Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Martine van der Steeg - presentatie holacracy

630 views

Published on

Op de Forzes Open Netwerkbijeenkomst op 9 januari 2017 presenteerde Martine van Starfish21 een helder kader van holacracy.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Martine van der Steeg - presentatie holacracy

  1. 1. Organiseren in de 21e eeuw Met Holacracy Naar een nieuw paradigma
  2. 2. Check in: focus Hoe zit je hier nu? • In twee zinnen • Geen discussie
  3. 3. Kenmerken:
  4. 4. De rek is eruit, de grenzen zijn bereikt
  5. 5. Evolutionaire bestemming Integraliteit/menselijkheid De Teal organisatie: 3 principes Zelf management De link met Holacracy?
  6. 6. “Holacracy is a new way of running an organization that removes power from a management hierarchy and distributes it across clear roles. “ Van hiërarchie Naar cirkels met rollen
  7. 7. Holacracy en 21ste eeuws organiseren Geen hiërarchie, maar een holarchie Organisatiestructuur: Cirkels met rollen Purpose is de basis voor besluitvorming Iedere medewerker krijgt macht en passende rollen
  8. 8. Spanningen verwerken vanuit je rol Werkoverleg Roloverleg Het werk wordt uitgevoerd
  9. 9. Spanning formuleren en inbrengen Oefening: ervaren holacratisch werkoverleg Denk eens na over een spanning met betrekking tot jouw werk. Formuleer deze spanning in twee woorden. Breng ‘m in. Werkoverleg Roloverleg Het werk wordt uitgevoerd
  10. 10. Wat heb je nodig voor een holacratisch werkoverleg? Rollen met verantwoordelijkheden Cirkels/teams/afdelingen Metrics (indicatoren) Projecten Facilitator Secretaris
  11. 11. Wat levert Holacracy op? Duidelijkheid, helderheid in taken en verantwoordelijkheden Flexibiliteit Consent in plaats van consensus: snelle besluitvorming Ruimte voor ieders mening Vermindert frustratie Minder politiek, minder ego’s Top focust op business en niet op operatie “Holacracy is governance of the organization, through the people, for the purpose”
  12. 12. Holacracy in NL
  13. 13. Wat vinden wij van Holacracy? Wat vinden we waardevol: Distributed authority Empowerment van iedereen Vergaderstructuur Ander leiderschap Link met purpose Spaces: role, tribe, organization, personal space Wat doen wij net anders: • Complexiteit van de technologie versimpelen • Invoering in grote, bestaande organisaties is lastig, dus daarom faseren • Managersrol: niet geheel laten ontbreken, dus lead link rol gefaseerd opbouwen Holacracy light

×