#10 리더십 패스파인더_Equity “당신의 조직은 당신을 공정하게 대우합니까?” 조직 안에서 불공정한 대우를 받고 있다고 느낀다면 어떤 구성원도 결코 높은 동기를 유지할 수 없을 것입니다

1. 성찰과 자각, 선택과 결단 8주간의 리더십 개발 프로세스성
10 - Equity

3. GURU People’s
“당신의 조직은 당신을 공정하게 대우합니까?”당신의 조직은 당신을 공정하게 대우합니까?
조직 안에서 불공정한 대우를 받고 있다고 느낀다면
어떤 구성원도 결코 높은 동기를 유지할 수 없을 것입니다어떤 구성원도 결코 높은 동기를 유지할 수 없을 것입니다.

4. GURU People’s
“이는 당신의 직원들도 마찬가지겠지요.”
구성원에 대한 인간적인 존중 공정한 태도 공정한 평가 공정한구성원에 대한 인간적인 존중, 공정한 태도, 공정한 평가, 공정한
보상은 리더십을 발휘하는 사람들의 기본이 되어야 합니다.

5. GURU People’s
공정성의 핵심은 원칙과 기준의 공유입니다.
원칙과 기준이란 사사로운 관계와 상황을 초월하여
주어진 사안을 가장 객관적이고 합리적이며 도덕적으로
해결해 갈수 있는 공유된 인식이라고 할 수 있습니다.
당신은 어떤 공유된 원칙과 기준을 가지고 있나요?당신은 어떤 공유된 원칙과 기준을 가지고 있나요?
출처 : 이창준(2009). 리더십패스파인더. 학이시습

6. GURU People’s
GURU People’s는 참된 학습원리에 따라
참된 리더십을 개발하고 이를 통해 참된 삶을 구현합니다.
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