1. YHTEISKUNTAVASTUU
Vastuuta vai vastuutta?
Mihin minä yksilönä voin vaikuttaa?
Testaa yhteiskuntavastuusi!
Klubiraportti toukokuu 2010
BM Klubi Helsinki IV
BM Klubi Helsinki IV Page 1
2. YHTEISKUNTAVASTUU
SISÄLLYSLUETTELO
1. Klubin toiminta 1998 – 2009
2. Klubityön 2009 - 2010 valinta
3. Työ etenee aina prosessinomaisesti
4. Työn rajaaminen
5. Työn testaus
6. Lähdeluettelo
Liite 1: Yksilön vastuun mittaamisen työkalu
Tämä on klubiraportti, joka kertoo yhteiskuntavastuuta käsittelevän työn syntymisestä ja
kehittymisestä. Työn lopputulos, työkalu oman yhteiskuntavastuun arviointiin, julkaistaan
kolmena eri versiona: tulostettavana pdf-tiedostona sekä Excel-versiona sekä uusimmalle
että vanhemmalle ohjelmistolle.
BM Klubi Helsinki IV Page 2
3. YHTEISKUNTAVASTUU
1. Klubin toiminta 1998 - 2009
• Klubin toiminta alkoi Laatukeskuksen BM-klubien starttipäivästä 17.11.1998.
• Klubiin on kuulunut monia aktiivisia kehittäjiä vuosien varrella. Tällä hetkellä
klubitoiminnassa ovat mukana:
o Enberg Eija, Kymenlaakson sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä
o Halonen Anri, Finpro ry
o Honko Eila, Tikkurila
o Krekola Leena, Kuuma kuntayhtymä
o Leskinen Matti, Savio
o Meurman Markus, Laatukeskus
o Pesonen Herkko, Mactive Oy
o Semberg-Konttinen Virpi, HUS
• Aikaisemmat klubityöt:
o Prosessien kehittämismalli ja BSC, klubien paras 2001
o Tulevaisuusprosessi toiminnan ohjauksessa, jäi kesken
o Prosessimittarien kehittämismalli, klubien paras 2003
o Helmenkalastusta oppimisverkostoissa 2005
o MuutoksenHallintaPeli, klubien paras 2006
o Eläimellistä menoa verkossa 2007, syyhyttä saunaan
o Lohtua kiireestä kärsiville 2009
Kaikki työt ovat ladattavissa BM Klubi Helsinki IV blogista
http://bmhki4.blogspot.com/
BM Klubi Helsinki IV Page 3
4. YHTEISKUNTAVASTUU
2. Klubityön 2009 - 2010 valinta
Yhteiskuntavastuu alkoi hahmottua aiheeksemme jo edellisen työn palautteenn
tarkastelussa elokuussa 2009. Innoittajana oli oheinen Finpron hahmotus.
Aihe täsmentyi sitten nimenomaan yksilön yhteiskuntavastuuksi, onhan organisaatio-
lähtöisen yhteiskuntavastuun osalta on jo olemassa erinomaisia tuotoksia, mm. Turun klubi
1:n työ: ” Lait, standardit ja eettinen vastuu” .
Organisaatioille on valmisteilla luonnosvaiheessa oleva standardi ISO/DIS 26000
”Yhteiskuntavastuuopas”. Tässä kansainvälisessä standardissa annetaan opastusta siitä,
miten yhteiskuntavastuu voidaan sisällyttää organisaation toimintatapoihin. Totesimme,
ettei tämä standardin perusteella voinut hahmottaa yksilön yhteiskuntavastuuta.
BM Klubi Helsinki IV Page 4
6. YHTEISKUNTAVASTUU
3. Työ etenee aina prosessinomaisesti
Klubimme työskentelymetodina on perinteisesti ollut parityö kokousten välillä,
virtuaalikommentointi klubin blogin ja emailin välityksellä sekä yhteinen työstäminen
kuukausittaisissa kokouksissa. Tätä projektia käsiteltiin viidessä kokouksessa vuonna 2009
sekä viidessä kokouksessa tänä vuonna.
Näin siis tämäkin työ eteni prosessinomaisesti, ideoiden ja konkretiaa lähestyen!
Bm-klubi Hki 4 prosessimalli
2. 3. BM-kohteet
4.Prosessin
1.Aihe Ihanneprosessi -valinta
tarkistus A
-jäsenten -jäsenten -kysymykset
-BM-raporttien
tarpeista lähtien kokemuksia -käynti
perusteella
yhdistäen -raportti
5.Klubityön
6.Esittely
raportointi 7.Soveltaminen
organisaatiolle 8.Ylläpito
A -laadinta -omissa
-seminaari -palautteen
.-esittely organisaatioissa
-menettelyjen perusteella
a)klubipäivässä -muualla
tarkistus
b)kotisivulla
Kuva 2: Prosessimainen työskentelymalli / BM Klubi Helsinki IV
4. Työn rajaaminen
Päädyimme rajaamaan työn ja tarkastelemaan yksilön yhteiskuntavastuuta ”kaikkea
kohtaan”: työorganisaatio, yhteiskunta, perhe, muut ihmiset. Heittelimme ”vihreitä
ajatuksia” ja mietimme millainen on ”good citizen.” Esillä olivat mm. hiilijalanjälki,
virtuaalikokoukset, ajasta ja paikasta riippumaton asiantuntijatyö, jne. Nämä asiat
kiinnostivat meitä jokaista, ja uskomme, että sama pätee muidenkin kohdalla.
Työn lopputavoitteeksi määriteltiin työkalu, jolla yksilö voi arvioida oman
yhteiskuntavastuunsa ja pohtia sen kehittämistä.
BM Klubi Helsinki IV Page 6
8. YHTEISKUNTAVASTUU
Yksilön vastuun tasot:
Henkilökohtainen vastuu
Perhe- ja lähimmäisvastuu
Lähiyhteisö
Kaupunki /kunta
Suomi
Eurooppa
Maapallo
Ihminen kasvaa vastuuseen vähitellen, jotkut Enberg saavuta koskaan edes ensimmäistä tasoa
21.4.2010 Eija eivät 6
Kuva 4: Yksilön vastuun tasot/ BM Klubi Helsinki IV
Yksilön vaikutusmahdollisuuksia pohdittiin eri tasoilla ja henkilön suhteista eri
tahoihin. Ankaran työskentelyn jälkeen tiivistimme ajatukset seuraavaan taulukkoon:
Yksilön vaikutusmahdollisuudet
Henkilön vastuu ulospäin Vastuu henkilöön päin
Henki- Henkilön vastuu organisaatiota kohtaan: Organisaation vastuu henkilöä kohtaan:
lön ja
organi- • sitouduttava • kerrottava visio, tavoitteet, keinot …
• oltava aktiivinen • suunniteltava yhdessä
saation
• oltava ”myötä” • kerrottava onnistumisesta, tuloksista
välinen
• annettava palautetta • annettava palautetta
suhde • oltava lojaali • pidettävä huolta jatkuvuudesta
• asiakkaan etu mielessä • hoidettava taloutta
->
• koulutettava, pidettävä huolta osaamisesta
• kehitettävä henkilöstön tyytyväisyyttä
Henki- Henkilön vastuu yhteiskuntaa kohtaan: Yhteiskunnan vastuu henkilöä kohtaan:
lön ja
yhteis- • toimittava lakien ja asetusten • huolehdittava turvallisuudesta: ulkoiset
mukaisesti viholliset, taudit, talous
kunnan
• äänestettävä • tasapuolisuus: ei liian suuria eroja
välinen
• oltava aktiivinen jäsen henkilöiden välille
suhde • elettävä siivosti, mallikkaasti • päätettävä taso kansakuntien joukossa
• organisoitava hallinto, hallittava hyvä
->
hallintotapa (govergency?)
• seurattava ja puututtava asioihin
Taulukko 1: Yksilön vastuun suunnat/BM Klubi Helsinki IV
BM Klubi Helsinki IV Page 8
9. YHTEISKUNTAVASTUU
Mietimme, miten elinkaariajattelu vaikuttaa yksilön yhteiskuntavastuun kriteereihin;
Nuoruus; valmistautumista, kasvua, opiskelua, yhteiskunta satsaa
yksilöön. Vastuuna on valmistautuminen työelämään. Kustannuksia kertyy
yhteiskunnalle.
Työssäoloaika; oman työn hoitaminen, perhe, yhteisöt, yksilö
”maksaa” yhteiskunnalle, eli kyseessä on vaihe, jolloin yksilö tuottaa hyvää
yhteiskunnalle. Vastuuna on hyödyn tuottaminen yhteiskunnalle, samalla
syntyy tuottoja yhteiskunnalle.
Eläkeläisvaihe, itsestä huolehtiminen, seuraavasta sukupolvesta
huolehtiminen, vapaaehtoistyö. Vastuuna ja mahdollisuutena on hyvän
tekeminen, toisista huolehtiminen. Yhteiskunnalle syntyy kuitenkin pääasiassa
kustannuksia
Ihmisen vastuun ulottuvuudet eri ikäkausittain ( luonnos )
maapallo maapallo maapallo maapallo maapallo maapallo
Eurooppa Eurooppa Eurooppa Eurooppa Eurooppa Eurooppa
Suomi Suomi Suomi Suomi Suomi Suomi
kunta/kaupunki kunta/kaupunki Kunta/kaupunki Kunta/kaupunki kunta/kaupunki
perhe/suku perhe/suku perhe/suku perhe/suku perhe/suku
itse itse itse itse itse itse itse itse itse
0-11 kk 1- 3 v 4 -6 v 7 – 12 v 13 –18 v 19 – 25 v 26 – 50 v 51 – 65 v 66 – 85 v 86 v -
Kuva 5: Yksilön eri elämänvaiheet ja vastuun ulottuvuudet / BM Klubi Helsinki IV
BM Klubi Helsinki IV Page 9
10. YHTEISKUNTAVASTUU
Päädyimme keskittymään kahteen ikäryhmään:
1. Työikäiset (25 - 65 vuotiaat)
2. Itsestään huolehtimaan pystyvät eläkeikäiset (65 - n. 85 vuotiaat)
Sisältöanalyysissa tukeuduimme Jyväskylän yliopistossa tehdyn pro gradu-työn
kategorioihin:
Taloudellinen vastuu
Juridinen vastuu
Eettinen vastuu
Vapaaehtoinen yhteiskuntavastuu
Työmme tuloksena syntyvä työkalu päätettiin rakentaa 5 pääotsikon alle:
Terveys
Toimeentulo
Onnellisuus ja hyvinvointi
Työhyvinvointi
Kansalaisvelvollisuus ja lakien noudattaminen
Jokaiseen näistä otsikoista koottiin väittämiä, joilla peilataan kyseisen vastuun
sisältöä.
Versio 2.2.2010 /vsk
vastuun ulottuvuus vastuun kohde/ilmentymä
itse terveys
* syöminen
* liikkuminen
* paheet (alkoholi/huumeet, tupak-
ki)
toimeentulo
* tulonhankinta
* kiinetät menot
BM Klubi Helsinki IV Page 10
11. YHTEISKUNTAVASTUU
* kulutustottumukset
onnellisuus/hyvinvointi
* harrastukset
* ihmissuhteet
* itsensä hyväksyminen
työhyvinvointi
* työyhteisö
* työaika
* työn sisältö
Taulukko 2: esimerkki työkalun rakenteesta/ BM Klubi Helsinki IV
Väittämien käytön idea on peräisin kirjasta Matthew Macdonaldin kirjan ”Aivot –
käyttäjän käsikirja persoonallisuustestistä. Testin myönteisten ja kielteisten väittämien
käyttö sekä tulosten yhdistely- ja arviointimenetelmä todettiin kuitenkin liian
monimutkaiseksi
Työkalua kehitettiin eteenpäin tarkentamalla väittämiä. Taulukossa 3 ote lopullisesta
arviointilomakkeesta Excel-versiona.
Lajittelen jätteeni
Tuotan mahdollisimman vähän jätettä
Tunnen hiilijalanjälkeni ja pyrin pienentämään sitä
Vältän yksityisautoilua
Vältän lentokoneella matkustamista
Kävelen tai ajan polkupyörällä
Suosin julkista liikennettä
Käytän vettä säästeliäästi ja kohtuudella
En roskaa
BM Klubi Helsinki IV Page 11
12. YHTEISKUNTAVASTUU
Pidän huolta asunnosta ja lähiympäristöstä
Olen kiinnostunut luonnon ja ympäristön suojelus-
ta
Säästän energiaa, esimerkiksi sammuttamalla va-
lot
Olen aktiivinen ja tietoinen kulutuspäätöksistäni
Vältän turhia hankintoja
Kierrätän ja uusiokäytän vanhoja tavaroita
Taulukko 3: Ote lopullisesta työkalusta/BM Klubi Helsinki IV
Tämän kyselyn perusteella työkalu määrittelee vastanneen yksilön kokonaispistemäärän
prosentteina, sekä tärkeimmät kehityskohteet ja vahvuudet – analyysin.
Koska kehittynein versio työkalusta toimii vain uusimmalla Excel-versiolla, tehtiin myös
vanhemmalla versiolla toimiva yksinkertaisempi versio sekä tulostettava ja käsin täytettävä
versio.
5. Työkalun testaus
Kysymyslista testautettiin klubilaisten perhekunnilla ja omaisilla käyttämällä kiristystä,
uhkailua ja lahjontaa motivointitekijöinä. Muutamia kysymyksiä tarkennettiin tämän
ensimmäisen testauksen jälkeen.
Seuraavaksi työkalua testattiin Laatuseniorikokouksessa 13.4.2010. Heidän kommenttinsa
eivät aiheuttaneet muutoksia työkaluumme. Kysymyslistaa pidettiin herättävänä ja
toteutusta ammattitaitoisena. Suhteesta yritysten yhteiskuntavastuusta koskevaan ISO-
standardiin tiedusteltiin, mutta konkreettista muutosehdotusta ei ollut. Toteutuksen
työkaluna voisi olla myös maksullinen zef http://zef.fi/fi/
Tämän jälkeen työkalua tarjottiin kokeiltavaksi noin 350 henkilön verkostoissa. Varsin
harvoilta saatiin palaute. Palautteiden mukaan ohjelman avaamisessa oli vaikeuksia, joka johtui siitä,
että ohjelma on tehty viimeisellä ecxel- versiolla. Jos käytössä on ollut vanhempi versio niin silloin on
vaikeuksia saada ohjelma toimimaan. Päätettiin muokata ohjelma siten, että se on käyttökelpoinen
kaiken tasoisille vastaajille. Ohjeet ovat varsinaisen ohjelman käyttöohjeissa.
BM Klubi Helsinki IV Page 12
13. YHTEISKUNTAVASTUU
Saatujen palautteiden mukaan kysymykset olivat helppoja vastata ja ymmärrettäviä. Numerovalinta
oli helppo. Asiakokonaisuudet olivat selkeitä ja ryhmittely hyvä. Työelämään liittyviin kysymyksiin voi
vastata, vaikka olisi jo eläkkeellä niinkuin olisi vielä töissä. Ohjeistetaan näin, sillä toinen vaihtoehto
on jättää kokonaan vastaamatta.
Kysymyksien väittämiin tuli eniten ehdotuksia. Kävimme läpi kaikki ehdotukset. Joitakin pieniä
muutoksia hyväksyttiin, mutta pääosin väittämät pidettiin ennallaan.
Koska kehittynein versio työkalusta toimii vain uusimmalla Excel-versiolla, tehtiin myös
vanhemmalla versiolla toimiva yksinkertaisempi versio sekä tulostettava ja käsin täytettävä
versio.
Taulukko 4. Ote käsin täytettävästä arviointilomakkeesta.
BM Klubi Helsinki IV Page 13
14. YHTEISKUNTAVASTUU
6. Lähdeluettelo
Vertaileva analyysi paperiyhtiöiden yhteiskuntavastuuraporteista 2006; Jyväskylän
yliopisto, viestintätieteiden laitos 2009
Vastuullisuus. NYT. minä, organisaatio ja verkostot. Näkökulmia vastuullisuuteen;
Turun kauppakorkeakoulu ja Laatukeskuksen BM-jaos 17.l11.2009, Maija-Leena
Uimonen 2009
Yhteiskuntavastuu, Yksilön näkökulma; Eija Enberg 2009
Vastuullisuuden tiennäyttäjät yrityksille, Kansainvälisten järjestöjen toimintaohjeet ja
julistukset, Työ- ja elinkeinoinisteriö 2009
Vastuullinen yrittäjyys pk-yrityksissä, käytännön esimerkkejä, Työ- ja
elinkeinoministeriö 2009
ISO/DIS 26000:fi Yhteiskuntavastuuopas, standardiluonnos.
BM Klubi Helsinki IV Page 14
