Lasten ja nuorten mediakasvatus - netissä pelaten ja somettaen Lastenkulttuur...Pauliina Mäkelä
Lasten ja nuorten mediakasvatus - netissä pelaten ja somettaen
Luento ja työpaja lastenkulttuuriseminaarissa
Jokioisten Tietotalolla
14.4.2016
Innostajana ja kouluttajana oli Kinda Oy:n Pauliina Mäkelä.
LASTENKULTTUURISEMINAARI
14.4.2016 klo 12-17
Miina Sillanpään juhlavuoden hengessä Miinan lapsuuden ympäristössä Jokioisten Tietotalolla osoitteessa Humppilantie 9.
klo 12.00 Seminaarin avauspuheenvuoro Miina Sillanpään Säätiö ja Miina Sillanpään seura Säätiönjohtaja Eija Sorvari: Miina Sillanpää 150-vuotta -juhlavuosi
klo 12.15 Kylien lapset -hankkeen esittely Kulttuuriyhdistys Kuvio ry, kulttuurituottaja Minna Lehtola
klo 12.45 Mansikki -lasten maatalousnäyttelyn esittely LounaPlussa, tapahtumakoordinaattori Elina Hujanen
klo 13.15 Luonto ja lasten hyvinvointi
Metsämörri eskari
klo 13.45 Kahvi ja tee
klo 14.00 Koululaisten mediakasvatus, 5lk. lisätyn todellisuuden työpajat
Viljami Tabell, ARX
klo 14.30 Lasten ja nuorten mediakasvatus
Pauliina Mäkelä, Kinda Oy
klo 15.30 Työpajat:
Työpaja 1: Mediapaja, Pauliina Mäkelä, Kinda Oy
Työpaja 2: iMovie ja Youtube, Viljami Tabel, ARX
Työpaja 3: Yhteistyö ja rahoitus lastenkulttuurin tueksi, Kuvio Työpaja 4: Miina Sillanpää opastus, Arja Sura Lounais-Hämeen oppaat
Järjestäjät:
Kulttuuriyhdistys Kuvio ry
Jokioisten kunta
Miina Sillanpään Säätiö
OP Jokioinen
מרכז מבקרים יקב ראובן,יקב בוטיק משפחתי, סדנאות יין עם הומור, טעימות יין, פתוח...מרכז מבקרים יקב ראובן
יקב ראובן בגבעת עדה, עם מרכז מבקרים יפה. בתכנית: סדנת יין עם הומור, טעימות יין, פעילות לילדים מחוץ ליקב, יציאה לכרם הסמוך ליקב ואפשרות טיול לבאר העתיקה של גבעת עדה.
Lasten ja nuorten mediakasvatus - netissä pelaten ja somettaen Lastenkulttuur...Pauliina Mäkelä
Lasten ja nuorten mediakasvatus - netissä pelaten ja somettaen
Luento ja työpaja lastenkulttuuriseminaarissa
Jokioisten Tietotalolla
14.4.2016
Innostajana ja kouluttajana oli Kinda Oy:n Pauliina Mäkelä.
LASTENKULTTUURISEMINAARI
14.4.2016 klo 12-17
Miina Sillanpään juhlavuoden hengessä Miinan lapsuuden ympäristössä Jokioisten Tietotalolla osoitteessa Humppilantie 9.
klo 12.00 Seminaarin avauspuheenvuoro Miina Sillanpään Säätiö ja Miina Sillanpään seura Säätiönjohtaja Eija Sorvari: Miina Sillanpää 150-vuotta -juhlavuosi
klo 12.15 Kylien lapset -hankkeen esittely Kulttuuriyhdistys Kuvio ry, kulttuurituottaja Minna Lehtola
klo 12.45 Mansikki -lasten maatalousnäyttelyn esittely LounaPlussa, tapahtumakoordinaattori Elina Hujanen
klo 13.15 Luonto ja lasten hyvinvointi
Metsämörri eskari
klo 13.45 Kahvi ja tee
klo 14.00 Koululaisten mediakasvatus, 5lk. lisätyn todellisuuden työpajat
Viljami Tabell, ARX
klo 14.30 Lasten ja nuorten mediakasvatus
Pauliina Mäkelä, Kinda Oy
klo 15.30 Työpajat:
Työpaja 1: Mediapaja, Pauliina Mäkelä, Kinda Oy
Työpaja 2: iMovie ja Youtube, Viljami Tabel, ARX
Työpaja 3: Yhteistyö ja rahoitus lastenkulttuurin tueksi, Kuvio Työpaja 4: Miina Sillanpää opastus, Arja Sura Lounais-Hämeen oppaat
Järjestäjät:
Kulttuuriyhdistys Kuvio ry
Jokioisten kunta
Miina Sillanpään Säätiö
OP Jokioinen
מרכז מבקרים יקב ראובן,יקב בוטיק משפחתי, סדנאות יין עם הומור, טעימות יין, פתוח...מרכז מבקרים יקב ראובן
יקב ראובן בגבעת עדה, עם מרכז מבקרים יפה. בתכנית: סדנת יין עם הומור, טעימות יין, פעילות לילדים מחוץ ליקב, יציאה לכרם הסמוך ליקב ואפשרות טיול לבאר העתיקה של גבעת עדה.
Knowing what you know today about Starbucks, and all their Success. If you had the opportunity to partner with them 10 years ago, for pennies on the dollar, would you have done so?
The document provides 80 strategies for differentiating instruction across subjects and grade levels. It discusses strategies like using keywords, simplifying language, displaying keywords with images and definitions, having students discuss keywords before writing, providing examples and context for understanding, discussing antonyms, modeling conversations using new vocabulary, tracking new words, appointing dictionary champions, and carefully explaining tasks with instructions, pictures, and modeling. The overall document is a reference guide for teachers to draw from a variety of differentiation strategies.
Team academy presentation_first_days Brazil 2009Valtteri Melkko
The document outlines the schedule and activities for Day 1 of a Team Academy event. The schedule includes presentations on Team Academy, Finland, and learning tools. It also includes group activities like a visualisation exercise, learning cafe to discuss learning contracts, and workshops to apply TA learning tools. The schedule concludes with a "Motorola" reflection at the end of the day.
Monkey Busineksen® - referenssicase muutosagenttien valmennuksesta suuressa suomalaisessa eläkevakuuttajayrityksessä.
Monkey Business - http://www.banana.fi
Dry and wet milling processes are used to break down corn into its components. In dry milling, corn is cleaned, conditioned, degermed, dried, cooled, graded, and ground to produce products like grits, meal, flour and hominy feed. Wet milling involves steeping corn in water to separate starch from other components. The corn is milled, separated in germ separators, finely ground, screened to separate fiber from starch and gluten, and centrifuged to separate starch from gluten. The resulting products include corn oil, fiber, gluten and highly purified corn starch.
Partiolaisten monet kanavat – kuinka tavoitamme lapset ja nuoret printissä, v...Aikakausmedia
Suomen Partiolaiset tavoittaa lapset ja nuoret monikanavaisesti kaikissa kanavissa: somessa, verkossa ja printissä. Esityksessä kerrotaan, mitä Partio-lehden ja Partiomedian lukijatutkimuksesta selvisi nuorten mediankäytöstä, sekä kurkistetaan syksyllä alkavaan Koitos-Youtube-sarjaan.
Suomen Partiolaisten viestintäkoordinaattori Jaana Hopeakosken ja Partio-lehden päätoimittaja Sonja Parkkisen esitys Lasten ja nuorten mediapäivä -tutkimuksen julkistustilaisuudessa Sofia Future Farmilla 6.7.2019.
Insinöörikin voi innostua tarinallistamisesta! Hyödyt avautuvat arjessa tarinatekojen kautta. Tuomo kiteytti oman matkansa ennakkoluuloista oivallukseen 9 kohtaan. Tein Avoine Oy:lle tarinallistamisen starttiprojektin eli Stooripuu-tarinatyöpajan, ydintarinan ja asiakaskokemuksen tarinallistamisen lähtökohdat 2014. Lue koko keskustelu Avoine Oy:n tarinallistamisen startista täällä: https://www.slideshare.net/tarinakone/tarinavillojaavoine-oy-tarinallistamisen-starttitarinakone-2017asiakaskokemus
Yhteisömanagereille suunnattu CMADFI-tapahtuma järjestetään yhteisöllisesti jo viidettä kertaa. Tässä esityksessä kerrotaan, miten tapahtuma käytännössä syntyi.
Knowing what you know today about Starbucks, and all their Success. If you had the opportunity to partner with them 10 years ago, for pennies on the dollar, would you have done so?
The document provides 80 strategies for differentiating instruction across subjects and grade levels. It discusses strategies like using keywords, simplifying language, displaying keywords with images and definitions, having students discuss keywords before writing, providing examples and context for understanding, discussing antonyms, modeling conversations using new vocabulary, tracking new words, appointing dictionary champions, and carefully explaining tasks with instructions, pictures, and modeling. The overall document is a reference guide for teachers to draw from a variety of differentiation strategies.
Team academy presentation_first_days Brazil 2009Valtteri Melkko
The document outlines the schedule and activities for Day 1 of a Team Academy event. The schedule includes presentations on Team Academy, Finland, and learning tools. It also includes group activities like a visualisation exercise, learning cafe to discuss learning contracts, and workshops to apply TA learning tools. The schedule concludes with a "Motorola" reflection at the end of the day.
Monkey Busineksen® - referenssicase muutosagenttien valmennuksesta suuressa suomalaisessa eläkevakuuttajayrityksessä.
Monkey Business - http://www.banana.fi
Dry and wet milling processes are used to break down corn into its components. In dry milling, corn is cleaned, conditioned, degermed, dried, cooled, graded, and ground to produce products like grits, meal, flour and hominy feed. Wet milling involves steeping corn in water to separate starch from other components. The corn is milled, separated in germ separators, finely ground, screened to separate fiber from starch and gluten, and centrifuged to separate starch from gluten. The resulting products include corn oil, fiber, gluten and highly purified corn starch.
Partiolaisten monet kanavat – kuinka tavoitamme lapset ja nuoret printissä, v...Aikakausmedia
Suomen Partiolaiset tavoittaa lapset ja nuoret monikanavaisesti kaikissa kanavissa: somessa, verkossa ja printissä. Esityksessä kerrotaan, mitä Partio-lehden ja Partiomedian lukijatutkimuksesta selvisi nuorten mediankäytöstä, sekä kurkistetaan syksyllä alkavaan Koitos-Youtube-sarjaan.
Suomen Partiolaisten viestintäkoordinaattori Jaana Hopeakosken ja Partio-lehden päätoimittaja Sonja Parkkisen esitys Lasten ja nuorten mediapäivä -tutkimuksen julkistustilaisuudessa Sofia Future Farmilla 6.7.2019.
Insinöörikin voi innostua tarinallistamisesta! Hyödyt avautuvat arjessa tarinatekojen kautta. Tuomo kiteytti oman matkansa ennakkoluuloista oivallukseen 9 kohtaan. Tein Avoine Oy:lle tarinallistamisen starttiprojektin eli Stooripuu-tarinatyöpajan, ydintarinan ja asiakaskokemuksen tarinallistamisen lähtökohdat 2014. Lue koko keskustelu Avoine Oy:n tarinallistamisen startista täällä: https://www.slideshare.net/tarinakone/tarinavillojaavoine-oy-tarinallistamisen-starttitarinakone-2017asiakaskokemus
Yhteisömanagereille suunnattu CMADFI-tapahtuma järjestetään yhteisöllisesti jo viidettä kertaa. Tässä esityksessä kerrotaan, miten tapahtuma käytännössä syntyi.
Verkostoitumisella teet ison osan yrityksesi näkyvydestä. Se ei todellakaan ole vain pönöttämistä, kun teet sen oikein. Sinun tulee vain tehdä asioita ja pian alkaa tapahtua! Slidet tapahtumasta #verkotuerotu 14.9.2015 Yrittäjän Kumppanitalolla - Verkotu, Erotu, Näy.
Revittelyä somessa Isannoitsijapaivat Jyväskylä 2016Redesan Oy
Mennkö someen vai ei? Mitä siellä voisi tehdä, miten siellä pitää olla? Sanna Jylänki revitteli somesta Keski-Suomen Isännöitsijäpäivillä maaliskuussa 2016 Jyväskylän Paviljongissa.
Tämä on Monkey Busineksen Johtavat Ajatukset vihkonen, joka päivitetään kerran vuodessa. Vihkon on tehnyt Katariina Kähkönen ollessaan työharjoittelussa Monkeylla.
Paikallisen yhdistyksen väki tekee hyvän lehdistötiedotteen ja saa sen julki mediassa. Viestintätaidot vireeseen -koulutuksen aloituskerran materiaali. Seuraavalla kerralla koulutuksessa perehdytään tiedonhankintaan, kolmannella kerralla haastatteluun, neljännellä valokuvaukseen ja viidennellä kerralla kirjoittamiseen. Kouluttajana toimii paikallislehti Hämeenkulman avustaja Anu Ylimäki Toinen Luku -yrityksestä.
"Strategiaverkostossa pelivälineinä ovat visio, tilaisuuksiin tarttuminen, ketteryys, innostus ja ylistys. Perinteiset hierargiat ja prosessit toimivat parhaiten päivittäisessä liiketoiminnassa, ei kuitenkaan monimutkaistumisen ja kiihtyvän muutoksen haasteissa. Tarvitaan käyttöjärjestelmää, joka on ketterä ja verkostomainen." John P. Kotter, Harvard Business School Publishing Corp. / Fakta-lehti Jouluk. 2012 Monkey Business - jatkuvien kokeilujen ja ketteryyden synnyttäjä
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
Motorola reports ta pilots senac aug – nov 2011Valtteri Melkko
O relatório descreve os resultados dos pilotos do programa Team Academy realizados na Motorola Brasil entre agosto e novembro de 2011. Os pontos positivos incluíram a aproximação com a metodologia do Team Academy e o desenvolvimento das empresas juniores participantes. Porém, a curta duração dos pilotos e a falta de envolvimento de toda a equipe dificultaram uma implementação mais efetiva. Lições aprendidas incluem a importância de planejamento antecipado e maior foco nos processos do Team Academy.
This document summarizes the learnings from a 3-month project in Brazil to introduce Team Academy (TA) principles and tools to Senac São Paulo, a large education institution, from August to November 2011. Key learnings included: establishing trust and respect for cultural differences takes time; experienced TA practitioners are valuable for selling the approach; leadership requires decision-making; and personal relationships are important for progress in Brazil. The team identified actions for future work, such as developing a clear vision for TA in Brazil and increasing engagement with partner companies.
The document provides information about Team Academy, a special unit of entrepreneurship at Jyväskylä University of Applied Sciences. It trains students to be team entrepreneurs through team companies over approximately 3.5 years. Currently there are around 190 team entrepreneur students in 11 team companies, with an entrepreneurship rate of around 30%. The mission is for students to learn team entrepreneurship through their team companies and customers. The vision is to be a leading program of team entrepreneurship in Europe by 2013 and worldwide by 2037. Core values include relationships, team entrepreneurship, innovation, learning by doing, and travel. The objective is for every student to travel the world using the international network.
The Team Academy program provides entrepreneurship training through experiential learning projects, coaching, and community events to develop skills like leadership, marketing and innovation; participants learn both individually through assignments and collectively through dialogue sessions, birthgiving presentations, and cross-team projects; the program utilizes various tools to track learning and skill development over the multi-year curriculum.
What happened in Sao Paulo & motorola evaluationValtteri Melkko
- The document describes the experiences of Henna, Valtteri and the author during their week-long visit to Sao Paolo, Brazil to conduct seminars and workshops about Team Academy.
- Their week included preparing presentations, giving seminars on topics like leadership and learning tools, visiting local attractions, and having meals with their contacts from Santander and SENAC.
- The workshops employed interactive exercises like having participants imagine themselves as entrepreneurs and create "Zombies" representing unhelpful aspects of their organizations, which helped generate engaged discussion around topics like innovation, knowledge sharing, and leadership.
The document provides an overview of the status and plans for establishing a Team Academy (TA) in Brazil through a partnership between Senac São Paulo and the international TA network. It discusses the pilots that have been implemented, including integrating TA methods into existing student companies and leadership programs. The vision is to establish a TA in Brazil to train team entrepreneurs and empower people through an experiential learning approach. Next steps include finalizing agreements on branding and establishing formal roles and guidelines for the international TA network.
1. monkey business®
yellow press 1 / 2013
Yellow Ystävämme!!! ! ! ! !
Käsissäsi on vuoden 2013 ensimmäinen Yellow Press, jonka teemana on tulevaisuus. Nyt
on meneillään Paola Suhosen ja Linus Torvaldsin teemavuosi. Tästä voit lukea
mitä teemavuosi tuo tullessaan. Ville “Keksijä” Keränen ja Tatu “Aktiivipoika”
Tuohimetsä reissasivat viime vuoden International Executive Master Program in
Intrapreneurship and Open Innovation opinnoissa Piilaaksosta, Kiinaan ja Intiaan asti.
Reissuissa Villelle kiteytyi Tulevaisuuden teesit, jotka julkaisemme ensi kertaa nyt. Suuria
muutoksia tuo tullessaan Henna “Big Smile” Kääriäisen paluu Suomeen 10.1. ja Janne
“Räyhä” Roihan kahden vuoden reissu Poriin. Muutoksia on siis luvassa ja vuosi 2013
tulee olemaan näytön paikka. Tuleeko Monkeysta menestys tarina? Tänä vuonna se
selviää. Sinä voit auttaa meitä matkallamme ja kutsumme Sinut mukaan tekemään reilusti
keltaisempaa maailmaa!
Teemavuosi 2013
Kirjoitin pari vuotta sitten blogipostauksen, jossa kerroin Monkey Busineksen
teemavuosista. Nyt olemme siirtyneet viiden vuoden suunnitelmamme jälkimmäiselle
puoliskolle. Takana ovat Mahatma Gandhin vuosi 2010, jolloin loimme voimakkaasti omaa
identiteettiämme ja mietimme mikä on se muutos mitä maailmalta haluamme. Vuosi 2011
taas oli UKK, aka Urkin eli Urho Kaleva Kekkosen teemavuosi. Silloin teemamme oli olla
sitkeitä ja jääräpäisiä. Saimme silloin paljon ohjeita ja neuvoja muuttaa tyyliämme hieman
"haaleamman keltaiseksi". Emme uskoneet. Sanoimme, että haluamme muuttaa koko
maailmaa keltaisemmaksi. Viime vuosi taas oli voittojen vuosi, jossa teemahenkilöinä
toimivat legendaarisen ( nevö foget ) MM95 kultaa voittaneen jääkiekkomaajoukkueemme
ykösketju, eli Tupu-Hupu-Lupu aka Jere Lehtinen-Saku Koivu-Ville Peltonen. Vuodelle oli
asetettu kovia tavoitteita, joista osa jäi saavuttamatta mutta silti vuoden lopussa tunsimme
itsemme voittajiksi.
2. Tämän vuoden innoittajina toimivat erittäin mielenkiintoiset tyypit, nimittäin Paola Suhonen
ja Linus Torvalds. Tässä Villen pohdintaa aiheesta:
Tuleva vuosi on Paola Suhosen ja Linus Torvaldsin teemavuosi. Viime vuonna oli voittojen
vuosi, meidän olisi syytä varmaan aloittaa strategiapäivät kirjaamalla seinälle viime vuoden
voitot, sekä onnistumiset että mokat, joista voimme oppia ja siten laskea ne voitoksi.
Tuleva vuosi on erittäin mielenkiintoinen teemavuosi. Paola Suhonen ja Linus Torvalds
ovat minulle henkilökohtaisesti suuria innoittajia. Linus on omalla alallaan maailman
johtavia asiantuntijoita, ja hänen pioneerityönsä päälle on rakennettu vaikka mitä. Lisäksi
hänellä oli jotenkin, ehkä Suomessa syntyneenä, innoittava filosofia toiminnan takana.
Tätä filosofiaa Pekka Himanen on tuonut hienosti esille kirjassaan Hakkerietiikka.
Linuksesta on myös kirjoitettu muutamia kirjoja, joista yhden "Just for Fun!" luin jokunen
vuosi sitten. Kiteytin kirjasta yhden dian eli kuusi kohtaa. Nämä kuusi tulevat olemaan
ydinjuttuja Monkey Businekselle tänä vuonna. Dian otsikko kertoo jo paljon, key ideas for
managing complexity a la Linus Torvalds & Open Source Community. Kohdat ovat:
1. Vapaaehtoinen osallistuminen, perustuen jokaisen omiin vahvuuksiin
2. Maailman parhaat tyypit voivat tehdä duunia kanssasi
3. Yhteinen tehtävä, joka hyödyttää kaikkia
4. Hauskaa pitää olla!
5. Jaetut toimintatavat ja johtavat ajatukset.
6. Motivaatio tekemiseen muodostuu työmme merkityksellisyydestä,
uteliaisuudestamme sekä kollegoiden ja muiden kumppaneiden rohkaisusta
ja arvostuksesta.
Strategiamme olkoon yllä mainittu ensi vuodelle. (En edellenkään ole aivan varma että
mitä se strategia oikein tarkoittaa). Tulemme olemaan ensi vuonna vahvasti ympäri maata
(Turku, Pori, Helsinki, Jyväskylä, Kajaani etc.), ja maailmaa. Siihen tarvitsemme
yllämainittuja asioita, sekä hyvin toimivia etätyöyhteyksiä ja toimintatapoja. Mielestäni
toimintatavat ja teknologiat on hyvä hioa kuntoon kun olemme samassa maassa ja
aikavyöhykkeellä. Jos firmamme olisi kansainvälisempi (niinkuin lähitulevaisuudessa
aiomme olla), niin asioiden järjestely olisi vaikeampi opetella. Ja juuri luin Wiredin
artikkelista että Linuksen lempiväri on keltainen! Hänen urheiluautonsa on keltainen, kuin
myös talo. Kova juttu!
3. Entäs Paola Suhonen? Miten hän tähän Monkey Businekseen oikein liittyy? Janne
buukkasi Paolan puhumaan Aivomyrskyyn jo vuonna 2006. Samoin Paola perusti firmansa
IVANA Helsingin kouluaikoina TAIK:issa opiskellessaan. Ennen kaikkea minua innoittaa
Paolan ja Ivana Helsingin kohderyhmä: 5 - 95 vuotiaat pikkutytöt ympäri maailman. Paola
on sanonut että heitä riittää tarpeeksi kun kohderyhmään lasketaan koko maailma. Eli
kyseessä on ns. globaali microbrandi (=A small, tiny brand, that "sells" all over the world).
Näen Monkey Busineksen tulevaisuuden samansuuntaisena. Ei meidän tarvitse olla Coca-
Cola tai McDonalds tai Angry Birds, riittää että vilkkusilmäiset johtajat ympäri maailman
tuntevat meidät.
Muutama sitaatti Paolalta Imagen jutusta:
”Minua viehättää ajatus, että vaatemallisto olisi perustulonlähde, jolla voisi rahoittaa
elokuvia ja jokin elokuva rahoittaisi toisaalta sitä vaatemallistoa. Että se olisi sellainen
puolin ja toisin niiaileva systeemi.”
”Kyllä minä olen aina kokenut, että minua kiinnostaa se, mitä tässä hetkessä tapahtuu”,
Suhonen puolustautuu. ”Ivanan yhdistelmä tulee siitä, että seuraan vahvasti aikaa ja
sekoitan sitä tiettyyn nostalgiatunnelmaan.”
”Koen olevani yhäkin vahvemmin suunnittelija, ja vahvin työkaluni on oma visioni, ei
niinkään materiaali.”
Mitä ajatuksia Linus ja Paola Sinussa herättää?
Linkit:
Wiredin artikkeli Linuksesta.
Imagen juttu Paolasta.
Globaali Microbrändi.
Olemme siis jännän äärellä. Edessä on uusi, hieno vuosi täynnä mahdollisuuksia ja
mielenkiintoisia ihmisiä. Tehdään yhdessä kovasti töitä, maalataan maailmaa
keltaisemmaksi ja pidetään hauskaa!
Ville ja Janne
4. Mikä niitä Porilaisia oikein vaivaa? Tulevaisuuden teesit
Sitä lähtee selvittämään kaksivuotisella “Kiteytti Tulevaisuuden Teesit, jotka
komennuksella apinalauman räyhähenki eli perustuvat lukuisiin ideoihin kirjoista ja
Janne. Perheensä kanssa Satakunnan verkosta, sekä keskusteluihin eri
pääkaupunkiin suuntaava Janne kommentoi ihmisten kanssa. Suluissa on merkitty
muuttoa hermostunut hymynkare kaverit keneen osasin viitata kyseisissä
kasvoillaan. "Uskon ihmisen hyvyyteen ja kohdissa.
rakkauteen. Aion antaa rakkauden virrata ja
keltaisen ilosanoman levitä myös Porissa. Jos tulevaisuus ja keskustelut hyvän
Tavoitteena on antaa taustatukea Minnalle kahvin ääressä kiinnostaa, ota yhteyttä!”
Turkuun ja vahvistaa Monkey Busineksen
asemaa länsirannikolla. Edessä on Lue Tulevaisuuden Teesit tästä.
jännittävä seikkailu ja odotan sitä innolla!"
Ville Keränen, 040 731 2084 twitter.com/
Haluatko kuulla lisää? Soita Jannelle villemonkey
044 034 2179
Katso terveisemme vuodelle 2013 tästä.
Terveisin Janne, Johanna, Ville, Henna, Tatu, Hugo, Minna & Valtteri
www.banana.fi
Keltainen toimisto Vaajakoski
Konttisentie 8, 40800 Vaajakoski
Tatu Tuohimetsä 040 831 8118
Keltainen toimisto Turku
Tykistönkatu 4 B, 20520 Turku
Minna Janhonen 040 417 3274