Дорожная карта занятости 2020

1. 0
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ЗАНЯТОСТИ 2020
ДКЗ2020

2. ДКЗ2020
Основание для разработки
2
Послание Президента Республики Казахстан – Лидера Нации
Н.А. Назарбаева народу Казахстана от 14 декабря 2012 года «Стратегия
«Казахстан – 2050»: новый политический курс состоявшегося
государства»
Протокол совещания с участием Президента Республики Казахстан
от 23 января 2013 года № 01-7.1
Повышение уровня занятости населения, содействие повышению
благосостояния, сокращение безработицы
Цель Программы
 Вовлечение в активные меры содействия занятости непродуктивно
самостоятельно занятых, безработных и лиц, входящих в целевые группы
населения;
 Развитие кадрового потенциала, в том числе для реализации ГПИИР
Республики Казахстан на 2015–2019 годы;
 Совершенствование системы оказания адресной социальной помощи.
Задача Программы

3. ДКЗ2020
Три направления
I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ
ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ (МЕХАНИЗМЫ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ»
2009-2010 ГОДОВ)
это позволит оперативно создавать рабочие места и контролировать уровень безработицы
II. СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИНИЦИАТИВЫ;
это существенно расширит возможности сельчан по организации своего дела и будет способствовать
росту занятости в сельской местности и комплексному развитию опорных сел
III. ОБУЧЕНИЕ И СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И
ПЕРЕСЕЛЕНИИ, С УЧЕТОМ РЕАЛЬНОГО СПРОСА
РАБОТОДАТЕЛЯ.
это в первую очередь обеспечит профессиональное обучение и трудоустройство по специальностям
заявленными работодателями, а также переселение с гарантированным трудоустройством.
3

4. ДКЗ2020
Участники Программы
4
Участниками Программы являются граждане Республики Казахстан из числа
безработного, частично занятого, малообеспеченного, самостоятельно занятого
населения, а также оралманы и переселенцы и иные категории граждан, приоритетное
участие которых установлено Программой.
Приоритетное право на участие в Программе имеют:
 молодежь в возрасте до 29 лет, включая выпускников и учащихся 9, 11 классов
общеобразовательных школ, организаций технического и профессионального, послесреднего,
высшего и послевузовского образования в течение трех лет после завершения обучения;
 воспитанники детских домов, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в
возрасте от восемнадцати до двадцати девяти лет;
 инвалиды, не имеющие противопоказаний для занятий трудовой деятельностью по
состоянию здоровья;
 женщины, проживающие в сельской местности;
 лица старше 50 лет до достижения пенсионного возраста;
 пенсионеры, вышедшие на пенсию до общеустановленного возраста;
 лица, ранее занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо) и (или) опасными
условиями труда и являющиеся получателями государственных пособий;
 лица, уволенные из рядов Вооруженных Сил Республики Казахстан;
 лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или) принудительного лечения;
 лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица,
прекращением деятельности работодателя – физического лица или по сокращению численности
или штата работников.

5. ДКЗ2020
I. обеспечение занятости за счет развития
инфраструктуры и жкх
В РАМКАХ ЭТОГО НАПРАВЛЕНИЯ ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ЗАНЯТОСТИ НА РАБОТАХ СВЯЗАННЫХ С:
◄ КАПИТАЛЬНЫМ, СРЕДНИМ И ТЕКУЩИМ РЕМОНТОМ ОБЪЕКТОВ:
►жилищно-коммунального хозяйства
►социально-культурных объектов
►инженерно-транспортной инфраструктуры
◄ СТРОИТЕЛЬСТВОМ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ,
ВРАЧЕБНЫХ АМБУЛАТОРИЙ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
Приоритетное внимание уделяется объектам, решающим проблемы аварийных,
неприспособленных и саманных объектов здравоохранения на селе
◄ БЛАГОУСТРОЙСТВОМ СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТОВ
◄ КАПИТАЛЬНЫЙ, ТЕКУЩИЙ РЕМОНТ социально-культурных объектов,
инженерно-транспортной инфраструктуры ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДОСТУПНОСТИ ИНВАЛИДОВ И ДРУГИХ МАЛОМОБИЛЬНЫХ ГРУПП
НАСЕЛЕНИЯ.
5

6. ДКЗ2020 6
МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ
Бесплатное
обучение
основам
предпринимат
ельства
Предоставление
материальной
помощи на проезд
и проживание
Развитие ИКИ
и/или
приобретение
сопутствующего
оборудования
Предоставление
микрокредитов
до 1 месяца
на проезд – 2 МРП;
на проживание –10 МРП
до 3-х млн. тенге
до 5 лет
до 3-х млн. тенге
Предоставление
микрокредитов
при досрочном
погашении
В пилотном режиме
Сопровождение
проекта
до 5 млн. тенге
до 5 лет
1 2
1. В РАМКАХ СОДЕЙСТВИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИНИЦИАТИВЫ
3 4
1 2 3
до 1 года
Предоставление
микрокредита до 6 млн. тенге
на развитие мелкотоварных
производств

7. ДКЗ2020
СХЕМА ПОЛУЧЕНИЯ МИКРОКРЕДИТА ПО ДКЗ-2020 7
ПРЕТЕНДЕН
ТЫ
ОТДЕЛЫ
ЗАНЯТОСТИ И
СОЦПРОГРАМ
М
Определение статуса
получателя АСП, ГДП
ЦЕНТР
ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ
Получение консультации,
профориентация
(пункты 6 и 7 Правил)
ФФПСХ
Направляет список
претендентов
Предварительное заключение
(пункт 86 Правил)
ЦОП или
ЦПП
Бесплатное обучение основам
предпринимательства
(пункт 16 Правил)
НАЛОГОВЫЙ
КОМИТЕТ
УЧАСТНИКИ
1) обучение открытию и ведению
бизнеса;
2) содействие в подготовке бизнес-
плана.
Оказание сервисных услуг
сроком до одного года
(пункт 19 Правил)
Микрокредит от 3-х до 6 млн.
тенге
Регистрация
(пункты 124 и 125 Правил)
Заключение социального
контракта
(пункт 8 Правил)
Мониторинг социального
контракта

8. ДКЗ2020 8
МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ
Организация
социальной
профориентаци
и, консультации
по обучению,
трудоустройству
Бесплатное
профессиональное
обучение
Материальная
помощь при
обучении
Меры по
трудоустройству
Социальные
рабочие места
Молодежная
практика
1 2 3
4 5 6
Гранты на
обучение
Общественные
работы
Субсидировани
е 2/3 потерь
дохода
7
8

9. ДКЗ2020 9
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ УЧАСТНИКУ ПРОГРАММЫ
На обучение в обучающих организациях за пределами мест области
постоянного проживания:
На расстоянии до 1000 км. – 8 МРП
На расстоянии свыше 1000 км. – 12 МРП
На проживание во всех областях (за исключением нижеуказанных) – 10 МРП
В Атырауской, Мангистауской областях, городах Астана, Алматы – 15 МРП
Материальная помощь на проезд за весь период обучения до места обучения
и обратно при нахождении в пределах области, но вне населенных пунктов
мест постоянного проживания
Для прохождения профессиональной подготовки – 4 МРП
Для прохождения переподготовки и повышения квалификации – 2 МРП

10. ДКЗ2020 10
Порядок организации общественных работ
Общественные работы организуются центрами занятости населения
по заявкам работодателей.
Продолжительность общественных работ составляет не более
6 месяцев.
Общественные работы организуются путем создания временных
рабочих мест и имеют следующие особенности:
1) количество рабочих мест не ограничено, работы носят временный
характер и для их организации не используются постоянные рабочие места и
вакансии;
2) возможность организовать работы на условиях неполного
рабочего дня или по гибкому графику;
3) экономическая, социальная и экологическая полезность для
региона;
4) предоставляется возможность временного трудоустройства
лицам, не имеющим специального образования.
Работодатели, желающие создать рабочие места для организации
общественных работ, подают заявки на предстоящий финансовый год в
центр занятости населения.

11. ДКЗ2020 11
ОПЛАТА ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКЕ И СОЦИАЛЬНЫМ РАБОЧИМ МЕСТАМ
Частичное субсидирование государством заработной платы участникам
Программы, трудоустроенным на социальные рабочие места, осуществляется
в течение 12 месяцев со дня трудоустройства.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату участникам Программы,
трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов,
обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный
трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет
35% от установленного размера заработной платы, но не более размера
минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском
бюджете на соответствующий финансовый год.
Субсидирование заработной платы участникам молодежной практики
осуществляется не более 6 месяцев. Размер субсидии в месяц составляет 18
месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных
социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и
банковских услуг), без учета выплат по экологическим надбавкам.

12. ДКЗ2020 12
МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ
Предоставление
субсидий на
переезд
Трудоустройство
на постоянные
рабочие места
Предоставление
служебных
жилищ
Психологическая
адаптация
Профессиональн
ое обучение при
необходимости
Предоставление
комнат в
общежитиях для
молодежи
1 2 3
4 5

13. ДКЗ2020 13
1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРЕСЕЛЕНИИ
Центры занятости С учетом потребности работодателей определяет
численность участников Программы для переселения с
населенных пунктов с низким потенциалом социально-
экономического развития
Работодатель
Предоставляет заявку на участие в Программе с
указанием:
- количества необходимой рабочей силы в разрезе
специальностей (профессии);
- возможности участия в строительстве жилья с
софинансированием;
- предоставляемых постоянных рабочих мест.
Консультирует претендентов об условия участия в
программе