SAK:n, STTK:n ja Akavan teettämästä työmarkkinapoliittista mielipideilmastoa selvittävästä tutkimuksesta käy ilmi, että 92 prosenttia suomalaisista pitää ammatillisista järjestäytymistä vähintäänkin melko tarpeellisena. Tutkimuksen teki TNS Gallup keväällä 2012.
Suomen asiakastieto oy_luottolista_04-2016Ville Kauppi
Luottolista-lehti on luotto-, rahoitus- ja perintäalan aikakauslehti. Tilaa ilmainen näytenumero: http://www.asiakastieto.fi/web/fi/tuotteet-ja-palvelut/riskienhallinnan-palvelut/yrityspalvelut/luottolista
Työmarkkinapoliittisesta mielipideilmastosta selviää, että 94 prosenttia suomalaisista vastustaa eläkkeiden ja 82 prosenttia sosiaalietuuksien leikkauksia. 75 prosenttia vastaajista vastustaa eläkeiän nostamista.
SAK, STTK ja Akava teettivät tutkimuksen TNS Gallupilla keväällä 2010.
SAK:n, STTK:n ja Akavan teettämästä työmarkkinapoliittista mielipideilmastoa selvittävästä tutkimuksesta käy ilmi, että 92 prosenttia suomalaisista pitää ammatillisista järjestäytymistä vähintäänkin melko tarpeellisena. Tutkimuksen teki TNS Gallup keväällä 2012.
Suomen asiakastieto oy_luottolista_04-2016Ville Kauppi
Luottolista-lehti on luotto-, rahoitus- ja perintäalan aikakauslehti. Tilaa ilmainen näytenumero: http://www.asiakastieto.fi/web/fi/tuotteet-ja-palvelut/riskienhallinnan-palvelut/yrityspalvelut/luottolista
Työmarkkinapoliittisesta mielipideilmastosta selviää, että 94 prosenttia suomalaisista vastustaa eläkkeiden ja 82 prosenttia sosiaalietuuksien leikkauksia. 75 prosenttia vastaajista vastustaa eläkeiän nostamista.
SAK, STTK ja Akava teettivät tutkimuksen TNS Gallupilla keväällä 2010.
Suomen Gallup
Tutkimuksella on 1995 alkaen selvitty kahdesti vuodessa suomalaisten suhtautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia näkemyksiä.
Vuoden 2012 tutkimuksen odotettiin näyttävän merkkejä taloustilanteen kiristymisestä ja paljon julkisuutta saaneista IT-alan vaikeuksista. Keskiarvojen tasolla tilanne näyttää kuitenkin hyvin samanlaiselta kuin vuotta aikaisemmin. Monet sanalliset kommentit kyllä kertovat ilmapiirin kiristymisestä työpaikoilla.
Syksy 2003, SAK:n julkaisusarja
Tutkimuksella on 1995 alkaen selvitetty kahdesti vuodessa suomalaisten suhtautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia näkemyksiä.
SAK:n julkaisusarja
Aiempaa suurempi osa suomalaisista olisi valmis lisäämään ammattiyhdistysliikkeen vaikutusvaltaa yhteiskunnassa. Tutkimuksella on 1995 alkaen selvitetty kahdesti vuodessa suomalaisten suhtautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia näkemyksiä. SAK, STTK ja Akava.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli lokakuu 2021
Useat työnantajat käyttävät työssäoppijoita korvatakseen vakituista työvoimaa. SAK:n kyselyn mukaan niiden työpaikkojen luottamushenkilöistä, joissa työssäoppijoita käytetään, yli puolet (54 %) kertoo työpaikallaan tehtävän näin joskus tai säännöllisesti.
SAK:n luottamushenkilöpaneelin kyselyyn vastasi 673 SAK:laisilla aloilla toimivaa luottamusmiestä ja työsuojeluvastaavaa lokakuussa 2021. Jos vastaaja vastasi ensimmäiseen kysymykseen Ei tai En osaa sanoa, hänelle ei esitetty muita kysymyksiä.
Kansalaisten suhtautuminen työelämää ja sopimustoimintaa koskeviin ehdotuksiin. SAK:n julkaisusarja.
TSN Gallupin selvitys kansalaisten suhtautumista työelämää ja sopimustoimintaa koskeviin ehdotuksiin. Lisäksi tutkittiin järjestäytymisen tarpeellisuutta ja näkemyksiä ammattiyhdistysliikkeen toiminnasta.
Suomalaisista 64 prosenttia haluaa, että työehdoista, kuten palkoista, neuvottelevat myös tulevaisuudessa työntekijöitä ja työnantajia edustavat liitot. Kyselyn toteutti Kantar TNS 29.10.–6.11. ja siihen haastateltiin 1017 työikäistä (18–64-vuotiasta) henkilöä.
Joka neljännellä työpaikalla (23 %) työnantaja on perusteettomasti rajoittanut työntekijöiden ja luottamushenkilöiden oikeutta kertoa näkemyksiään työpaikkaa koskevista asioista julkisesti. Tieto käy ilmi SAK:n luottamushenkilöille lähettämästä kyselystä.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli syyskuu 2020
SAK:n luottamushenkilöpaneelin mukaan yli puolet (53 %) paikallisia sopimuksia laatineiden työpaikkojen luottamushenkilöistä kertoo työnantajien haluttomuuden vaikeuttaneen sopimista. Vain kolmannes (34 %) luottamushenkilöistä kokee työntekijöiden olevan sopimistilanteessa tasavertaisessa asemassa työnantajan kanssa.
SAK toteutti paikallista sopimista koskevan luottamushenkilöpaneelin syyskuussa 2020. Kyselyyn vastasi yhteensä 840 SAK:laisilla aloilla toimivaa luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.
Opas henkilöstön edustajille
SAK, STTK, Akava, BSLN ja Siirtolaisinstituutti 2012
Opas antaa vinkkejä siitä, mitä on hyvä ottaa huomioon kannustettaessa maahanmuuttajia liittymään ammattiliittoon. Lisäksi alan asiantuntijat vastaavat yleisiin väitteisiin ja ennakkoluuloihin maahanmuuttajista. Lopussa on tilastotietoja sekä linkkejä maahanmuuttajille tarkoitettuun aineistoon.
Global CEO Survey 2015 - Poimintoja Suomen tuloksistaPwC Suomi
Toimitusjohtajien luottamus maailmantalouden kasvuun seuraavan vuoden aikana on laskenut kansainvälisesti. Suomalaisjohtajat ovat kollegoitaan optimistisempia globaalin talouden suhteen, mutta usko Suomen talouden kasvuun on koetuksella, ilmenee PwC:n 18. kansainvälisestä toimitusjohtajatutkimuksesta
PwC's 18th Annual CEO Survey - poimintoja tutkimustuloksistaPwC Suomi
Esitys pureutuu PwC:n kansainvälisessä toimitusjohtajatutkimuksessa esiin nousseisiin teemoihin:
- Luottamus kasvuun
- Uhkakuvat ja odotukset valtionhallinnolle
- Murros yritysten toimintaympäristössä
- Suomea uhkaavat suurimmat haasteet
- Miten Suomi kasvuun?
Suomen Gallup
Tutkimuksella on 1995 alkaen selvitty kahdesti vuodessa suomalaisten suhtautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia näkemyksiä.
Vuoden 2012 tutkimuksen odotettiin näyttävän merkkejä taloustilanteen kiristymisestä ja paljon julkisuutta saaneista IT-alan vaikeuksista. Keskiarvojen tasolla tilanne näyttää kuitenkin hyvin samanlaiselta kuin vuotta aikaisemmin. Monet sanalliset kommentit kyllä kertovat ilmapiirin kiristymisestä työpaikoilla.
Syksy 2003, SAK:n julkaisusarja
Tutkimuksella on 1995 alkaen selvitetty kahdesti vuodessa suomalaisten suhtautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia näkemyksiä.
SAK:n julkaisusarja
Aiempaa suurempi osa suomalaisista olisi valmis lisäämään ammattiyhdistysliikkeen vaikutusvaltaa yhteiskunnassa. Tutkimuksella on 1995 alkaen selvitetty kahdesti vuodessa suomalaisten suhtautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia näkemyksiä. SAK, STTK ja Akava.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli lokakuu 2021
Useat työnantajat käyttävät työssäoppijoita korvatakseen vakituista työvoimaa. SAK:n kyselyn mukaan niiden työpaikkojen luottamushenkilöistä, joissa työssäoppijoita käytetään, yli puolet (54 %) kertoo työpaikallaan tehtävän näin joskus tai säännöllisesti.
SAK:n luottamushenkilöpaneelin kyselyyn vastasi 673 SAK:laisilla aloilla toimivaa luottamusmiestä ja työsuojeluvastaavaa lokakuussa 2021. Jos vastaaja vastasi ensimmäiseen kysymykseen Ei tai En osaa sanoa, hänelle ei esitetty muita kysymyksiä.
Kansalaisten suhtautuminen työelämää ja sopimustoimintaa koskeviin ehdotuksiin. SAK:n julkaisusarja.
TSN Gallupin selvitys kansalaisten suhtautumista työelämää ja sopimustoimintaa koskeviin ehdotuksiin. Lisäksi tutkittiin järjestäytymisen tarpeellisuutta ja näkemyksiä ammattiyhdistysliikkeen toiminnasta.
Suomalaisista 64 prosenttia haluaa, että työehdoista, kuten palkoista, neuvottelevat myös tulevaisuudessa työntekijöitä ja työnantajia edustavat liitot. Kyselyn toteutti Kantar TNS 29.10.–6.11. ja siihen haastateltiin 1017 työikäistä (18–64-vuotiasta) henkilöä.
Joka neljännellä työpaikalla (23 %) työnantaja on perusteettomasti rajoittanut työntekijöiden ja luottamushenkilöiden oikeutta kertoa näkemyksiään työpaikkaa koskevista asioista julkisesti. Tieto käy ilmi SAK:n luottamushenkilöille lähettämästä kyselystä.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli syyskuu 2020
SAK:n luottamushenkilöpaneelin mukaan yli puolet (53 %) paikallisia sopimuksia laatineiden työpaikkojen luottamushenkilöistä kertoo työnantajien haluttomuuden vaikeuttaneen sopimista. Vain kolmannes (34 %) luottamushenkilöistä kokee työntekijöiden olevan sopimistilanteessa tasavertaisessa asemassa työnantajan kanssa.
SAK toteutti paikallista sopimista koskevan luottamushenkilöpaneelin syyskuussa 2020. Kyselyyn vastasi yhteensä 840 SAK:laisilla aloilla toimivaa luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.
Opas henkilöstön edustajille
SAK, STTK, Akava, BSLN ja Siirtolaisinstituutti 2012
Opas antaa vinkkejä siitä, mitä on hyvä ottaa huomioon kannustettaessa maahanmuuttajia liittymään ammattiliittoon. Lisäksi alan asiantuntijat vastaavat yleisiin väitteisiin ja ennakkoluuloihin maahanmuuttajista. Lopussa on tilastotietoja sekä linkkejä maahanmuuttajille tarkoitettuun aineistoon.
Global CEO Survey 2015 - Poimintoja Suomen tuloksistaPwC Suomi
Toimitusjohtajien luottamus maailmantalouden kasvuun seuraavan vuoden aikana on laskenut kansainvälisesti. Suomalaisjohtajat ovat kollegoitaan optimistisempia globaalin talouden suhteen, mutta usko Suomen talouden kasvuun on koetuksella, ilmenee PwC:n 18. kansainvälisestä toimitusjohtajatutkimuksesta
PwC's 18th Annual CEO Survey - poimintoja tutkimustuloksistaPwC Suomi
Esitys pureutuu PwC:n kansainvälisessä toimitusjohtajatutkimuksessa esiin nousseisiin teemoihin:
- Luottamus kasvuun
- Uhkakuvat ja odotukset valtionhallinnolle
- Murros yritysten toimintaympäristössä
- Suomea uhkaavat suurimmat haasteet
- Miten Suomi kasvuun?
SAK esittelee näkemyksiä, miten Suomen kilpailukykyä voidaan parantaa ja työllisyyttä lisätä. Muistio esittelee ehdotusten lisäksi myös vastauksia yrittäjien ja työnantajien näkökulmiin.
CEO Survey 2014 - Poimintoja Suomen tuloksistaPwC Suomi
PwC:n 17. kansainvälinen toimitusjohtajatutkimus osoittaa yritysjohtajien uskovan jälleen kasvuun: lähes puolet toimitusjohtajista uskoo maailmantalouden paranevan kuluvana vuonna, kun viime vuonna samaan uskoi vain alle viidennes toimitusjohtajista kautta maailman. Kaksi viidestä johtajasta uskoo vahvasti myös oman yrityksensä kasvuun.
Mikä on kasvun merkitys? Miten ennustaa startup-yritysten menestystä? Tekes seuraa tarkasti myöntämänsä innovaatiorahoituksen vaikutuksia kansantalouteen ja yritysten liiketoimintaan. Näkökulma innovaatiorahoitukseen -katsaus tarkastelee muun muassa Tekesin asiakasyritysten kasvua ja startup-yritysten menestystekijöitä.
TIVIAn tuoreen palkkatutkimuksen mukaan IT-alan palkkojen aikaisempi positiivinen palkkakehitys pysähtyi, ja kääntyi jopa niukasti laskuun vuonna 2015. Kaikkien palkkojen keskiarvo oli 4 379 euroa ja kokonaispalkkojen keskiarvo 4 627 euroa.
Ajankohtaista Suomen taloudesta, julkisesta taloudesta, koulutusalan/opetusalan taloudesta, työllisyydestä ja palkoista. Suomen talous, julkinen talous, koulutus, tutkimus, työmarkkinat, työelämä, työllisyys, palkat.
2. Jos saisi valita yrittäjä- ja palkansaajauran välillä…
Liettua
Kiina
USA
Kreikka
Latvia
Bulgaria
Italia
Ranska
Irlanti
EU-27
Viro
Espanja
Iso-Britannia
Alankomaat
Belgia
Saksa
Tanska
Slovenia
SUOMI
Ruotsi
0%
10 %
20 %
30 %
40 %
Yrittäjä
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Palkansaaja
Lähde: Flash Eurobarometer 354, 2012
17.4.2013
2HPO.FI
2
3. Jos saisi valita yrittäjä- ja palkansaajauran välillä…
Lähde: Flash Eurobarometer 354, 2012
17.4.2013
2HPO.FI
3
4. Jos saisi valita yrittäjä- ja palkansaajauran välillä…
- kehitys, Suomi ja USA
80 %
70 %
60 %
50 %
40 %
30 %
20 %
10 %
0%
09/2000
04/2004
01/2007
Suomi
12/2009
6/2012
USA
Lähde: Flash Eurobarometer 354, 2012.
17.4.2013
2HPO.FI
4
5. Jos saisi valita yrittäjä- ja palkansaajauran välillä…
- kehitys, Suomi
Palkansaaja
Yrittäjä
Lähde: Flash Eurobarometer 354, 2012.
17.4.2013
2HPO.FI
5
12. Mitä ansiotyö merkitsee itselle henkilökohtaisesti?
yrittäjät vs. palkansaajat
Lähde: EVA, Kansallinen arvo- ja asenne tutkimus, 2010
17.4.2013
2HPO.FI
12
13. Kuinka houkuttelevana pitää yrittäjänä
toimimista?
n=1178 vuonna 2011
Erittäin houkuttelevana
melko houkuttelevana
en osaa sanoa
2000
12
29
2
2001
12
29
2
2002
11
ei kovin houkuttelevana
2003
26
8
2005
11
2006
2009
14
2010
2011
0
10
20
1
27
35
21
32
4
30
32
26
5
24
25
26
1
28
8
28
36
3
27
30
32
32
7
25
27
2
27
14
32
2
29
ei lainkaan houkuttelevana
29
33
40
50
31
60
70
80
90
100
%
Lähde: Suomalaisen Työn Liitto ja Suomen Yrittäjät
17.4.2013
2HPO.FI
13
14. Yrittäjäksi ryhtymistä vastaan
puhuvat seikat…
2011
(n=1178)
32
Taloudellinen riski/velkaantuminen/
epäonnistuminen
43
2010
(n=1064)
31
Aikapula/ kiire/ työssä 24/7/ jaksaminen
26
18
Ei varmaa/säännöllistä tuloa/palkkatyössä
ansaitsee varmemmin
5
11
12
Vastuussa kaikesta/ yksin vastuussa/ toisen
palveluksessa helpompaa
11
9
Byrokratia/ valtio
Raha/ alkupääoman tarve/ vakuuksien puute
8
6
Ei ole hyvää liikeideaa/ Ei sellaista
ammattitaitoa/ Erikoisosaamisen puute
7
6
6
Ikä/ olen jo eläkkeellä
8
5
3
Yrittäjillä huono sosiaaliturva
0
10
20
30
40
50
%
60
70
80
90
100
Lähde: Suomalaisen Työn Liitto ja Suomen Yrittäjät
17.4.2013
2HPO.FI
14
15. Yrittäjäksi ryhtymisen puolesta
puhuvat seikat…
2011
(n=1178)
2010
(n=1064)
23
22
Itsenäisyys/itsenäinen työ
Vapaus/oma vapaus/vapaus tehdä niin kuin
haluaa
18
16
Raha/hyvät tulot/mahdollisuus ansaita/voi
vaikuttaa omiin tuloihin/menestyminen
18
16
Oma päätösvalta/itse asioista päättäminen/olla
itsensä pomo/herra
16
15
12
Mahdollisuus toteuttaa itseään/omaa
ideaa/unelmia/mielekäs työ
8
10
8
Työajat/joustavat/vapaat työajat/voi itse
vaikuttaa työaikoihin/vapaa-aikaan
5
7
Mahdollisuus vaikuttaa oman työn
sisältöön/omaan työhön
4
5
On hyvä idea/liike idea/tuote/osaamisalue
0
10
20
30
40
50
%
60
70
80
90
100
Lähde: Suomalaisen Työn Liitto ja Suomen Yrittäjät
17.4.2013
2HPO.FI
15
16. Suomalainen yrittäjyys…
n=1178
5 = Täysin samaa mieltä
4 = Jokseenkin samaa mieltä
2 = Jokseenkin eri mieltä
1 = Täysin eri mieltä
on asia, jota Suomessa täytyisi edistää
3 = En samaa/en eri mieltä
Keskiarvo
43
on riskien täyttämää
39
30
on omistajavetoista
51
24
on Suomen työllisyyden avain
on tärkeä verotulojen lähde
on Suomen talouskasvun moottori
22
3 1 3,96
21
54
23
4 1 4,04
19
42
18
3 1 4,19
14
54
27
on toimeentulon lähde
14
8 2 3,86
21
45
6 1 3,81
22
25
44
8
1 3,81
7 2 3,79
on Suomen kilpailukyvyn lähde
20
47
24
8 1 3,76
on tärkeä osa suomalaista kulttuuria
18
48
24
8
2 3,73
10
2 3,59
on asiakaslähtöistä
14
on rikastumisen lähde
on asia, johon innostetaan jo koulussa
6
2
0
46
29
21
38
9
29
33
10
20
30
6
41
40
50
%
60
15
70
80
90
2,91
2,41
100
Lähde: Suomalaisen Työn Liitto ja Suomen Yrittäjät, 2011
17.4.2013
2HPO.FI
16
17. Parhaat tavat edistää suomalaista
yrittäjyyttä…
62
Pienyrittämisen toiminnan ehtojen parantaminen
48
44
Nykyistä kilpailukykyisempi yritysverotus, joka suosisi
sijoittamista omaan yritykseen
27
31
Suoran tuen suuntaaminen nykyistä enemmän uusille ja
kasvaville yrityksille
15
27
Suomalaisten yritysten tuotteiden ja palvelujen
ostaminen
36
Yrittäjiksi aikovien nykyistä parempi tiedotus, neuvonta
ja opastus
Nykyistä kilpailukykyisempi yritysverotus, joka suosisi
sijoittumista Suomeen
Uusyrittäjät
25
26
25
26
Suuri yleisö
21
20
Yrittäjyyskasvatuksen lisääminen (mm. kouluissa ja
muissa oppilaitoksissa)
17
Julkisten hankintojen suuntaaminen suomalaisille
yrityksille
27
15
13
Yrittäjähenkisyyttä lisäävä asennekasvatus
0
10
20
30
40
50
60
70
Saanut valita enintään kolme tekijää
Lähde: Suomen Uusyrityskeskukset, Suomalaisen Työn Liitto, Elisa ja Varma, 2010
17.4.2013
2HPO.FI
17
29. Yrittäjyys talouden kehitysasteen
mukaan
Matalan tulotason maat
“Liian vähän” korkeatasoisia työpaikkoja
Välttämättömät tarpeet perheen elättämiseksi ohjaavat taloudellista
toimintaa
Skaalaedut taloudellisen kasvun tärkein lähde: vähentää yrittäjyyden
tarvetta
Korkean tulotason maat
“Liian paljon” korkeatasoisia työpaikkoja
Painopiste palveluissa, tuotannon vaiheita ulkoistettu muualle
Innovaatiot taloudellisen kasvun tärkein lähde: tarvetta innovatiiviselle
kasvuyrittäjyydelle
Suomessa uudesta yrittäjyydestä n. 75 % mahdollisuusyrittäjyyttä, > 10 %
pakkoyrittäjyyttä ja < 15 % muuten/sekä-että motivoitunutta
17.4.2013
2HPO.FI
29