Recommended
More Related Content
Similar to 運用大數據看福利與企業徵才力的關係
Similar to 運用大數據看福利與企業徵才力的關係 (20)
運用大數據看福利與企業徵才力的關係
- 5. 研究發現
- 7. 百人以下企業 效果好的百下企業，六成以上會提到保 險、獎金/禮品、請/休假等三類福利 主應效果佳的百下企業：十大福利類型撰寫概況 7 85% 71% 68% 49% 47% 33% 12% 10% 4% 26%
- 8. 百人以上企業 效果佳的百上企業，六成皆有提及保險、 獎金/禮品、休閒活動、補助、請/休假等 五類福利 主應效果佳的百上企業：十大福利類型撰寫概況 8 86% 80% 67% 67% 63% 53% 29% 28% 11% 54%
- 11. 有助於百下企業提昇主應效果的各類福利細項 百人以下企業 11 註1：上述福利項目，僅列出提昇主動應徵效果 達三成或各類別內的前三名福利，依產業 區分的完整版內容詳見附件二 註2：上述福利項目，僅呈現撰寫企業家數>=30 家者 請休假類 保險類 補助類 分紅配股類 Special制度類 獎金/禮品類 休閒活動類 教育/升遷類 設備類 其他類 •彈性休假 •不扣薪病假 •家庭照顧假 •週休二日 •生理假 •眷屬團保 •醫療險 •員工團保 •電話費補助 •旅遊補助 •停車費補助 •員工認股 •分紅／紅利 •強調人性化 管理 •員工提案獎金 •三節獎金/禮品 •年終獎金/禮品 •尾牙摸彩/贈獎＊ •藝文活動 •員工旅遊 •下午茶 •外部教育訓綀 •在職訓練 •順暢升遷管道 •舒適辦公環境 •員工停車位/場 •員工餐廳 •特約商店 •健康檢查 十大類福利類別中各有特別加分的亮點項目： • 一般服務業女性從業者較多，生理假切中目標對象需求 • 員工提案獎金對知識密集服務業求職者特別具吸引力 • 尾牙要強調有摸彩/贈獎才算有講到重點
- 13. 有助於百上企業提昇主應效果的各類福利細項 百人以上企業 13 註1：上述福利項目，僅列出提昇主動應徵效果達三成或各類別內的前三名福利，依產業區分的完整 版內容詳見附件二 註2：紅色有底線的福利項目則為特色福利，但因樣本數少，僅供參考 獎金/禮品類 休閒活動類 教育/升遷類 其他類 •員工紅利 •員工配股 十大類福利類別中各有特別加分的亮點項目： • 加班費為電子製造業加分 • 服務業特性不易週休二日，若能提供將成差異化特色 • 訂婚假、免費咖啡特別吸引知識密集服務業人才 保險類 請休假類 補助類分紅配股類 Special制度類 設備類 •透明的員工溝通 管道 •強調人性化管理 •強調工作與生活 平衡 •訂婚假 •週休二日 •生理假 •育嬰假 •加班費 •差旅補助 •旅遊補助 •教育補助 •育嬰服務 •公務筆電 •公務手機 •員工交通車 •運動中心 •節慶獎金 •激勵獎金 •生日禮金/禮品 •免費咖啡 •員工旅遊 •按摩服務 •員工發展計劃 •語文訓練 •幹部訓練 •醫療險 •眷屬團保 •意外險 •健康檢查
- 15. Point 1 簡捷式的列點呈現福利，最能吸引求職者 目光，平均獲得履歷數增量8~12% 公司頁福利制度常見的三種呈現方式 (示意圖) １.簡捷的列點式呈現 2.分類型後再列點呈現 3.以文章式整段文字呈現 1. 三節禮金及婚喪金/ 禮品 2. 勞保 3. 健保 4. 職災保險 5. 特休/ 年假 6. 女性同仁生理假 ◆ 獎金/ 禮品類 1. 三節禮金及婚喪金/ 禮品 ◆ 保險類 1. 勞保 2. 健保 3. 職災保險 ◆ 請 / 休假制度 1. 特休/ 年假 2. 女性同仁生理假 本公司提供三節禮金及婚喪金/ 禮品、 勞保、健保、職災保險、特休/ 年假、 女性同仁生理假。 履歷表量提昇 8%~12% 15 註：上述比例為當福利內容相當時，百下企業以列點式呈現福利者平均每職務可獲得的主動應徵履歷量 較文章式呈現者增加的幅度
- 16. POINT 2 善用人力銀行平台招募小幫手＆圖片呈現 等工具，讓福利內容更加完整、生動 沒有放置 工作環境圖 有放置 工作環境圖 有放置工作環境圖的企業履歷表量增加幅度 16 履歷表量提昇 23%~25% Key Point： 運用工作環境圖 視覺化企業福利 企業福利內容可善用工作環境圖呈現。 EX：設備類型的福利（舉例員工身健 身房、幼兒托育等）、員工活動的記 錄照片（舉例家庭日、社團活動等）， 應善用！
- 20. １０４服務－B&C