представників через своїх представників, професійні спілки, трудовий Колектив у трудовому регулюванні праці та контролі за дотриманням трудового законодавства Специфічні способи захисту трудових прав та забеспечення виконання Трудових обовязків Метод трудового права- специфічний комплекс правових засобів спрямованих на регулювання відносин у сфері праці
- 10. * У юридичсній науці термін “функція” вживається для характеристики соціальної ролі та призначення держави і права. Поняття “функія права” охоплює як призначення права і напрямок його впливу на суспільні відносини Функції трудового права - це ключові напрямки впливу на трудові відносини тісно пов’язані з ними через вплив на учасників цих правовідносин шляхом нормативного закріплення головних завдань та цілей трудового права. Фунції трудового права за способом впливу загальні спеціальні Відображають специфіку галузі права Притаманні всій правові системі
- 12. * Принципи права- це такі відправні ідеї існування права, які виражають найважливіші закономірності і підвалини даного типу держави і права, є однопорядковими із сутністю права і становлять головні його риси, відрізняються універсальністю, вищою імперативністю і загальновизнаністю, відповідають обєктивній необхідності побудови і зміцнення певногосуспільного ладу Під принципами трудового права слід розуміти виражені в законодавстві вихідні засади, керівні ідеї, що характеризують основний зміст і внутрішню єдність правового регулювання трудових та повязаних з ними відносин
- 13. Принцип трудового права за сферою дії Загаль- ноправові міжгалузеві галузеві Внутрішньога- лузеві Властиві всім галузям права, у тому числі й трудови м Ті, що поширю- ються на декілька галузей права Відображають специфіку норм трудового права, їх спрямованість Відображають суть групи норм певного інституту даної галузі права
- 14. * *Законність, справидливість, соціальна свобода, гуманізм, демократизм, взаємна відповідальність держави та особи, верховенство права, тощо; *Свобода праці (заборона примусової праці), свободистворення та діяльності обєднання громадян, соціальне партнерство, всебічний захист материнства і дитинства; *Поєднання центрального та локального регулювання праці, свободи трудового договору, єдності та диференціації правового регулювання праці, участь представників працівників в регулюванні відносин у сфері праці, забезпечення працівників мінімальними державними гарантіями у сфері праці, ін. Традиційно у науці трудового права виділяють дві форми закріплення принципів права – принципи-норми (текстові) та принципи, які виводяться з норм (смислові).
- 15. *Приорітет життя і здоровя працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних та здорових умов праці, *Підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суспільно технічного контролю за станом виробництва, техтології та продукції, а також сприяння підприємства у створенні безпечних та нешкідливих умов праці, *Комплексного розвязання завдань охорони праці на основі загальнодержавної, галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охоронидовкілля, *Соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; *Встановлення єдиних вимог з охорони праці всіх підприємств та субєктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності; *Адаптації трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоровя та психологічного стану
- 16. Принципи трудового права за групами Відображають державну політику у галузі правового регулювання робочої сили, залучення допраці та ефективної зайнятості Містять “керівні начала” у сфері встановлення умов праці працівників Відображають правові засади захисту трудових прав працівників Визначають правове регулювання застусування праці на підставі трудового договору
- 17. * Система трудового права України. Відмежування трудового права від суміжних галузей права Система трудового права України- це сукупність юридичних норм що утворюють єдине придметне ціле(галузь) з їх одночасним внутрішнім поділом на відносно самостійні й взаємозалежні структурні утворення (інститути) та їх частини (підінститути)
- 18. Норми права Система трудового права Інститут робочого часу Інститут сплати праці Норми права Норми права Інститут матеріальної відповідальності сторін трудового договору Підінститут матеріальної відповідально сті працівника Норми права Підінститут матеріальної відповідальності Норми права Інші інститути
- 19. * Загальна частина відображає однорідність придмета галузевого регулювання, слугує обєднуючим началом для всіх галузевих норм, виражає спільність їх юридичного змісту Основні частини у трудовому праві Загальна Особлива Містить норми що відносяться до правового регулювання всіх працівників в цілому, а не до окремих елементів і умов Роль і функції правових інститутів особливої частини неоднакова. Так, одні інститути покликані регулювати окремі елементи змісту трудових відносин, інші- окремі відносини, повязані з трудовими
- 20. Трудове право регулює не всі відносини по застусуванні праці в суспільстві, що випливає із змісту придмету його правового регулювання Внаслідок цього зокрема, як у науці так і в практиці виникають труднощі розмижування відносин у сфері праці Галузі права суміжні із трудовим Адміністрати- вне право Конституційне право Право соціа- льного забез- печення Цивільне право інші
- 21. До трудових відносин тісно примикають відносини, що регулюються цивільним правом (приміром, договір про надання послуг, підряду, доручення) для правильного застосування законодавства потрібно з”ясувати, який же договір укладено сторонами справді Розмижування слід проводити за предметом правового регулювання Предметом цивільного права є немайнові та майнові відносини що до опредметненого результату праці (написана книга, від ремонтоване приміщення) тобто кінцевий результат праці Предметом трудового права є відносини, що складаються в процесі трудовой діяльності, тобто норми регламентують процес праці працівника відповідно до певної трудової функції Відносини носять приватний характер Відносини носять як приватний так і публічно-правовий характер
- 22. Джерела трудового права можна класифікувати за різними підставами: Залежно від ступеня узагальнення джерела трудового права поділяються на: такі, що приймаються органами міжнародно- правового регулювання праці (конвенції МОП). Кодифіковані; Комплексні; Поточні нормативно- правові акти; За характером джерела трудового права на: такі, що приймаються державними органами (закони, укази); такі, що приймаються за угодою між працівниками і роботодавцями (колективні договори, угоди); За юридичною силою джерела трудового права поділяються: Конституція України; Акти міжнародного регулювання праці; Закони; Підзаконні акти; Акти місцевих органів влади; Локальні нормативно- правові акти;
- 23. Всі норми трудового права поділяються на дві групи: 1. Загальні норми, які поширюються на всіх працівників. 2. Спеціальні норми, які поширюються на окремі категорії працівників (неповнолітні, жінки, інваліди, працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці та ін..) Джерелами трудового права є способи вираження норм права, що приймаються компетентними органами держави і призначені регулювати трудові відносини.
- 24. До джерел трудового права відносяться: 1) Конституція України, яка визначає основні права і свободи громадянина щодо застосування праці. 2) Конвенції та рекомендації МОП, Ради Європи,Європейського Союзу (хартія) ратифіковані (прийняті) Україною. 3) Міжнародні договори (Угоди між державами, щодо взаємного працевлаштування). 4) КзпП України (18 глав, 265 статей) 5) Закони (про відпустки, про охорону праці, про колективні договори і угоди, про зайнятість населення, про оплату праці, про порядок вирішення колективних (трудових) спорів (конфліктів), про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності та ін..) 6) Підзаконні акти (укази і розпорядження Президента України, постанови Кабінету Міністрів та розпорядження, нормативні акти Міністерств і відомств). 7) Нормативні акти місцевих органів влади та органів місцевого самоврядування. 8) Локальні правові акти.
- 25. 1. інформаційні умови, тобто такі умови переносяться з джерел трудового права до колективного договору конкретного підприємства і не можуть погіршувати соціальні гарантії. 2. нормативні умови колективного договору – це локальні норми права, встановлені сторонами в межах їх компетенції, які поширюються на працівників даної організації. 3. зобов’язальні умови колективного договору являють собою конкретні зобов’язання сторін із зазначенням термінів їх виконання. 4. Організаційні умови пов’язані із порядком укладення, зміни і припинення дії колективного договору, із відповідальністю за порушення і невиконання колективного договору. Колективний договір – це локальний нормативно-правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини між роботодавцем і працівниками даного підприємства. Змістом колективного договору є узгоджені сторонами умови, покликані врегульовувати соціально-трудові відносини в даній організації. Ці умови можна поділити на 4 види:
- 26. На державному рівні укладається генеральна угода, її сторонами є професійні спілки, які об’єдналися для ведення колективних переговорів та укладання генеральної угоди та власники. Сторонами угоди на галузевих рівнях виступають галузеві міністерства і відомства чи об’єднання власників і галузеві профспілки чи об’єднання профспілок. Угода на регіональному рівні укладається між місцевими органами державної влади або регіональними об’єднаннями підприємців та об’єднаннями профспілок чи ін.. уповноваженими трудовими колективами органами. Колективні договори укладаються на виробничому рівні, колективні угоди укладаються на державних, галузевих, регіональних рівнях. Колективна угода – це правовий акт, який укладається між роботодавцями та органами, що уповноважені представляти працівників і містять їх зобов’язання щодо встановлення умов праці для працівників держави, галузі, регіону.