1. 1
Використання Веб 2.0
в управлінні персоналом
L

2. 2
Веб 2.0.СуспільствоL

3. 3
Веб 2.0.Технології
Веб (1)2(3)
.0
реклама
word of mouth
advertainment
Netscape
Google
iGoogle
Директорії
Теги
Поведінка
Форми
Додатки
Віджети
HTML
RSS
mashups
Володіння
Обмін
Динамічний контент
Домашні сторінки
Блоги
Лайфстрім
100 млн.
1 млрд.
Постійне зростання
Компанії
Спільноти
Індивіди
Читання
Читання/запис
Портативний веб
L

4. 4
LВеб 2.0.Принципи і властивості
Принципи
– Залучення
колективного розуму
– Дані стають
важливішими
– Інновації у поєднанні
– Вдосконалення за
рахунок досвіду
користувачів
– ПО більше ніж для
одного технічного
засобу
Властивості
– Масово поєднана
участь
– Децентралізація
– Користувач:
користувацький
контроль, спілкування,
співпраця, спільноти,
краудсорсінг
– Відкритість і ідентичність
– Легкість і модульність
– Розвиваються у часі
– Активна динамічна
креативність

5. 5
Веб 2.0.Нові медіа
RSS, API, feeds, alerts
L

6. 6
Медіа створення
• Виконуйте власні
завдання і трохи більше
• Постійно виправляти і
доповнювати матеріали
• Бути справедливими
• Думайте незалежно
• Практика і прозорість
Веб 2.0.Нові медіа
Грамотність у нових медіа
L
Медіа споживання:
• Бути скептичним щодо
всього
• Різні рівні скептицизму
щодо джерел
інформації
• Перебувати поза
власною персональною
зоною
• Ставити більше питань
• Розуміти і вивчати нові
медіа-техніки

7. 7
Онлайнові технології, які дозволяють користувачам
спілкуватися між собою.
Різні форми спілкування - користувачі можуть
ділитися своїми думками, досвідом і знаннями,
взаємодіяти один з одним, налагоджувати
контакти, а також ділитися новинами,
інформацією, відео, фото, музикою і лінками.
На відміну від ЗМІ, що спираються на авторитет,
соціальні медіа апелюють до почуття
приналежності до певної спільноти
Веб 2.0.Соціальні медіаL

8. 8
Створення власних сторінок
Стрічка новин або записів про власне життя,
погляди, захоплення, улюблену справу. Може
містити посилання на фото і відеоматеріали,
додаткові програми, зовнішні модулі. Головна
мета – спростити і зробити максимально зручне
для користувача додавання контенту.
Існують спеціальні блог-платформи для створення
незалежних блогів
L Веб 2.0.Блогові платформи

9. 9
L Веб 2.0.Соціальні мережі
Створення віртуальних спільнот
Електронні соцмережі дають можливість ділитись
своїми професійними та особистими
інтересами і новинами, розміщувати текстову,
аудіо, фото, відео інформацію, надсилати і
повідомляти її найближчому оточенню.
Формування цільових аудиторій (замінник
форумів)

10. 10
Веб 2.0.Фото/відео сервіси
Фотоматеріали
Можливість
розміщувати,
зберігати, ділитись,
редагувати
фотографії он-лайн.
Інтеграція фоторесурсу
і інших соціальних
медіа
Відеоматеріали
Публікація, редагування,
створення спільнот і
власних відеокастів.
Інтеграція відеоресурсу
з мобільними і іншими
соціальними медіа
Заміна телебачення
L
Збереження і публікація

11. 11
L Веб 2.0.Мобільні сервіси
Розширення зони впливу технологій,
Інтернет+технології мобільного
зв'язку+SMS+MMS
Швидкий доступ та миттєве
поширення інформації з місця події
до цільової аудиторії або спільноти
минаючи складні механізми відбору
інформації у ЗМІ

12. 12
LВеб 2.0.Соціально-медійний процес

13. Web 2.0 управлінні
персоналом
13
L

14. Інтернет-технології
• Корпоративні Веб-сайти є найважливішим елементом
інформаційної системи компанії. Його можна вважати
віртуальним офісом компанії, що працюють цілодобово і
доступним відвідувачам зі всього світу.
14
L

15. • Електронна пошта - технологія і надані нею послуги з пересилки
і отримання електронних повідомлень по розподіленої (у тому
числі глобальної) комп'ютерної мережі. Для полегшення
процесу ведення електронного листування, співробітникам
відділів кадрів рекомендується користуватися спеціалізованими
поштовими програмами.
15
L

16. • Програми миттєвого обміну повідомленнями-програми для обміну
повідомленнями через Інтернет в реальному часі через служби
миттєвих повідомлень. Можуть передаватися текстові
повідомлення, звукові сигнали, зображення, відео. Багато з таких
програм можуть застосовуватися для організації групових
текстових чатів або відеоконференцій.
16
L

17. Професійні Інтернет-спільноти являють собою портали або групи
сайтів , взаємопов'язаних за тематикою і професійним інтересам
допомогою посилань - своєрідні віртуальні клуби, спільноти,
мережеві професійні організації .
Діяльність мережевої спільноти в мережі надає можливості для
знайомства зі складом і характеристиками складових його
користувачів, фахівців у різних областях. При певної активності в
рамках подібного співтовариства можна вирішувати завдання та
цільового підбору кадрів .
17
Протягом останніх
декількох років особливо
популярними стали так
звані соціальні мережі. Їх
поява дало масу нових
можливостей для HR-
менеджерів. Більшість
соціальних мереж
підтримує можливість
створення професійних
співтовариств та
оголошень про пошук
нових співробітників.
Крім звичайних соціальних
мереж , з'являються також
спеціалізовані професійні
соціальні мережі.
Найбільш популярною
соціальною мережею для
пошуку і встановлення
ділових контактів на
сьогоднішній день є
LinkedIn. У LinkedIn
зареєстровано понад 75
мільйонів користувачів, що
представляють 150 галузей
бізнесу з 200 країн .

18. Висновок
На сьогоднішній день інформаційні технології дозволяють
оптимізувати і прискорити процес трудової діяльності фахівців у
сфері HR практично на кожному етапі роботи з персоналом.
Тому сучасним компаніям потрібні не тільки висококваліфіковані
співробітники, здатні працювати з інформаційними технології, але і
співробітники, які вміють сформулювати потребу організації в
інформаційних технологіях.
З використнням Веб 2.0. у кадровій роботі можна значно
розширити можливості фахівців трудової діяності, а також
скоротити використання фінансових ресурсів та заощадити час.
18