De winnaar van de Mobiele Recruitment Award 2013 bij Corporate organisaties is geworden Enexis. Bij de bemiddelingsbureaus gaat deze eer naar Personato Werving en Selectie. Dat is bekend gemaakt tijdens 123mobile, hét event over Mobile & Recruitment.
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
Presentation given by CEO Jeff Weiner, and CFO Steve Sordello, at LinkedIn Q4 2013 Earnings Call. For more information, check out http://investors.linkedin.com/.
De winnaar van de Mobiele Recruitment Award 2013 bij Corporate organisaties is geworden Enexis. Bij de bemiddelingsbureaus gaat deze eer naar Personato Werving en Selectie. Dat is bekend gemaakt tijdens 123mobile, hét event over Mobile & Recruitment.
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
Presentation given by CEO Jeff Weiner, and CFO Steve Sordello, at LinkedIn Q4 2013 Earnings Call. For more information, check out http://investors.linkedin.com/.
Hoe mobiel ook voor recruitment een conversiekanaal kan worden.
Presentatie gegeven op de 6de editie van het Monster Year Event. Naast een aantal take-aways bevat deze presentatie meerdere video clipjes van een Monster Focus Group sessie over de current state van mobile recruitment, en hoe je als recruiter mobiel moet inzetten om ook daar conversie te realiseren.
Mobile maturity-model - hoe je als bedrijf mobiel volwassen wordt - Remi van ...Remi van Beekum
Mobile Maturity - How to become mobile mature as a company. Traffic to desktop is declining and the use of tablets and smartphones is growing. But most companies are slow to adapt.
Conversion rates on smartphones are low. Partly because people do not trust paying on a phone is secure and partly because of poor usability.
And digital marketing campaigns are often steered to the wrong KPI's. Most people have started on a task on their phone to complete it on desktop. But hardly anybody has done it the other way around. So smartphones are an important touchpoint for orienting, but not for converting. Therefore last-click cookie-based marketing doesn't work on mobile.
Some tips on steering, measuring campaigns and improving landing pages en usability for mobile.
In Dutch.
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitmentSander Van Lingen
Na de sessie van Martin Hersman over de ontwikkelingen bij NU.nl rondom mobiel en van Brechtje de Leij over apps en mobile friendly websites bij NU.nl neemt Sander van Lingen plaats op het podium.
Bij het aanmelden voor deze kennissessie konden de bezoekers hun vragen over mobiel recruitment stellen. Sander gaat deze vragen beantwoorden met de lessons learned van de Essent pilot (vacatures tonen in de NU.nl app), cijfers gepubliceerd uit een onderzoek van Google over de mobiele gebruikers en met een demo van het responsive ontwerp voor NUwerk.nl.
MOBIEL SOLLICITEREN
Is de latent werkzoekende te verleiden om met zijn/haar mobiel te solliciteren?
Om deze vraag te beantwoorden is er een experiment uitgevoerd waarin Essent samen met NUwerk.nl, NU.nl en Connexys de handen ineen heeft geslagen.
Om dit experiment uit te kunnen voeren heeft Connexys verschillende mobielvriendelijke sollicitatieformulieren ontwikkeld voor Essent. Het huidige sollicitatieformulier van Essent is qua lay-out niet mobielvriendelijk aangezien deze embed is in een iframe binnen de werken-bij website van Essent. Daarbij is het momenteel ook verplicht om je cv & motivatiebrief te uploaden, iets wat via je mobiel niet mogelijk is. Bovendien is de vraag wie zijn cv en motivatiebrief op hun mobiele telefoon hebben staan. Meer informatie over het verloop van dit experiment is hier te lezen.
NUweetje: het resultaat van de Essent vacatures in de NU.nl app
Contentblok leverde 5,7 miljoen views in 24 uur
Vacatures zijn ruim 70 duizend keer bekeken
Vacatures zijn door 7% van de bezoekers gedeeld via social media en e-mail
Sollicitatieformulieren zijn door 311 bezoekers bezocht
27 sollicitaties, waarvan 11 personen door Essent zijn uitgenodigd voor een gesprek
Het cv werd binnen 24 uur toegevoegd aan de sollicitaties
Als we kijken naar het moment waarop gesolliciteerd is dan loopt deze lijn parallel aan de lijn met het aantal bezoekers van de NU.nl app met een smartphone.
lees meer op www.connexys.com/blog/wat-betekent-de-opkomst-van-mobiel-nu-voor-recruitment-sander-van-lingen/
Sessie over Mobile Fundraising met Cases van Greenpeace, WWF, Terre des Hommes, Leger des Heils, KWF, Amnesty, Het Rode Kruis. Mobile Display Advertising, Apps, QR, NFC, bluetooth SMS etc.
Cx-Connected werving-sites voor de mobile generation (Editie Nederland)Elles de Boorder
De afgelopen twee jaar is het mobiel gebruik in Nederland enorm toegenomen. Sterker nog, als het zo doorgaat is Nederland bijna Europees aanvoerder als het gaat om Smartphone gebruik. Smartphones zijn inmiddels een onderdeel geworden van ons dagelijks leven. Daarom is het voor een bedrijf zaak om te werken aan de zogenaamde mobile presence en een mobile marketingstrategie. Doe je dit niet, dan loop je een behoorlijk potentieel mis.
ONtdek wat de mogelijkheden zijn van mobiele applicaties en voor smartphones geoptimaliseerde websites. De mobiele marketing trend is geen rage van voorbijgaande aard maar een nieuwe realiteit die alles op zijn kop zet...
Hoe mobiel ook voor recruitment een conversiekanaal kan worden.
Presentatie gegeven op de 6de editie van het Monster Year Event. Naast een aantal take-aways bevat deze presentatie meerdere video clipjes van een Monster Focus Group sessie over de current state van mobile recruitment, en hoe je als recruiter mobiel moet inzetten om ook daar conversie te realiseren.
Mobile maturity-model - hoe je als bedrijf mobiel volwassen wordt - Remi van ...Remi van Beekum
Mobile Maturity - How to become mobile mature as a company. Traffic to desktop is declining and the use of tablets and smartphones is growing. But most companies are slow to adapt.
Conversion rates on smartphones are low. Partly because people do not trust paying on a phone is secure and partly because of poor usability.
And digital marketing campaigns are often steered to the wrong KPI's. Most people have started on a task on their phone to complete it on desktop. But hardly anybody has done it the other way around. So smartphones are an important touchpoint for orienting, but not for converting. Therefore last-click cookie-based marketing doesn't work on mobile.
Some tips on steering, measuring campaigns and improving landing pages en usability for mobile.
In Dutch.
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitmentSander Van Lingen
Na de sessie van Martin Hersman over de ontwikkelingen bij NU.nl rondom mobiel en van Brechtje de Leij over apps en mobile friendly websites bij NU.nl neemt Sander van Lingen plaats op het podium.
Bij het aanmelden voor deze kennissessie konden de bezoekers hun vragen over mobiel recruitment stellen. Sander gaat deze vragen beantwoorden met de lessons learned van de Essent pilot (vacatures tonen in de NU.nl app), cijfers gepubliceerd uit een onderzoek van Google over de mobiele gebruikers en met een demo van het responsive ontwerp voor NUwerk.nl.
MOBIEL SOLLICITEREN
Is de latent werkzoekende te verleiden om met zijn/haar mobiel te solliciteren?
Om deze vraag te beantwoorden is er een experiment uitgevoerd waarin Essent samen met NUwerk.nl, NU.nl en Connexys de handen ineen heeft geslagen.
Om dit experiment uit te kunnen voeren heeft Connexys verschillende mobielvriendelijke sollicitatieformulieren ontwikkeld voor Essent. Het huidige sollicitatieformulier van Essent is qua lay-out niet mobielvriendelijk aangezien deze embed is in een iframe binnen de werken-bij website van Essent. Daarbij is het momenteel ook verplicht om je cv & motivatiebrief te uploaden, iets wat via je mobiel niet mogelijk is. Bovendien is de vraag wie zijn cv en motivatiebrief op hun mobiele telefoon hebben staan. Meer informatie over het verloop van dit experiment is hier te lezen.
NUweetje: het resultaat van de Essent vacatures in de NU.nl app
Contentblok leverde 5,7 miljoen views in 24 uur
Vacatures zijn ruim 70 duizend keer bekeken
Vacatures zijn door 7% van de bezoekers gedeeld via social media en e-mail
Sollicitatieformulieren zijn door 311 bezoekers bezocht
27 sollicitaties, waarvan 11 personen door Essent zijn uitgenodigd voor een gesprek
Het cv werd binnen 24 uur toegevoegd aan de sollicitaties
Als we kijken naar het moment waarop gesolliciteerd is dan loopt deze lijn parallel aan de lijn met het aantal bezoekers van de NU.nl app met een smartphone.
lees meer op www.connexys.com/blog/wat-betekent-de-opkomst-van-mobiel-nu-voor-recruitment-sander-van-lingen/
Sessie over Mobile Fundraising met Cases van Greenpeace, WWF, Terre des Hommes, Leger des Heils, KWF, Amnesty, Het Rode Kruis. Mobile Display Advertising, Apps, QR, NFC, bluetooth SMS etc.
Cx-Connected werving-sites voor de mobile generation (Editie Nederland)Elles de Boorder
De afgelopen twee jaar is het mobiel gebruik in Nederland enorm toegenomen. Sterker nog, als het zo doorgaat is Nederland bijna Europees aanvoerder als het gaat om Smartphone gebruik. Smartphones zijn inmiddels een onderdeel geworden van ons dagelijks leven. Daarom is het voor een bedrijf zaak om te werken aan de zogenaamde mobile presence en een mobile marketingstrategie. Doe je dit niet, dan loop je een behoorlijk potentieel mis.
ONtdek wat de mogelijkheden zijn van mobiele applicaties en voor smartphones geoptimaliseerde websites. De mobiele marketing trend is geen rage van voorbijgaande aard maar een nieuwe realiteit die alles op zijn kop zet...
2. Even voorstellen...
• Working in Mobile Marketing & Advertising industry since 2005
• Co-autor Handboek Online Marketing
(Uitgeverij NoordHoff)
• Manager of Linkedin Group: Mobile
Marketing & -Advertising (95.000+
members)
• Founder of Mobile Marketing
Nederland
• Founder of MobileMarketing.nl (since
1-3 2013 part of Adfo Group)
..and
mobile marketing
3. Wat is mobile marketing eigenlijk?
“Mobile Marketing is a set of practices that enables organizations to communicate and engage with
their audience in an interactive and relevant manner through any mobile device or network”.
8. Gemeentelijk Vervoers Bedrijf (1996)
Campagne:
GVB "Stap uit de sleur wordt buschauffeur“
campagne.
Vorm:
SMS Call me back mechanisme
Sollicitant werd direct na de sms 24/7
teruggebeld door een audio opname met info
plus direct solliciteer mogelijkheid. Een van de
eerste interactieve outdoor campagnes!
Resultaat:
80 sollicitanten werden binnen enkele dagen
via deze campagne binnengehhaald.
9. Randstad (2006)
Campagne:
Werving van horeca medewerkers tijdens het zeil event
Volvo Ocean Race
Vorm:
DirectSMS naar 10.000 medewerkers naar specifieke doelgroep
Resultaat:
1,2% response
Randstad zoekt ervaren
medewerkers tijdens de
Volvo Ocean Race in
Rotterdam. Goede
verdiensten! SMS
VOLVO naar 4411
10. Dactylo (1997)
Campagne:
Dactylo Vakantiekracht campagne
Vorm:
DirectSMS getarget op jongeren van 16-20 jaar in
vakantieperiode
Resultaat:
Ruim 60 inschrijvingen binnen 10 minuten
Beste Karen,
Krap bij kas?
Ga dan nu
naar www.dactylo.nl
voor een leuke
vakantie gratis imode toestel!
15. 60% van de uitzendbureaus websites is niet mobile vriendelijk
Tempo Team: Nee
Randstad:
Nee
Manpower: Ja
Adecco:
Nee
Start People: Nee
Timing:
Ja
Unique:
Nee
Accord :
Nee
Olympia:
Ja
Luba:
Ja
*Bekeken op iPhone
16. Wat is een mobile vriendelijke website?
Als een internet gebruiker op uw website terecht via een mobiel apparaat hebben zij een andere verwachting van de website
dan als deze via een gewone computer wordt bekeken. Dat uw website wordt weergegeven op een mobiel, wilt niet zeggen
dat deze ook mobiel vriendelijk is. Een mobiel vriendelijke website is namelijk speciaal ontworpen voor een kleiner scherm en
is afgestemd op de wensen van een mobiele internetter.
17. Zoeken naar een baan
• 39% van de beroepsbevolking met smartphone en/of tablet
oriënteert zich inmiddels via een mobile device op een baan
• 95% van de actieve baanzoekers doet dit al via de mobiel
• Voor 68% ligt dit zoekgedrag tussen mobile en desktop gelijk
• 11% van de actieve baanzoekers kijkt al vaker ‘mobile’ naar
vacatures dan met de desktop
(nov 2012)