о Конкурсе, на звание "Лучший по профессии" среди специалистов по управлению персоналом.

2. стали
соискателями273

3. ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
Организатором конкурса является Совет по
профессиональным квалификациям в области управления
персоналом и ставит перед собой следующие задачи:
1. Повышение престижа профессий специалистов
в области управления персоналом
2. Пропаганда достижений
и передового опыта участников конкурса
3. Создание из числа высококвалифицированных,
компетентных специалистов в области управления
персоналом экспертный резерв для привлечения
к проектам Совета по профессиональным
квалификациям в области управления персоналом

4. Совет по профессиональным квалификациям
в области управления персоналом
создан по решению Национального Совета
при Президенте РФ по профессиональным
квалификациям как постоянно действующий орган,
образованный в целях рассмотрения вопросов,
касающихся создания и развития системы
профессиональных квалификаций в области
управления персоналом.

5. О КОНКУРСЕ
Оценка реальных достижений
в профессиональной деятельности
На сегодня в сфере HR существует очень высокий
информационный голод и низкий профессиональный
уровень HR-специалистов по сравнению с международной
практикой передовых стран и компаний.
Одной из самых важных задач Конкурса является
формирование «Золотого кадрового резерва HR»
из тех специалистов, которые имеют значительный
успешный опыт в сфере управления персоналом.
Объединение профессионалов из всех регионов России
Все специалисты, которые примут участие в Конкурсе,
получат широкие возможности для дальнейшего
профессионального и карьерного развития.

6. Участники конкурса получат возможность
получить Гран-при как символ признания
и почетные дипломы за достижения
в области управления персоналом

7. Конкурс проводится на основании профессионального стандарта
«Специалист по управлению персоналом» по 8 номинациям
(в соответствии с обобщенными трудовыми функциями стандарта):
Подача заявки возможна только на 1 номинацию и важнейшим
критерием является отражение реальных достижений конкурсанта
в заявленной области. Заявленные компетенции должно быть возможно
подтвердить рекомендациями и/или соответствующим опытом работы.

8. Участники проектов
«HR — ДЛЯ ГОСУДАРСТВА»
В настоящее время перед государством стоит много стратегических задач,
выполнение которые требует привлечения к реализации таких проектов
специалистов по управлению персоналом, которые владеют стратегическим
видением и готовы работать на благо отрасли, региона и страны.
Для привлечения к таким проектам из участников Конкурса и будет
формироваться список «HR-стратегов».
Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники
проекта «HR — для государства»:
 анализ проектов нормативных актов в области
трудового законодательства,
 участие в государственных проектах по развитию
территорий опережающего развития,
 участие в инновационных проектах по развитию
и модернизации отраслей,
 и др.

9. Участники проектов
«HR — ДЛЯ БИЗНЕСА»
С учетом экономической ситуации в стране, необходимости развивать
отечественный бизнес с применением передовых управленческих технологий
и инноваций и возникла необходимость привлечения к реализации таких
проектов специалистов по управлению персоналом, которые могут
эффективно сопровождать и руководить такими проектами.
Для привлечения к решению таких задач из участников Конкурса и будет
формироваться список «HR-тактиков».
Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники
проекта «HR — для бизнеса»:
 проекты по увеличению производительности труда в
конкретных бизнесах,
 проекты по созданию и модернизации
высокопроизводительных рабочих мест,
 проекты по организационным изменениям,
 проекты по выходу из кризисных ситуаций,
 и др.

10. Участники проектов
«HR — ДЛЯ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛИ»
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом –
орган, целью которого является разработка системы профессиональных квалификаций
для всех специалистов по управлению персоналом. В рамках выполнения данной цели
возникает большое количество проектов и задач, которые направлены на развитие
отрасли, повышение престижа профессии HR специалистов, разработку и
продвижение успешных практик в области управления персоналом.
Для привлечения к решению таких задач из участников Конкурса и будет
формироваться список «HR-экспертов».
Возможные проекты, к которым будут привлекаться участники проекта
«HR — для развития отрасли»:
 к работе Совета, развитию системы оценки квалификаций,
 к формированию стандартов в работе HR специалистов,
 к разработке системы профессиональных квалификаций в области
управления персонала,
 к контролю работы Центров оценки квалификаций (ЦОК), вхождение в
состав комиссий ЦОК,
 к экспертизе образовательных программ,
 к разработке и обобщению успешных практик в области управления
персоналом,
 и др.

11. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
1. Заполнение
заявки
участника
конкурса
2. Прохождение
первых
оценочных
процедур
1. Написание эссе
2. Прохождение
оценочных
процедур
2-го уровня
3. Решение
реальных
бизнес-задач
1. Прохождение
оценочных
процедур
3-го уровня
До 15 июня 2016
года
15 июня-15 июля
2016 года
15 июля-15 августа
2016 года
Ноябрь
2016 года

12. 1 ЭТАП
Чтобы стать соискателем конкурса, необходимо заполнить
анкету и пройти первые оценочные процедуры.
Отмеченные при заполнении анкеты компетенции
соискателя будут оценены Оргкомитетом по бальной шкале
и на основании полученных результатов будут отобраны
участники конкурса по отдельным номинациям
Заполнение заявки участника конкурса.
Прохождение первых оценочных процедур

13. Участники, которые будут отобраны Оргкомитетом для участия
в конкурсе, получат подробные инструкции по дальнейшим действиям.
Для каждой номинации будут сформированы реальные практические
кейсы и задачи по отдельным видам бизнеса: банк, страховая компания,
IT, производство, торговля, сетевой магазин, логистика, энергетика и т.д.
А также, кейсы по задачам, которые стоят перед отраслью управления
персоналом в целом.
Участники, успешно прошедшие данный этап, будут привлечены
в будущем к работе к всероссийским проектам
«HR— для развития отрасли» и «HR-для бизнеса».
По итогам прохождения этапа будут названы победители
по номинациям, отобраны лучшие группы и сформированы несколько
групп, которые будут привлечены к решению задач 3 этапа конкурса.
2 ЭТАП Заполнение эссе и решение практических
кейсов и задач реального бизнеса

14. Третий этап конкурса подразумевает в себе решение задач
управления персоналом на Территориях Опережающего
Развития (ТОРах). Будут сформированы проектные задачи
для HR-специалистов, присущие таким ТОРам как:
Дальний Восток и Крым.
К разработке кейсов 3-го этапа будут привлечены:
Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем
Востоке, Министерство РФ по развитию Дальнего Востока.
По результатам третьего этапа сформируются несколько
групп, которым будут задействованы в проекте
«HR-для государства».
3 ЭТАП Решение задачи с персоналом
на уровне государства

15. ПРИЗЫ ДЛЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
 дипломы с указанием номинации
 премия «Лучший по профессии» в виде статуэтки
с указанием номинации
 включение в список победителей и призеров
Конкурса, который будет размещен на сайте Совета
 включение в состав экспертов Совета
для привлечения в дальнейшем к проектам Совета
 размещение фото и краткой информации
о победителях и призерах в печатном фото-альбоме
«ТОП — 100 лучших HR-ов»

16. Позвольте своей мечте
реализоваться!
Попробуйте себя в решении самых современных кейсов и
докажите, что Вам это по плечу! Каждый участник получает
обратную связь по результатам конкурсных процедур.
Победа в конкурсе – это 100% подтверждение Ваших
достижений в профессии!
Это перспективы Вашего развития и выхода на новый уровень
профессионального мастерства!
Подайте заявку сегодня
и узнайте подробную информацию
о Конкурсе на сайте
www.HR-skills.ru

17. День кадровика
24 мая 2016
Инициатором этого праздника стали участники Всероссийского
конгресса кадровиков, который прошел в 2005 году. Было решено, что
с этого года в нашей стране будет отмечаться день кадровика России.
Тем не менее, этот праздник не получил должной огласки и распространения и до сих
пор носит неофициальный статус.

18. ИСТОРИЯ И ТРАДИЦИИ ПРАЗДНИКА
КАДРОВИКОВ В РОССИИ
1. День кадрового работника празднуют 12 октября, приурочивая этот
день к событию, происшедшему в 1918 году. Тогда Народный
комиссариат юстиции принял «Инструкцию об организации первой
советской рабоче-крестьянской милиции» Казалось бы, при чем тут
кадры? Оказывается, связь есть. Именно эта Инструкция послужила
началом создания первых кадровых аппаратов.
2. Еще один день-претендент называться праздничным – 27 апреля. В
этот день в 1993 году КабМин утвердил постановление «О трудовых
книжках работников»
3. Но большая часть предприятий России отмечает этот праздник день
кадровика (HR) 24 мая, связывая этот день с вышедшим в России в
1835 году постановлением поста «Об отношении между хозяевами
фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные
по найму», впервые утвердившим правовую основу отношений между
работником и хозяином. Этим постановлением работник стал хоть
как-то защищен от самоуправства и самоволия хозяев.

19. Мы в Facebook
(f-навигатор полезных страниц)
19
1. Главная страница ЧЕ-ЛИНК
www.facebook.com/MBACHEB
Новости, актуальные проекты, ближайшие мероприятия ЧЕ-ЛИНК,
ЛИНК и OU BS.
Много актуального, свежего, полезного, интересного,
позитивного Вы найдете на наших страницах в Facebook.
2. Открытая группа ЧЕ-ЛИНК
www.facebook.com/groups/1406268116303429
Новости, актуальные исследования, бизнес-книги, презентации,
видео-материалы, бизнес-советы, рейтинги, позитивные примеры и т.д.
3. Школа проДАж
www.facebook.com/pages/ШКОЛА-ПРОДАЖ/401946853153596
Советы, статьи, исследования, статистика, книги, презентации и видео-
материалы, бенчмаркинг лучшей практики, проф. юмор.
5.Страничка Маркетолога
www.facebook.com/profile.php?id=100001226234787
Практика, опыт, актуальная информация, презентации, профессиональные
комментарии + Советы Дня + Ваши вопросы / предложения.
4. Sales-КЛюЧ Клуб Любителей Чтения
https://www.facebook.com/groups/713928208740991/
Закрытая группа. Клуб Любителей Чтения "SalesКЛюЧ" создан для всех Друзей,
т.е. всех, кто входит в Круг Посвященных "Школы проДАж"
Следуйте за нами!