SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
МОНГОЛЫН БАРИЛГАЧИН ЗАЛУУЧУУДЫН НЭГДСЭН ХОЛБОО
Нэг. Нийтлэг үндэслэл
1.1 Барилга бүтээн байгуулалтын салбарын 90 жилийн ой хөгжил дэвшил,
залуучуудын оруулж буй хувь нэмэр, тэмдэглэлт үйл явдал, баяр ёслол, улсын
болон олон улсын чанартай арга хэмжээ, орон нутгийн байгууллагуудаас
зохион байгуулж буй ажлуудыг тохиолдуулан Монголын Барилгачин
Залуучуудын Холбооны шагналаар шагнана. Үүнд:
Тэмдэг, медаль
 “Хоёр. Шагналыг мэдүүлэх
2.1 Шагнуулах саналыг тухайн байгууллагын удирдлагын болон нийт
хамт олны хурлаар хэлэлцэх ба шагнуулах үндэслэлийг тодорхой бичиж,
ажлын үзүүлэлт, судалгаа, тооцоогоор баталгаажуулан, нээлт бүтээлийн
жагсаалтыг хуулбарлан хавсаргана. Дараах материалуудыг бүрдүүлж,
Barilga_zaluus1@yahoo.com хаягаар болон ЕНБДарга Э.Идэрбаатар
99905070, 88083442 дугаараар холбогдож материалыг өгнө үү.
 Тухайн байгууллагын албан бичиг,
 Шагналд нэр дэвшүүлсэн хүний анкет, үндэслэл / Зөвхөн МБЗНХ-ны
шагналын анкет байх бөгөөд вэб сайтаас татаж авна/,
https://www.facebook.com/groups/788494471216295/ / фото зураг 3х4/ - 1ш
 Тухайн хүний ажил байдлын тодорхойлолт , /үндсэн байгууллагын дарга,
захирал нарын хамтран гаргасан /, бүтээлийн жагсаалт,
 Шагналд тодорхойлж буй хүнийг МБЗХ-ны шагнагдах шийдвэр гарсны
дараа тухайн байгууллагаас үндсэн цалинтай тэнцэхүйц болон
дүйцэхүйц шагнал урамшуулал олгохыг зөвшөөрсөн Захирлын тушаал,
 Бүрдэл болсон материалыг хүлээн авснаас хойш ажлын 1-2 хоногийн
хугацаанд шийдвэрлэгдэнэ.
2.2 Шагналд нэр дэвшсэн хүний ажил байдлын тодорхойлолт нь нийт ажилласан
хугацааны ажлын амжилт, үр бүтээл, оруулсан хувь нэмрийг үнэн зөв, тодорхой
бичих ба тухайн тодорхойлуулж буй хүний ёс зүйн байдал, ажил мэргэжлийн ур
чадвар, мэргэшлийн түвшингийн үнэлгээг сүүлийн 3 жилээр гаргаж, холбогдох
судалгаа, үр дүн, амжилтын үзүүлэлт, бүтээлийн жагсаалт, уран бүтээлийн CD,
DVD, ном, хөтлөн явуулдаг сошиал медиа хэрэгсэл/ блог, фэйсбүүк, твиттер г.м/
зэрэг холбогдох баримт бичгийг хавсаргасан байна.
2.3 Журамд заасан болзлыг бүрэн хангасан, ямар нэг байгууллагад
харьяалагддаггүй иргэнийг харьяалах баг, хороо, төрийн бус байгууллага, иргэн
тодорхойлж болно.
2.4 Монголын Барилгачин Залуучуудын Нэгдсэн Холбооны шагналаар Монгол
Улсад ажиллаж буй гадаадын иргэнийг шагналд тодорхойлж болох бөгөөд
дээрхи журмын дагуу материал бүрдүүлнэ.
2.5 Шагналд нэр дэвшүүлж буй хүний бүрдэл болсон материалыг хүлээн авснаар
Монголын Барилгачин Залуучуудын Нэгдсэн Холбоо тухайн хүний өмнө ямар нэг
үүрэг хүлээхгүй.
Гурав. Шагналд тавигдах шаардлага
3.1 МБЗНХ-ны цол тэмдгээр тухайн салбартаа үнэтэй хувь нэмэр оруулсан,
ажлын өндөр амжил бүтээл гаргасан байгууллагын тэргүүний хүмүүсийг
шагнахад энэ журмыг мөрдөнө. МБЗНХ-ны шагналыг хүртэгсэд нь залуучуудын
байгууллагын нэр хүндийг өндөрт өргөж, олон талт ажлын эн тэргүүн эгнээнд
явах хошуучлагч байх төдийгүй залуу үеийнхний бахархал, үлгэр дууриалал
болон ажилласан байна.
3.1.1 “ Тэргүүний залуу Барилгачин” цол тэмдгийг дараах үзүүлэлтийг
үндэслэн олгоно. Үүнд: Тухайн шагналд тодорхойлогдож буй хүмүүс нь,
барилгын бүхий л салбарын залуучуудын дуу хоолой болж манлайлан
ажилладаг, бүтээмжийг дээшлүүлэх талаар бодитой ажил хийсэн, шинэ бүтээл,
оновчтой санал гарган хэрэгжүүлсэн, байгууллага хамт олондоо хүлээн
зөвшөөрөгдсөн тухайн салбартаа 3-с дээш жил тасралтгүй ажилласан тэргүүний
залуучууд байна.
Дөрөв. Шагналын хэмжээ
4.1 Шагналын нөөцийг тогтвортой хадгалах зорилгоор шагнал шийдэгдсэн
тохиолдолд МБЗНХ-ны дэргэдэх ШУТехнологийн Оргил Академийн шагналын
санд нэг бүр 40.000 төгрөгийн хураамжийг дансаар болон бэлнээр төлсөн
тохиолдолд олгоно. / 5001241767 Хас банк/
4.2 Шагнал бүрийг хувийн дугаар бүхий хатуу хавтастай үнэмлэх, медалийн
хайрцаг дагалдан олгогдох болно.
4.3 Шагналд нэр дэвшигчдийн баримт бичгийг буцаан олгохгүй, архивын баримт
болгон хадгална.
4.4 Монголын Барилгачин Залуучуудын Нэгдсэн Холбооны шагналаар
шагнагдсан хүмүүст тухайн харъяа байгууллагаас нь тухайн хүнд үндсэн
цалингийн 50%-иас дээшхи хэмжээний мөнгөн урамшууллыг заавал олгох
бөгөөд энэхүү удирдамжийг тухайн байгууллагын санхүүгийн баримт болгоно.
Монголын Барилгачин Залуучуудын Нэгдсэн
Холбоо "ТЭРГҮҮНИЙ ЗАЛУУ БАРИЛАГАЧИН” АНКЕТ
ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ.
1.ӨӨРИЙН ТАЛААР
1. Ургийновог: ________________________________________________
2. Эцэг/эх/ -ийннэр: ____________________________________________
3. Өөрийннэр: ________________________________________________
4. Холбоо/Салбар зөвлөл/-ийн: дарга тэргүүлэгч гишүүн бусад
5. Хүйс: эрэгтэй эмэгтэй
6. Төрсөн_______________он_____________ сар __________ өдөр
7. Төрсөнаймаг, хот:___________________________________________
8. Үндэсугсаа: _________________ 9. Боловсрол:___________________
9. Мэргэжил:______________________________________________________________________
10. Албан тушаал:___________________________________________________________________
11. ИҮ дугаар: __________________________ 13. Регистрийндугаар: ________________________
12. Нийгмийнгарал: ______________ 15. Үндсэн захиргаа: _________________________________
13. Гэрийнхаяг: _____________________________________________________________________
14. Утас1:_______________Ута2: _______________17. И-мэйлхаяг:__________________________
15. Фэйсбүүкхаяг____________________________ 19. Твиттэрхаяг: _________________________
2. БАЙГУУЛЛАГЫН ТАЛААР
16. Байгууллагын нэр:________________________________________________________________
17. Үйлажиллагаанычиглэл: __________________________________________________________
18. Хэдэнондбайгуулагдсан: __________________________________________________________
19. Байгууллагынулсынбүртгэлийндугаар:______________________________________________
20. Хэдэнажилтантай, (нийтхамтолон):__________ 25. Аймаг, дүүрэг, сум ____________________
21. Байгууллагын хаяг:________________________________________________________________
22. Утасныдугаар: ________________(бусад)_____________________________________________
23. Вэбхуудас, и-мэйл хаяг:____________________________,________________________________
ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ МЭДЭЭЛЭЛ.
Гарынүсэг:…………………………………
Анкетбөглөсөн: …... он ...... сар ....... өдөр
Баярлалаа. Ажлын амжилт хүсье !
Нийгэмд чиглэсэн үйл ажиллагаа Гавьяа шагнал Цаашдын зорилго МБЗНХ-оос зохион байгуулдаг үйл
ажиллагаануудад оролцсон байдал
Та
Танай байгууллага
Цээжзураг

More Related Content

What's hot

Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежментХүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежментKherlen Shinebayar
 
нөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.Pptxнөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.PptxI Student
 
эрх мэдэл гэж юуг хэлэх вэ
эрх мэдэл гэж юуг хэлэх вээрх мэдэл гэж юуг хэлэх вэ
эрх мэдэл гэж юуг хэлэх вэShine Naran school
 
Саалийн фермийн төлөвлөлт
Саалийн фермийн төлөвлөлтСаалийн фермийн төлөвлөлт
Саалийн фермийн төлөвлөлтErdenebolor Baast
 
суралцагчтай 2
суралцагчтай 2суралцагчтай 2
суралцагчтай 2sumiyadaa2013
 
ИРГЭНИЙ-ЁС-ЗҮЙН-БОЛОВСРОЛ-ЖИЛИЙН-ТӨЛӨВЛӨГӨӨ-1.docx
ИРГЭНИЙ-ЁС-ЗҮЙН-БОЛОВСРОЛ-ЖИЛИЙН-ТӨЛӨВЛӨГӨӨ-1.docxИРГЭНИЙ-ЁС-ЗҮЙН-БОЛОВСРОЛ-ЖИЛИЙН-ТӨЛӨВЛӨГӨӨ-1.docx
ИРГЭНИЙ-ЁС-ЗҮЙН-БОЛОВСРОЛ-ЖИЛИЙН-ТӨЛӨВЛӨГӨӨ-1.docxssusera481f61
 
Зөрчил зөрөлдөөн
Зөрчил зөрөлдөөнЗөрчил зөрөлдөөн
Зөрчил зөрөлдөөнPsychology Psy
 
гэр бүлийн эрх зүй №1,
гэр бүлийн эрх зүй №1,гэр бүлийн эрх зүй №1,
гэр бүлийн эрх зүй №1,Battulga Bayrmagnai
 
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтхүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтBuka King
 
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлагаёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлагаMunkhtur Davaanyam
 
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээBuka King
 
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...Adilbishiin Gelegjamts
 
өмч ба өмчийн харилцаа
өмч ба өмчийн харилцааөмч ба өмчийн харилцаа
өмч ба өмчийн харилцааKhongor Bukhtsooj
 
АЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГА
АЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГААЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГА
АЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГАJavkhlan Odkhuu
 
5.-Шагналын-анкет.docx
5.-Шагналын-анкет.docx5.-Шагналын-анкет.docx
5.-Шагналын-анкет.docxNenjeeRenchindorj
 
өргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэх
өргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэхөргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэх
өргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэхmylife0130
 
шийдвэр гаргах
шийдвэр гаргахшийдвэр гаргах
шийдвэр гаргахPugoo Pugo
 

What's hot (20)

Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежментХүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
 
нөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.Pptxнөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.Pptx
 
эрх мэдэл гэж юуг хэлэх вэ
эрх мэдэл гэж юуг хэлэх вээрх мэдэл гэж юуг хэлэх вэ
эрх мэдэл гэж юуг хэлэх вэ
 
Саалийн фермийн төлөвлөлт
Саалийн фермийн төлөвлөлтСаалийн фермийн төлөвлөлт
Саалийн фермийн төлөвлөлт
 
суралцагчтай 2
суралцагчтай 2суралцагчтай 2
суралцагчтай 2
 
Human resource
Human resourceHuman resource
Human resource
 
ИРГЭНИЙ-ЁС-ЗҮЙН-БОЛОВСРОЛ-ЖИЛИЙН-ТӨЛӨВЛӨГӨӨ-1.docx
ИРГЭНИЙ-ЁС-ЗҮЙН-БОЛОВСРОЛ-ЖИЛИЙН-ТӨЛӨВЛӨГӨӨ-1.docxИРГЭНИЙ-ЁС-ЗҮЙН-БОЛОВСРОЛ-ЖИЛИЙН-ТӨЛӨВЛӨГӨӨ-1.docx
ИРГЭНИЙ-ЁС-ЗҮЙН-БОЛОВСРОЛ-ЖИЛИЙН-ТӨЛӨВЛӨГӨӨ-1.docx
 
Зөрчил зөрөлдөөн
Зөрчил зөрөлдөөнЗөрчил зөрөлдөөн
Зөрчил зөрөлдөөн
 
гэр бүлийн эрх зүй №1,
гэр бүлийн эрх зүй №1,гэр бүлийн эрх зүй №1,
гэр бүлийн эрх зүй №1,
 
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтхүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
 
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлагаёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
 
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
 
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
 
Хөдөлмөрийн гэрээ
Хөдөлмөрийн гэрээХөдөлмөрийн гэрээ
Хөдөлмөрийн гэрээ
 
өмч ба өмчийн харилцаа
өмч ба өмчийн харилцааөмч ба өмчийн харилцаа
өмч ба өмчийн харилцаа
 
АЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГА
АЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГААЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГА
АЛБАН ХААГЧДАД ЗОРИУЛСАН ЗОРИУЛСАН ГАРЫН АВЛАГА
 
5.-Шагналын-анкет.docx
5.-Шагналын-анкет.docx5.-Шагналын-анкет.docx
5.-Шагналын-анкет.docx
 
өргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэх
өргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэхөргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэх
өргөдөл гомдол, санал хүсэлтийг шийдвэрлэх
 
шийдвэр гаргах
шийдвэр гаргахшийдвэр гаргах
шийдвэр гаргах
 
алканы гэр бүл
алканы гэр бүлалканы гэр бүл
алканы гэр бүл
 

Similar to мбзнх шагналын журам, анкет (1)

мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...
мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...
мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...Tuvshintugs Ragchaasuren
 
Material avah udirdamj zaavar copy
Material avah udirdamj zaavar copyMaterial avah udirdamj zaavar copy
Material avah udirdamj zaavar copyMbg Muugii
 
МСҮТ-ийн үнэлэмжийн асуудал
МСҮТ-ийн үнэлэмжийн асуудалМСҮТ-ийн үнэлэмжийн асуудал
МСҮТ-ийн үнэлэмжийн асуудалᠯᠣᠪᠰᠠᠡ ᠯᠦᠦ
 
Шударга Ёсыг Бадраах Сан
Шударга Ёсыг Бадраах СанШударга Ёсыг Бадраах Сан
Шударга Ёсыг Бадраах СанEnkhbayasgalan Paragon
 
МЗХ-ны Гүйцэтгэх Хорооны 2014 оны 5 дугаар сарын ажлын тайлан
МЗХ-ны Гүйцэтгэх Хорооны 2014 оны 5 дугаар сарын ажлын тайлан МЗХ-ны Гүйцэтгэх Хорооны 2014 оны 5 дугаар сарын ажлын тайлан
МЗХ-ны Гүйцэтгэх Хорооны 2014 оны 5 дугаар сарын ажлын тайлан Монголын Залуучуудын Холбоо
 
Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд сургуул...
Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд сургуул...Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд сургуул...
Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд сургуул...99447039
 
MUST SITECH TEXTILE 2022.12.12 by Badmaa.pptx
MUST SITECH TEXTILE 2022.12.12 by Badmaa.pptxMUST SITECH TEXTILE 2022.12.12 by Badmaa.pptx
MUST SITECH TEXTILE 2022.12.12 by Badmaa.pptxLeoLion23
 
Project1510
Project1510Project1510
Project1510mecss
 
Өнөөгийн нөхцөлд их дээд сургууль төгсөгчдийн эзлэх байр сууринд нөлөөлөх хүч...
Өнөөгийн нөхцөлд их дээд сургууль төгсөгчдийн эзлэх байр сууринд нөлөөлөх хүч...Өнөөгийн нөхцөлд их дээд сургууль төгсөгчдийн эзлэх байр сууринд нөлөөлөх хүч...
Өнөөгийн нөхцөлд их дээд сургууль төгсөгчдийн эзлэх байр сууринд нөлөөлөх хүч...Энхтамир Ш
 
мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...
мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...
мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...Tuvshintugs Ragchaasuren
 
Хэрэглэгчийн үнэлгээний дүн 2012 он
Хэрэглэгчийн үнэлгээний дүн 2012 онХэрэглэгчийн үнэлгээний дүн 2012 он
Хэрэглэгчийн үнэлгээний дүн 2012 онuvurkhangai
 

Similar to мбзнх шагналын журам, анкет (1) (20)

File download
File downloadFile download
File download
 
oni
onioni
oni
 
мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...
мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...
мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...
 
ТЭТГЭЛЭГТ ХӨТӨЛБӨР –ДЭЭД БОЛОВСРОЛД
ТЭТГЭЛЭГТ ХӨТӨЛБӨР –ДЭЭД БОЛОВСРОЛДТЭТГЭЛЭГТ ХӨТӨЛБӨР –ДЭЭД БОЛОВСРОЛД
ТЭТГЭЛЭГТ ХӨТӨЛБӨР –ДЭЭД БОЛОВСРОЛД
 
Material avah udirdamj zaavar copy
Material avah udirdamj zaavar copyMaterial avah udirdamj zaavar copy
Material avah udirdamj zaavar copy
 
МСҮТ-ийн үнэлэмжийн асуудал
МСҮТ-ийн үнэлэмжийн асуудалМСҮТ-ийн үнэлэмжийн асуудал
МСҮТ-ийн үнэлэмжийн асуудал
 
eaeasdsadas
eaeasdsadaseaeasdsadas
eaeasdsadas
 
Шударга Ёсыг Бадраах Сан
Шударга Ёсыг Бадраах СанШударга Ёсыг Бадраах Сан
Шударга Ёсыг Бадраах Сан
 
МЗХ-ны Гүйцэтгэх Хорооны 2014 оны 5 дугаар сарын ажлын тайлан
МЗХ-ны Гүйцэтгэх Хорооны 2014 оны 5 дугаар сарын ажлын тайлан МЗХ-ны Гүйцэтгэх Хорооны 2014 оны 5 дугаар сарын ажлын тайлан
МЗХ-ны Гүйцэтгэх Хорооны 2014 оны 5 дугаар сарын ажлын тайлан
 
Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд сургуул...
Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд сургуул...Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд сургуул...
Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцсэн мэргэжилтэй ажилтан бэлтгэхэд сургуул...
 
Mergejliin dadlaga 2017
Mergejliin dadlaga 2017Mergejliin dadlaga 2017
Mergejliin dadlaga 2017
 
amjiltiin garaa
amjiltiin garaaamjiltiin garaa
amjiltiin garaa
 
MUST SITECH TEXTILE 2022.12.12 by Badmaa.pptx
MUST SITECH TEXTILE 2022.12.12 by Badmaa.pptxMUST SITECH TEXTILE 2022.12.12 by Badmaa.pptx
MUST SITECH TEXTILE 2022.12.12 by Badmaa.pptx
 
Project1510
Project1510Project1510
Project1510
 
Debating program 2015
Debating program 2015Debating program 2015
Debating program 2015
 
ESON101-Хичээл 4
ESON101-Хичээл 4ESON101-Хичээл 4
ESON101-Хичээл 4
 
Өнөөгийн нөхцөлд их дээд сургууль төгсөгчдийн эзлэх байр сууринд нөлөөлөх хүч...
Өнөөгийн нөхцөлд их дээд сургууль төгсөгчдийн эзлэх байр сууринд нөлөөлөх хүч...Өнөөгийн нөхцөлд их дээд сургууль төгсөгчдийн эзлэх байр сууринд нөлөөлөх хүч...
Өнөөгийн нөхцөлд их дээд сургууль төгсөгчдийн эзлэх байр сууринд нөлөөлөх хүч...
 
мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...
мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...
мбс ын байгууллагад чадамжид суурилсан сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлэхэд хув...
 
Хэрэглэгчийн үнэлгээний дүн 2012 он
Хэрэглэгчийн үнэлгээний дүн 2012 онХэрэглэгчийн үнэлгээний дүн 2012 он
Хэрэглэгчийн үнэлгээний дүн 2012 он
 
Juram2012
Juram2012Juram2012
Juram2012
 

мбзнх шагналын журам, анкет (1)

  • 1. МОНГОЛЫН БАРИЛГАЧИН ЗАЛУУЧУУДЫН НЭГДСЭН ХОЛБОО Нэг. Нийтлэг үндэслэл 1.1 Барилга бүтээн байгуулалтын салбарын 90 жилийн ой хөгжил дэвшил, залуучуудын оруулж буй хувь нэмэр, тэмдэглэлт үйл явдал, баяр ёслол, улсын болон олон улсын чанартай арга хэмжээ, орон нутгийн байгууллагуудаас зохион байгуулж буй ажлуудыг тохиолдуулан Монголын Барилгачин Залуучуудын Холбооны шагналаар шагнана. Үүнд: Тэмдэг, медаль  “Хоёр. Шагналыг мэдүүлэх 2.1 Шагнуулах саналыг тухайн байгууллагын удирдлагын болон нийт хамт олны хурлаар хэлэлцэх ба шагнуулах үндэслэлийг тодорхой бичиж, ажлын үзүүлэлт, судалгаа, тооцоогоор баталгаажуулан, нээлт бүтээлийн жагсаалтыг хуулбарлан хавсаргана. Дараах материалуудыг бүрдүүлж, Barilga_zaluus1@yahoo.com хаягаар болон ЕНБДарга Э.Идэрбаатар 99905070, 88083442 дугаараар холбогдож материалыг өгнө үү.  Тухайн байгууллагын албан бичиг,  Шагналд нэр дэвшүүлсэн хүний анкет, үндэслэл / Зөвхөн МБЗНХ-ны шагналын анкет байх бөгөөд вэб сайтаас татаж авна/, https://www.facebook.com/groups/788494471216295/ / фото зураг 3х4/ - 1ш  Тухайн хүний ажил байдлын тодорхойлолт , /үндсэн байгууллагын дарга, захирал нарын хамтран гаргасан /, бүтээлийн жагсаалт,  Шагналд тодорхойлж буй хүнийг МБЗХ-ны шагнагдах шийдвэр гарсны дараа тухайн байгууллагаас үндсэн цалинтай тэнцэхүйц болон дүйцэхүйц шагнал урамшуулал олгохыг зөвшөөрсөн Захирлын тушаал,  Бүрдэл болсон материалыг хүлээн авснаас хойш ажлын 1-2 хоногийн хугацаанд шийдвэрлэгдэнэ. 2.2 Шагналд нэр дэвшсэн хүний ажил байдлын тодорхойлолт нь нийт ажилласан хугацааны ажлын амжилт, үр бүтээл, оруулсан хувь нэмрийг үнэн зөв, тодорхой бичих ба тухайн тодорхойлуулж буй хүний ёс зүйн байдал, ажил мэргэжлийн ур чадвар, мэргэшлийн түвшингийн үнэлгээг сүүлийн 3 жилээр гаргаж, холбогдох судалгаа, үр дүн, амжилтын үзүүлэлт, бүтээлийн жагсаалт, уран бүтээлийн CD, DVD, ном, хөтлөн явуулдаг сошиал медиа хэрэгсэл/ блог, фэйсбүүк, твиттер г.м/ зэрэг холбогдох баримт бичгийг хавсаргасан байна.
  • 2. 2.3 Журамд заасан болзлыг бүрэн хангасан, ямар нэг байгууллагад харьяалагддаггүй иргэнийг харьяалах баг, хороо, төрийн бус байгууллага, иргэн тодорхойлж болно. 2.4 Монголын Барилгачин Залуучуудын Нэгдсэн Холбооны шагналаар Монгол Улсад ажиллаж буй гадаадын иргэнийг шагналд тодорхойлж болох бөгөөд дээрхи журмын дагуу материал бүрдүүлнэ. 2.5 Шагналд нэр дэвшүүлж буй хүний бүрдэл болсон материалыг хүлээн авснаар Монголын Барилгачин Залуучуудын Нэгдсэн Холбоо тухайн хүний өмнө ямар нэг үүрэг хүлээхгүй. Гурав. Шагналд тавигдах шаардлага 3.1 МБЗНХ-ны цол тэмдгээр тухайн салбартаа үнэтэй хувь нэмэр оруулсан, ажлын өндөр амжил бүтээл гаргасан байгууллагын тэргүүний хүмүүсийг шагнахад энэ журмыг мөрдөнө. МБЗНХ-ны шагналыг хүртэгсэд нь залуучуудын байгууллагын нэр хүндийг өндөрт өргөж, олон талт ажлын эн тэргүүн эгнээнд явах хошуучлагч байх төдийгүй залуу үеийнхний бахархал, үлгэр дууриалал болон ажилласан байна. 3.1.1 “ Тэргүүний залуу Барилгачин” цол тэмдгийг дараах үзүүлэлтийг үндэслэн олгоно. Үүнд: Тухайн шагналд тодорхойлогдож буй хүмүүс нь, барилгын бүхий л салбарын залуучуудын дуу хоолой болж манлайлан ажилладаг, бүтээмжийг дээшлүүлэх талаар бодитой ажил хийсэн, шинэ бүтээл, оновчтой санал гарган хэрэгжүүлсэн, байгууллага хамт олондоо хүлээн зөвшөөрөгдсөн тухайн салбартаа 3-с дээш жил тасралтгүй ажилласан тэргүүний залуучууд байна. Дөрөв. Шагналын хэмжээ 4.1 Шагналын нөөцийг тогтвортой хадгалах зорилгоор шагнал шийдэгдсэн тохиолдолд МБЗНХ-ны дэргэдэх ШУТехнологийн Оргил Академийн шагналын санд нэг бүр 40.000 төгрөгийн хураамжийг дансаар болон бэлнээр төлсөн тохиолдолд олгоно. / 5001241767 Хас банк/ 4.2 Шагнал бүрийг хувийн дугаар бүхий хатуу хавтастай үнэмлэх, медалийн хайрцаг дагалдан олгогдох болно.
  • 3. 4.3 Шагналд нэр дэвшигчдийн баримт бичгийг буцаан олгохгүй, архивын баримт болгон хадгална. 4.4 Монголын Барилгачин Залуучуудын Нэгдсэн Холбооны шагналаар шагнагдсан хүмүүст тухайн харъяа байгууллагаас нь тухайн хүнд үндсэн цалингийн 50%-иас дээшхи хэмжээний мөнгөн урамшууллыг заавал олгох бөгөөд энэхүү удирдамжийг тухайн байгууллагын санхүүгийн баримт болгоно.
  • 4. Монголын Барилгачин Залуучуудын Нэгдсэн Холбоо "ТЭРГҮҮНИЙ ЗАЛУУ БАРИЛАГАЧИН” АНКЕТ ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ. 1.ӨӨРИЙН ТАЛААР 1. Ургийновог: ________________________________________________ 2. Эцэг/эх/ -ийннэр: ____________________________________________ 3. Өөрийннэр: ________________________________________________ 4. Холбоо/Салбар зөвлөл/-ийн: дарга тэргүүлэгч гишүүн бусад 5. Хүйс: эрэгтэй эмэгтэй 6. Төрсөн_______________он_____________ сар __________ өдөр 7. Төрсөнаймаг, хот:___________________________________________ 8. Үндэсугсаа: _________________ 9. Боловсрол:___________________ 9. Мэргэжил:______________________________________________________________________ 10. Албан тушаал:___________________________________________________________________ 11. ИҮ дугаар: __________________________ 13. Регистрийндугаар: ________________________ 12. Нийгмийнгарал: ______________ 15. Үндсэн захиргаа: _________________________________ 13. Гэрийнхаяг: _____________________________________________________________________ 14. Утас1:_______________Ута2: _______________17. И-мэйлхаяг:__________________________ 15. Фэйсбүүкхаяг____________________________ 19. Твиттэрхаяг: _________________________ 2. БАЙГУУЛЛАГЫН ТАЛААР 16. Байгууллагын нэр:________________________________________________________________ 17. Үйлажиллагаанычиглэл: __________________________________________________________ 18. Хэдэнондбайгуулагдсан: __________________________________________________________ 19. Байгууллагынулсынбүртгэлийндугаар:______________________________________________ 20. Хэдэнажилтантай, (нийтхамтолон):__________ 25. Аймаг, дүүрэг, сум ____________________ 21. Байгууллагын хаяг:________________________________________________________________ 22. Утасныдугаар: ________________(бусад)_____________________________________________ 23. Вэбхуудас, и-мэйл хаяг:____________________________,________________________________ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ МЭДЭЭЛЭЛ. Гарынүсэг:………………………………… Анкетбөглөсөн: …... он ...... сар ....... өдөр Баярлалаа. Ажлын амжилт хүсье ! Нийгэмд чиглэсэн үйл ажиллагаа Гавьяа шагнал Цаашдын зорилго МБЗНХ-оос зохион байгуулдаг үйл ажиллагаануудад оролцсон байдал Та Танай байгууллага Цээжзураг