Дорожная карта занятости 2020, Бизнес-советник, Даму

1. 0
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ЗАНЯТОСТИ 2020
ДКЗ2020

2. ДКЗ2020 2
Политика по обеспечению занятости
Антикризисная «дорожная карта»
Создание временных рабочих мест и сохранение
стабильности на рынке труда в период кризиса
2009-2010 гг.
«Программа занятости – 2020»2011-2013 гг.
Поддержка постоянной занятости
«Дорожная карта занятости - 2020»
Оперативные меры
реагирования в
случае ухудшения
ситуации в мировой
экономике
Системные меры
по обеспечению
продуктивной
занятости для
казахстанцев
►Принята Постановлением
Правительства Республики
Казахстан от 19 июня 2013 года
№ 636
►Внесены изменения и дополнения
Постановлением Правительства
Республики Казахстан от 31
декабря 2013 года № 1548

3. ДКЗ2020 3
Содействие повышению благосостояния населения путем
организации устойчивой и продуктивной занятости, сокращения
безработицы.
Цель Программы
Вовлечение в активные меры содействия занятости самостоятельно
занятых, безработных и лиц, входящих в целевые группы населения;
развитие кадрового потенциала, в том числе для реализации
Государственной программы по форсированному индустриально-
инновационному развитию Республики Казахстан на 2010 – 2014 годы;
совершенствование системы оказания адресной социальной помощи.
Задача Программы

4. ДКЗ2020
Целевые индикаторы Программы
К 2016 году:
►1) уровень бедности не будет превышать 6,0 %;
►2) уровень безработицы не будет превышать 5,0 %;
►3) доля продуктивно занятых, в общем числе самостоятельно занятого населения
увеличится до 64,5 %.
В рамках реализации Программы удельный вес охваченных государственной
поддержкой (в общей численности по категориям) составит:
►1) непродуктивных самостоятельно занятых: в 2013 году – 3,0 %, в 2014 году – 3,8
% и в 2015 году – 6,1 %;
►2) безработных: в 2013 году – 15,0 %, в 2014 году – 18,0 % и в 2015 году – 21,0 %;
►3) трудоспособных членов малообеспеченных семей (вовлеченных): в 2013 году
– 18,0 %, в 2014 году – 19,0 % и в 2015 году – 20,0 %.
4

5. ДКЗ2020
Три направления
I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ
ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ (МЕХАНИЗМЫ «ДОРОЖНОЙ
КАРТЫ» 2009-2010 ГОДОВ)
это позволит оперативно создавать рабочие места и контролировать уровень безработицы
II. СОЗДАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ЧЕРЕЗ СОДЕЙСТВИЕ
РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА СЕЛЕ ЗА СЧЕТ
ПОДДЕРЖКИ ЧАСТНОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ
ИНИЦИАТИВЫ И КОМПЛЕКСНОГО РАЗВИТИЯ ОПОРНЫХ
СЕЛ;
это существенно расширит возможности сельчан по организации своего дела и будет способствовать
росту занятости в сельской местности и комплексному развитию опорных сел
III. ОБУЧЕНИЕ И СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И
ПЕРЕСЕЛЕНИИ, С УЧЕТОМ РЕАЛЬНОГО СПРОСА
РАБОТОДАТЕЛЯ.
это в первую очередь обеспечит профессиональное обучение и трудоустройство по специальностям
заявленными работодателями, а также переселение с гарантированным трудоустройством.
5

6. ДКЗ2020
Финансовое обеспечение Программы
Для финансового обеспечения оператор Программы,
ежегодно до 1 февраля определяет лимит
финансирования на предстоящий финансовый год и
выносит предложения на МВК по распределению
средств по регионам.
Средства между регионами распределяются в
следующем порядке:
80 % – пропорционально численности населения;
20 % – в зависимости от результатов работы за
истекший период.
6

7. ДКЗ2020
Финансовое обеспечение Программы
При этом местными исполнительными органами от общей
суммы доведенного лимита направляются:
не менее 10 % на микрокредитование участников Программы;
не более 50 % на реализацию инфраструктурных проектов, из
них не менее 70 % средств, выделенных на реализацию
инфраструктурных проектов, должны направляться в сельскую
местность, за исключением городов Астаны и Алматы.
Финансирование инфраструктурных проектов осуществляется
при условии софинансирования за счет местного бюджета не
менее 10 % средств от общей стоимости проекта.
При строительстве и приобретении многоквартирного жилья, а
также индивидуальных, двух (трех) квартирных жилых домов
работодатель осуществляет софинансирование в размере не
менее 10 % от общей сметной стоимости жилья.
7

8. ДКЗ2020
Финансовое обеспечение Программы
 МИО, исходя из установленных лимитов, формируют
и ежегодно в срок до 15 апреля представляют в
соответствующие центральные государственные
органы бюджетную заявку на предстоящий
финансовый год по направлениям программы.
 Соответствующие центральные государственные
органы ежегодно в срок до 1 мая представляют
бюджетные заявки оператору Программы.
 Оператор Программы ежегодно в срок до 15 мая
представляет бюджетные заявки в центральный
государственный орган по планированию бюджета.
8

9. ДКЗ2020
Мониторинг спроса и предложения на рынке
труда
Для мониторинга спроса и предложения рынка труда будут приняты меры
по:
 совершенствованию нормативной правовой базы;
формированию и развитию общенациональной базы данных, содержащей
сведения о текущих вакансиях и прогнозируемом создании рабочих мест в
разрезе востребованных специальностей (далее – Общенациональная база
данных) в проектах, реализуемых в рамках государственных, отраслевых
программ и программ развития территорий, а также инициатив частного
сектора.
Общенациональная база данных будет включать в себя:
 текущие вакансии в разрезе конкретных предприятий и специальностей;
 оперативный прогноз потребности в трудовых ресурсах (на 1 год) в разрезе
конкретных специальностей и населенных пунктов;
среднесрочный (на 5 лет) прогноз потребности в трудовых ресурсах в
разрезе групп специальностей и областей.
9

10. ДКЗ2020
Мониторинг спроса и предложения на рынке труда
Текущие вакансии по профессиям (специальностям) в общенациональной
базе данных формируется на базе портала «Работа».
 База данных «Вакансии» заполняются работодателями, посредством
использования информационного портала, частными агентствами занятости,
соискателями, уполномоченными региональными органами занятости в
разрезе конкретных профессий (специальностей) и предприятий на основе
сведений, предоставленных работодателем.
10

11. ДКЗ2020
ФОРМИРОВАНИЕ КАРТЫ ЗАНЯТОСТИ
На базе областных карт будет сформирована
«РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КАРТА ЗАНЯТОСТИ», с
наложением данных по потребности в работниках на
проектах карты индустриализации.
11
На уровне каждого района будет разработана «РАЙОННАЯ КАРТА ЗАНЯТОСТИ» которая будет
включать в себя:
– все инвестиционные проекты которые будут реализованы в районе с указанием количества
создаваемых рабочих мест и квалификационные требования к ним;
– приток новых работников на рынок труда, с указанием их квалификации;
– численность самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения с
указанием их квалификаций
На уровне каждой области, города республиканского значения, столицы
будет разработана «ОБЛАСТНАЯ (ГОРОДСКАЯ) КАРТА ЗАНЯТОСТИ»,
куда войдут:
– районные карты занятости;
– карты занятости городов и областного центра;
– инвестиционные проекты (с указанием места реализации и потребности в
кадрах) районного значения;

12. ДКЗ2020
Числ.
населения
Эконом. актив.
насел.
Эконом.
неактив. насел.
17 058,5 8 948,3 8 110,2
17 300,3 9 056,8 8 243,5
17 545,6 9 138,4 8 407,2
Всего
в том числе
наем.
работн
ики
зарегист.
самозанятые
незарегистр
иров.самоз
анятые
8 479,6 5 782,6 1 028,9 1 668,1
8 600,1 5 940,9 1 119,4 1 539,8
8 690,5 6 074,7 1 207,0 1 408,8
2013 г. 2014 г. 2015 г.
467,3 461,4 450,1
Общие данные
Занятое
население
Потребность
трудовых
ресурсов
Предложения
трудовых
ресурсов
Всего
в том числе, в рамках
ГПФИИР ДКБ
2020
ПЗ 2020 отраслевые
и регион.
программы
539,4 73,8 25,7 46,3 393,6
333,5 19,5 5,1 66,0 242,9
Всего
в том числе
выпус
кники
ВУЗов
выпуск
ники
ТиПО
выпуск
ники
общеоб
раз.
школ
проч
ие
ИРС
1 261,3 186,0 232,9 69,3 697,3 75,8
Численность незанятого
населения (тыс.чел), в том числе:
Численность незанятого
населения (тыс.чел), в том числе:
- безработное население- безработное население
573,0
573,0
- Нетрудоустроенные
(избыток тр.ресурсов)
- Нетрудоустроенные
(избыток тр.ресурсов)
Избыток или
недостаток
трудовых ресурсов
потребность предложение отклонение (+/-)
872,9 1261,3 + 388,4
Состояние рынка труда к 2016 году (сравнение с 2013 г.)Состояние рынка труда к 2016 году (сравнение с 2013 г.)
Спрос и предложение на рынке труда (тыс. чел)Спрос и предложение на рынке труда (тыс. чел)
Безработное
население
Прогнозные показатели рынка труда (тыс.чел.)
450,1
450,1
122,9
122,9
в том числе:
КАРТА ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН на 2013- 2015 годы
2013 г.
2014 г.
2015 г.
Наименование Кол-во
рост (+)/
снижение (-)
- 4,5 %
- 4,5 %
- 3,4 %
- 3,4 %
- 7,4 %
- 7,4 %
- ЭАН увеличится на 2,1 %
- наемных работников будет увеличиваться на 5,0 %
- незарегистрированных самозанятых уменьшится на 15,5%,
их доля составит 16,2 % от занятых (снижение на 3,5 %)
к 2016 г. численность
пост. раб. места
врем. раб. места
2014 г.
2015 г.
2013 г.
Численность
незарегистрированные.
самозанятых (тыс.чел)
Численность
незарегистрированные.
самозанятых (тыс.чел)
1 408,8
1 408,8
- 15,5 %
- 15,5 %
Социально – экономические последствия к 2016 году
- напряженность на рынке труда вызванная наличием не
устроенных 1 982 тыс. человек (450 тыс. безработных, 1409
тыс. незарегестр. самозанятых и 123 тыс.
чел.доп.предложение)
- возможное замедление темпов роста экономики, вызванное
не использованием имеющихся трудовых ресурсов и наличием
дисбаланса на рынке труда (превышение спроса на
квалиф.рабочих над спросом в специалистах высшего уровня
квалификации и неквалифицированных рабочих)

13. ДКЗ2020
Баланс трудовых ресурсов, чел.
Наименование
Всего
Категории работников
руково
д
спец.
высш.
квал.
спец.
сред.
уров.
квал.
служа
щие
работ.
сферы
обсл., ЖКХ
и торг.
квал.
работ.
с/х
квал.
рабоч.пром.
орг.строит.,тран
-спорта
операторы,
аппарат.маш
ин.слесари
неквал.
рабочие
2013 год
баланс (+/-)
132 800 1 584 50 247 25 073 7 802 9 646 517 - 11 899 - 4 723 54 553
1. Спрос
294 811 2 941 37 622 40 883 9 506 23 089 13 753 59 123 21 412 86 482
2. Предложение
427 611 4 525 87 869 65 956 17 308 32 735 14 270 47 224 16 689 141 035
2014 год
баланс (+/-)
132 606 231 51 046 24 210 9 243 8 505 - 889 - 1 1785 - 5 721 57 766
1. Спрос
289 120 3 746 35 920 42 230 7 733 24 073 16 381 58 187 21 478 79 372
2. Предложение
421 726 3 977 86 966 66 440 16 976 32 578 15 492 46 402 15 757 137 138
2015 год
баланс (+/-)
122 958 829 50 780 20 548 7 875 9 991 1 107 - 14 897 - 5 313 52 038
1. Спрос
288 967 3 007 34 317 43 828 7 366 22 562 14 427 58 697 21 133 83 630
2. Предложение
411 925 3 836 85 097 64 376 15 241 32 553 15 534 43 800 15 820 135 668
КАЗАХСТАН

14. ДКЗ2020 14
Определение потребности
в рабочей силе
на основе макро-
экономических данных
1
Определение
потребности
в рабочей силе
по отраслям экономики
и по специальностям
в разрезе отраслей
2
Определение количества
создаваемых рабочих мест
3
Определение
потребности
в рабочей силе
работодателей
4
Обобщенный прогноз
на рабочую силу по
специальности
231
Прогноз трудовых ресурсов

15. ДКЗ2020
Алгоритм формирования БТР
15
2.
1. ПРОГНОЗ СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ ПО ОТРАСЛЯМ
В соответствии с ОКЭД спрос на рабочую силу БУДЕТ ОПРЕДЕЛЕН ПО 21-ОЙ ОТРАСЛИ
Далее спрос будет дезагрегирован до двух знаков ОКЭД и ОХВАТИТ 89 ПОДОТРАСЛЕЙ
3. ПРОГНОЗНЫЙ БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПО ОТРАСЛЯМ И
СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ НА ПЕРИОД 2014-2018
С помощью данных АРКС и данных МОН РК по численности выпускников ВУЗов и колледжей в
разрезе специальностей побудет СПРОГНОЗИРОВАН ПРИТОК НА РЫНОК ТРУДА
Спрогнозированное предложение будет сопоставлено с определенным спросом на рабочую силу, в
результате чего будет СОСТАВЛЕН БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ПРОГНОЗ СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ В
РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ
В соответствии с классификатором занятий СПРОС будет определен по 9-ти укрупненным группам, и
ДЕЗАГРЕГИРОВАН ДО 231-ОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
В целях корректировки статистически данных будет ПРОВЕДЕНО АНКЕТИРОВАНИЕ с привлечением
отраслевых ведомств, местных исполнительных органов и Национальной палаты предпринимателей РК

16. ДКЗ2020
Участники Программы
16
Участниками Программы являются граждане РК и оралманы – безработные,
частично занятые, малообеспеченные, самостоятельно занятые и иные
категории граждан, приоритетное участие которых установлено Программой.
Приоритетное право на участие в Программе имеют:
молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, включая выпускников 11
классов общеобразовательных школ, организаций технического и
профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского
образования в течение одного года после завершения обучения;
воспитанники детских домов, дети-сироты и дети, оставшиеся без
попечения родителей, в возрасте от восемнадцати до двадцати девяти лет;
инвалиды, не имеющие противопоказаний для занятий трудовой
деятельностью по состоянию здоровья;
женщины, проживающие в сельской местности;
лица старше 50 лет до достижения пенсионного возраста;
пенсионеры, вышедшие на пенсию до общеустановленного возраста;

17. ДКЗ2020
I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЕТ
РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ
В РАМКАХ ЭТОГО НАПРАВЛЕНИЯ ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ СВЯЗАННЫЕ С:
◄КАПИТАЛЬНЫМ, СРЕДНИМ И ТЕКУЩИМ РЕМОНТОМ
ОБЪЕКТОВ:
►жилищно-коммунального хозяйства
►социально-культурных объектов
►инженерно-транспортной инфраструктуры
◄СТРОИТЕЛЬСТВОМ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ
ПУНКТОВ, ВРАЧЕБНЫХ АМБУЛАТОРИЙ В СЕЛЬСКОЙ
МЕСТНОСТИ
Приоритетное внимание уделяется объектам, решающим проблемы
аварийных, неприспособленных и саманных объектов
здравоохранения на селе
◄БЛАГОУСТРОЙСТВОМ СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ
ПУНКТОВ
17

18. ДКЗ2020
I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ
ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ
18
 Реализация будет проходить только в городах и селах с высоким
и средним потенциалом социально – экономического развития.
 Приоритет - опорные сельские населенные пункты
 Условия по трудоустройству участников ДКЗ 2020 являются
обязательными:
не менее 30 % при строительстве, не менее 50 % при текущем и
капитальном ремонте, благоустройстве, проживающих в районе,
где реализуется инфраструктурный проект.
Центры занятости населения направляют работодателям-
подрядчикам, реализующим инфраструктурные проекты,
участников Программы, проживающих в данном районе (городе),
включая лиц с временной регистрацией.

19. ДКЗ2020
I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ
ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ
19
Механизм реализации инфраструктурных проектов.
МИО представляют центральному уполномоченному органу в
области здравоохранения – проекты по строительству фельдшерско-
акушерских пунктов, врачебных амбулаторий в сельской местности,
центральному уполномоченному органу по вопросам регионального
развития – инфраструктурные проекты, предлагаемые для
реализации в рамках Программы, с приложением требуемой
действующим законодательством технической документации,
обоснованием выбора проекта, показателей количества создаваемых
рабочих мест и среднемесячной заработной платы ежегодно не
позднее 15 апреля.
 Проекты, предоставленные без соответствующей технической
документации и обоснования выбора проектов, показателей
количества создаваемых рабочих мест и размера среднемесячной
заработной платы, не рассматриваются.

20. ДКЗ2020
I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ
ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ
20
При отрицательном заключении на проекты центральные
уполномоченные органы по вопросам регионального развития, в
области здравоохранения направляют местным исполнительным
органам мотивированный ответ с указанием причин отказа.
При положительном заключении центральные
уполномоченные органы по вопросам регионального развития, в
области здравоохранения направляют Оператору Программы
перечень инфраструктурных проектов с приложением объемов
финансирования, ожидаемых показателей количества
создаваемых рабочих мест и размера среднемесячной заработной
платы.
Оператор Программы рассматривает проекты на основе
заключении, представленного центральными уполномоченными
органами, по вопросам регионального развития, в области
здравоохранения с учетом ожидаемых показателей количества
создаваемых рабочих мест, размера среднемесячной заработной
платы.

21. ДКЗ2020
I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ
ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ
21
Механизм участия в инфраструктурных проектах.
Потенциальные участники Программы, желающие и имеющие
возможность принять участие в реализации инфраструктурных проектов,
обращаются в центры занятости населения с заявлением на участие в
Программе с приложением следующих документов:
1) копия документа удостоверяющего личность;
2) копия документа, подтверждающего регистрацию по постоянному
месту жительства (адресная справка, справка сельских акимов),
временную регистрацию;
3) при наличии копии документа об образовании (аттестат,
свидетельство, диплом) и/или других документов, подтверждающих
прохождение обучения (удостоверение, сертификат).
Центр занятости населения принимает решение о включении
заявителей в состав участников Программы с учетом потребности
работодателей в трудовых ресурсах.

22. ДКЗ2020 22
ПРАВИЛА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММЫ ДКЗ 2020
Министерством разработаны и приняты Правила, необходимые для реализации
Программы, которые регулируют порядок:
1. организации и финансирования государственной поддержки развития
предпринимательства лицам, участвующим в активных мерах содействия занятости
2. организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц,
участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер
государственной поддержки
3. содействия повышению мобильности лиц, участвующих в активных мерах содействия
занятости, и оказания им мер государственной поддержки
4. кредитования микрофинансовых организаций и кредитных товариществ на конкурсной
основе
Изменение и дополнения в правила приняты Постановлением Правительства
Республики Казахстан от 13 августа 2013 года № 817.

23. ДКЗ2020
II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И КОМПЛЕКСНОЕ
РАЗВИТИЕ ОПОРНЫХ СЕЛ
ПОДДЕРЖКА ЧАСТНОЙ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИНИЦИАТИВЫ
поддержка инициативы сельчан по организации и расширению
собственного дела
КОМПЛЕКСНОЕ РАЗВИТИЕ ОПОРНЫХ СЕЛ
обеспечение целевой занятости в конкретном селе, за счет
концентрации мер государственной поддержки
23

24. ДКЗ2020 24
МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ
 Второе направление предусматривает стимулирование
предпринимательства и повышение экономической
активности через организацию или расширение собственного
дела, комплексное развитие опорных сельских населенных
пунктов.
 Поддержка частной предпринимательской инициативы
осуществляется в селах со средним и высоким потенциалом
развития, независимо от их административной
подчиненности, малых городах, поселках, находящихся на
территориях городской административной подчиненности.

25. ДКЗ2020 25
МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ
Бесплатное
обучение
основам
предпринимат
ельства
Предоставление
материальной
помощи на проезд
и проживание
Развитие ИКИ
и/или
приобретение
сопутствующего
оборудования
Предоставление
микрокредитов
до 1 месяца
на проезд – 2 МРП;
на проживание –10 МРП
до 3-х млн. тенге
до 5 лет
до 3-х млн. тенге
2. В РАМКАХ КОМПЛЕКСНОГО РАЗВИТИЯ
ОПОРНЫХ СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ
ПУНКТОВ
Предоставлени
е
микрокредитов
при досрочном
погашении
Для граждан, реализующих проекты в опорных
СНП
Сопровождение
проекта
Предоставлени
е
микрокредитов
до 5 млн тенге
до 5 млн. тенге
до 5 лет
1 2
1. В РАМКАХ ЧАСТНОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИНИЦИАТИВЫ
3 4
1 2 3 4
Субсидирование ставки
вознаграждения по
кредитам банков
второго уровня при
создании 10% рабочих
мест
до 1 года

26. ДКЗ2020 26
УСЛОВИЯ МИКРОКРЕДИТОВАНИЯ
 микрокредит не предоставляется на потребительские цели,
погашение предыдущих займов и на приобретение жилой
недвижимости, а также на осуществление деятельности в
сфере торговли;
 срок микрокредитования – не более 5 лет;
 максимальная сумма микрокредита не может превышать
3 млн. тенге;
 конечному заемщику, микрофинансовым (микрокредитным)
организациям и/или кредитным товариществам по кредиту
может быть предоставлен льготный период по погашению
основного долга сроком не более одной трети
продолжительности срока микрокредитования;

27. ДКЗ2020 27
ФОРМИРОВАНИЕ МАСТЕР-ПЛАНА КОМПЛЕКСНОГО РАЗВИТИЯ ОПОРНОГО СЕЛА
МИО на разрабатывают
Мастер-план
Мастер-план
рассматривают на
сходе местного
сообщества
Рассматриваются на
районной и
региональной комиссии
МИО в соответствии с методикой МРР определяют перечень ОСНП,
согласовывает с МРР и отбирают села для включения в Программу
1
2 3 4
Мастер-план развития села включает в себя:
анализ текущего состояния экономического развития и продуктивной
занятости населения опорного села;
определение возможности и условий развития опорного села с учетом его
специализации на конкретном виде экономической деятельности;
пошаговые планы реализации мер по развитию опорного села,
предусматривающие привлечение инвестиций, развитие сырьевой базы,
переработку, развитие сопутствующих и вспомогательных производств,
инфраструктуры, вовлечение самостоятельно занятых, безработных и
малообеспеченных граждан в работу по развитию села;

28. ДКЗ2020 28
УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ МИКРОКРЕДИТОВАНИЯ
Из республиканского бюджета местным исполнительным органам областного
значения предоставляется бюджетный кредит на пять лет на принципах
возвратности, срочности и платности с годовой ставкой вознаграждения 0,01 %.
имеющей статус финансового
агентства годовая ставка
вознаграждения
устанавливается в размере 0,01
%;
ФФПСХ
годовая ставка вознаграждения
устанавливается на уровне
сложившейся средневзвешенной
ставки доходности
государственных ценных бумаг
СПК
Местный исполнительный орган областного значения определяет уполномоченные
региональные организации и предоставляет кредит сроком не более пяти лет.

29. ДКЗ2020 29
Между кредитными организациями, получившими право на участие в Программе, и
уполномоченной региональной организацией заключается договор о предоставлении кредита.
Для кредитной организации годовая ставка вознаграждения по кредитам, предоставляемым
уполномоченной региональной организацией, устанавливается уполномоченной региональной
организацией по согласованию с региональной комиссией, исходя из ставки вознаграждения по
кредитам, установленной для уполномоченной региональной организации и ее планируемых расходов,
связанных с организацией кредитования
Уполномоченная региональная организация (ФФПСХ и/или СПК)
в соответствии с установленными Правилами кредитования микрофинансовых
(микрокредитных) организаций и кредитных товариществ на конкурсной основе проводит
открытый конкурс
КОНКУРС
МИКРОФИНАНСОВЫЕ
ОРГАНИЗАЦИИ
МИКРОКРЕДИТНЫЕ
ОРГАНИЗАЦИИ
КРЕДИТНЫЕ
ТОВАРИЩЕСТВА

30. ДКЗ2020
30
ОТБОР ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
1 2 3

31. ДКЗ2020 31
1. при открытии собственного дела необходимо пройти
бесплатный курс обучения основам
предпринимательства (с получением материальной
помощи на проезд и проживание, содействие в
разработке бизнес-плана);
2. участники Программы, досрочно погасившие
микрокредиты, могут получит микрокредит для
расширения собственного дела до 5 млн. тенге.
1. развитие и/или сооружение недостающих объектов инженерно-
коммуникационной инфраструктуры и/или приобретение
оборудования для проектов, реализуемых участниками
Программы, в том числе для развития отгонного животноводства
2. получение сервисных услуг по сопровождению проекта
(маркетинговые, юридические, бухгалтерские и другие виды
услуг) сроком до одного года
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ПРИ ПОЛУЧЕНИИ МИКРОКРЕДИТА
УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ МИКРОКРЕДИТА

32. ДКЗ2020 32
ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗВИТИЯ И ОБУСТРОЙСТВА НЕДОСТАЮЩЕЙ
ИНЖЕНЕРНО-КОММУНИКАЦИОННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
1
2
3
Подведенная инженерная инфраструктура передается на баланс коммунальной
собственности местных исполнительных органов.
Приобретаемое оборудование для проектов, реализуемых участниками Программы, в
том числе для развития отгонного животноводства, через акты приема-передачи
передается в собственность участнику Программы. При этом в течение срока до возврата
микрокредита участник Программы обеспечивает и подтверждает целевое
использование оборудования.

33. ДКЗ2020 33
УСЛОВИЯ СУБСИДИРОВАНИЯ СТАВКИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Претендентами на субсидирование ставки
вознаграждения в отобранных опорных селах могут
быть физические и юридические лица:
получившие с начала соответствующего года кредит
либо получившие положительное решение Банков
второго уровня;
предложенные проекты которых включены в мастер
план развития опорного села и соответствуют
приоритетным направлениям Программы Дорожной
карты бизнеса 2020;
сумма кредита которых не превышает пять
миллионов тенге;
при обеспечении ими не менее десяти процентов
новых постоянных рабочих мест по отношению к
действующей численности или создающие рабочие
места в новых проектах.

34. ДКЗ2020
Центр занятости населения в течение десяти рабочих дней направляет список претендентов и
проектов для рассмотрения возможности субсидирования с приложением необходимого пакета
документов в уполномоченный орган по развитию предпринимательства области, который
выносит данный проект на рассмотрение РКС.
Центр занятости населения после получения заявления о ходатайстве на субсидирование в
течение пяти рабочих дней осуществляет:
проверку полноты и соответствие представленных документов условиям настоящих Правил;
в случае соответствия представленных документов готовит список претендентов для
рассмотрения в региональный координационный совет по реализации Дорожной карты бизнеса
2020 (далее – РКС);
в случаях представления неполного пакета документов либо несоответствия проектов в течение
трех рабочих дней возвращает претенденту представленные документы с мотивированным
отказом.
34
УСЛОВИЯ СУБСИДИРОВАНИЯ СТАВКИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
1
2
3
4

35. ДКЗ2020 35
ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБУЧЕНИЯ,
СОДЕЙСТВИЯ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ, УЧАСТВУЮЩИХ В
АКТИВНЫХ МЕРАХ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ, И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ИМ МЕР ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ

36. ДКЗ2020 36
МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ
Организация
профессиональн
ой ориентации,
консультации по
обучению,
трудоустройству
Бесплатное
профессиональное
обучение
Материальная
помощь при
обучении
Меры по
трудоустройству
Социальные
рабочие места
Молодежная
практика
Социальные контракты, заключенные до введения в действие настоящих
Правил, сохраняют силу и действуют в рамках Программы занятости 2020.
1 2 3
4 5 6

37. ДКЗ2020 37
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ ПРЕТЕНДЕНТОВ
62.
Профессиональная ориентация будет апробирована в 2014 году в Павлодарской,
Восточно-Казахстанской, Северо-Казахстанской, областях.
 Профессиональная ориентация направлена на определение
наклонностей, способностей претендентов, включая лиц
старше 50 лет, для осознанного выбора профессий. Выбор
профессий осуществляется с учетом сведений из
Общенациональной базы данных.
 Профессиональная ориентация будет осуществляться среди
самозанятых, безработных и малообеспеченных групп
населения в соответствии с методическими рекомендациями,
разработанными центральным уполномоченным органом по
вопросам занятости.
 Проведение профессиональной ориентации осуществляется
уполномоченными органами по вопросам занятости или
привлекаемыми ими частными агентствами занятости и/или
неправительственными организациями в соответствии с
действующим законодательством о государственных закупках
и/или государственном социальном заказе.

38. ДКЗ2020 38
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ МП и СРМ
62.
Профессиональное обучение должно проводиться на принципах дуальной модели
подготовки кадров.
Профессиональное обучение участников Программы
организовывается Центром занятости в рамках
государственного образовательного заказа и в
зависимости от содержания учебного курса может
иметь следующую продолжительность:
при проведении профессиональной подготовки – не
более двенадцати месяцев;
 при переподготовке – не более шести месяцев;
 при повышении квалификации – не более трех
месяцев.

39. ДКЗ2020 39
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ МП и СРМ
 Субсидирование заработной платы участникам
молодежной практики осуществляется не более 6
месяцев. Размер субсидии в месяц составляет 17,2
МРП (с учетом налогов, обязательных социальных
отчислений, компенсаций за неиспользованный
трудовой отпуск и банковских услуг), без учета выплат
по экологическим надбавкам.
 Частичное субсидирование государством заработной
платы участникам Программы, трудоустроенным на
социальные рабочие места, осуществляется в течение
12 месяцев со дня трудоустройства.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату
составляет 35% от установленного размера
заработной платы, но не более размера минимальной
заработной платы, определенной законом о
республиканском бюджете на соответствующий
финансовый год.

40. ДКЗ2020 40
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ
Определение
количества граждан,
нуждающихся в
трудоустройстве на
основе Карты
занятости
Определение
текущей и прогнозной
потребности в кадрах
путем опроса
работодателей
Консультация
работодателей по
обеспечению
трудовыми ресурсами
в рамках ДКЗ 2020
Формирование
текущей и прогнозной
потребности в кадрах в
разрезе
специальностей
Формирование общенациональной базы данных текущих вакансий и
прогнозируемых рабочих мест в разрезе отдельных специальностей (профессий)
1 2
3 4

41. ДКЗ2020 41
Региональные
(областные)
комиссии
Согласование перечня с социальными партнерами
в соответствие с трёхсторонним договором между
акиматом, профсоюзами, работодателями
Утверждение перечня организаций образования,
осуществляющих профессиональное обучение
Формирование
Перечня
организаций
образования
Критерии выбора:
обязательная дуальная система обучения
трудоустройство не менее 60% выпускников
предыдущего года
Наличие лицензии на профподготовку
При отсутствии в регионе организаций образования, осуществляющий
профессиональное обучение по выбранной участником Программы по
согласованию с работодателем специальности (профессии), профессиональное
обучение может осуществляться в организациях образования, находящихся в
других регионах, по решению региональной комиссии.

42. ДКЗ2020 42
На обучение в обучающих организациях за пределами мест области
постоянного проживания:
На расстоянии до 1000 км. – 8 МРП
На расстоянии свыше 1000 км. – 12 МРП
На проживание во всех областях (за исключением нижеуказанных) – 10 МРП
В Атырауской, Мангистауской областях, городах Астана, Алматы – 15 МРП
Материальная помощь на проезд за весь период обучения до места обучения
и обратно при нахождении в пределах области, но вне населенных пунктов
мест постоянного проживания
Для прохождения профессиональной подготовки – 4 МРП
Для прохождения переподготовки и повышения квалификации – 2 МРП

43. ДКЗ2020 43
ПРАВИЛА СОДЕЙСТВИЯ ПОВЫШЕНИЮ МОБИЛЬНОСТИ ЛИЦ,
УЧАСТВУЮЩИХ В АКТИВНЫХ МЕРАХ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ,
И ОКАЗАНИЯ ИМ МЕР ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ

44. ДКЗ2020 44
МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ
Предоставление
комнат в
общежитиях для
молодежи
1 2 3
4 5
Социальные контракты, заключенные до введения в действие настоящих
Правил, сохраняют силу и действуют в рамках Программы занятости 2020.

45. ДКЗ2020 45
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА
ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА
1. содействие в трудоустройстве на новом месте
жительства;
2. предоставление служебного жилища;
3. предоставление комнаты в общежитии для молодежи;
1. обучение с последующим трудоустройством на
вакантные рабочие места;
2. получение микрокредита;
3. направление на:
- социальные рабочие места;
- молодежную практику.
Повышение мобильности трудовых ресурсов

46. ДКЗ2020 46
1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРЕСЕЛЕНИИ
Центры занятости С учетом потребности работодателей определяет
численность участников Программы для переселения с
населенных пунктов с низким потенциалом социально-
экономического развития
Работодатель
Предоставляет заявку на участие в Программе с
указанием:
-количества необходимой рабочей силы в разрезе
специальностей (профессии);
-возможности участия в строительстве жилья с
софинансированием;
-предоставляемых постоянных рабочих мест.
Консультирует претендентов об условия участия в
программе

47. ДКЗ2020 47
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕЕЗДА, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИЙ НА
ПЕРЕЕЗД, СЛУЖЕБНОГО ЖИЛИЩА И КОМНАТ В ОБЩЕЖИТИЯХ
Переезд участников Программы осуществляется самостоятельно с предоставлением
служебного жилища, а также выплаты субсидий на переезд
Участник Программы
жилищная комиссия при Центре занятости принимает
решение о выделении служебного жилища
после регистрации по новому месту жительства
участника принимает решение о назначении субсидий на
переезд
подает заявление и документы для предоставления
служебного жилища и назначения субсидия на переезд
Центр занятости
заключает договор аренды служебного жилища с
участником Программы

48. ДКЗ2020
УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММОЙ
МТСЗН РК
Оператор Прграммы
нормативно-правовое,методическое и
информационное сопровождение реализации
Программы. Координация деятельности,
мониторинг и контроль реализации.
16 МИО областного значения (гг. Астана и
Алматы)
реализуют государственную политику
занятости, разрабатывают и реализуют
региональные составляющие Программы
204 центра занятости районного (городского)
значения: реализуют государственную
политику на местном уровне, координируют
работу акимов сельских округов по
реализации Программы
МИО сельского значения:
непосредственно организуют
реализацию Программы
НаселениеНаселение
МВК при Правительстве РК
координация деятельности по управлению и реализации Программы
Региональная комиссия
координирует деятельность по реализации Программы
на областном уровне
Районная (городская) комиссия:
координирует деятельность по реализации
Программы на районном уровне

49. ДКЗ2020 49
МВК осуществляет следующие основные
полномочия:
 согласовывает лимиты финансирования и
распределения средств по регионам;
 рассматривает основные итоги выполнения
Программы и заслушивает отчеты центральных и
местных исполнительных органов по реализации
Программы, а также государственных, отраслевых
программ и программ развития территорий
соответственно, в части создания рабочих мест по
отраслям и в регионах, а также трудоустройстве;
вносит на рассмотрение Правительства Республики
Казахстан предложения по вопросам, связанным с
реализацией Программы.
 рассматривает и согласовывает перечень опорных
сельских населенных пунктов, определенных для
комплексного развития в рамках Программы.
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ

50. ДКЗ2020 50
Оператор Программы, во взаимодействии с уполномоченными
государственными органами:
осуществляет нормативно-правовое, методическое и информационное
сопровождение Программы;
готовит предложения по установлению лимитов финансирования и
распределению средств по согласованию МВК постановлением
Правительства Республики Казахстан по направлениям Программы в
разрезе администраторов республиканских бюджетных программ и
регионов;
обеспечивает мониторинг реализации Программы на основе подписанных
с местными исполнительными органами соглашений;
согласовывает переезд участников Программы из одной области в другую
в рамках повышения мобильности трудовых ресурсов.
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ

51. ДКЗ2020 51
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ
Региональные комиссии:
согласовывают списки участников Программы;
 согласовывают приоритетные направления развития предпринимательства;
согласовывают лимиты финансирования Программы по направлениям в разрезе
районов и городов;
 согласовывают размер годовой ставки вознаграждения по кредитам,
предоставляемым уполномоченной региональной организацией микрофинансовым
(микрокредитным) организациям и кредитным товариществам;
согласовывают размер годовой максимальной эффективной процентной ставки
по микрокредитам для конечного заемщика;
 согласовывают мастер-план комплексного развития опорных сел;
 вносят предложения Оператору Программы по переезду участников Программы
Республики Казахстан в другую область на основании заявок работодателей и
предложений региональных комиссий других регионов;
 согласовывают стоимость профессионального обучения в организациях
технического и профессионального образования и в учебных центрах
работодателей;
заслушивают отчеты местных исполнительных органов областного, городского и
районного значений о реализации Программ
 вырабатывают рекомендации по предупреждению и устранению выявленных
нарушении по результатам проверок реализации Программы.

52. ДКЗ2020 52
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ
Районные (городские) комиссии:
в соответствии с Программой проводят отбор потенциальных участников Программы на
основании информации и документов, представляемых центрами занятости населения, и
направляют соответствующие предложения на рассмотрение региональных комиссий;
согласовывают субсидирование ставок вознаграждения по кредитам банков второго
уровня, микрофинансовых (микрокредитных) организаций и мастер план комплексного
развития опорных сел;
вырабатывают рекомендации по предупреждению и устранению выявленных
нарушении по результатам проверок реализации Программы.
Основными задачами центров занятости населения являются:
проведение общих процедур: информирование и предоставление консультационных
услуг гражданам по вопросам участия в Программе, оказание помощи в подготовке
документов, проведение консультаций с претендентами с целью изучения их
потребностей, проведение оценки нуждаемости претендентов в социальной поддержке,
прием документов претендентов на участие в Программе;
отбор и распределение потенциальных участников Программы по категориям, в
зависимости от статуса, их профессии и потребности в социальной поддержке;
подписание социального контракта с участниками Программы, осуществление
мониторинга его исполнения и применение санкций при невыполнении его условий в
соответствии с законодательством;
ведение мониторинга и определение потребности в кадрах на местном рынка труда.

53. Д 0ДКЗ2020
Дорожная Карта Занятости - 2020
Общие результаты

54. Информация по участникам программ
2012 г.2011 г. 2013 г.
59,2
+102,4
+106,4 Заключили
соц. контракт
тыс. чел
268
267,6
тыс. чел
62,4%
31,2%
5,8%
Безработные
Самозанятые Малообеспеченные
56,6%молодые люди
в возрасте до 30 лет
48,4%женщины

55. Основные результаты, 2011-2013 гг.
Программы подготовки,
переподготовки
и повышения квалификации
109,2 116,6(молодые люди, социально уязвимые слои населения, работники с
низкой квалификацией) трудоустроены, с применением механизма
субсидирования заработной платы
получили
микрокредиты
19,1 рабочих мест
16,3 тыс.
переехали
из экономически
неблагоприятных сёл
12,7 трудоустроено
>75,5%
Проектов по развитию
сельской инфраструктуры
2 277
рабочих мест
30,8 тыс.
253,5 тыс. чел
трудоустроено

56. Индикаторы, тыс. чел. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г.
Численность наемных работников 5 409,4 5 581,4 5 813,7 5 979,9*
Динамика численности наемных граждан
(среднегодовая численность +/-) + 170,6 + 172,0 + 232,3 + 166,2
Численность лиц, трудоустроенных на
постоянные рабочие места в рамках ДКЗ-2020 Х 15,9 53,1 58,8
Области , на которые
приходится наибольший уд.
вес трудоустроенных
участников ДКЗ
(2012-2013)
Всего
трудоустроено
за 2012-2013 гг.
(тыс. чел.)
%
РК 112 100
ЮКО 31,0 27,7
ВКО 16,2 14,5
ЗКО 7,8 7
Области , на которые
приходится наименьший
уд. вес трудоустроенных
участников ДКЗ
(2012-2013)
Всего
трудоустроено
за 2012-2013 гг.
(тыс. чел.)
%
Мангистауская 1,9 1,7
г. Астана 1,9 1,7
г. Алматы 2,6 2,3
Костанайская 3,2 2,9
Влияние программы занятости на рост численности наемных работников
* по оперативным данным Агентства статистики РК

57. Области , на которые
приходится наибольший
уд. вес трудоустроенных
самозанятых в рамках
ДКЗ (2012-2013)
Всего
трудоустроено за
2012-2013 гг.
(тыс. чел.)
%
РК 54,7 100
ЮКО 20,8 38
ВКО 10,1 18,5
Алматинская 4,2 7,7
ЗКО 3,9 7,1
Области , на которые
приходится наименьший
уд. вес трудоустроенных
самозанятых в рамках ДКЗ
(2012-2013)
Всего
трудоустроено
за 2012-2013 гг.
(тыс. чел.)
%
Мангистауская 0,5 0,9
Атырауская 0,7 1,3
Костанайская 0,8 1,5
Актюбинская 0,9 1,6
Индикаторы, тыс. чел. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г.
Численность самостоятельного занятого населения 2 704,8 2 720,2 2 693,4 2 596,0*
Динамика численности самозанятых граждан
(среднегодовая численность +/-) + 40,2 + 15,4 - 26,8 - 97,4
Численность самозанятых работников, трудоустроенных
на постоянные рабочие места в рамках ДКЗ-2020 Х 5,7 26,6 28,1
Влияние программы занятости на уменьшение
численности самозанятых работников
* по оперативным данным Агентства статистики РК

58. Индикаторы, тыс. чел. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г.
Численность безработных 496,5 473,0 474,8 466,4*
Численность безработных
граждан, трудоустроенных
на постоянные рабочие места
в рамках ДКЗ-2020
Х 8,7 23,8 28,6
Области , на которые
приходится наибольший
уд. вес трудоустроенных
безработных в рамках ДКЗ
(2012-2013)
Всего
трудоустроено
за 2012-2013 гг.
(тыс. чел.)
%
РК 52,5 100
ЮКО 8,8 16,8
ВКО 5,1 9,7
Карагандинская 4,5 8,6
Павлодарская 4,4 8,4
Области , на которые
приходится наименьший
уд. вес трудоустроенных
самозанятых в рамках ДКЗ
(2012-2013)
Всего
трудоустроено
за 2012-2013 гг.
(тыс. чел.)
%
Алматинская 0,9 1,7
Мангистауская 1,3 2,5
Жамбылская 1,4 2,7
Акмолинская 2,0 3,8
Влияние программы занятости на снижение численности безработных
* по оперативным данным Агентства статистики РК

59. Индикаторы, тыс. чел. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г.
Численность населения с доходами ниже ПМ 1 003,8 915,4 646,4 533,3*
Динамика численности граждан с доходами ниже ПМ
(среднегодовая численность +/-) - 315,8 - 88,4 - 269,0 - 113,1
Численность граждан с доходами ниже ПИ,
трудоустроенных на постоянные рабочие места в рамках
ДКЗ-2020
Х 2,3 2,8 2,1
Области, имеющие
наибольший вклад ДКЗ
в снижение
получателей АСП за счет
трудоустройства на
постоянные рабочие
места
малообеспеченных
(2013 г.)
Всего
трудоустр
оено
малообесп
. на пост.
раб места
в 2013 гг.
(чел.)
Сократил
ось
трудоспо
собных
получате
лей АСП
(чел.)
%
РК 2085 -13744 15,2
Атырауская 200 - 200 100
Алматинская 136 -252 54
ЮКО 645 - 1582 40,8
Области, в
которых низкий
уровень охвата
малообеспеченн
ых мерами ДКЗ
(2013 г.)
Всего
трудоустроено
малообесп. на
постоянные
рабочие места
в 2013 гг.
( чел.)
Сократилось
трудоспособ
ных
получателей
АСП
(чел.)
%
г. Алматы 0 -26 0
Мангистауская 1 -1159 0,1
г. Астана 2 -482 0,4
Жамбылская 8 -1365 0,6
Влияние программы занятости на снижение уровня бедности
* по оперативным данным Агентства статистики РК

60. ДКЗ2020
I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЕТ
РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ
В РАМКАХ НАПРАВЛЕНИЯ ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НА РАБОТАХ
СВЯЗАННЫХ С:
◄КАПИТАЛЬНЫМ, СРЕДНИМ И ТЕКУЩИМ
РЕМОНТОМ ОБЪЕКТОВ:
►жилищно-коммунального хозяйства
►социально-культурных объектов, в т.ч. объектов
республиканского значения
►инженерно-транспортной инфраструктуры
◄СТРОИТЕЛЬСТВОМ ФЕЛЬДШЕРСКО-
АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, ВРАЧЕБНЫХ
АМБУЛАТОРИЙ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
Приоритетное внимание уделяется объектам,
решающим проблемы аварийных, неприспособленных и
саманных объектов здравоохранения на селе
◄БЛАГОУСТРОЙСТВОМ СЕЛЬСКИХ
НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТОВ
60
ТРУДОУСТРОЙСТВО
2012 2013 г.
7,3 23,6
Всего
2011-2013
30,9
БЕЗРАБОТНЫЕ
САМОЗАНЯТЫЕ
МАЛООБЕСПЕЧЕННЫЕ
ИНФОРМАЦИЯ ПО ПРОЕКТАМ
ЗАПЛАНИРОВАНО
РЕАЛИЗОВАНО
В целом в рамках I направления за 2011-2013 годы
создано 30,9 ТЫС. рабочих мест
41,4%
43,6%
15%
49%
42,2%
8,8%
46,5%
42,7%
10,8%
Создано раб. мест, тыс.
Труд-ено участников, тыс. 4,4 12,4 16,8
2012 2013 г.
565 1746
Всего
2011-2013
2311
563 1714 2277

61. ДКЗ2020 61
ТРУДОУСТРОЙСТВО
2012 2013 г.
1 411 6 520
Всего
2011-2013
11 182
РАСШИРЕНИЕ
БИЗНЕСА
ОТКРЫТИЕ
БИЗНЕСА
ИНФОРМАЦИЯ ПО МИКРОКРЕДИТОВАНИЮ
В целом в рамках II направления за 2011-2013
годы трудоустроено 29,4 ТЫС. ЧЕЛОВЕК
58,6%
41,4%
67,7%
32,3%
69,7%
30,3%
Выдано
микрокредитов
II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ
СЕЛЬСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
ДВА ПОДНАПРАВЛЕНИЯ:
1.ПОДДЕРЖКА ЧАСТНОЙ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ
ИНИЦИАТИВЫ НА СЕЛЕ
поддержка инициативы сельчан по
организации собственного дела
(предоставление микрокредитов, обучение
предпринимательству, подведение ИКИ)
2.КОМПЛЕКСНОЕ РАЗВИТИЕ
ОПОРНЫХ СЕЛ
обеспечение целевой занятости в селах с
высоким потенциалом развития, за счет
концентрации мер государственной
поддержки
Создано раб. мест
на открытие
нового бизнеса
на расширение
бизнеса
827 4 416 7 870
2011
19 113
13 113
584 2 104 3 312 6 000
7 134 9 201 16 335
67,8%
32,2%

62. ДКЗ2020
Направлено на СРМ и
МП, тыс. ч.
Завершили обучение,
тыс. ч.
15,7
Трудоустроено на врем.
раб. места, тыс. ч.
Трудоустроено на пост.
раб. места, тыс.ч.
0,5
62
ОБУЧЕНИЕ
2012 2013 г.
69,4 24,7
Всего
2011-2013
15,1
ПЕРЕСЕЛЕНИЕ
Направлено на
обучение, тыс. ч.
III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ
ОБУЧЕНИЕ И ПЕРЕСЕЛЕНИЕ
31,5 28 23,4
2011
109,2
82,9
31,4 17,6 64,7
1,1 3,7
МЕРЫ НАПРАВЛЕНЫ НА ПОМОЩЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНО ЗАНЯТЫМ,
МАЛООБЕСПЕЧЕННЫМ И БЕЗРАБОТНЫМ
ГРАЖДАНАМ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА
СУЩЕСТВУЮЩИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА, А
ТАКЖЕ НА РАБОЧИЕ МЕСТА
СОЗДАВАЕМЫЕ В РАМКАХ ГПФИИР,
ДКБ2020, ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ АПК,
ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ,
ОТРАСЛЕВЫХ ПРОГРАММ И ИНИЦИАТИВ
ЧАСТНОГО СЕКТОРА
ИНСТРУМЕНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ:
◄Прямое ТРУДОУСТРОЙСТВО
◄Подготовка, переподготовка, повышение
квалификации и ТРУДОУСТРОЙСТВО
◄Переезд и ТРУДОУСТРОЙСТВО
◄Молодежная практика и социальные рабочие
места с постоянным ТРУДОУСТРОЙСТВОМ
ТРУДОУСТРОЙСТВО НА СРМ И МП
2,1
Завершили участие,
тыс. ч.
3,4
Трудоустроено на пост.
раб. места, тыс.ч.
16,3 52,5 47,9
11 46,1 47,8
116,6
104,9
19,5 19,5 42,4
Построено квартир
Заселено квартир
201Переселено, чел.
863 1 909 1312 4084
7 914 4595 12710
104 2 080 1502 3686
Трудоустроено
трудоспособных, чел. 70 2 221 2423 4714

63. Спасибо за внимание