1. Young Professionals in de flow! Over ambities en groei van jonge mensen in organisaties 6 april 2011 Heidi Ruiterkamp en Marjolijn Bramer

2. Programma op hooflijnen 12.00u – 13.00u: Inloop met lunch 13.00u – 13.30u: Welkom: doel en kennismaking 13.30u – 14.00u: Inleiding op het thema 14.00u – 15.00u: Ronde 1 15.00u – 16.00u: Ronde 2 16.00u: Afsluiting 2

3. Doel van deze middag Reflecteren op je eigen ambities Leren van elkaars ervaringen Nieuwe inzichten over je professionele koers Inspiratie! 3

4. Kennismaking Kies iemand uit de groep en beantwoord de vragen Bij welke (soort) organisatie werkt deze persoon? Wat is zijn/haar functie? Na het rondje: de onthulling Wie ben je? Waar werk je? 4

5. Inleiding op het thema Waarom zijn wij nieuwsgierig? Wat roept het thema bij jullie op? 5

6. Een blik op de theorie Young Professionals als specifieke doelgroep Generatietheorie: wisselende tijdsgeest Men gedraagt zich hier naar: thuis, op school en in het werk Mentaliteit van verschillende generaties 6 Bron: Jong leren met talent

7. Een blik op de theorie 7 Risico voor nieuwe generaties Aanpassen aan bestaande organisatiecultuur Hiermee verliezen ze hun vitale invloed Organisatiecultuur veroudert Ze komen niet uit de verf Blijven steken in hun ontwikkeling Niet alleen impact op yp zelf, maar ook op leidinggevende en organisatie Middelmatig gemotiveerde werknemers en managers Middelmatige producten en diensten Stagnerende organisatieontwikkeling Bron: A.C. Bontekoning

8. Een blik op de theorie Op zoek naar optimale omstandigheden voor ontwikkeling van yp’s Een paar uitspraken over ontwikkelen Wil je het beste uit jezelf halen, dan zal je je effectief moeten ontwikkelen en persoonlijke betekenis ontdekken Mensen functioneren optimaal wanneer ze zich volledig inspannen en daarbij maximaal effectief zijn Onlythosewhowill risk goingtoo far canpossiblyfind out how far onecan go (T.S. Eliot) Flow: Uitdagingen aangaan die het uiterste van je vaardigheden en vermogens vragen 8 Bron: Max Wildschut

9. Een blik op de theorie Effecten van flow op energie en motivatie 9 Bron: Max Wildschut

10. Ronde 1 Inventarisatie van dromen / ambities in duo’s 10

11. Filmpje: vioolspeler 11

12. De ontwikkelings-driehoek Drie elementen van invloed op ontwikkeling van young professionals in organisaties 12 individu (yp zelf) Ontwikkeling organisatie leidinggevende

13. Ronde 2 Hoe ervaar je op dit moment de balans tussen de drie pijlers van de ontwikkelings-driehoek? Scoor ze op de assen Bespreek de scores in duo’s Wat valt op? Wat betekent dit voor de dromen/ambities die je in ronde 1 hebt benoemd? Adviseer je gesprekspartner per pijler een concrete actie om in balans te komen 13

14. Afsluiting Wat was een eye-opener vanmiddag? Wat denken jullie dat young professionals nodig hebben om in de flow te komen? 14