Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом

1. КОЛЕКТИВНИЙ
ДОГОВІР
між адміністрацією та
профспілковим
комітетом
Вознесенської
загальноосвітньої
школи І-ІІІ ступенів
№8
2013 – 2016 р.р.

2. І. ЗАГАЛЬНІ
ПОЛОЖЕННЯ

3. 1.3. Сторонами колдоговору є:
- Вознесенська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 8
Вознесенської міської ради Миколаївської області в особі
директора, який представляє інтереси власника і має відповідні
повноваження;
- профспілковий комітет, який відповідно до ст.247 КЗпП України
представляє інтереси працівників ЗОШ №8.
1.4. Директор школи визнає профспілковий комітет єдиним
повноважним представником всіх працівників в колективних
переговорах.
1.5Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального
партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін,
взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості
при проведенні переговорів щодо
колдоговору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх
питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.7. Дія колдоговору поширюється на всіх працівників закладу
освіти..

4. ІІ. ВИРОБНИЧІ ТА
ТРУДОВІ
ВІДНОСИНИ.
НОРМУВАННЯ
ПРАЦІ

5. 2.1.Забезпечити ефективну діяльність
Вознесенської
загальноосвітньої школи №8, виходячи з
фактичних обсягів фінансування та раціонального
використання позабюджетних коштів для
підвищення результативності роботи закладу
освіти нового типу, поліпшення становища
працівників.
2.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-
технічної бази, створення оптимальних умов праці.
2.3. Застосовувати засоби морального та
матеріального стимулювання якісної праці.

6. 2.7. Забезпечити наставництво над молодими
спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі,
професійному зростанню.
2.8. Запобігати виникненню індивідуальних та
колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення –
забезпечити їх вирішення згідно з чинним
законодавством.
2.11. Звільнення працівників з ініціативи адміністрації у
передбачених законодавством випадках здійснювати за
попереднім погодженням з профспілковим комітетом.
2.11. Звільнення працівників з ініціативи адміністрації у
передбачених законодавством випадках здійснювати за
попереднім погодженням з профспілковим комітетом.

7. 2.20. Розподіл навчального навантаження здійснювати за
погодженням профкомом. Попередній розподіл
навчального навантаження на наступний навчальний рік
проводити в кінці поточного навчального року, про що
повідомляти працівників. Навчальне навантаження в
об’ємі менше тарифної ставки встановлювати за
письмовою згодою працівників. Передавати уроки
мистецтва, музики, фізкультури в початкових класах
спеціалістам лише за згодою вчителя початкових класів.
2.21. Включати представника профкому до складу
атестаційної комісії.
2.22. Режим роботи, графіки роботи, розклад уроків
затверджувати за погодженням з профспілковим
комітетом.

8. ІІІ. РОБОЧИЙ
ЧАС І ЧАС
ВІДПОЧИНКУ

9. 3.2.Розпорядок роботи навчального закладу встановлено у правилах
внутрішнього трудового розпорядку (додаток №1).
3.4. Залучати на роботу у вихідні та неробочі дні окремих
працівників лише у виняткових випадках за їх згодою і за
погодженням з профспілковим комітетом. Компенсувати роботу у
такі дні згідно з чинним законодавством або шляхом надання
додатково двох вихідних днів за роботу у неробочий час. Надавати
відпустки без збереження зарплати лише за заявою працівника, але
не більше 15 днів впродовж календарного року.
3.12. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15
років або дитину-інваліда, за їх бажанням щорічно надавати
соціальну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10
календарних днів. Це положення поширюється і на жінок, які
всиновили дітей; одиноким матерям; батькам, які виховують дітей
без матерів ( в тому числі і у разі тривалого перебування їх у
лікувальному закладі), особам, які взяли дітей під опіку. За
наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна
тривалість не може перевищувати 17 календарних днів

10. 3. 14. Надавати працівникам, діти яких у віці до 18 років
вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій
місцевості, - додаткову відпустку без збереження
заробітної плати тривалістю до 12 календарних днів не
враховуючи час, необхідний для проїзду до
місцезнаходження навчального закладу та у зворотному
напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного
віку така відпустка надається окремо для супроводження
кожної дитини.
3.15. За рахунок позабюджетних надходжень надавати
оплачувані відпустки у випадках:
- особистого шлюбу – 3 дня;
- шлюбу дітей – 3 дні;
- смерті близьких – 3 дні;
- батькам, діти яких вступили до ВНЗ – 3 дні.

11. IV.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ЗАЙНЯТОСТІ

12. Профспілковий комітет зобов’язується:
4.11.Дати згоду на вивільнення працівників за скороченням штатів
тільки у разі, коли вичерпані усі можливості працевлаштування в
установі.
4.13.Забезпечувати захист працівників, що вивільняються згідно з
чинним законодавством. Контролювати надання їм переважного
права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП України. Не
допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок,
жінок, які мають дітей віком до 3(6) років , одиноких матерів при
наявності дитини до 14 років або дитини-інваліда.
4.14.Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до
моменту їх працевлаштування, але не більше ніж до кінця
календарного року, в якому відбулося звільнення ( крім подання
особистої заяви про зняття з обліку).

13. V.ОПЛАТА
ПРАЦІ

14. При проведенні остаточного розрахунку бухгалтерія
повинна видати розрахунковий лист згідно ст.10 КЗпП
України.
5.6.Вживати заходів для своєчасної виплати заробітної
плати за період відпусток і канікул та сприяти усуненню
причин затримки її виплати.
Адміністрація зобов’язується:
5.7. Забезпечити в закладі освіти гласність умов праці,
порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших
заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про
преміювання.
Спільно з профкомом:
розподіляти фонд матеріального заохочення;
здійснювати преміювання працівників установи

15. VI. ОХОРОНА
ПРАЦІ

16. Профком зобов’язується:
6.17. Здійснювати контроль за
дотриманням адміністрацією
законодавчих і нормативних актів про
охорону праці.
6.21. Приймати участь у розслідуванні
нещасних випадків та професійних
захворювань, у прийомці в експлуатацію
нових чи реконструйованих об’єктів
виробничого і соціально-побутового
призначення.

17. VII. СОЦІАЛЬНО-
ТРУДОВІ
ПІЛЬГИ,
ГАРАНТІЇ

18. Адміністрація зобов’язується:
7.1. Виплачувати педагогічним працівникам
допомогу на оздоровлення в розмірі
місячного окладу при наданні щорічної
відпустки(ст.57 Закону “Про освіту”).
Профком зобов’язується:
7.17.Сприяти оздоровленню трудового
колективу та членів їх сімей шляхом надання
путівок у літній період на базу відпочинку з
частковою оплатою за рахунок коштів
профспілки міського комітету та обласного
комітету.

19. VIII. ГАРАНТІЇ
ДІЯЛЬНОСТІ
ПРОФСПІЛКОВОЇ
ОРГАНІЗАЦІЇ

20. Профспілковий комітет має право:
8.12. Безперешкодно відвідувати та
обстежувати робочі місця.
8.13. Проводити перевірку додержання в
установі трудового законодавства, умов
охорони праці, вимагати від
адміністрації усунення порушень і
недоліків.
8.14. Перевіряти правильність ведення
трудових книжок та використання
відпусток.

21. Найменування посад Підстава надання Кількість
к/д
Директор
Головний бухгалтер,
Завгосп
Секретар керівника
Бібліотекар
Медсестра
Ненормований робочий день
Ненормований робочий час
Ненормований робочий день
Ненормований робочий день
Особливий характер роботи
Особливий характер роботи
3
4
4
4
4
3
Додаток №2
ПЕРЕЛІК
ПОСАД , РОБОТА ЗА ЯКИМИ ДАЄ ПРАВО НА ЩОРІЧНУ ДОДАТКОВУ
ВІДПУСТКУ

22. Перелік робіт для надання відгулів для
працівників школи
- за роботу у вихідні дні (1);
- за вихід на роботу під час відпустки в зв’язку з
виробничою
необхідністю (2);
- за роботу під час оздоровлення з дітьми (2);
- за участь у роботі комісій по перевірці
олімпіад них робіт, тестів, ЗНО, державної
підсумкової атестації (2).